Avis AAP CONSEIL

CORONAVIRUS: Vous sentez-vous en sécurité dans votre travail?

Quelles mesures votre entreprise prend-elle contre le coronavirus? Y a-t-il du télétravail?

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Est-il vrai que AAP CONSEIL s'occupe de formation interne des administrations publiques?

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GoWork
Où l'atmosphère est-elle meilleure en AAP CONSEIL ou en IMPULSE TRAINING?
axelle
savez-vous peut-être quel type de services offre AAP CONSEIL?
nina
La meilleure solution est de vérifier http://www.aap-conseil.fr/.
axelle
T'as raison ! c'est exactement ce que j'attendais. Je vous remercie de tout mon coeur !
GoWork
COVID-19
AAP CONSEIL a-t-elle protégé les emplois des employés?

Note-le

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Je recommande cette entreprise pour: bonne ambiancehaute salairebonne équipebon superviseurpaiements en tempsJe ne recommande pas cette entreprise

AAP CONSEIL est une très bonnebonnemoyenneterrible entreprise

GoWork
J'ai entendu dire que MAISON DU DIABETE ET DE LA NUTRITION est assez proche, ils paient pour des heures supplémentaires comme dans AAP CONSEIL?
GoWork
Vous sentez-vous comme cette entreprise?
GoWork
Est-ce que vous pourriez recommander la société AAP CONSEIL? J'ai besoin d'opinions.
GoWork
Toujours, il n'y a trop d'informations sur AAP CONSEIL. Un employé sait ce qui se passe? Partagez vos idées avec nous.
actualités

Oh, AAP CONSEIL a récemment posté ce message sur son site

Brown Out

Pour exprimer le mal-être au travail, les mots se succèdent. Après le Burn Out et le Bore Out, voici le Brown Out. Il exprime une baisse de l’engagement, et serait le résultat d’une perte de sens au travail. Ces victimes travaillent sans se préoccuper de la qualité de ce qu’ils fournissent et « démissionnent mentalement » de […]

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Avis sur AAP CONSEIL dans les réseaux sociaux

Je vous recommande la dernière entrée sur le site de AAP CONSEIL. C'est bon

Qualité de vie au travail et compétitivité

De multiples rapports mettent en évidence que la QVT pourrait constituer un réel facteur d’attractivité et d’engagement des salariés (moins d’absence, moins de stress, moins de changement de poste ou d’entreprise, plus d’efforts, travail de meilleure qualité, plus d’initiatives…). Pour stimuler l’engagement des individus au travail, les entreprises doivent répondre à leurs besoins fondamentaux : […]

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les réunions sont efficaces?
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