Un patron qui ne paie ni ses employés, ni ses fournisseurs. Le retard est aujourd'hui à plus de 7 mois et il ne se passe toujours rien. Les clients sont aussi dans en grande difficulté. Fuyez tout contact avec cette entreprise !
Ils ne tiennent pas leur engagements !!! Il devaient me fournir un pc pour la formation que je n'ai jamais reçu !!! Je fais comment pour suivre une formation excel sans pc et sans licence Microsoft ? Je n'ai pas les moyens d'acheté les outils pour suivre la formation ! En plus, depuis que la formatrice qui me suivait pour la formation a quitté la société je n'ai plus aucune nouvelle. lamentable...
Pascal Praud a retiré ses enfants de l'école Hattemer. Natacha Polony à retiré son fils aussi. Tout le monde a quitté ce bateau à la dérive
non c inadmissible
Nul très déçu de la marque (supprimé par l'administrateur) la pompe a eau fuit seulement au bout de 19 420 KM (celle d'origine a été remplacé par acquis de conscience, elle avait 180 000KM, sans fuite ni jeu!!!!). La poulie Damper (supprimé par l'administrateur) encore pire, elle a tenue moins de 10 000 km , ils sont juste bon que pour la filtration rien de plus!!!!!
Super expérience auprès des enfants d'un établissements scolaire de Rennes. Ambiance super sympa!
École excellente portée par une direction et une équipe enseignante impliquée, exigeante mais toujours bienveillante. Je recommande vivement cette école pour tous les étudiants à la recherche d’un cadre sérieux, propice à l’apprentissage des langues et des cultures. Pascale M
Il y a t-il une rentrée prévu pour janvier 2024
j'ai "fais" une formation moi aussi résultat une catastrophe
Attention !! Prélèvements surprise...
il ya plein agent entretien a pol emploi argent public gaspier patron profiteur
Pas d'avis pour l'instant je ne connais pas cette école
J'ai exercé le métier d'enseignante dans une école maternelle privée dans mon pays natal.
trop de professeur absent et pas remplacer decalage des cours pour leur interets
Effectivement. Plusieurs personnes m’ont rapporté ça .
Lequel de prof
Ne dirigez aucun programme pour que les stagiaires sortent de l'entraînement sans bagages et sans rien ces lui que decide apres il dis que mdph 000000
Méfiez vous c'est pas fiable
Quel niveau d'étude faut-il avoir pour travailler dans votre librairie ?
1375euro neph non valide ET toujours Une nouvelle personne Au téléphone...
J'aimerais savoir quel est le pourcentage de réussite à l’université de Caen Normandie
J'aimerais que mes employés donnent leur avis direct sur leurs missions dans notre établissement. merci.
Ne répond pas au téléphone, personne agréable à par une, et 1 pour avoir son permis1h par semaine voir 2 si tout va bien et encore, ne recommande pas
Une première année géante. Une seconde catastrophique. Je suis rentré lors de la rentrée 2021 en première année de psychologie à l’UCLy à Lyon. Faculté reconnue et renommée avec des professeurs pro et passionnés qui sont là pour vous. Néanmoins, en arrivant en seconde année là c’est la descente aux enfers : nouvelle maquette non testée au préalable, des professeurs complètement perdus quant au suivi de leurs cours et des futurs examens. Une administration impuissante car tenue en marionnettes par cette de la faculté publique. D’ailleurs les programmes sont similaires donc à quoi bon débourser 7000€ pour une université privée pour avoir la même que chose qu’au public ? Je vous le demande. Sachant que RIEN ne sépare les deux en tout point. Déçu. J’espère que cela s’améliorera par la suite.
Question aux employés: Je veut des informations sur cette universités car je veut m'inscrire Question aux employés: Quels sont les conditions pour m'inscrire sur cette universités
On a eu une mauvaise expérience ici LPCR Rue Faubourg Saint Honoré. Le WhatsApp groupe de parents nous raconte une histoire sordide. Il n’y a pas une seule famille ni membre de l’équipe originale. C’est dommage. Tout le monde pars très vite. Le niveau stagne, les enfants n’apprennent pas, les profs partent au milieu d’année et ne sont pas remplacé. (supprimé par l'administrateur) sans aucune intervention. La directrice ne parle pas un mot d’anglais. Ce n’est pas du tout bilingue.
Pas honnête ne tiens pas sa promesse et répond plus au téléphone
Entièrement d’accord mauvaise condition de travail ….sans compter que les salariés ne sont pas valoriser à leur juste valeurs mais uniquement sur de la concurrence de vente d’une seul personne ….. les primes ne sont pas calculés correctement. Le manque d’information n’en parlons même pas !
Je suis un étudiant et je voulais faire une inscription dans sur votre université mais j'aimerais savoir que est ce que vous avez du tourisme et hôtellerie ?
Ambiance déplorable et manque de considération.
Cout financier pour un bts alternance mco
Une équipe rigoureuse et à l' écoute; Des petits effectifs donc une grande proximité avec les étudiants Un seul objectif la réussite
A fuir absolument, heures supérieure non rémunéré et perdu. Gros arnaqueur, fait signer des documents à votre insu
Je peux voyager juste avec un carte de séjour sans passeport ou titre de voyage? J'ai un protection d'Ofpra 4 ans
Heures d'ouverture de l'etang creusois d'Ahun
j'ai étais au lycée jacques Dolles Antibes c'et un super bon lycée les profs sont super sympas et sont a l'écoute pour vous aider . les surveillants au top j'ai bien aimé **** et****
Commande surmatelas chauffant le 23 mars 2022, pas de suivi de commande ? Nous n’avons aucune nouvelle de notre commande ? Est ce normal ? Site electro-vela http://www.electro -vêla.com (pas de s à la suite de http ?? ) est-ce normal ?
Formation complète, adaptée, bienveillante et efficace. Je recommande à 100% cette école pour les professionnels de santé qui souhaitent devenir ostéopathe.
2000-2500 EUR
Cet employeur présente un comportement toxique envers ses employés, ce qui crée un environnement de travail néfaste et peu propice à l'épanouissement professionnel. Voici quelques caractéristiques de cet employeur : Manque de valorisation des salariés : Plutôt que de reconnaître les efforts et les contributions de ses employés, cet employeur semble minimiser leur travail et ne pas les encourager. Les réussites ne sont pas célébrées et les employés ne se sentent pas appréciés. Rémunération insatisfaisante : L'employeur ne rémunère pas équitablement ses salariés pour leur travail. Les salaires sont bas, ne tenant souvent pas compte des compétences et des responsabilités des employés. Cela crée un sentiment de sous-évaluation et de démotivation parmi le personnel. Infantilisation au travail : Plutôt que de traiter les employés comme des professionnels compétents, cet employeur adopte une approche infantilisante, les surveillant de manière excessive, leur donnant peu de responsabilités et les traitant comme s'ils étaient incapables de prendre des décisions ou de gérer leurs propres tâches. Mise au placard : Plutôt que de gérer les problèmes de performance ou les désaccords de manière constructive, cet employeur choisit souvent de mettre les employés en situation de placard, les éloignant des projets significatifs et les isolant au sein de l'entreprise. Cela peut conduire à une perte de confiance en soi et à une sensation d'exclusion. Fréquents cas de burn-out : En raison du stress constant, de la pression et du manque de soutien de la part de l'employeur, les employés sont souvent sujets au burn-out. Ce phénomène résulte de la surcharge de travail, du manque de reconnaissance et du climat toxique qui règne au sein de l'entreprise. Gros turnover : En raison des conditions de travail délétères, un taux élevé de rotation du personnel est observé. Les employés cherchent souvent des opportunités ailleurs, fuyant un environnement qui nuit à leur bien-être et à leur épanouissement professionnel. En somme, cet employeur présente des traits toxiques qui nuisent à la santé mentale, à la satisfaction au travail et à la performance de ses employés. Il est impératif que des mesures correctives soient prises pour créer un environnement de travail plus sain et plus productif.