Comment devenir gestionnaire de paie ?
Si vous envisagez de devenir gestionnaire de paie, cet article vous aidera à prendre des décisions ! En premier lieu, vous devez savoir que c’est un métier à la fois financier et social. En bref, le gestionnaire de paie établit le bulletin de paie et s’occupe des questions liées à l’administration. Ainsi, pour devenir gestionnaire de paie, vous devez être méthodique et rigoureux. En outre, les qualités suivantes sont nécessaires dans le métier de gestionnaire de paie :
• Un esprit logique
• Une discrétion
• Un sens relationnel
• Une résistance au stress
• Une bonne organisation.
Pour devenir gestionnaire de paie, il faut maîtriser des logiciels spécifiques de paie et des outils statistiques. Le gestionnaire de paie établit le bilan de paie. De plus, pour devenir gestionnaire de paie, il faut posséder des connaissances en matière juridique, d’administration et de comptabilité. En plus, le gestionnaire de paie doit avoir un bon niveau en langue anglaise. Pour devenir gestionnaire de paie, il faut être capable de maintenir une communication efficace.
Quel est le rôle d’un gestionnaire de paie ?
Le gestionnaire de paie a pour rôle de préparer et contrôler le bulletin de paie. C’est lui qui collecte toutes les informations concernant les salariés. Par exemple, le temps de travail, les congés payés, les heures supplémentaires, l’augmentation, les primes, la maladie. En général, le gestionnaire de paie assure la gestion administrative du personnel.
Par ailleurs, le gestionnaire de paie participe aux missions des ressources humaines. Le gestionnaire de paie élabore des documents de synthèse, comme les tableaux de bord ou la masse salariale. En outre, le gestionnaire de paie établit les déclarations fiscales et sociales de l’entreprise, par exemple, Urssaf ou caisses de retraite. Le gestionnaire de paie doit être à jour avec la législation sociale, contractuelle. Pour devenir gestionnaire de paie, il faut connaître aussi la politique RH de l’entreprise. Il participe à l’élaboration des règles de paie.
Quelle formation pour devenir gestionnaire de paie ?
Pour devenir gestionnaire de paie, il est recommandé d’avoir au minimum un niveau bac +2. Il est conseillé de suivre une formation en comptabilité, en gestion et administration ou en ressources humaines. Il peut travailler dans les structures publiques ou privées. Son rôle est de calculer la rémunération et d’établir le bulletin de paie. Pour devenir gestionnaire de paie, les formations recommandées sont les suivantes :
• Niveau bac +2 :
• BTS CG – comptabilité et gestion
• BTS SAM – support de l’action managériale
• BTS gestion de la PME
• Titre de gestionnaire de paie (Afpa)
• Niveau bac +3 :
• BUT GEA – gestion des entreprises et des administrations
• BUT GACO – gestion administrative et commerciale des organisations
• Licence professionnelle métiers de la gestion et de la comptabilité : comptabilité et paye (Différents parcours : gestion des RH en PME, gestion des systèmes d’information de la paie, gestion de la paie et administration du personnel
• Licence professionnelle métiers de la GRH : assistant (Différents parcours : gestion de la rémunération et des emplois
• Bachelor RH.
Il existe peu de formations strictement dédiées au métier de gestionnaire de paie. Ce qui importe le plus dans le métier de gestionnaire de paie, c’est une expérience. Si vous voulez devenir gestionnaire de paie, vous devez avoir les connaissances théoriques et les connaissances pratiques. Si vous voulez devenir gestionnaire de paie, développez vos connaissances dans le domaine de la comptabilité et de l’administration. Pour devenir gestionnaire de paie expérimenté, il est conseillé d’effectuer un stage.
Combien gagne gestionnaire de paie ?
D’après le site journaldunet.com (source : Hays, 2019) : « Un gestionnaire de paie gagne entre 1 667 € bruts et 3 500 € bruts par mois en France, soit un salaire médian de 2 584 € bruts par mois ». Le gestionnaire de paie débutant peut toucher 1750 € environ.
Le salaire d’un gestionnaire de paie varie selon le lieu du travail. Il peut trouver un emploi :
• dans un cabinet d’expertise-comptable
• dans une administration
• dans un service des ressources humaines
• dans une PME/PMI ou dans une grande entreprise
• dans un centre de gestion des paies.
De plus, les revenus du gestionnaire de paie dépendent de l’expérience. En bref, plus il est expérimenté, plus il gagne. Bien entendu, un gestionnaire de paie peut évoluer vers un poste de responsable de service paie ou vers la comptabilité et l’administration.
Quelles sont les perspectives d’emploi en tant que gestionnaire de paie ?
Après quelques années d’expérience, le gestionnaire de paie peut évoluer vers des postes à un niveau plus élevé. Ainsi, le gestionnaire de paie peut devenir responsable paie, directeur paie, contrôleur de gestion sociale ou chargé d’études RH. Le gestionnaire de paie peut également évoluer vers des postes dans d’autres domaines, comme la finance, l’administration et la comptabilité.
Le gestionnaire de paie peut être employé dans divers secteurs. Il s’agit principalement du secteur bancaire, financier, informatique et logistique. Le métier de gestionnaire de paie est très polyvalent et exige des connaissances dans de nombreux domaines. Les professionnels expérimentés sont très recherchés par les recruteurs et appréciés sur le marché du travail.
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