C'est indiqué que si tu rates le rendez-vous ton compte sera gelé. Tout est indiqué. Ce que tu peux faire, c'est, à l'heure du rendez-vous, c'est être présent sur zoom et écrire un message dans zoom à la personne qui gère la rencontre. Uniquement si c'est honnête et si c'est pour un empêchement de la toute dernière minute évidemment
Bonjour, Venant du Secteur public,cat B, j'aurais souhaité savoir les avantages acquis, primes, salaires, congés pour un cadre. Je compte postuler chez vous prochainement. Cordialement,
Pas sérieux du tout , ils m ont encaissé mes acompte sans problème mais n ont pas pu faire le travail au bout de 4 mois .. Biensur ils m ont remboursé.. A fuir ...
Docteur SÉBASTIEN TRINCAS orthopédiste aux FRANCISCAIN heure d'ouverture pour les vdv
Opération chirurgie des paupières totalement satisfaisante, très pro et très réussie... il a changé mon visage ! c'est parfait et je le recommande.
Délais de livraison très réguliers, pose du matériel rapide, politesse de rigueur de l'entreprise.A essayer ou et reiterer.
Prise de poste , pendant 2 dernière semaine de juin22.en foyer de jeunes enfants tout se passer bien.j'ai dû arrêter car j'ai chopé le COVID.::: J'ai du aller pleuré mon salaire. J'aimerais être payée SVP.. Urgent
Impossible de joindre cette société par téléphone, suite à un défaut de conseils et d'informations de leur part nous ne pouvons pas résilier notre mutuelle en cours d'année.
RdV pris à l'heure.Donc moins de stress Personnel administratif et médical très bien.
L’épilation définitive ne marche pas, l’appareil est peu puissante. Par contre le responsable renverse la responsabilité sur vous, comme c’était votre faute. Le nouveau responsable promet vous rembourser , après il change d’avis rembourser que 15% et il vous force de prendre la prestation chez l’institut que vous n’avez pas besoin , sinon il rembourse rien. Certaines filles qui ont fait la lumière pulsée, mal formé, elle ne savent pas même comment tenir l’appareil.
Dépassement d'honoraires non signalé .. vous êtes coincés lors des résultats .. il faut payer .. (supprimé par l'administrateur)..
vous ne trouverez pas meilleur rapport qualité prix et service . pas besoin de remise ils sont deja au prix
Question aux employés: bjr je voudrais savoirs si je peut étudier das cette université Question aux employés: aussi savoirs a quand commence l'année universitaire 2020-2021. merci
Suite à une annonce alléchante je suis tombé sur une voiture cabossée grelee. Voiture que j'ai quand même achetée car grosse baisse de prix vu l'état du véhicule. Le vendeur m'a promis une facture que j'attends toujours et une session du véhicule dans les deux jours cela fait plus d'un mois que j'attends pour faire la carte grise et maintenant il me dit de me débrouiller tout seul pour faire les papiers.
Bonsoir et merci de votre réponse . C'est moi le responsable car j'aurais dû faire attention.et pour moi un garage c'est pour mettre une voiture.une citadine en bout ou en fin de garage difficile J'ai fait confiance à l'agent immobilier mais avec les visites pendant COVID pas évident. Je me suis fais avoir mais je ne veux pas que d'autres personnes subissent ce désagrément. J'ai cherché à négocier même à acheter un autre garage mais chaque centimètre carré est exploité .
Honteux. Pour un accompagnement en soin palliatif. Encadrement à domicile zero. Astreinte inexistante. Société qui souhaite les condoléances à la famille alors que la personne n’est pas encore décédée. Bravo
Je suis très satisfait et je le recommande a tous. Une équipe rapide et professionnel. Je ne manquerez pas de féliciter le service logistique ainsi que le service après vente auquel j'insisterai sur l'efficacité et rapidité professionnel envers sa clientele, une équipe digne de confiance . Merci beaucoup. Bien a vous.
Toujours en attente de ma commande depuis le 28 décembre 2022 aucun retour demande de remboursement pas de réponse. Cite à surtout éviter.
Je recommande cette entreprise pour: bonne ambiance. On peut gagner ici: moins de 2000 d'euros. Le plus souvent, l'entreprise emploie sous contrat: CDI. Une journée de travail dure 8 heures. Ma note globale pour l'entreprise est 5. TIGA ONE est une très bonne entreprise. Il existe un système de bonus dans TIGA ONE: Individuel. Avantages: Oui.
4 mois de silence après commande d’un produit « disponible » et impossibilité de les joindre par téléphone et ne répondent pas aux e-mails ! A fuir !!!
Info aux propriétaires : 1 oui loyers réglés régulièrement en retard, voir meme qqs mois plus tard, sans que cela ne les dérangent. Et 2, je viens de récupérer ce logement (enfin il ya 3 mois maintenant...) : il a été tout simplement saccagé, en à peine 4 ans... rendu aussi dans un etat de propreté à ...pleurer.. Ils m'ont même embarqué (volé) une vieille armoire familiale en bois dans ce qui était à l'origine une charmante maison de village avec 4 chambres et garage, mais cela ne derange personne. Chez Soliha. Une seule caution ne couvrira jamais toutes les réparations...les frais d'huissier obligatoires ...devant qui ils s'engagent mais ne realisent que peut de chose...Et pour les Audois, aucun sérieux de leurs agences de Narbonne et de Carcassonne... Une expérience que je ne conseille vraiment mais vraiment à personne.
bonsoir, j ai commandais deux paires de chaussures chez orthopediepro depuis fin mai 2022 le paiement a ete effectuer et a ce jour je n ais toujours rien recu . j ai envoyé deux mails a l adresse qu on m a transmit sur mon bon de commande pour les joindre si besoin personne ne répond GROSSE (supprimé par l'administrateur) je pense que je vais me tourner vers ' 50 millions de consommateurs ' pour signaler l (supprimé par l'administrateur)
Si il embauche, comment est la hiérarchie ,point de vue salaire .Apparemment les sociétés nettoyage n'ont pas le même tarif. Question pertinente vas-y travailler chez immoclean ?
Pas de considération. Des employés , rythme de fous réunions à toutes heures pas de reconnaissance. Pression permanente salaire bas et pas de réelles évolutions internes . Changement de direction burn out et demissions se succèdent et si pas assez rapidement , licenciés comme des malpropres
J'ai travaillé quelques années au sein du Labo. Le mieux que je puise dire est qu'on a vendu du rêve lors de l'entretien et des discours de cette "start up novatrice" (pour eux, toujours d'actualité même plusieurs années après sa création ?) avec plein de perspectives...d'avenir. La sociéte croit toujours être d'utilité publique et faire le plus beau métier du monde "formateur" et qui "permet de tout faire après". C'est sûr que le traumatisme subi par ce passage permet de penser : "Oui, je peux tout faire après et surtout, je ne me plains plus de ce que j'ai car j'aurai toujours connu pire... PHYTOCONTROL". J'ai aussi, comme tout le monde (?) été recrutée en passant par POLE EMPLOI et le fameux PPAE durant 6 mois. Qu'une TPE, voir PME, en bénéficie, je le comprends mais un Labo "fleurissant" avec des moyens certains, c'est plus compliqué à comprendre. Ce qui dérange est surtout qu'on ne laisse pas le choix au salarié. Au niveau de l'ambiance ressentie au Labo, des employés, cela est très hièrarchisé et notre vie liée au Labo sans concession, avec des horaires ahurissant pour tenir les cadences non maîtrisées. La force de PHYTOCONTROL est de recruter beaucoup de jeunes actifs qui n'ont pas connu d'autres emplois (sur du long terme) et qui pensent donc normal ce système de travail (pressions multiples, tester ses salariés, les faire pleurer ...) L'équilibre vie pro/perso n'est pas considéré sans parler de nombreux harcelements subis et pressions quotidiennes mis sur les employés et la compétition malsaine mise en place... Que vous soyez Monsieur ou Madame, évitez d'opter pour des congès parentaux longue durée, cela sera très mal venu (on vous le fera comprendre) et le retour au travail, après cette magnifique période, ne sera que très dur en vous poussant à aller voir ailleurs. Les développements de techniques sont non adaptés et non élaborés à 100 % avec beaucoup d'à peu près. Des développements à l'étranger sont souvent déconnectés de la réalité terrain. On voit très souvent une démotivation réelle arrivée assez tôt chez les nouveaux salariés. Le Labo communique beaucoup sur les recrutements en hausse mais le turn over (à tous les niveaux de la socièté : dirigeants, laborantins, commerciaux ...) est plus importante encore que ce soit des départs subis (beaucoup de période d'essai non concluant et informé tardivement, le dernier jour ?) ou des départs volontaires. D'ailleurs même les chefs de services partent rapidement après leur arrivée comprenant vite la superchérie. On voit souvent des salariés pleurer car on leur crie dessus et qu'on ne (leur) laisse pas le temps de s'intégrer et d'assimiler le rythme PHYTOCONTROL soutenu, qu'on ne retrouve pas ailleurs. Au niveau des dirigeants, leur accès est difficile (malgrè le discours familial et bienveillant tenu). Pour finir, au niveau salaire, il restera le même pendant des années avec peu d'évolution possible. Mon seul regrêt est de ne pas être partie avant et d'avoir voulu y croire. Le dernier message sera pour les actuels salariés: "Osez fuir, osez aller voir ailleurs, osez partir, sachez que vous valez le coup et que l'herbe sera toujours plus verte ailleurs."