Avis des entreprises du secteur Innovation en France

Avis des employés sur les entreprises Innovation

Je suis dans le même cas

(supprimé par l'administrateur) Profites de la faiblesse et du désespoir des gens pour sur facturer

Centre de profits déshumanisé

Les employés ne sont pas écoutés, mais non les missions ne sont pas payantes. Heureusement

Postuler sur leur site internet

Hemarina est un laboratoire biopharmaceutique

Bonjour je suis Christelle avec Marrin chef bateau mouche pour stage Six mois trop Tard Christelle je préfère stage maintenant mon fiancé marin chef bateau mouche colère

Est-ce facile de se dégager un salaire correct en consultant indépendant ?

Je ne conseille pas cette société. J ai réalisé un premier projet avec eux. Quand il s’est terminé (bon retour du client), après 6 mois (ils renouvellent les PE), ils ont mis fin à ma période d essai. La raison : je leur coûtais de l argent selon l ingénieur d affaires.

je ne sais trop quoi ecrire ici

Parce que je trouve le produit acheté efficace que j'ai reçu la tablette et que si ce monsieur ou dame n'a pas pris le produit comment peut il ou elle se prononcer. Norival

Ils sont radins sur la paye et licencient pour faute simple car ils ne sont pas capable de trouver une mission. On vous vends du rêves et vous vous retrouver dans des missions sans intérêt de secrétaire.

Bien vrai

moi mon compte bancaire a été piraté de près de 3OOO E au nom de cette Société j'ai également porté plainte

beaucoup de créativité

Pire endroit. Mauvaise gestion du personnel et RH aussi vipère au possible ! A fuir !

Harcelement pendant les arret maladie, pas de reconnaissance, pas d'augmentation de salaire parcequ'on apporte pas Des contact Des clients....

RAVALEMENT EXTERIEUR DE NOTRE PAVILLON REALISE PAR NOVEO RENOVATION Equipe commerciale d'une très grande gentillesse à l'écoute de nos attentes, suivi des poseurs professionnels qui nous ont fait un MAGNIFIQUE rendu de notre pavillon. Aucune hésitation si vous avez un projet, n'hésitez pas, contacter cette entreprise.

Ancien salarié de Cella Informatique, fondée par **, je connais personnellement la Direction de *depuis 2010. Je me porte garant les yeux fermés pour le sérieux de *.

La sonde KEAT ne fonctionne pas, un vrai *******************!

Entre médiocre ou la direction se fou complétement des salariés. Aucuns avantages, pas de RTT pour un 39h pas d'augmentation, jours accordés quo doivent être demandé avec beaucoup de lèche ! Une direction qui se fiche de tout, qui mange bien pendant que les salaires crevés de faim. Des salaires qui partent beaucoup, des postes instables un rythme effréné et des promesses non tenues. Vraiment si je pouvais mettre zéro étoile je le ferais sans parler de la RH qui se fiche de tout ..

Fuyez !

Une très belle collaboration avec un CEO dynamique ******et un bel esprit d'entreprise !

Très détendus, grande liberté pour les enseignants.

La fiabilité des produits est remarquable. En tant que clients, nous pouvons toujours compter sur des solutions efficaces et durables pour nos besoins industriels.

Cela fait un peu moins d'un an maintenant que j'évolue au sein de l'entreprise. C'est très agréable de travailler pour une entreprise qui met beaucoup de choses en place pour ses salariés. Je recommande Netty à toute personne souhaitant s'épanouir au travail.

ok parfait jaime beaucoup la marque ainsi que ses bijoux de qualite

Question aux employés: Bonjour, Très beau locaux, spacieux cela donne vraiment envie de y travailler. Mais chez BP2I ils n ont aucune considération pour les candidats. En 2019 je me suis déplacer par 3 fois à leur bureau et j ai passé 4 entretiens. Le 1ere entretien à durée 1h15 / 1h30 et il s est déroulé en deux phases un premier entretien avec la manager puis avec 4 membres de son équipe. Après quelques jours on me rappelle pour que je passe un entretien avec le responsable du pôle puis une personne des RH , un processus plutôt habituel. Quelques jours après je me redéplace pour passer un nouvel entretien avec la gestionnaire de carrière. A la fin de la entretien la personne me dit qu elle me donnera une réponse sur la suite de mon dossier sous 1 semaine. Au bout de 3 semaines sans réponse de leurs part, j envoi un premier mail, pour savoir si mon dossier est rejeté ou en attente, mais mon mail reste sans réponse. J attends 1 mois de plus et je réitère ma question....et bien après 4 entretien, ils n ont même pas eu la décence de me répondre, même pas un Non... Cette absence de politesse est juste écoeurante .

Oui mais ils s en moquent ils se croient au dessus des lois

Rentré en contact avec le patron

Directeur de la structure (supprimé par l'administrateur) sur tous les points. Manipulateur, misogyne, méchant derrière le dos des gens.

PAS DANS L'ESPACE LIBRE C'est pas sécurisé

L'entretien s'est déroulé en ligne. Durée de l'entretien d'embauche : jusqu'à 30 minutes. Le candidat a évalué le niveau de l'entretien d'embauche comme : facile. Les questions étaient faciles. Nombre d'étapes de recrutement : Première étape. Le processus de recrutement a été très long. Le candidat n'a pas obtenu le poste. L'entreprise n'a pas contacter le candidat après l'entretien d'embauche. L'offre a été trouvée par le biais du site internet de l'emploi. Lors de la candidature au poste, il était nécessaire de joindre un curriculum vitae. Après un contact sur LinkedIn de la personne en charge du recrutement, nous échangeons par téléphone le lendemain. A priori tout se passe bien et l’entretien s’avère dans l'ensemble concluant. La personne souhaite un mail d’intérêt et que je prenne mon temps pour réfléchir. Une fois le mail envoyé nous devions échanger à nouveau après le week end (le temps pour la personne en charge de parler avec le manager opérationnel). J’ai du appeler toute la semaine pour avoir un retour ( messages vocaux, mails, message au manager opérationnel) pour qu’enfin on me rappel au bout d’une semaine et demi. Je venais tout bonnement de me faire ghoster. Les valeurs pronées en entretien ne se sont pas fait voir sur ce retour. J’ai reçu un mail automatique dénué de sens. La moindre des choses est de rappeler la personne et de lui dire les raisons oralement. J’ai encore du les relancer pour comprendre ce mail… L’expérience candidat est à revoir clairement … Nous, recruteurs, nous luttons pour faire disparaitre les tares de notre métier et se faire ghoster par une consoeur montre que nous avons encore beaucoup de travail individuellement… si dire non sans argumenter un minimum est compliqué faudrait éventuellement se réorienter.

Il semble qu'il y ai actuellement des problèmes d'approvisionnement du système Diabeloop. Qu'en est-il vraiment ? D'autre part le système fonctionnera t il avec d'autres pompes à insuline et si oui quand peut-on l'espérer ? Merci de vos réponses. JM.Pinabiaux diabetique de type 1

Alors ils se permettent d'appeler a longeur de journée et quand on leur répond pas ils se permettent de proférer des propos raciste .

diriger par un tirant

Question aux employés: Quelle est votre spécialité? Quelles sont vos actions?

Beaucoup de turn observe

il aurait mis 5 sinon

le chef d'atelier des chèques a dû vous remettre à votre place pour parler comme ça !

Fuyez cette entreprise qui n’est absolument pas gérée . Pas de management pas de compétences . Très mauvaise expérience Beaucoup de beaux discours et peu d’action effective Stevens est un beau parleur mais c’est tout

Rien n'a changé depuis 10-15 ans... C'est à la fois triste et amusant, mais surtout sidérant !

Entreprise à fuire Impossible de joindre personne. J'ai vu que le entreprise était fermée sur les statuts.

Bien évidement, vous n'avez qu'à regarder le turnover!!

De très bons produits mais très difficiles à trouver. Il manque une boutique sur place

Deja merci à eux. Jé failli me faire arnaqué par une société pour faire un installation d'une pompe à chaleur air air. Eux ils était moins cher et en plus ils mon fait un credit. Je recomande ...

Le temps de réponse de l'entreprise aux messages/emails est très rapide. INNOVATION INTERIEUR a un bon service grâce à : téléphone. Les prix proposés par INNOVATION INTERIEUR sont asequibles. Les meilleurs aspects de INNOVATION INTERIEUR sont : qualité.

Très bon.travail sérieux finition irréprochable à mon avis les meilleurs sur la région doloise

Bonjour, La base des salaires est fixée dans la convention collective des géomètres disponible gratuitement en ligne (voir la version de janvier 2023, car il y a eut un effort avec une rémunération augmentée de 90 euros brut pour chacun des niveaux/échelon). Un jeune débutant fraichement sorti de BTS ne gagnera pas 2000 euros net (ni brut). Bonne ambiance, autonomie/prise d'initiative possible, formation interne possible, innovations, bcq de travail selon service (manque de personnel). Sintégra recrute.