Comment devenir consultant en recrutement ?

30 août 2022
6 minutes
consultant en recrutement

Le consultant en recrutement est un professionnel chargé de définir la politique d’embauche d’une entreprise. Les entreprises sollicitent ses compétences pour recruter des employés qualifiés, répondant à des besoins spécifiques. Si ce métier accessible à tous vous intéresse, découvrez dans cet article quelles sont les conditions pour devenir consultant en recrutement.

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Qu’est-ce qu’un consultant en recrutement ?

Définir des fiches de postes, entrer en contact avec des profils spécifiques, trouver le profil dont les compétences cadrent avec l’activité d’une entreprise, sont entre autres objectifs visés par un consultant en recrutement. Le consultant en recrutement est un expert du recrutement appelé à superviser l’ensemble des étapes du recrutement d’un employé mais aussi de rédiger les offres d’emploi et de prendre des rendez-vous avec les profils retenus, pour les entretiens. Il met en place des moyens permettant d’évaluer les différents candidats au postes et définit les compétences requises.

En plus de recruter des salariés, le consultant peut aussi être sollicité pour effectuer un audit des effectifs ou encore de prêter main forte au service des ressources humaines déjà existant dans l’entreprise.  Il peut exercer en interne ou en indépendant avec pour objectif principal de recruter des salariés compétents.

Quelles sont les missions du responsable en recrutement ?

Qu’il soit salarié ou travailleur freelance, le consultant en recrutement réalise de nombreuses missions, notamment :

  • L’identification des besoins en termes de ressources humaines de l’entreprise ; 
  • L’élaboration d’une politique globale d’embauche au sein de l’organisation ;
  • La rédaction des fiches de poste ;
  • La rédaction des offres d’emploi ;
  • Le pilotage des actions visant à recruter de nouveaux employés ;

Le consultant en recrutement travaille en collaboration étroite avec le directeur général et  les services de gestion du personnel.

Quelles sont les qualifications requises pour devenir consultant en recrutement ?

Pour accéder au métier de consultant en recrutement, plusieurs qualifications sont exigées notamment :

Les formations disponibles

Pour être chargé de recruter les employés pour une entreprise, l’obtention de certains diplômes est indispensable. L’aspirant peut se former dans plusieurs centres de formation, dont : 

  • Une école de commerce ;
  • Une école de gestion ;
  • Un institut d’études politiques ;
  • Une école de management.

Plusieurs formations sont disponibles pour doter l’apprenant de compétences techniques, lui permettant de recruter les meilleurs profils pour son entreprise ou pour ses clients parmi lesquelles :

  • Le BUT en gestion des entreprises et des administrations, spécialité ressources humaines ;
  • La licence de psychologie des organisations et du travail ;
  • La licence en sciences économiques ;
  • La licence professionnelle, option collaborateur en gestion des ressources humaines
  • La licence professionnelle, option coordinateur du personnel ;
  • La licence professionnelle, option gestion de l’emploi et de la formation et des compétences ;
  • La licence professionnelle spécialisée dans les métiers de l’administration des organisations ;
  • Le master professionnel en gestion des ressources humaines .
  • Le master professionnel en sociologie, psychologie ou sciences sociales.

Par ailleurs, pour travailler dans l’administration, le professionnel doit présenter, avec succès,  le concours national organisé par le centre régional de gestion.

Quelles sont les compétences requises ?

Pour effectuer au mieux les missions qui lui incombent, le chargé du recrutement doit disposer de compétences opérationnelles indéniables, à savoir :

  • La maîtrise des procédés utilisés en management ;
  • La maîtrise des procédés de recrutement ;
  • Une connaissance minutieuse des besoins de l’entreprise en termes de compétences et d’effectifs ;
  • La maîtrise des outils de gestion, d’information et de communication ; 
  • Des connaissances sur les méthodologies de l’organisation du travail ;
  • La maîtrise de plusieurs langues ;
  • Des connaissances dans la conception et l’interprétation des tableaux de bord sociaux, des effectifs ;
  • Des compétences dans la pédagogie ;
  • La maîtrise du marché de l’emploi ;
  • Une connaissance des métiers du domaine concerné, ainsi que les qualifications requises ;
  • Des compétences écrites et rédactionnelles poussées.

Quelles sont les qualités requises ?

En plus des savoir-faire, nécessaires pour recruter objectivement des employés qualifiés, des qualités spécifiques sont également de mise, dont :

  • Le sens de l’écoute ;
  • Des qualités communicationnelles ;
  • Le sens de l’organisation ;
  • Le sens de la négociation ;
  • Une bonne capacité de résistance au stress ;
  • Une forte capacité d’analyse ;
  • La discrétion ;
  • La rigueur ;
  • Le sens de l’observation ;
  • L’empathie.

Pour exercer le métier de consultant en recrutement, il est essentiel de valoriser vos compétences et vos qualités. 

Les évolutions de carrière

L’évolution professionnelle d’un consultant en recrutement est exclusivement hiérarchique. Avec quelques années d’expérience, il n’aura plus pour seule mission de recruter des nouveaux profils. I l peut occuper des postes tels que :

Environnement de travail

Le consultant en recrutement peut travailler dans :

  • Les cabinets de recrutement ;
  • Les grandes entreprises ;
  • Les cabinets conseil en ressources humaines ;
  • Les agences d’intérim.

Le consultant en recrutement peut également exercer en freelance. 

Le salaire d’un consultant en recrutement

La rémunération d’un consultant en recrutement est fonction de plusieurs facteurs, notamment, l’âge, le niveau d’expérience, la branche d’activité dans lequel il exerce.

Le salaire d’un consultant junior en recrutement peut varier entre 25 000 et 30 000 € brut par an, et celui d’un consultant sénior peut atteindre les 80 000 € brut par an.

Vous avez pu découvrir toutes les conditions à remplir pour accéder au métier de consultant en recrutement. Le consultant en recrutement occupe une place de choix au sein des organisations, car son domaine d’activité impacte directement la stratégie globale de l’entreprise.