Un travail à plein temps, c’est-à-dire le travail sur la base d’un contrat de travail, n’est pas la seule forme juridique d’emploi et de revenu. Vous pouvez aussi travailler sur la base d’un contrat de travail à temps partiel, d’un contrat de travail temporaire, d’un contrat de mandat ou tant qu’un travailleur indépendant. La dernière option est une très bonne alternative à un emploi à plein temps. Bien qu’elle en soit très différente, elle apporte de nombreux avantages. Vous pouvez transformer la relation de travail avec votre employeur actuel en coopération B2B.
Qu’est-ce qu’être un travailleur indépendant ?
Le travail indépendant est un travail en tant que propriétaire d’une entreprise individuelle. Le travailleur indépendant dirige une entreprise inscrite au RCS, mais il n’emploie aucun salarié. Il effectue des services à un, plusieurs ou une douzaine de contractants ou livre des produits aux clients. Le travailleur indépendant est responsable des obligations avec tous ses biens et n’est pas protégé par le Code du travail. Il effectue les ordres lui-même, est indépendant et n’est pas limité par le lieu ou le temps de travail.
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Travail indépendant et travail à plein temps
Quelle est la différence entre le travail indépendant et le travail à plein temps ? Premièrement, lorsque vous dirigez votre propre entreprise, vous êtes indépendant. La situation est différente quand vous êtes employés sur la base d’un contrat de travail. Dans ce cas-là, vous êtes soumis à l’employeur. Le travailleur indépendant a des clients ou des contractants, mais ne considère personne comme son patron.
Deuxièmement, le salarié à plein temps est protégé par le Code du travail. Il lui assure un temps de travail standardisé, un délai de préavis, le droit aux congés payés et à la sécurité générale. En cas de negligence de ses responsabilités, il peut être puni par l’employeur. Contrairement au travailleur indépendantil n’est pas responsable avec ses biens. Ainsi, gérer votre propre entreprise est un plus grand risque, car l’indépendant n’est pas protégé par le Code du travail.
Autres différences entre le travail à plein temps et le travail indépendant :
- Salaire : la rémunération dans le travail à plein temps est fixe et convenue par contrat. Le salaire minimum est légalement réglementé et les heures supplémentaires sont payées . Le travailleur indépendant forme ses revenus lui-même. Ils peuvent être différents d’un mois à l’autre, il n’y a pas de salaire minimum.
- Dépenses : dans le travail à plein temps, les dépenses liées à l’exécution des tâches sont à la charge de l’employeur. Le travailleur indépendant couvre lui-même toutes les dépenses, mais peut les inclure dans les frais, ce qui réduit son impôt sur le revenu.
- ∙Avantages non salariaux : parfois, ils sont offerts en emploi à plein temps, mais ne sont pas disponibles pour les travailleurs indépendants.
- Contributions sociales : ils sont payés par l’employeur pour un salarié. Le travailleur indépendant doit les payer lui-même. Au cours des deux premières années et demie de gestion d’une entreprise, les cotisations sociales sont réduites.
- Congés annuels : ils sont disponibles dans le travail à plein temps et ils sont payés. Les travailleurs indépendants n’ont pas de congés payés.
- Congé de maladie : il est offert automatiquement pour l’employé à plein temps. Pour le travailleur indépendant, il n’est disponible que si l’indépendant verse des cotisations volontaires d’assurance maladie. En pratique, les entrepreneurs utilisent rarement le congé de maladie. Cela signifie qu’ils n’exécutent pas d’ordres et ne gagnent pas d’argent, tandis que l’employé à plein temps reçoit une rémunération pour la période de maladie.
- Pension : elle est moins élevée pour les travailleurs indépendants.
- Crédibilité du crédit : elle est meilleure pour les employés à plein temps.
Le travail indépendant comme alternative à l’emploi à plein temps
La fondation d’une entreprise peut être considérée comme une alternative à un emploi à plein temps dans le sens où le propriétaire d’une entreprise individuelle peut effectuer des ordres pour son ancien employeur. Même pour l’employeur actuel en complément de l’emploi à plein temps. Il est important de noter que les principes de cette coopération doivent être différents des fonctions exercées dans le travail à plein temps, faute de quoi le fisc pourrait considérer cela comme un faux travail indépendant.
L’accord de service entre un travailleur indépendant et son ancien ou actuel employeur ne devrait pas prendre en compte la gestion du commettant. Le travailleur indépendant doit rester indépendant. Quant au lieu et au temps de travail, il suffit que les deux parties parviennent à un accord, mais le temps et le lieu de travail ne peuvent pas être imposés à l’indépendant.
La coopération entre le travailleur indépendant et son ancien employeur est soumise aux dispositions du Code civil et non au Code du travail. Il vaut aussi la peine de savoir qu’un travailleur indépendant exécutant des ordres pour l’employeur ancien ou actuel n’est pas soumis au taux de la taxe forfaitaire de 19 %, à moins que les ordres exécutés sont d’un type différent que ceux de la relation de travail.
Les avantages d’être indépendant
Créer une entreprise peut être plus rentable qu’un emploi à plein temps, en tenant compte des frais et de l’optimisation fiscale, ainsi que des dégrèvements préférentiels dans les contributions sociales dans les premières années d’activité. Quand même, il vaut toujours la peine de calculer pour un cas particulier. Si la démission d’un emploi à plein temps au profit d’un contrat B2B sera avantageuse ? Et si les avantages sont plus grands que le risque lié au travail indépendant et sans la protection du Code du travail ?
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