Avis des entreprises de Hébergement social pour personnes âgées en France

Hébergement social pour personnes âgées avis des employés sur les entreprises

  • l'accueil et l'hébergement de personnes âgées qui ne sont pas autonomes ou qui ne désirent plus vivre de manière autonome. Les établissements concernés (établissements de moyen et long séjour, maisons de repos, etc.) procurent hébergement, nourriture, surveillance et une aide dans les activités quotidiennes de la vie, telles que les tâches domestiques. Dans certains cas, ces établissements procurent des soins médicaux limités aux résidents dans des installations distinctes, sans médecin à demeure.par exemple, services fournis par les établissements suivants : logement-foyer

Une catastrophe ... Une entreprise à fuir. Aucune écoute, aucune bienveillance, aucune considération ... des mensonges à foison. L'argent l'argent l'argent ... La seule qui prédomine la raison d'exister des directeurs d'exploitation et des directeurs de sites. Si l'ont parle d'ORPÉA, de KORIAN ou de MEDICHARME, sachez qu'ils ne sont vraiment pas mieux. Si ce n'est pire, mais encore trop méconnu ...

CES FAUX

Très bel environnement. Repas très bons.

Mauvais ephad... limite maltraitance envers la famille

J'y ai travaillé et c'est la triste réalité

Ma fille devait travailler au mois d’août pour un job d’été. Elle a toujours dit que juillet elle ne pouvait car elle passait son permis. Maintenant ils nous appellent en disant comme elle peut pas au mois de juillet ils la prennent pas pour Août… grande classe !!! Politique de recrutement nullissime…

Quelle ambiance à l'ehpad ?

Soins appropriés, repas de quantité généreuse appréciés dans l ensemble. Structure ambiante agréable.

Manque évident de personnel, donc problème d hygiène, très mécontent e, sans parler du prix pour les services rendu, très déçu, employé pas très sympathique voir arrogant

Vraiment lamentable

Quels arguments avez-vous ? Pouvez-vous précisez ?? On ne doit pas parler du même EHPAD. C’est grave de dire des choses comme cela. Et totalement irrespectueux pour le personnel soignant qui s’investit!

RDV de contrôle, sans chichi ni fioritures, mais efficace. Merci bcp de m’avoir soignée!!

Groupe bienveillant, avec un modèle unique réfléchi pour répondre au mieux aux attentes des personnes âgées ! Salariés reconnus, Direction abordable, échanges faciles au sein des équipes. L’environnement de travail est aussi agréable, résidence neuve, matériel récent et adapté …

Non, tu ne peux pas dans cette entreprise, il faut se taire autrement tu mettra la hiérarchie contre toi

Bonjour je suis à la recherche d’un emploi pour la poste agent de service hôtelier

Question aux employés: QUEL EST LE SALAIRE? Y A T IL UN 13 EME MOIS ? PRIMES DE DIMANCHE? COMBIEN? Y A T IL DES AVANTAGES?

Bien triste endroit pour les derniers « beaux jours » de nos anciens …. S’il y a bien une (supprimé par l'administrateur) de retraite où il vaut mieux éviter de placer nos parents c’est bien celle ci ! Le « directeur « ( si on peut le nommer ainsi ) n’est là que pour encaisser le chèque fin du mois ! Un manque total d’empathie et de professionnalisme!!!!! Le personnel, adorable et à l’écoute mais malheureusement en sous effectif , essaye de gérer au mieux . Les repas… si nous pouvons appeler ça des « repas « laissent à désirer idem pour les activités proposées . Les résidents sont douchés que très rarement ( par manque de temps ). Bref j’ai mis une étoile car je ne peux pas en mettre ZÉRO , du coup je donne cette étoile au personnel qui essaye de faire ce qu’il peut avec les moyens qu’on lui donne .

Tout simplement car Louloubard n’est pas un soignant mais fait partit des familles qui ne viennent jamais voir leur proche en structure, mais qui, 3ans après que leur aîné ne soit plus en structure, critique cette dernière en mettant des avis mensongés.

En ligne .

Bonjour, je découvre ce centre pour Seniors, j’ai 73 ans, autonome. Peut-on aller visiter votre établissement ? Merci Cordialement

rien,si ce n'est du travail

Confort et sécurité et surveillance

Salarié qui a fui ? Ciara inconnue ? Nous vous proposons de méditer ensemble sur cette phrase de Georges Auriol : « “Les lettres anonymes sont d’une lâcheté sans nom.” 😉 Mais convenons que le cadre autour de l’établissement et les yeux de la directrice sont magnifiques mais pas que ! Grâce au travail de la direction, des responsables et des professionnels consciencieux, l’accompagnement des résidants est reconnu de qualité ! Nous vous laissons prendre connaissance de l’avis émis par les évaluateurs de l’Haute Autorité de Santé dans le cadre de l’évaluation quinquennale de la qualité commune à tous les établissements sociaux et médico-sociaux. Cet avis est public, objectif, sans ressentiment ou forme d’amertume. Après nous comprenons qu’il est facile de critiquer cacher sous un pseudonyme quand l’expérience professionnelle n’a pas été (ou n’est pas) à la hauteur des attentes de l’établissement et des aspirations des ainés. Le manager de proximité est aux services des résidants, il est garant de leur satisfaction mais sachez que les résidants et les familles savent très bien reconnaitre les salariés compétents et les faux semblant ! Mme S, est là pour soutenir les soignants méritant en les accompagnant à la VAE d’AS notamment. Merci de nous permettre de saluer cette facette de son métier. Cependant, si le travail fait n’est pas au niveau des attentes c’est également à elle de recadrer la situation sans aucune forme de lutte de pouvoir comme vous pouvez le laisser sous-entendre. Cette attitude de rébellion ne fait que montrer votre agressivité et sûrement vôtre incompétence. Salarié qui a fui ou salarié à fuir ? Conclusion du rapport de l’évaluation qualité (février 2024) : « L’EHPAD du Quatelbach de Sausheim (68) dispose de nombreux atouts en ce qui concerne l’accueil et l’accompagnement de potentiellement 73 résidants. On retiendra particulièrement : un cadre de vie agréable, un PASA mais surtout l’engagement de l’ensemble de l’équipe pluridisciplinaire dans la démarche de bientraitance développée et entretenue au quotidien, dans l’élaboration des projets d’accompagnement personnalisé. Nous remarquons également la volonté de la direction d’inscrire l’établissement sur le territoire avec des projets développés en partenariat (ex : le projet infirmière de nuit). Des critères impératifs de la démarche qualité gestion des risques peuvent encore faite l’objet de quelques ajustements mais cette perspective ne remet absolument pas en cause l’exemplarité de l’établissement grâce à l’engagement de ses professionnels et le dynamisme et la détermination de sa directrice. » Nous préférons les appréciations d’experts que les jugements acerbes d’une ASH ignorante.

Pour votre information cette personne a repostulé cet été à l'établissement!. Quand aux motifs je ne peux les rendre public

J ai travaillée chez Ovélia a Aix les bains. Ils ont ouvert en octobre la directrice Mme Vincent une vraie Mythomane,mais c est pathologique chez elle . Le poste excitée déjà elle marque sur Indeed pour une création de poste, c est faux vous dira vous aurait le SMIC c est faux ,vous allez gagner et je peux vous montrer ma fiche de paie 1319 pour le mois complet donc oui oui oui payer en dessous du SMIC MERCI OVELIA. Tout ceux qui sort de sa bouche et totalement FAUX Après je vous aurais prévenu... Mais si vous voulez une actrice mythomane,qui aime prendre les gens de haut car elle se croit mille mieux que vous alors allez rire un peu juste en la voyant. J ai de la peine pour elle mentir autant mais elle se rend plus compte elle même. Moi je vais la mettre au Prud'hommes. Faite attention beaucoup de blabla et du vol .

J’ai étais ambulancière pendant 2ans malheureusement j’ai dû posé ma démission pour cause de déménagement. Avec la formation de gestes de première secours, j’ai pue intégrer l’équipe et pue contribuer à aider mon équipe à transporter les malade ou juste a préparer le terrain. Arrivé destination mes collègue et moi nous travaillons en équipe, deux de mes collègues transportent le patient et moi je préparé l’intérieur pour leurs commodité. Le travail d’équipe fait en sorte que notre service soit rapide et ponctuel. Ma responsabilité était là conduite mais je prêter mains fortes à la demande de mes collègues. Un métier que j’aime beaucoup. Avoir une bonne et meilleure occasion de ce lever le matin et me sentir utile.

Vous pouvez compter sur des bonus: Non On peut gagner ici: moins de 2000 d'euros Une journée de travail dure même 12 heures J'évalue cette entreprise à 3 Le plus souvent, l'entreprise emploie sous contrat: CDI VILLA BEAUSOLEIL JULES VERNE est une bonne entreprise Les avantages ici sont: Paiements en temps Avantages: Non Je travaille ici environ 3 mois VILLA BEAUSOLEIL JULES VERNE devrait définitivement s'améliorer: Salaire

Très bon lieu de vie ! Soignants à l’écoute

Conditions de travail nulle

Équipe peu professionnelle. Manquements à la sécurité et à l hygiène des patients.

nouvelle direction incompétente près des PA un personnel à bout de souffle peut récompensé ne pas confier sa famille