Avis des entreprises du secteur Innovation en France

Grâce à son travail révolutionnaire sur le ver arénicole, à la conquête du monde médical Le travail du docteur en biologie marine a bouleversé les possibilités offertes à la médecine grâce aux facultés d’apnée d’un ver marin. Au bout de quinze ans de recherches, plusieurs produits à base d’hémoglobine de ver arénicole sont aujourd’hui utilisés dans les hôpitaux d’Europe.

beaucoup de créativité

Je ne conseille pas cette société. J ai réalisé un premier projet avec eux. Quand il s’est terminé (bon retour du client), après 6 mois (ils renouvellent les PE), ils ont mis fin à ma période d essai. La raison : je leur coûtais de l argent selon l ingénieur d affaires.

Les employés ne sont pas écoutés, mais non les missions ne sont pas payantes. Heureusement

Il y a beaucoup d'entretiens bidons effectués par des stagiaires et d'entretiens de pêche aux informations dans le but de placer des prestataires en inter-contrats chez des clients. En bref, une perte de temps.

je ne sais trop quoi ecrire ici

Je suis dans le même cas

Bonjour je suis Christelle avec Marrin chef bateau mouche pour stage Six mois trop Tard Christelle je préfère stage maintenant mon fiancé marin chef bateau mouche colère

Très détendus, grande liberté pour les enseignants.

Harcelement pendant les arret maladie, pas de reconnaissance, pas d'augmentation de salaire parcequ'on apporte pas Des contact Des clients....

POLE EMC2 devrait définitivement s'améliorer: Ambiance. Les pauses chez POLE EMC2 sont insuffisantes. Une journée de travail dure 8 heures. Les points faibles de POLE EMC2 sont : manque d'organisation. Les tâches sont : intéressantes. Je décrirais l'emploi dans POLE EMC2 comme : grande rotation. On peut compter sur work-life balance chez POLE EMC2 : non. Les collègues sont : à l'écoute. Les employés se sentent sous-estimés. Les relations entre les membres de mon équipe sont très bons. Les employés chez POLE EMC2 sont : toxiques. Je travaille dans l'entreprise le nombre de jours par semaine suivant : 5. écosystème intéressant, connaissance de l'univers de l'Innovation très forte, relation de proximité avec les adhérents et activités multiples. On ne s'ennuie pas. Par contre énorme problème de direction et de management, qui n'arrivent pas à dynamiser et impliquer les équipes dans l'évolution du pôle. Une petite équipe mais avec une hiérarchie verticale, où l'infantilisation et la toxicité des relations se ressentent partout.

nouvelle adresse depuis fin 2018 : 67 rue Charles Lindbergh 76520 BOOS

Bien vrai

Entreprise qui porte un très grand intérêt pour l'avenir de demain et ce n'est que l'idéal de se que veut se monde

Fuyez !

pas du tout d'accord. Le service est très correcte et les prix sont relativement moins élevés que dans des concessions. En plus, une vérification visuelle sur les autres pièces et organes vitaux de la voiture permettent de voir les travaux à réaliser pour la sécurité.

Très bon.travail sérieux finition irréprochable à mon avis les meilleurs sur la région doloise

Ils sont radins sur la paye et licencient pour faute simple car ils ne sont pas capable de trouver une mission. On vous vends du rêves et vous vous retrouver dans des missions sans intérêt de secrétaire.

Cela fait un peu moins d'un an maintenant que j'évolue au sein de l'entreprise. C'est très agréable de travailler pour une entreprise qui met beaucoup de choses en place pour ses salariés. Je recommande Netty à toute personne souhaitant s'épanouir au travail.

Oui mais ils s en moquent ils se croient au dessus des lois

Bonjour, est-ce que vous recommandez cette entreprise ?

Question aux employés: Bonjour, Très beau locaux, spacieux cela donne vraiment envie de y travailler. Mais chez BP2I ils n ont aucune considération pour les candidats. En 2019 je me suis déplacer par 3 fois à leur bureau et j ai passé 4 entretiens. Le 1ere entretien à durée 1h15 / 1h30 et il s est déroulé en deux phases un premier entretien avec la manager puis avec 4 membres de son équipe. Après quelques jours on me rappelle pour que je passe un entretien avec le responsable du pôle puis une personne des RH , un processus plutôt habituel. Quelques jours après je me redéplace pour passer un nouvel entretien avec la gestionnaire de carrière. A la fin de la entretien la personne me dit qu elle me donnera une réponse sur la suite de mon dossier sous 1 semaine. Au bout de 3 semaines sans réponse de leurs part, j envoi un premier mail, pour savoir si mon dossier est rejeté ou en attente, mais mon mail reste sans réponse. J attends 1 mois de plus et je réitère ma question....et bien après 4 entretien, ils n ont même pas eu la décence de me répondre, même pas un Non... Cette absence de politesse est juste écoeurante .

Est-ce facile de se dégager un salaire correct en consultant indépendant ?

Bonjour, La base des salaires est fixée dans la convention collective des géomètres disponible gratuitement en ligne (voir la version de janvier 2023, car il y a eut un effort avec une rémunération augmentée de 90 euros brut pour chacun des niveaux/échelon). Un jeune débutant fraichement sorti de BTS ne gagnera pas 2000 euros net (ni brut). Bonne ambiance, autonomie/prise d'initiative possible, formation interne possible, innovations, bcq de travail selon service (manque de personnel). Sintégra recrute.

Parce que je trouve le produit acheté efficace que j'ai reçu la tablette et que si ce monsieur ou dame n'a pas pris le produit comment peut il ou elle se prononcer. Norival

L'entretien s'est déroulé en ligne. Durée de l'entretien d'embauche : jusqu'à 30 minutes. Le candidat a évalué le niveau de l'entretien d'embauche comme : facile. Les questions étaient faciles. Nombre d'étapes de recrutement : Première étape. Le processus de recrutement a été très long. Le candidat n'a pas obtenu le poste. L'entreprise n'a pas contacter le candidat après l'entretien d'embauche. L'offre a été trouvée par le biais du site internet de l'emploi. Lors de la candidature au poste, il était nécessaire de joindre un curriculum vitae. Après un contact sur LinkedIn de la personne en charge du recrutement, nous échangeons par téléphone le lendemain. A priori tout se passe bien et l’entretien s’avère dans l'ensemble concluant. La personne souhaite un mail d’intérêt et que je prenne mon temps pour réfléchir. Une fois le mail envoyé nous devions échanger à nouveau après le week end (le temps pour la personne en charge de parler avec le manager opérationnel). J’ai du appeler toute la semaine pour avoir un retour ( messages vocaux, mails, message au manager opérationnel) pour qu’enfin on me rappel au bout d’une semaine et demi. Je venais tout bonnement de me faire ghoster. Les valeurs pronées en entretien ne se sont pas fait voir sur ce retour. J’ai reçu un mail automatique dénué de sens. La moindre des choses est de rappeler la personne et de lui dire les raisons oralement. J’ai encore du les relancer pour comprendre ce mail… L’expérience candidat est à revoir clairement … Nous, recruteurs, nous luttons pour faire disparaitre les tares de notre métier et se faire ghoster par une consoeur montre que nous avons encore beaucoup de travail individuellement… si dire non sans argumenter un minimum est compliqué faudrait éventuellement se réorienter.

Rien n'a changé depuis 10-15 ans... C'est à la fois triste et amusant, mais surtout sidérant !

Il semble qu'il y ai actuellement des problèmes d'approvisionnement du système Diabeloop. Qu'en est-il vraiment ? D'autre part le système fonctionnera t il avec d'autres pompes à insuline et si oui quand peut-on l'espérer ? Merci de vos réponses. JM.Pinabiaux diabetique de type 1

Directeur de la structure (supprimé par l'administrateur) sur tous les points. Manipulateur, misogyne, méchant derrière le dos des gens.

Pire endroit. Mauvaise gestion du personnel et RH aussi vipère au possible ! A fuir !

diriger par un tirant

Une top agence ! Tant sur l'expertise que sur l'esprit d'équipe. Première fois que je me sens aussi bien dans une boîte... Je recommande vivement à ceux qui cherche un climat challengeant, valorisant et où l'humain à vraiment sa place !

Un excellent contact avec l'équipe de cette société. Au delà du simple distributeur, les conseils et l'accompagnement sur mesure sont une vraie valeur ajoutée.

De très bons produits mais très difficiles à trouver. Il manque une boutique sur place

Débutant

Ancien salarié de Cella Informatique, fondée par **, je connais personnellement la Direction de *depuis 2010. Je me porte garant les yeux fermés pour le sérieux de *.

Entreprise à fuire Impossible de joindre personne. J'ai vu que le entreprise était fermée sur les statuts.

(supprimé par l'administrateur) Profites de la faiblesse et du désespoir des gens pour sur facturer

Cette entreprise est en échec permanent à vouloir évoluer. Malgré les différentes tentatives ratées qu'ils mènent pour donner une image d'une startup, ils n'arrivent jamais à fidéliser leurs clients vu la médiocrité du service. Ils n'arrivent pas à recruter de bons talents ni à les maintenir, donc ils se retrouvent à ramener en France une main d'oeuvre peu qualifiée, moins chère, mais facturée très cher aux clients. Faite attentions à eux

ok parfait jaime beaucoup la marque ainsi que ses bijoux de qualite

Alors ils se permettent d'appeler a longeur de journée et quand on leur répond pas ils se permettent de proférer des propos raciste .

basé sur mon expérience

pas digne de confiance-etoile = 0. fait prélevement de renouvelemnt automatique avec paypal sans avertissement, exemple malwarebytes.

Totalement d’accord

Ne respecte pas les contrats, Personnel sans formation et pas sérieux.