{"id":3105,"date":"2022-09-23T12:56:43","date_gmt":"2022-09-23T11:56:43","guid":{"rendered":"https:\/\/gowork.fr\/blog\/?p=3105"},"modified":"2024-04-09T15:03:06","modified_gmt":"2024-04-09T14:03:06","slug":"conge-maternite-combien-de-temps","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gowork.fr\/blog\/19-conge-maternite-combien-de-temps\/","title":{"rendered":"Cong\u00e9 maternit\u00e9 : combien de temps ?"},"content":{"rendered":"\n<p>Peu importe la nature de son contrat de travail, toute femme enceinte a droit \u00e0 un cong\u00e9 maternit\u00e9.  Il s&rsquo;agit en effet d&rsquo;une p\u00e9riode accord\u00e9e par le l\u00e9gislateur \u00e0 une femme enceinte pour lui permettre de mener \u00e0 bien sa gestation. C&rsquo;est une obligation l\u00e9gale \u00e0 laquelle ni l&#8217;employeur ni l&#8217;employ\u00e9e elle-m\u00eame ne peut d\u00e9roger compl\u00e8tement. Toutefois, bien des femmes se demandent combien de temps dure un cong\u00e9 maternit\u00e9. \u00cates-vous en phase gestationnel ? Trouvez les r\u00e9ponses pour la dur\u00e9e de votre cong\u00e9 maternit\u00e9 dans cet article.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Vous pouvez aussi lire sur notre blog :<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong><a href=\"https:\/\/gowork.fr\/blog\/19-combien-gagne-un-chirurgien-cardiaque\/\">Combien gagne un chirurgien cardiaque ?<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_76 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Table of Contents<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle Table of Content\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/gowork.fr\/blog\/19-conge-maternite-combien-de-temps\/#Que_faire_pour_profiter_du_conge_maternite\" >Que faire pour profiter du cong\u00e9 maternit\u00e9 ?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/gowork.fr\/blog\/19-conge-maternite-combien-de-temps\/#Quelle_est_la_duree_du_conge_maternite\" >Quelle est la dur\u00e9e du cong\u00e9 maternit\u00e9 ?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/gowork.fr\/blog\/19-conge-maternite-combien-de-temps\/#Conge_maternite_et_allocations_journalieres\" >Cong\u00e9 maternit\u00e9 et allocations journali\u00e8res<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/gowork.fr\/blog\/19-conge-maternite-combien-de-temps\/#Quel_est_le_montant_des_indemnites_journalieres_du_conge_maternite\" >Quel est le montant des indemnit\u00e9s journali\u00e8res du cong\u00e9 maternit\u00e9 ?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/gowork.fr\/blog\/19-conge-maternite-combien-de-temps\/#Le_licenciement_pendant_le_conge_maternite\" >Le licenciement pendant le cong\u00e9 maternit\u00e9<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/gowork.fr\/blog\/19-conge-maternite-combien-de-temps\/#La_reprise_du_travail_apres_le_conge_maternite\" >La reprise du travail apr\u00e8s le cong\u00e9 maternit\u00e9<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/gowork.fr\/blog\/19-conge-maternite-combien-de-temps\/#Conge_maternite_et_complications_postnatales\" >Cong\u00e9 maternit\u00e9 et complications postnatales<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Que_faire_pour_profiter_du_conge_maternite\"><\/span>Que faire pour profiter du cong\u00e9 maternit\u00e9 ?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>La loi dispose que pour b\u00e9n\u00e9ficier de son cong\u00e9 maternit\u00e9, la salari\u00e9e doit imp\u00e9rativement pr\u00e9venir son employeur de son \u00e9tat de grossesse. Cependant, elle n&rsquo;apporte aucune pr\u00e9cision quant au d\u00e9lai. Toutefois, elle s&rsquo;\u00e9tend davantage sur la proc\u00e9dure. <\/p>\n\n\n\n<p>L&rsquo;annonce doit se faire par lettre recommand\u00e9e avec accus\u00e9 de r\u00e9ception. L&rsquo;int\u00e9ress\u00e9e doit surtout y joindre son carnet m\u00e9dical, avec toutes les informations relatives \u00e0 la date pr\u00e9sum\u00e9e d&rsquo;accouchement.<\/p>\n\n\n\n<p>Pour d\u00e9clarer sa grossesse, la femme enceinte doit \u00e9galement saisir la Caisse Primaire d&rsquo;Assurance Maladie (CPAM) et la Caisse d&rsquo;Allocations Familiales (CAF) apr\u00e8s son employeur. <\/p>\n\n\n\n<p>Cette d\u00e9claration doit \u00eatre faite au plus tard au courant de la quatorzi\u00e8me semaine de grossesse. L&#8217;employeur est quant \u00e0 lui tenu de remplir une attestation de salaire adress\u00e9e \u00e0 la m\u00eame structure pour le calcul des indemnit\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Quelle_est_la_duree_du_conge_maternite\"><\/span>Quelle est la dur\u00e9e du cong\u00e9 maternit\u00e9 ?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Le cong\u00e9 maternit\u00e9 est divis\u00e9 en deux phases. La dur\u00e9e de chacune de ces phases d\u00e9pend g\u00e9n\u00e9ralement de la situation familiale de la travailleuse concern\u00e9e. Le l\u00e9gislateur distingue ainsi la p\u00e9riode pr\u00e9natale de celle postnatale. La premi\u00e8re s&rsquo;\u00e9tend normalement sur six semaines et la seconde sur 10. <\/p>\n\n\n\n<p>Ceci ne concerne cependant que les femmes primipares et celles qui ont tout au plus un enfant \u00e0 charge. L&#8217;employ\u00e9e ayant au moins deux enfants \u00e0 charge quant \u00e0 elle b\u00e9n\u00e9ficie de huit semaines de cong\u00e9 pr\u00e9natal et de 18 semaines apr\u00e8s l&rsquo;accouchement.<\/p>\n\n\n\n<p>Si l&rsquo;\u00e9chographie r\u00e9v\u00e8le une grossesse g\u00e9mellaire, la salari\u00e9e profite d&rsquo;une p\u00e9riode pr\u00e9natale de 12 semaines et postnatale de 22 semaines. En cas de tripl\u00e9s ou plus, le cong\u00e9 pr\u00e9natal passe \u00e0 24 semaines, tandis que la dur\u00e9e postnatale demeure \u00e0 22 semaines.<\/p>\n\n\n\n<p>Pr\u00e9cisons au passage qu&rsquo;il s&rsquo;agit l\u00e0 de dispositions l\u00e9gales que les conventions collectives peuvent am\u00e9liorer en fonction des accords conclus. La salari\u00e9e peut par ailleurs organiser son cong\u00e9 maternit\u00e9 comme elle le d\u00e9sire. Seulement, elle n&rsquo;est pas autoris\u00e9e \u00e0 travailler pendant au moins&nbsp; huit semaines dont six apr\u00e8s l&rsquo;accouchement.  <\/p>\n\n\n\n<p>\u00c0 titre d&rsquo;illustration, une primigeste peut par exemple d\u00e9cider de ne prendre que trois semaines avant la naissance de son b\u00e9b\u00e9. Les trois semaines restantes seront compl\u00e9t\u00e9es apr\u00e8s la venue au monde de son enfant.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Conge_maternite_et_allocations_journalieres\"><\/span>Cong\u00e9 maternit\u00e9 et allocations journali\u00e8res<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>L&rsquo;indemnit\u00e9 journali\u00e8re est une prestation p\u00e9cuniaire que verse la CPAM ou l&#8217;employeur \u00e0 un salari\u00e9 (assur\u00e9 social) en arr\u00eat momentan\u00e9 de travail. La femme enceinte qui prend son cong\u00e9 maternit\u00e9 peut en profiter sous certaines conditions. <\/p>\n\n\n\n<p>Celles-ci sont relatives : <\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>\u00c0 la dur\u00e9e minimale d&rsquo;affiliation pr\u00e9vue par la loi ;<\/li><li>Aux heures de travail effectu\u00e9es ;<\/li><li>Et au montant des cotisations effectivement vers\u00e9es.  <\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Ainsi, une femme enceinte y a droit si elle :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Justifie en tant qu&rsquo;assur\u00e9e sociale, d&rsquo;au moins 10 mois de cotisation ;<\/li><li>Cumule au minimum 150 heures de travail durant les trois mois qui pr\u00e9c\u00e8dent sa date d&rsquo;accouchement ;<\/li><li>A r\u00e9guli\u00e8rement cotis\u00e9 pendant les six mois pr\u00e9c\u00e9dant son cong\u00e9 maternit\u00e9, sur la base d&rsquo;un salaire \u00e9gale \u00e0 au moins 1015 fois le montant du SMIC horaire.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Par ailleurs, il est n\u00e9cessaire de rappeler que c&rsquo;est \u00e0 l&#8217;employeur qu&rsquo;il appartient d&rsquo;adresser l&rsquo;attestation de salaire de son employ\u00e9e enceinte au CPAM au d\u00e9but du cong\u00e9 maternit\u00e9.  <\/p>\n\n\n\n<p>Cet organisme va par la suite de v\u00e9rifier qu&rsquo;elle r\u00e9pond aux diff\u00e9rents crit\u00e8res d&rsquo;\u00e9ligibilit\u00e9. Puis calculer et verser les indemnit\u00e9s auxquels elle a droit. Les paiements se font tous les 14 jours sans d\u00e9lai de carence.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Quel_est_le_montant_des_indemnites_journalieres_du_conge_maternite\"><\/span>Quel est le montant des indemnit\u00e9s journali\u00e8res du cong\u00e9 maternit\u00e9 ?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Les indemnit\u00e9s journali\u00e8res se calculent habituellement sur la base des trois derniers mois qui pr\u00e9c\u00e8dent la mise en cong\u00e9 maternit\u00e9. Ce d\u00e9lai est rallong\u00e9 pour les cas de salari\u00e9es saisonni\u00e8res ou celles dont les activit\u00e9s professionnelles sont discontinues. Il couvre ici les 12 mois pr\u00e9c\u00e9dant la grossesse.<\/p>\n\n\n\n<p>Par ailleurs, les salaires pris en compte lors du calcul des indemnit\u00e9s journali\u00e8res ne doivent en aucun cas exc\u00e9der le plafond mensuel de la s\u00e9curit\u00e9 sociale. R\u00e9\u00e9valu\u00e9 chaque ann\u00e9e, il est fix\u00e9 \u00e0 3 428 euros pour le compte de l&rsquo;ann\u00e9e 2022. <\/p>\n\n\n\n<p>Le montant maximal des indemnit\u00e9s journali\u00e8res est ainsi plafonn\u00e9 \u00e0 89,03 euros par jour. Une d\u00e9duction de l&rsquo;imp\u00f4t sur le revenu y est appliqu\u00e9e, en plus des charges telles que la CSG et la CRDS \u00e0 hauteur de 21%.<\/p>\n\n\n\n<p>Une femme enceinte au ch\u00f4mage peut percevoir des indemnit\u00e9s journali\u00e8res dans le cas o\u00f9 :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Elle re\u00e7oit des allocations r\u00e9guli\u00e8res de P\u00f4le emploi ou en a re\u00e7u au moins une au cours des 12 derniers mois ;<\/li><li>Elle a cess\u00e9 sa derni\u00e8re activit\u00e9 salari\u00e9e depuis moins de 12 mois.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>La base de calcul repose ici sur le montant du traitement que percevait la salari\u00e9e durant sa derni\u00e8re activit\u00e9 professionnelle (c&rsquo;est-\u00e0-dire avant les allocations ch\u00f4mage). Elle devra pour ce faire, envoyer une copie de ses 4 derniers bulletins de paie \u00e0 la CPAM.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/gowork.fr\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/09\/istockphoto-1279114426-170667a.jpg\" alt=\"une femme enceinte\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Le_licenciement_pendant_le_conge_maternite\"><\/span>Le licenciement pendant le cong\u00e9 maternit\u00e9<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>La salari\u00e9e qui va en cong\u00e9 maternit\u00e9 ayant pr\u00e9alablement et r\u00e9guli\u00e8rement pr\u00e9venu son employeur b\u00e9n\u00e9ficie d&rsquo;une protection juridique. Elle ne saurait donc \u00eatre licenci\u00e9e ni m\u00eame r\u00e9trograd\u00e9e. Sauf en cas de faute grave ou pour des motifs \u00e9conomiques. La charge de la preuve incombe toutefois \u00e0 l&#8217;employeur qui devra d\u00e9montrer que ce cong\u00e9diement n&rsquo;est absolument pas li\u00e9 \u00e0 sa grossesse.<\/p>\n\n\n\n<p>Le code du travail en ses articles L1225-1 et L1225-6 prot\u00e8ge la salari\u00e9e enceinte durant toute la p\u00e9riode de son cong\u00e9 maternit\u00e9 et ce, m\u00eame lorsqu&rsquo;elle d\u00e9cide de l&rsquo;\u00e9courter. Par ailleurs, il est possible de prendre ses vacances cons\u00e9cutivement au cong\u00e9 maternit\u00e9, m\u00eame si le cong\u00e9 pay\u00e9 est expir\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<p>Il peut arriver que pour faute d&rsquo;information, la femme enceinte se fasse licencier pendant son cong\u00e9 maternit\u00e9. <\/p>\n\n\n\n<p>Lorsque vous \u00eates licenci\u00e9e en dehors des conditions susmentionn\u00e9es, vous devez d&rsquo;adresser un certificat m\u00e9dical \u00e0 votre employeur. Ce dernier doit pr\u00e9ciser la date probable d&rsquo;accouchement et doit se faire dans les 15 jours suivant la notification de licenciement. Votre employeur devra aussit\u00f4t vous r\u00e9int\u00e9grer.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"La_reprise_du_travail_apres_le_conge_maternite\"><\/span>La reprise du travail apr\u00e8s le cong\u00e9 maternit\u00e9<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Au terme de votre cong\u00e9 maternit\u00e9, vous avez le droit de reprendre votre travail soit au m\u00eame poste soit \u00e0 un poste similaire avec une r\u00e9mun\u00e9ration \u00e9quivalente. En effet, la loi proscrit la r\u00e9gression professionnelle d&rsquo;une salari\u00e9e reprenant du service apr\u00e8s un cong\u00e9 maternit\u00e9. Toutefois, vous devez effectuer  une visite m\u00e9dicale de reprise de travail. \u00c0 l&rsquo;initiative de votre employeur, elle atteste que vous \u00eates apte physiquement \u00e0 r\u00e9pondre aux exigences du poste apr\u00e8s votre accouchement. Elle se fait en dehors des heures de service et dans un d\u00e9lai de huit jours cons\u00e9cutifs \u00e0 la reprise effective du travail.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Conge_maternite_et_complications_postnatales\"><\/span>Cong\u00e9 maternit\u00e9 et complications postnatales<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Bien que naturelle, la grossesse est un ph\u00e9nom\u00e8ne d\u00e9licat qui peut provoquer chez la femme enceinte certaines pathologies comme le diab\u00e8te gestationnel. Il n&rsquo;est donc pas rare qu&rsquo;apr\u00e8s l&rsquo;accouchement, la salari\u00e9e rencontre de l\u00e9gers probl\u00e8mes de sant\u00e9. Son <a href=\"https:\/\/gowork.fr\/blog\/19-combien-gagne-un-gynecologue\/\">gyn\u00e9cologue<\/a> lui recommande, le cas \u00e9ch\u00e9ant, un cong\u00e9 pathologique. La dur\u00e9e de ce cong\u00e9 ne peut exc\u00e9der 2 semaines. Cet arr\u00eat maladie lui est prescrit en une ou plusieurs fois. Ainsi, elle pourra le prendre directement \u00e0 la suite du cong\u00e9 maternit\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<p>En cas de mortinaissance, la salari\u00e9e enceinte b\u00e9n\u00e9ficie \u00e9galement de l&rsquo;int\u00e9gralit\u00e9 de son cong\u00e9 maternit\u00e9. L&rsquo;am\u00e9norrh\u00e9e doit cependant atteindre la 22<sup>\u00e8me<\/sup> semaine ou le mort-n\u00e9 doit avoir un poids minimal de 500 g. La dur\u00e9e du cong\u00e9 postnatal ne saurait \u00eatre r\u00e9duite du moment o\u00f9 la concern\u00e9e remplit l&rsquo;une de ces exigences.<\/p>\n\n\n\n<p>En outre, la loi dispose que les enfants mort-n\u00e9s au courant de l&rsquo;ann\u00e9e de l&rsquo;imposition sont pris en compte lors de la d\u00e9termination du nombre de parts. Cependant, obligation est faite aux parents d&rsquo;\u00e9tablir un certificat d&rsquo;enfant n\u00e9 sans vie.<br>En conclusion, retenez que pour b\u00e9n\u00e9ficier de son cong\u00e9 maternit\u00e9, la salari\u00e9e enceinte doit au pr\u00e9alable informer son employeur. Cette proc\u00e9dure se fait au travers d&rsquo;une lettre recommand\u00e9e assortie d&rsquo;un carnet m\u00e9dical indiquant la date probable de l&rsquo;accouchement. <\/p>\n\n\n\n<p>En retour, l&#8217;employeur remplit une attestation de salaire qu&rsquo;il envoie au CPAM pour le calcul et le versement de ses <a href=\"https:\/\/www.ameli.fr\/assure\/remboursements\/indemnites-journalieres\/conge-maternite-salariee\" rel=\"nofollow\">indemnit\u00e9s journali\u00e8res<\/a>. Le cong\u00e9 maternit\u00e9 s&rsquo;\u00e9tale quant \u00e0 lui sur 16 semaines (6 semaines pr\u00e9natales et 10 postnatales). \u00c7a y est, le cong\u00e9 maternit\u00e9 n&rsquo;a d\u00e9sormais plus de secret pour vous. Profitez-en au maximum !<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Dur\u00e9e, allocations, reprise : tout sur le cong\u00e9 maternit\u00e9. D\u00e9couvrez la proc\u00e9dure et les indemnit\u00e9s pour b\u00e9n\u00e9ficier pleinement de ce cong\u00e9<\/p>\n","protected":false},"author":19,"featured_media":3107,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[83,19],"tags":[],"class_list":["post-3105","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-conseils","category-entreprises"],"acf":[],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/gowork.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3105","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/gowork.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/gowork.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gowork.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/19"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gowork.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3105"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/gowork.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3105\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":8327,"href":"https:\/\/gowork.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3105\/revisions\/8327"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gowork.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3107"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/gowork.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3105"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/gowork.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3105"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/gowork.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3105"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}