{"id":1114,"date":"2020-06-12T11:13:58","date_gmt":"2020-06-12T10:13:58","guid":{"rendered":"https:\/\/gowork.fr\/blog\/?p=1114"},"modified":"2024-02-01T11:32:50","modified_gmt":"2024-02-01T10:32:50","slug":"prevention-de-lepuisement-professionnel-conseils-aux-employeurs","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gowork.fr\/blog\/7-prevention-de-lepuisement-professionnel-conseils-aux-employeurs\/","title":{"rendered":"Pr\u00e9vention de l&rsquo;\u00e9puisement professionnel &#8211; conseils aux employeurs"},"content":{"rendered":"<p lang=\"zxx\"><strong>Dans la derni\u00e8re entr\u00e9e, nous avons expliqu\u00e9 ce qu&rsquo;est l&rsquo;\u00e9puisement professionnel, ce qu&rsquo;il se manifeste, quelles en sont les raisons et les cons\u00e9quences possibles. Cette fois, nous pr\u00e9senterons plusieurs solutions qui aideront \u00e0 contrer ce ph\u00e9nom\u00e8ne en milieu de travail.<\/strong><\/p>\n<p lang=\"zxx\"><strong>Dans cet article, vous apprendrez:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>\n<p lang=\"zxx\"><strong>Comment diagnostiquez-vous l&rsquo;\u00e9puisement professionnel?<\/strong><\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p lang=\"zxx\"><strong>Quels sont les moyens de pr\u00e9venir l&rsquo;\u00e9puisement professionnel?<\/strong><\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_76 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Table of Contents<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle Table of Content\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><ul class='ez-toc-list-level-4' ><li class='ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/gowork.fr\/blog\/7-prevention-de-lepuisement-professionnel-conseils-aux-employeurs\/#Diagnostiquer_lepuisement_professionnel\" >Diagnostiquer l&rsquo;\u00e9puisement professionnel<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/gowork.fr\/blog\/7-prevention-de-lepuisement-professionnel-conseils-aux-employeurs\/#1_Burn-in_classique\" >1. Burn-in classique:<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/gowork.fr\/blog\/7-prevention-de-lepuisement-professionnel-conseils-aux-employeurs\/#2_Burnout_par_manque_de_defis\" >2 . Burnout par manque de d\u00e9fis:<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/gowork.fr\/blog\/7-prevention-de-lepuisement-professionnel-conseils-aux-employeurs\/#3_Burnout_par_epuisement_%E2%80%93_abandon\" >3. Burnout par \u00e9puisement &#8211; abandon<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/gowork.fr\/blog\/7-prevention-de-lepuisement-professionnel-conseils-aux-employeurs\/#Prevention_de_lepuisement_professionnel\" >Pr\u00e9vention de l&rsquo;\u00e9puisement professionnel<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/gowork.fr\/blog\/7-prevention-de-lepuisement-professionnel-conseils-aux-employeurs\/#Avez-vous_deja_du_faire_face_a_lepuisement_professionnel_Ecrivez_sur_GoWorkfr\" >Avez-vous d\u00e9j\u00e0 d\u00fb faire face \u00e0 l&rsquo;\u00e9puisement professionnel? \u00c9crivez sur GoWork.fr.<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h4><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Diagnostiquer_lepuisement_professionnel\"><\/span>Diagnostiquer l&rsquo;\u00e9puisement professionnel<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n<p lang=\"zxx\">Pour rappel, nous pr\u00e9sentons bri\u00e8vement les sous-types de burnout mis en \u00e9vidence par Barry Farber. La conscience des diff\u00e9rences entre eux permet d&rsquo;appliquer des actions ad\u00e9quates.<\/p>\n<h4 lang=\"zxx\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"1_Burn-in_classique\"><\/span>1. Burn-in classique:<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n<p lang=\"zxx\">Burnout li\u00e9 \u00e0 une charge de travail excessive.<\/p>\n<h4 lang=\"zxx\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"2_Burnout_par_manque_de_defis\"><\/span>2 . Burnout par manque de d\u00e9fis:<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n<p lang=\"zxx\">L&rsquo;\u00e9puisement professionnel li\u00e9 \u00e0 la sous-charge, au r\u00f4le, \u00e0 l&rsquo;ennui et au manque de perspectives.<\/p>\n<h4 lang=\"zxx\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"3_Burnout_par_epuisement_%E2%80%93_abandon\"><\/span>3. Burnout par \u00e9puisement &#8211; abandon<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p lang=\"zxx\"><a href=\"https:\/\/gowork.fr\/blog\/7-epuisement-professionnel-symptomes-causes-et-consequences\/\">L&rsquo;\u00e9puisement professionnel<\/a> est li\u00e9 \u00e0 une gestion inad\u00e9quate et \u00e0 une frustration croissante.<\/p>\n<p lang=\"zxx\">Les causes d&rsquo;\u00e9puisement professionnel peuvent \u00eatre associ\u00e9es \u00e0 des facteurs du c\u00f4t\u00e9 de la personne en question ainsi qu&rsquo;\u00e0 la fa\u00e7on dont le minist\u00e8re ou l&rsquo;organisation fonctionne. Dans le cas de facteurs intra-personnels, il faut se concentrer sur le surmenage des m\u00e9canismes psychologiques de la personne. Bien s\u00fbr, cela va au-del\u00e0 des obligations de l&#8217;employeur, cependant, vous pouvez introduire, comme avantage, une subvention ou un pool de consultations gratuites avec un psychologue ou des ateliers de groupe pour les personnes confront\u00e9es \u00e0 des difficult\u00e9s similaires. Une autre option consiste \u00e0 orienter les employ\u00e9s d\u00e9sireux vers une formation en gestion du stress &#8211; par exemple, un cours de r\u00e9duction du stress bas\u00e9 sur la pleine conscience (MBSR).<\/p>\n<p lang=\"zxx\">Cependant, dans le cas de facteurs internes \u00e0 l&rsquo;organisation, il convient de savoir si le ph\u00e9nom\u00e8ne d&rsquo;\u00e9puisement professionnel se produit et, dans l&rsquo;affirmative, \u00e0 quelle \u00e9chelle et comment il se manifeste dans le cas de votre entreprise. Il peut s&rsquo;av\u00e9rer que le probl\u00e8me est beaucoup plus large &#8211; il vaut la peine de v\u00e9rifier le mod\u00e8le de gestion actuel. Il peut y avoir des probl\u00e8mes importants dans l&rsquo;entreprise qui n\u00e9cessitent des mesures appropri\u00e9es. Ils apparaissent souvent dans les entr\u00e9es de notre site Web avec des critiques <a href=\"https:\/\/gowork.fr\/avis\/8690F;a\">GoWork.fr<\/a>. En effet, les gens craignent souvent la confrontation directe. Dans certains cas, signaler un probl\u00e8me peut entra\u00eener une aggravation du conflit ou un licenciement.<\/p>\n<p lang=\"zxx\">Dans les organisations de langue polonaise, l&rsquo;\u00e9puisement professionnel peut \u00eatre diagnostiqu\u00e9 \u00e0 l&rsquo;aide d&rsquo;un outil de diagnostic soigneusement v\u00e9rifi\u00e9: LBQ Occupational Burnout Questionnaire. Il peut \u00eatre utilis\u00e9 par des psychologues qualifi\u00e9s ou des personnes form\u00e9es en psychom\u00e9trie et pour effectuer la proc\u00e9dure de recherche. Cet outil mesure le niveau d&rsquo;\u00e9puisement professionnel dans 4 domaines:<\/p>\n<ul>\n<li lang=\"zxx\">\u00c9puisement psychophysique<\/li>\n<li lang=\"zxx\">Manque d&rsquo;engagement envers les relations avec les clients<\/li>\n<li lang=\"zxx\">Sentiment de manque d&rsquo;efficacit\u00e9 professionnelle<\/li>\n<li lang=\"zxx\">D\u00e9ception<\/li>\n<\/ul>\n<h4 lang=\"zxx\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Prevention_de_lepuisement_professionnel\"><\/span>Pr\u00e9vention de l&rsquo;\u00e9puisement professionnel<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n<p lang=\"zxx\">Avant que le probl\u00e8me ne s&rsquo;aggrave, il convient de mettre en \u0153uvre des mesures pour \u00e9viter l&rsquo;\u00e9puisement professionnel. Vous devez commencer par d\u00e9terminer comment vous r\u00e9glez vos obligations &#8211; soit en d\u00e9terminant le nombre d&rsquo;heures (heures suppl\u00e9mentaires pay\u00e9es uniquement avec le consentement de l&#8217;employ\u00e9), soit le mode de r\u00e8glement pour effectuer les t\u00e2ches (alors chacun peut les faire \u00e0 son rythme). Cela donnera aux employ\u00e9s la possibilit\u00e9 de maintenir un \u00e9quilibre entre la vie personnelle et le travail.<\/p>\n<p lang=\"zxx\">D&rsquo;un autre c\u00f4t\u00e9, une r\u00e9partition raisonnable et flexible des t\u00e2ches entre les employ\u00e9s est importante. Le niveau de charge doit \u00eatre surveill\u00e9 pour \u00e9viter de surcharger les employ\u00e9s, ce qui peut entra\u00eener un \u00e9puisement professionnel.<\/p>\n<p lang=\"zxx\">Un autre probl\u00e8me est la coh\u00e9rence des comp\u00e9tences et des responsabilit\u00e9s. La motivation s&rsquo;affaiblit dans une situation o\u00f9 les t\u00e2ches d\u00e9passent consid\u00e9rablement les comp\u00e9tences de l&#8217;employ\u00e9 avec un manque de soutien. N&rsquo;oubliez pas, cependant, que l&rsquo;\u00e9puisement professionnel peut \u00e9galement se produire lorsqu&rsquo;un employ\u00e9 ex\u00e9cute des activit\u00e9s trop simples et manque de stimulation positive ou de d\u00e9fis.<\/p>\n<p lang=\"zxx\">Dans le cas des employ\u00e9s qui n&rsquo;ont pas encore eu l&rsquo;occasion de r\u00e9pondre au besoin d&rsquo;\u00e9panouissement personnel, il convient d&rsquo;engager un dialogue avec eux &#8211; en analysant conjointement les forces, les objectifs et les attentes. S&rsquo;il existe une telle possibilit\u00e9, il convient d&rsquo;envisager la possibilit\u00e9 d&rsquo;ouvrir un projet dans lequel ils pourront utiliser ces ressources ou leur permettre de se d\u00e9velopper dans d&rsquo;autres postes &#8211; \u00e9galement lorsque de nouveaux emplois ou processus de recrutement sont pr\u00e9vus.<\/p>\n<p lang=\"zxx\">Les formations sp\u00e9cialis\u00e9es, les d\u00e9l\u00e9gations, l&rsquo;int\u00e9gration peuvent \u00e9galement \u00eatre utiles pour pr\u00e9venir l&rsquo;\u00e9puisement professionnel &#8211; tout ce qui fera en sorte que les employ\u00e9s se sentent une partie importante de l&rsquo;organisation. Si, dans certains cas, des changements ne sont pas possibles, tels que la modification de la port\u00e9e des t\u00e2ches, ou s&rsquo;il existe des obstacles difficiles \u00e0 franchir li\u00e9s \u00e0 la poursuite du d\u00e9veloppement, il convient d&rsquo;envisager m\u00eame les plus petits changements qui am\u00e9lioreront les conditions de travail. Il est pr\u00e9f\u00e9rable de consulter leur formulaire aupr\u00e8s des employ\u00e9s &#8211; commencez par conna\u00eetre leurs besoins r\u00e9els.<\/p>\n<p lang=\"zxx\">Afin de cr\u00e9er une motivation positive et de pr\u00e9venir l&rsquo;\u00e9puisement professionnel, un syst\u00e8me d&rsquo;incitation \u00e9quitable, transparent et coh\u00e9rent est tout aussi important.<\/p>\n<h3 lang=\"zxx\" style=\"text-align: center;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Avez-vous_deja_du_faire_face_a_lepuisement_professionnel_Ecrivez_sur_GoWorkfr\"><\/span>Avez-vous d\u00e9j\u00e0 d\u00fb faire face \u00e0 l&rsquo;\u00e9puisement professionnel? \u00c9crivez sur <a href=\"https:\/\/gowork.fr\/avis\/normandie;l\/o1;o\">GoWork.fr<\/a>.<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Dans la derni\u00e8re entr\u00e9e, nous avons expliqu\u00e9 ce qu&rsquo;est l&rsquo;\u00e9puisement professionnel, ce qu&rsquo;il se manifeste, quelles en sont les raisons et les cons\u00e9quences possibles. 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