Agence de travail temporaire – pourquoi vous devriez utiliser ses services ?

L’agence de travail temporaire est un intermédiaire entre les deux parties – l’employé et l’employeur. Elle est également appelée l’agence d’intérim ou agence de placement, parce que son rôle est de recruter et sélectionner les employés potentiels, mais aussi remplir toutes les formalités et tâches spécifiques. Grâce à cette solution, il est possible de répondre aux attentes et exigences des deux parties, en gagnant du temps et de l’argent. L’employeur peut trouver un candidat avec les compétences souhaitables pour le travail dans le domaine spécifique, et l’autre partie peut trouver un poste de travail qui corresponde aux compétences, intérêts et disponibilité. Selon la source esmae.fr : « En 2018, l’Hexagone comptait plus de 10 000 agences d’emploi. Les 28 950 employés permanents y ont géré les missions de 2 745 683 intérimaires, soit un volume d’emploi de 783 533 en ETP (équivalent temps plein), avec 21 346 821 contrats signés ». Découvrez le fonctionnement et les avantages de l’agence de travail temporaire ! Lisez ci-dessous !

Comment fonctionne une agence de travail temporaire?

Tout d’abord, il faut souligner encore une fois que c’est une coopération entre trois parties : l’agence, l’employeur et l’employé, alors un contrat est conclu entre eux. Et comme vous pouvez voir, ce type de coopération est très simple. L’agence de travail temporaire recherche des candidats pour les postes au nom d’un client-employeur, en utilisant de nombreux outils, par exemple : des bases de données, des annonces sur sites Internet, des forums de discussion et médias sociaux, bien sûr. Après, l’agence est chargée de recruter et sélectionner des candidats, préparer leurs documents et signer un contrat. Cela touche des contrats de travail temporaire, de travail permanent, et aussi contrats de travail à l’étranger. Mais ce n’est pas fini ! En plus, l’agence de travail temporaire doit contrôler toutes les applications, les paiements pour travailleurs d’agence, les certificats de travail et tous les congés de l’employé. Qui est le vrai gagnant dans l’affaire ? À la fois l’employeur et l’employé, parce que ce premier n’a plus à se soucier des formalités et l’employeur a à sa disposition des employés qualifiés dont il a besoin. Le service de l’agence de travail temporaire est utile lors du recrutement de personnel aux postes dans les secteurs différents, par exemple : l’agriculture, l’industrie, la production, l’IT, le commerce, le transport ou les services. On peut travailler de façon saisonnière ou rotative, cela dépend des termes du contrat et de la disponibilité personnelle. C’est bien de noter qu’il existe aussi un contrat de travail temporaire (intérim) dont la forme et les détails sont bien décrits sur le site service-public.fr : « Le salarié intérimaire signe un contrat de mission avec l’entreprise de travail temporaire. Un contrat de mise à disposition est conclu entre l’entreprise de travail temporaire et l’entreprise où l’intérimaire effectue sa mission. Le contrat de mission doit être écrit et signé par le salarié. »

Quels sont les avantages d’une agence de travail temporaire ?

Voici donc quelques avantages sur l’agence de travail temporaire…

• L’agence offre un accès à de nombreuses offres d’emploi en même temps, parce que ces agences coopèrent souvent avec des grandes entreprises dans beaucoup d’endroits, alors il y a un éventail de possibilités

• L’agence de travail temporaire est une bonne solution pour les étudiants, les jeunes sans expérience sur le marché du travail, les personnes qui ont des difficultés à trouver un emploi ou pour toutes les personnes qui cherchent un revenu rapide

• Souvent, ces agences fournissent des conseils de carrière qui aident à prendre des décisions professionnelles

• Ce qui compte c’est le temps, l’objectif de l’agence est de trouver un employé ou un employeur en peu de temps

• Il est possible d’acquérir de l’expérience et d’obtenir de nouvelles qualifications

• Le plus grand avantage d’une agence de travail temporaire est la certitude de la légalité de l’emploi !