parce qu'elle est vraie
Je sais pas, c'est ce que j'ai lu parmi les avis des gens ici.
Merci.
Comment postuler !
De vrais professionnels et des produits de qualité
Mauvaise entteprise
Bonne ambiance direction à l'écoute de ces employés
Doté d’une expérience en maintenance industrielle variée de plus de dixsept ans et ayant développé des qualités essentielles pour ce métier que sont la rigueur, la réactivité, et la disponibilité, je suis en mesure d’assurez du respect de programme de maintenance dans le respect strict des règles de sécurité et de qualité, en plus de mes missions de maintenance terrain.
combien le salaire et comment l'ambiance de travail
Mentalité très mauvaise de la direction & hierarchie.
Ils sont obligés de payer des modérateurs pour répondre aux mauvais avis
Mon expérience au sein de cette entreprise a été marquée par une relation difficile avec mon N+1, caractérisé par un comportement toxique. Avec une charge de travail très importante, et lorsqu'enfin j'ai cherché une solution en abordant le sujet avec la direction, on m'a promis de trouver une résolution à mon retour de vacances. Cependant, à ma grande surprise, j'ai découvert qu'une offre de remplacement avait été publiée sur Apec, sans aucune communication préalable. Ce manque de transparence a été décevant, et rétrospectivement, j'aurais dû être plus attentif dès le début, notamment lors de l'entretien d'embauche où les conditions de travail, telles que les vacances imposées, n'ont pas été mentionnées. Cette absence de bien-être au travail a été un point négatif majeur. Cependant, le seul aspect positif réside dans le fait que j'appréciais les missions qui m'étaient confiées, et le poste en lui-même correspondait à mes préférences professionnelles.
vous semblez bien au courant des clients soit-disant perdus etiez vous au service financier ? j'en doute
La direction devrait apprendre la politesse, ambiance qui ce deteriore et manager incompétent surtout côté production soudure et montage gmp
Machines toujours en panne
les debits en foction de diametre en mm
Entreprise d'amateurs, peu de moyens, salaires au rabais, bcp de turnover, un patron qui ne sait pas remercier, qui te charge de tâches alors que tu n'as même pas le temps de t'occuper de celles en cours, ne te paye pas d'heures sup mais qui considère que c'est normal de travailler tard/ ou chez toi après le boulot, te préviens à la dernière minute pour bosser un samedi, et te reproche de ne pas avoir dit oui, le patron a tout fait, sait tout faire, en fait c'est juste du barratin commercial qu'il a l'habitude de faire . beaucoup d'employés ne restent pas ou veulent partir. Il a l'air fun, et au fait les snacks et boissons qu'il offre généreusement dans sa plaquette d'acceuils pour dire les avantage, c'est juste 3 bonbons périmés( ça résume l'état d'esprit) . chez les clients: "AH, c'est A2si qui fait le projet, ça va être compliqué, ou ça va marcher à moitié ou être très en retard "
Question aux employés: fiabilite des produits purificateurs et service apres vente
Pas fiable et aucune ifo
Un environnement de travail agréable
jh,dth,jnsd
ambiance de travail, retour des clients, salaires, horaires de travail, pression sur le travail, prime de fin d'année,
Service opérationnel, respect des délais de livraison !
Question aux employés: J’y ai travaillé pendant trois ans je peux vous dire que c’est des incompétents les chefs sont nuls en plus d’être raciste Question aux employés: Cette entreprise est nul avec une mauvaise ambiance et des gens racistes
Bien
Concernant la flexibilité des horaires de travail et le télétravail chez REGELAV, il est essentiel de souligner que l'entreprise est pleinement consciente de l'importance du bien-être de ses employés et de la nécessité de leur offrir une certaine flexibilité pour gérer leur temps libre. Cependant, étant donné la nature spécifique de l'industrie dans laquelle REGELAV opère, il est important de noter que certains postes exigent une présence sur le terrain. Cela signifie que, pour ces rôles, le télétravail n'est pas toujours une option viable. REGELAV reconnaît la valeur du télétravail et de la flexibilité des horaires là où c'est possible, notamment au sein de nos équipes commerciales. Pour ces employés, du fait de la nature de leur poste et de leurs contrats, ils jouissent d'une grande autonomie dans l'organisation de leur travail. Cette autonomie est accordée dans la mesure où les objectifs contractuels sont non seulement atteints mais, si possible, dépassés. Cela permet aux équipes commerciales de bénéficier d'une flexibilité qui favorise à la fois leur épanouissement personnel et leur performance professionnelle. Il est important de préciser que, chez REGELAV, le bien-être des employés est une priorité. L'entreprise s'efforce de trouver un équilibre entre le soutien à ses employés et la poursuite de son développement. Nous sommes convaincus que le succès de l'entreprise repose sur une forte cohésion d'équipe et sur l'engagement de chacun envers les objectifs communs. À cet égard, REGELAV est continuellement à la recherche de moyens pour renforcer cette cohésion tout en respectant les besoins individuels de ses employés. En somme, REGELAV s'engage à soutenir ses employés en leur offrant une flexibilité là où c'est possible et en promouvant un environnement de travail qui prend en compte à la fois les impératifs du secteur et le bien-être de chacun. L'entreprise est consciente que son avenir dépend autant de son développement que du bien-être de ses employés, et c'est dans cet esprit qu'elle s'efforce de composer avec ces deux aspects fondamentaux.
Très bien je recommande
Réactivité et services avec un vrai savoir-faire Qui se fait de plus en plus rares
Question aux employés: Organisation floue concernant les limites de chaque poste dans l'entreprise.
Bon service commercial ! A l’écoute dû besoin