Mal payé Faire le maximum Avec le minimum Trop d administratif Tout se fait par mail avec le siege
Le système de bonus de AVEOLIS est: Certainement non. AVEOLIS est une terrible entreprise. J'évalue cette entreprise à 1. AVEOLIS devrait définitivement s'améliorer: Ambiance Avantages: Non.
Vous avez raison, J'ai déjà perdu des comptes suite à une longue absence et un autre lors de la perte du compte par EODOM. la sélection, n'avait pas qu'un seul compte à me proposer, avec très peu de flux. Mais il faut savoir être obstinée et persévérante, auprès de ses sociétés, Afin qu'on nous place sur un compte ce qui est désormais mon cas notamment avec EODOM. Il s'agit là d'un problème que nous rencontrons tous dans le homeshoring en étant indépendante. j'ai travaillé, pour quasiment tous leurs concurrents. Vous retrouverez toujours la même configuration. C'est malheureusement à nous de rechercher des contrats... et être convainquant lors de notre démarchage. Pour ma part, je n'ai jamais eu de problème de rémunération, ni de retard avec eodom. effectivement, à la fin du mois je ne facture pas le smic mais en taux horaire et en cumulant avec d'autres contrats et en condition de vie je suis gagnante! L'idéale est de cumuler avec des missions de secrétariat, qui permet de gonfler vos revenus
ce n'est pas possible, il y a des contrats sécurisés
Le plus souvent, l'entreprise emploie sous contrat: Autre. Je travaille ici moins d'un an. Talents & Projets offre la possibilité de travailler à temps partiel : Oui, offre la possibilité de travailler à temps partiel. J'évaluerais la possibilité de promotion comme : très élevé. Le niveau de formation nécessaire pour travailler chez cette entreprise est : Degré plus élevé. Ma situation professionnelle pourrait être décrite par les énoncés suivants : petite entreprise. Les supérieurs sont : professionnels. Les relations entre les membres de mon équipe sont très bons. Les employés se sentent respectés. Je décrirais mes fonctions comme : intéressantes.
Entreprise qui ne fait rien pour ses collaborateurs
Bonjour Marion, Chez NEXTGEN RH, nous privilégions en premier lieu le savoir être. Une expérience est toujours la bienvenue, mais un profil junior n'est en aucun cas disqualifiant pour travailler chez nous. Nous sommes justement actuellement à la recherche de profils, vous pouvez postuler directement sur notre site, ou nous contacter au 09 72 37 46 82 ou par mail à l'adresse contact@nextgenrh.fr pour plus de renseignement. Cordialement.
Pas sérieux ! Pas honnête avec leurs promesses ! A fuir
Bonjour Monsieur, Nous comprenons votre mécontentement concernant l'arrêt prématuré de notre collaboration. Aux vues du déroulement de votre premier jour dans l’entreprise, nous ne pouvions maintenir notre relation de travail de façon pérenne. Nous nous tenons bien sûr à votre entière disposition pour réévoquer les motifs qui nous ont amenés à prendre cette décision et répondre à vos éventuelles questions. Cordialement, Responsable RH Estella Mobility
Contrat souscrit chez Cdiscount pour un montant de 170 € par mois. Six mois plus tard, repris par Elly et mensualités augmentées à 335 € par mois, alors que nous chauffons avec un poêle à pellets: Facture supplémentaire, 782 €. Aucune explication donnée par notre fournisseur malgré mes appels et solvencia Nous harcèle avec des SMS et mails. je les ai joint par téléphone et je suis tombée sur une conseillère incompétente qui me dit de faire une réclamation alors que c’est déjà fait
Bonjour Nelly, Tu laisses ton CV sur Comptalents. Tu regardes comme même si il n'y a quelques offres qui t'intéresse. Ils vont étudier ton cv dans tout les cas et ils vont te rappeler pour une première approche et te connaître. Et après ils voient ce qu'ils peuvent te proposer. Concernant les formations, je ne peux pas du tout de répondre. Je n'étais pas dans ce cas. Après tu peux les contacter directement je suis sur qu'ils te répondront.
Tu as essaye d'en parler pour obtenir une augmentation ?
Tout à fait satisfaite pour l’embauche d’un DRH expérimenté. Praxion a été efficace et a montré son professionnalisme !
Très bonne expérience grande efficacité Notre recherche a abouti rapidement Grâce à ce cabinet de recrutement notre société a enfin trouvé son manager!
Merci pour l’appartement
Perspectives d'évolution
Aucune écoute et non respect des engagements pris
Comment peut on intégrer
On peut compter sur un contrat ici CDI. Le travail dans ERGODEVELOPPEMENT est: Terrible. Les avantages ici sont: Aucun avantage. J'évalue cette entreprise à 1. Pensez-vous que votre salaire est adéquat à vos compétences ? Non, le salaire est trop bas. salut jai travailler une semaine chez eux ins n'ont pas tenu leur promesse de salaire, jai signé une rupture conventionnelle qu'on a refuse de me donner maintenant sa fais2 semaine que je galer avec leurs service rh pour récupérer mon dut limite on ce (supprimé par l'administrateur) je déconseille fortement jai rarement vue pire pourtant cela fais ans que je fais de l'intérim.
Personnel désagréable et imbus d'eux-même, aucun respect de la personne. Soit disant là pour vérifier l'opérationnel mais ne posant aucune question sur ce point. Une perte de temps de travailler avec eux.
J’ai été en contact avec *, c’est une personne très professionnel et très réactive . Elle a toujours été disponible pour moi et elle a su répondre favorablement à mes attentes ( type de poste , localisation …) je la recommande à 1000%.
j'aimerais connaitre le salaire?
Stosunki między pracownikami są bardzo złe. Piszę tu o znacznej większości zatrudnionych. Zgłaszanie nieprawidłowości zawsze obraca się przeciwko zgłaszającemu. Wyjątkiem są pomówienia. Rozsiewanie ich sprawia, że wszyscy się cieszą, ponieważ powstają nieustannie nowe bajki, w skutek których ktoś cierpi. Czy to dyrekcja stacjonarna, czy centralna, to nie ma znaczenia. Pomawiają wszyscy bez wyjątku. Firma znana jest z działalności przestępczej (łapówki, łamanie przepisów, oczernianie). Oceny tego pracodawcy w sieci mówią same za siebie. Jak się dobrze poszuka, to można znaleźć dowody na istnienie tych patologii, które pokazują czarno na białym co i jak. W Krakowie jest grubo pod tym względem. Ostatnio miałam zaszczyt zobaczyć parę perełek z Bonarki, Bronowic, Bora i Al. Pokoju. To była swego rodzaju kropka nad "i". Wiele widziałam i słyszałam, ale to było mocne. Co w tym najlepsze, zdruzgotana dyrekcja, czyli idioci wszystkiemu zaprzeczają i straszą sądem dolewając tylko w ten sposób oliwy do ognia. Czytałam groźby z pomówieniami skierowane wobec pracownika, wystosowane przez kretyna z centrali - Arkadiusza Mikę. W zasadzie po tej akcji wiem, że ci którzy pokazują się w mediach i reprezentują tą firmę, kłamią każdym jednym słowem. Zarówno tym mówionym, jak i pisanym. Wypierają się wszystkiego, a ja słyszę jak to jakiś kierownik chwali się tym, ile przyjął łapówki, od kogo i gdzie jeździ na urlop sponsorowany. Miód dla mych uszu.
en cours d'avis, n'est pas encore positionné sur le poste
Bonjour EBAY FRANCE je suis âgé de 31 ans je réside à Cotonou et je suis a la recherche d'un emploi. Merci d'avance pour votre prompte réponse
Manque de respect et de professionnalisme
Expertise métier
Oui pas de problème. Nous avions une très bonne équipe de travail et une complicité entre nous. Nous étions directement reliés à la direction. Une fois par semaine, nous testons les nouveaux produits et nous donnions notre avis. Je sais que je n'oublierais jamais cette période
Super accompagnement, merci pour la proposition des offres
Quelles sont les conditions de travail chez LR TECHNOLOGIES ?
L'expérience candidat est à revoir dans le processus de recrutement ainsi que le mail de rejet de candidature..
a éviter absolument. si vous êtes un bosseur , consciencieux, respectueux, si vous maitrisez la grammaire ainsi que la conjugaison française (Il suffit de voir l'orthographe et la grammaire des commentaires!)...fuyez! samuel destal (qui vous bloque des que vous lui demandez des explications) n embauche que des gens fainéants et sans aucun état d'âme comme emeline konnert qui prend un faux arrêt de travail pendant 15 jours pour une pseudo maladie a noël et jours de l an ..tres respectueux pour les collègues alors que vous êtes malade et que vous venez bosser. aussi comme thibault misbart qui crache sur l entreprise auprès des collègues mais lui sera en cdi a force de sucer les superviseurs surtout jennifer (la spécialiste des screens shots et de l espionnage des collègues), cet idiot en a mal a la mâchoire.
Un terrible gâchis en Pologne. Le directeur du magasin auchan Bonarka - Krzysztof Kaliński, ainsi que le directeur des ressources humaines du siège de Piaseczno, Arkadiusz Mika, plaident avec un ancien employé qui a des preuves de corruption dans l'entreprise, de non-respect de toutes les réglementations, de laxisme, absence de réaction aux irrégularités existantes de la part des hauts postes, etc. e.t.c. Le rasoir en train de se noyer s'accroche.
Super acceuillant, une super expérience professionnelle
Ecovadis est une entreprise qui ne respecte pas ses engagements. J'ai demandé une intervention ponctuelle et je me suis retrouvée avec un renouvellement par tacite reconduction. Je leur ai signalé et malgré tout je reçois des mises en demeure pour non paiement du renouvellement de l(abonnement qui ne m(est absolument pas utile. C'est malhonnête ou mal géré. En tous les cas, pas en ligne avec le métier exercé par Ecovadis.
très bien
parfait
Non car je préfère avoir des gens qui connaissent entreprise et y travaillent .
Installation panneaux solaires en une journée Kit de 6kwc Prix et travaux de très bonnes qualités
Accompagnement au top. Très bon relationnel. Personne bienveillante. Aboutissement réussi vers l'emploi. Je recommande ce cabinet pour votre recherche d'emploi. Encore merci a Malek pour son investissement dans mon projet.
A fuir, sauf si vous voulez tomber en maladie régulièrement, accident....
Très bons produits très bonne ambiance
Les engagements ont été tenus . Contenu de la mission : Le besoin du client très élastique...comme souvent; Je recommande pour 2 points : tenu des engagements et accompagnement lors du démarrage . Je ne connais pas de concurrents ayant fait pareil ou mieux.
Que ce soit avant, pendant ou après la prise de poste, une équipe d'experts accessible, à l'écoute et toujours opérationnelle pour nous permettre de développer nos skills rapidement et efficacement !
comment se déroulent les ateliers ?
Avantages: Non J'évalue cette entreprise à 1 On peut gagner ici: de 2000 à 4000 d'euros ADEQUATION devrait définitivement s'améliorer: Ambiance Je travaille ici plus de 5 ans Il existe un système de bonus dans ADEQUATION: Individuel On peut compter sur un contrat ici CDI Le travail dans ADEQUATION est: Moyen Une journée de travail dure 8 heures Les avantages ici sont: Aucun avantage
Belle équipe, belle dynamique. Des experts de références. Des valeurs et une réelle ambition.
Le problème c'est que vous donnez vos coordonnées bancaires sur le site TaskRabbit et il est inscrit O British pounds. ( Frais de banque) Donc d'abord ce n' est pas en euros et en fait c'est tout comme si on leur donnait un chèque en blanc! De plus communication avec TaskRabbit déplorable. Même s'ils ne prélèvent pas le montant du montage de meuble de suite , je trouve que cette méthode n' est pas acceptable car on perd tout controle sur le prélèvement qu'ils effectueront.
Reactivité, efficacité, rapidité la gestion est parfaite, soulage d'une activité plus que désagréable.