{"id":1147,"date":"2020-08-14T12:46:30","date_gmt":"2020-08-14T11:46:30","guid":{"rendered":"https:\/\/gowork.fr\/blog\/?p=1147"},"modified":"2024-02-01T11:32:33","modified_gmt":"2024-02-01T10:32:33","slug":"methode-s-m-a-r-t-comment-fixer-des-objectifs-raisonnables","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gowork.fr\/blog\/7-methode-s-m-a-r-t-comment-fixer-des-objectifs-raisonnables\/","title":{"rendered":"M\u00e9thode S.M.A.R.T. \u2013 comment fixer des objectifs raisonnables ?"},"content":{"rendered":"<p><strong>Que vous fassiez des choix conscients ou que vous suiviez vos pr\u00e9f\u00e9rences subconscientes, ce sont les objectifs qui guident vos t\u00e2ches quotidiennes. Cependant, n\u2019oubliez pas de les fixer sagement, car sans eux, le travail devient une s\u00e9rie d\u2019activit\u00e9s chaotiques difficiles \u00e0 contr\u00f4ler. Sagement, \u00e7a veut dire comment ? Gr\u00e2ce \u00e0 la m\u00e9thode d\u00e9crite ci-dessous, vous apprendrez \u00e0 planifier des activit\u00e9s pour atteindre vos objectifs !<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_76 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Table of Contents<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle Table of Content\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/gowork.fr\/blog\/7-methode-s-m-a-r-t-comment-fixer-des-objectifs-raisonnables\/#Quest-ce_que_la_methode_SMART\" >Qu\u2019est-ce que la m\u00e9thode S.M.A.R.T. ?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/gowork.fr\/blog\/7-methode-s-m-a-r-t-comment-fixer-des-objectifs-raisonnables\/#S_%E2%80%93_Specifique_Specific_en_anglais\" >S \u2013 Sp\u00e9cifique (Specific, en anglais)<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/gowork.fr\/blog\/7-methode-s-m-a-r-t-comment-fixer-des-objectifs-raisonnables\/#M_%E2%80%93_Mesurable_Measurable_en_anglais\" >M \u2013 Mesurable (Measurable, en anglais)<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/gowork.fr\/blog\/7-methode-s-m-a-r-t-comment-fixer-des-objectifs-raisonnables\/#A_%E2%80%93_Realisable_Achievable_en_anglais\" >A \u2013 R\u00e9alisable (Achievable, en anglais)<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/gowork.fr\/blog\/7-methode-s-m-a-r-t-comment-fixer-des-objectifs-raisonnables\/#R_%E2%80%93_Pertinent_Relevant_en_anglais\" >R \u2013 Pertinent (Relevant, en anglais)<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/gowork.fr\/blog\/7-methode-s-m-a-r-t-comment-fixer-des-objectifs-raisonnables\/#T_%E2%80%93_Limite_dans_le_temps_Time-bound_en_anglais\" >T \u2013 Limit\u00e9 dans le temps (Time-bound, en anglais)<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/gowork.fr\/blog\/7-methode-s-m-a-r-t-comment-fixer-des-objectifs-raisonnables\/#E_%E2%80%93_Excitant_Exciting_en_anglais\" >E \u2013 Excitant (Exciting, en anglais)<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/gowork.fr\/blog\/7-methode-s-m-a-r-t-comment-fixer-des-objectifs-raisonnables\/#R_%E2%80%93_Enregistre_Recorded_en_anglais\" >R \u2013 Enregistr\u00e9 (Recorded, en anglais)<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h4><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Quest-ce_que_la_methode_SMART\"><\/span>Qu\u2019est-ce que la m\u00e9thode S.M.A.R.T. ?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>C\u2019est un concept gr\u00e2ce auquel on peut fixer correctement des objectifs sur la base des crit\u00e8res sp\u00e9cifiques pr\u00e9sent\u00e9s ci-dessous. Cr\u00e9er les objectifs de cette mani\u00e8re oblige leur analyse approfondie et leur formation claire. Ainsi, cela influence directement la possibilit\u00e9 ult\u00e9rieure de leur r\u00e9alisation et la satisfaction qui en r\u00e9sulte. Ce concept a \u00e9t\u00e9 pr\u00e9sent\u00e9 pour la premi\u00e8re fois en novembre 1981 par George T. Doran dans <a href=\"https:\/\/gowork.fr\/avis\/7022Z;a\">Management<\/a> Review dans un article intitul\u00e9 <em>There\u2019s a S.M.A.R.T. way to\u00a0<\/em><em>write management\u2019s goals and objectives.<\/em><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h4><span class=\"ez-toc-section\" id=\"S_%E2%80%93_Specifique_Specific_en_anglais\"><\/span>S \u2013 Sp\u00e9cifique (Specific, en anglais)<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>N\u2019oubliez pas de vous poser les questions ci-dessous lorsque vous d\u00e9finissez votre objectif. Elles vous aideront \u00e0 d\u00e9finir les \u00e9l\u00e9ments n\u00e9cessaires pour le rendre clair et sp\u00e9cifique.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Qui<\/strong> doit \u00eatre engag\u00e9 pour atteindre l\u2019objectif ? (ceci est particuli\u00e8rement important lorsque vous travaillez sur un projet de groupe)<\/li>\n<li><strong>Que<\/strong> voulez-vous r\u00e9aliser avec cela ?<\/li>\n<li><strong>Quand<\/strong> l\u2019objectif doit-il \u00eatre r\u00e9alis\u00e9 ?<\/li>\n<li><strong>O\u00f9<\/strong> cet objectif sera-t-il r\u00e9alis\u00e9 ? (s\u2019il est possible de le d\u00e9finir)<\/li>\n<li><strong>Pourquoi<\/strong> est-ce que je veux l\u2019atteindre ? (Quelle est votre motivation ?)<\/li>\n<li><strong>Quelles<\/strong> m\u00e9thodes utiliserez-vous et quels obstacles rencontrerez-vous ?<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h4><span class=\"ez-toc-section\" id=\"M_%E2%80%93_Mesurable_Measurable_en_anglais\"><\/span>M \u2013 Mesurable (Measurable, en anglais)<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Il est important que votre objectif soit mesurable, car cela vous permet de suivre sa progression. Vous avez besoin de preuves concr\u00e8tes, vous devez donc les diviser en \u00e9l\u00e9ments mesurables. Cela vous permet d\u2019\u00e9valuer exactement ce que vous verrez, entendrez et ressentirez lorsque vous atteindrez votre objectif. Cela a un impact significatif sur le fait de rester concentr\u00e9 et motiv\u00e9 en vous sentant constamment excit\u00e9 au fait de vous rapprocher de votre objectif. L\u2019objectif mesurable devrait r\u00e9pondre \u00e0 des questions telles que :<\/p>\n<ul>\n<li>Combien?<\/li>\n<li>Comment saurai-je quand cela arrivera ?<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h4><span class=\"ez-toc-section\" id=\"A_%E2%80%93_Realisable_Achievable_en_anglais\"><\/span>A \u2013 R\u00e9alisable (Achievable, en anglais)<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Votre objectif doit \u00eatre r\u00e9aliste et r\u00e9alisable pour vous garantir le succ\u00e8s. Il devrait vous motiver et vous inspirer, mais pas vous d\u00e9courager. Il peut donc exiger que vous d\u00e9veloppiez <a href=\"https:\/\/gowork.fr\/avis\/8559B;a\/o1;o\">de nouvelles comp\u00e9tences<\/a> et que vous changiez d\u2019attitude. R\u00e9fl\u00e9chissez \u00e0 la fa\u00e7on d\u2019atteindre l\u2019objectif et si vous avez besoin d\u2019outils suppl\u00e9mentaires ou de nouvelles comp\u00e9tences. Si vous ne les avez pas, r\u00e9fl\u00e9chissez \u00e0 ce que vous devez faire pour les acqu\u00e9rir. D\u2019habitude, l\u2019objectif r\u00e9alisable r\u00e9pond \u00e0 des questions telles que :<\/p>\n<ul>\n<li>Comment puis-je atteindre cet objectif ?<\/li>\n<li>Dans quelle mesure l\u2019objectif est-il r\u00e9aliste compte tenu des contraintes ?<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h4><span class=\"ez-toc-section\" id=\"R_%E2%80%93_Pertinent_Relevant_en_anglais\"><\/span>R \u2013 Pertinent (Relevant, en anglais)<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Cette \u00e9tape consiste \u00e0 vous assurer que votre objectif compte pour vous et qu\u2019il est conforme aux autres objectifs pertinents. L\u2019objectif correctement formul\u00e9 vous permettra de r\u00e9pondre \u00ab oui \u00bb aux questions suivantes :<\/p>\n<ul>\n<li>Est-il convenable pour vous d\u2019atteindre cet objectif ?<\/li>\n<li>Est-ce rentable ?<\/li>\n<li>Est-ce le bon moment ?<\/li>\n<li>Est-ce que cela r\u00e9pond \u00e0 nos besoins ?<\/li>\n<li>Est-ce que je suis la bonne personne pour atteindre cet objectif ?<\/li>\n<li>Est-ce que cela s\u2019applique dans la situation socio-\u00e9conomique actuelle ?<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h4><span class=\"ez-toc-section\" id=\"T_%E2%80%93_Limite_dans_le_temps_Time-bound_en_anglais\"><\/span>T \u2013 Limit\u00e9 dans le temps (Time-bound, en anglais)<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Votre objectif doit avoir une date d\u2019\u00e9ch\u00e9ance clairement d\u00e9finie afin que vous ayez une date limite sur laquelle vous pouvez vous concentrer. Cela aidera \u00e0 emp\u00eacher les t\u00e2ches quotidiennes de prendre le pas sur les objectifs \u00e0 long terme. D\u2019habitude, l\u2019objectif limit\u00e9 dans le temps r\u00e9pond aux questions suivantes :<\/p>\n<ul>\n<li>Quand vais-je atteindre mon objectif ?<\/li>\n<li>Que puis-je faire aujourd\u2019hui ?<\/li>\n<li>Que puis-je faire dans six semaines ?<\/li>\n<li>Que puis-je faire dans six mois ?<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Si vous avez besoin d\u2019un soutien suppl\u00e9mentaire, vous pouvez \u00e9largir la construction de votre objectif au concept S.M.A.R.T.E.R. avec deux cat\u00e9gories suppl\u00e9mentaires qui d\u00e9finissent l\u2019objectif :<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h4><span class=\"ez-toc-section\" id=\"E_%E2%80%93_Excitant_Exciting_en_anglais\"><\/span>E \u2013 Excitant (Exciting, en anglais)<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>L\u2019objectif que vous planifiez ne peut pas \u00eatre indiff\u00e9rent. Il devrait \u00eatre excitant, car ce sera une <a href=\"https:\/\/gowork.fr\/motivation-rh-hurigny\">motivation<\/a> suppl\u00e9mentaire pour agir.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h4><span class=\"ez-toc-section\" id=\"R_%E2%80%93_Enregistre_Recorded_en_anglais\"><\/span>R \u2013 Enregistr\u00e9 (Recorded, en anglais)<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>\u00c9crire un objectif garantira que nous ne l\u2019oublierons pas et, en cas de difficult\u00e9s, nous pourrons facilement nous y r\u00e9f\u00e9rer ainsi qu\u2019aux arrangements qui y sont li\u00e9s.<\/p>\n<p>Que vous d\u00e9cidiez d\u2019utiliser la m\u00e9thode S.M.A.R.T ou sa version \u00e9tendue S.M.A.R.T.E.R., vous ne devez pas avoir peur de poser des questions \u00e0 vous-m\u00eames et aux autres. Les r\u00e9ponses re\u00e7ues vous aideront \u00e0 affiner votre strat\u00e9gie. Elle vous apportera clart\u00e9, concentration et motivation gr\u00e2ce auxquelles vous atteindrez votre objectif. N\u2019oubliez pas d\u2019\u00eatre r\u00e9aliste dans la planification et d\u2019\u00eatre positif parce que c\u2019est ce que vous voulez r\u00e9aliser !<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Que vous fassiez des choix conscients ou que vous suiviez vos pr\u00e9f\u00e9rences subconscientes, ce sont les objectifs qui guident vos t\u00e2ches quotidiennes. Cependant, n\u2019oubliez pas de les fixer sagement, car sans eux, le travail devient une s\u00e9rie d\u2019activit\u00e9s chaotiques difficiles \u00e0 contr\u00f4ler. Sagement, \u00e7a veut dire comment ? 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