Mission Gowork, employeur et employé = une entente
La mission de GoWork est d’aider les candidats à trouver l’emploi idéal, de sensibiliser aux droits des employés, aux problèmes et aux pathologies des entreprises malhonnêtes, mais aussi de créer un espace permettant aux employeurs de se faire une image positive en ligne.
Nous poursuivons avec succès notre objectif dans chacun de ces domaines, comme en témoigne la conquête de nouveaux marchés européens.
Gowork est un lieu pour tous. L’histoire de l’entreprise remonte aux années 1990 et, au fil des années, nous avons réussi à nous développer à de nombreux niveaux.
Aujourd’hui, nous sommes principalement connus comme un portail d’opinions sur les employeurs et les emplois, mais ne vous laissez pas tromper par la simplicité de cet outil. C’est bien plus qu’un simple forum.
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Vous et votre employeur – l’entente parfaite
Bien que la forme de compatibilité soit différente, les avantages de Gowork peuvent être comparés à ceux des applications de rencontre populaires. Après tout, il s’agit de trouver le partenaire idéal ! En tant qu’employé, grâce aux informations authentiques issues de l’expérience d’autres personnes, vous êtes en mesure de juger :
- si cette entreprise est faite pour vous
- si c’est là que vous voulez passer votre temps précieux
- si vous êtes d’accord avec sa mission
Ainsi, vous ne perdez pas de temps à essayer maladroitement de vous intégrer et à accepter le strict minimum qui vous est offert.
En tant qu’employeur, vous trouverez des personnes qui expriment un désir manifeste de travailler avec et pour vous, qui croient en vos valeurs, ou qui aiment simplement l’ambiance et un bureau moderne dans un gratte-ciel du centre de Paris, parce que le travail à distance n’est pas ce qu’elles recherchent.
Cela vaut la peine d’être ouvert sur ce que vous offrez, car il y a autant de personnes que d’opinions. Pour l’un, il s’agira d’un refus catégorique, et il ne perdra donc pas son temps à participer au recrutement ; pour l’autre, ce sera suffisant et il sera heureux d’accepter le poste.
Gowork est le réseau social le plus important pour l’image de marque d’une entreprise
L’un de nos objectifs est de permettre un dialogue entre l’employé/client et l’entreprise. Mais face aux médias sociaux les plus importants et les plus connus comme Facebook, Instagram, Linkedin ou Tiktok, comment peut-on dire que Gowork a lui aussi une place particulière ?
Parce que Gowork permet des contributions authentiques et anonymes comme aucun autre média, il est donc, du point de vue des internautes, la source d’information la plus précieuse. Aujourd’hui, nous ne pouvons pas imaginer aller au restaurant ou prendre des vacances dans une agence de voyage sans consulter les avis. Alors pourquoi, au moment de choisir un lieu de travail, renoncer à rechercher la meilleure qualité possible ?
Pensez-y : l’un de vos employés a-t-il, depuis un compte Facebook ou Instagram privé, écrit une chose défavorable sur l’entreprise dans le but d’améliorer quelque chose qui ne fonctionne pas ? Probablement non.
Pensez maintenant à une autre situation : si vous placez une boîte à notes anonyme dans un endroit facilement accessible de l’entreprise pour demander un feedback sur ce qui doit être amélioré dans l’entreprise, pensez-vous que quelqu’un saisirait l’occasion ?
C’est exactement comment fonctionne GoWork !
Sur Facebook ou Instagram, vous réfléchissez aux graphiques ou aux vidéos à ajouter pour vous démarquer de la concurrence, aux personnes avec lesquelles travailler pour faire une déclaration positive sur votre marque. C’est un média très visuel qui se consomme rapidement.
Sur Linkedin, vous essayez d’être professionnel et expert dans votre domaine, car c’est le discours que tout le monde accepte. Sur Tiktok, une courte vidéo montrant comment un candidat a été mal traité lors d’un entretien sera vue et partagée des millions de fois, et tout ce que vous pouvez faire, c’est essayer de négocier une tentative de retrait de la vidéo. Et sur Gowork ?
La seule et meilleure chose que vous devez et pouvez faire est de répondre aux commentaires.
Par une réponse officielle, l’employeur montre qu’il n’a rien à cacher. Si l’entreprise montre qu’elle n’a pas peur de la critique, qu’elle répond, le candidat/client pensera : d’accord, quelqu’un l’attaque, mais elle est capable de se défendre, elle est authentique, elle est transparente, elle entame un dialogue et, si nécessaire, elle peut s’excuser. Après tout, derrière chaque beau logo et chaque marque plus ou moins forte, il y a des personnes.
Créer un meilleur marché du travail
La nature humaine fait que nous sommes plus enclins à exprimer nos opinions sur internet lorsque quelque chose de mal nous arrive que lorsque quelque chose de bien nous arrive. Chez Gowork, nous voulons donner une voix aux personnes qui, peut-être par peur des répercussions ou en raison d’une situation de vie difficile, subissent de mauvaises conditions de travail et n’osent pas en parler.
Cela incite les entreprises à changer, même si la seule motivation est de se démarquer de la concurrence. En offrant des possibilités de dialogue, nous créons également une communauté où les employés plus expérimentés en matière de droit du travail peuvent aider ceux qui le sont moins.
Les valeurs qui guident notre entreprise et dont nous voulons inspirer les autres sont le respect, la sécurité, l’amitié et l’engagement. Nous espérons croître de plus en plus, car le nombre d’utilisateurs de notre plateforme montre que notre mission peut conquérir avec succès d’autres marchés internationaux.
Alors que de nouvelles générations entrent chaque année sur le marché du travail, la conscience et la perception du lieu de travail évoluent. Nous espérons être une source toujours meilleure de bénéfices et d’informations précieuses pour nos utilisateurs.
Si vous souhaitez nous contacter, écrivez-nous à l’adresse suivante : fr@gowork.com ou à GoWork.fr .
