{"id":3405,"date":"2022-11-09T12:55:11","date_gmt":"2022-11-09T11:55:11","guid":{"rendered":"https:\/\/gowork.fr\/blog\/?p=3405"},"modified":"2024-04-18T11:36:55","modified_gmt":"2024-04-18T10:36:55","slug":"comment-quitter-un-cdi","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gowork.fr\/blog\/24-comment-quitter-un-cdi\/","title":{"rendered":"Comment quitter un CDI ?"},"content":{"rendered":"\n<p>Pour la majeure partie des professionnels, trouver un emploi sous contrat \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e (CDI) est une v\u00e9ritable aubaine. En effet, cette forme contractuelle est convoit\u00e9e car elle est la garantie d\u2019un emploi permanent. Toutefois, il arrive parfois que les salari\u00e9s souhaitent se convertir dans un autre secteur ou simplement quitter leur poste. Et de l\u00e0 viennent les longues proc\u00e9dures permettant de quitter un CDI.<\/p>\n\n\n\n<p>Vous voulez savoir comment quitter un CDI ? D\u00e9couvrez dans la suite de ce guide, tout ce que vous devez savoir \u00e0 ce sujet.<\/p>\n\n\n\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_76 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Table of Contents<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle Table of Content\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/gowork.fr\/blog\/24-comment-quitter-un-cdi\/#Quest-ce_quun_CDI\" >Qu&rsquo;est-ce qu\u2019un CDI ?<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/gowork.fr\/blog\/24-comment-quitter-un-cdi\/#Quelles_sont_les_clauses_dun_CDI\" >Quelles sont les clauses d&rsquo;un CDI ?<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/gowork.fr\/blog\/24-comment-quitter-un-cdi\/#Comment_faire_pour_quitter_un_CDI\" >Comment faire pour quitter un CDI ?<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/gowork.fr\/blog\/24-comment-quitter-un-cdi\/#Quel_cadre_pour_la_rupture_initiee_par_lemployeur\" >Quel cadre pour la rupture initi\u00e9e par l&#8217;employeur ?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/gowork.fr\/blog\/24-comment-quitter-un-cdi\/#Quel_cadre_pour_la_rupture_initiee_par_le_salarie\" >Quel cadre pour la rupture initi\u00e9e par le salari\u00e9 ?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/gowork.fr\/blog\/24-comment-quitter-un-cdi\/#Quel_cadre_pour_la_rupture_conventionnelle\" >Quel cadre pour la rupture conventionnelle ?<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Quest-ce_quun_CDI\"><\/span>Qu&rsquo;est-ce qu\u2019un CDI ?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Un CDI (contrat \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e) est un contrat de travail pass\u00e9 entre un employeur et un salari\u00e9 pour une p\u00e9riode ind\u00e9termin\u00e9e. Par d\u00e9finition, ce type de contrat de travail ne pr\u00e9voit pas de date de fin et peut \u00eatre rompu \u00e0 n&rsquo;importe quel moment. La signature d&rsquo;un CDI peut se faire \u00e0 l&rsquo;oral comme \u00e0 l&rsquo;\u00e9crit. S&rsquo;il est effectu\u00e9 par \u00e9crit, l&#8217;employeur doit fournir un document qui pr\u00e9sente les caract\u00e9ristiques de la d\u00e9claration pr\u00e9alable \u00e0 l&#8217;embauche (DPAE).<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Quelles_sont_les_clauses_dun_CDI\"><\/span>Quelles sont les clauses d&rsquo;un CDI ?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Les diff\u00e9rentes clauses d\u2019un CDI sont librement fix\u00e9es par l&#8217;employeur et le salari\u00e9 pendant l&rsquo;<a href=\"https:\/\/gowork.fr\/blog\/24-bien-se-preparer-a-un-entretien-dembauche\/\">entretien d&#8217;embauche<\/a>. Toutefois, <a href=\"https:\/\/travail-emploi.gouv.fr\/droit-du-travail\/les-contrats-de-travail\/article\/le-contrat-de-travail-a-duree-indeterminee-cdi\" rel=\"nofollow\">le CDI<\/a> doit comporter plusieurs normes pr\u00e9vues par le Code du travail, \u00e0 savoir :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Le lieu de travail ;<\/li><li>Une description des deux parties ;<\/li><li>La dur\u00e9e journali\u00e8re du travail ;<\/li><li>Un \u00e9tat de la r\u00e9mun\u00e9ration ;<\/li><li>La fonction et le statut du poste de travail ;<\/li><li>Une \u00e9ventuelle sur la p\u00e9riode d&rsquo;essai ;<\/li><li>La description du lieu de travail ;<\/li><li>Une note qui marque la pr\u00e9sence ou non de cong\u00e9s pay\u00e9s ;<\/li><li>Les modalit\u00e9s de rupture du contrat de travail.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Les clauses pr\u00e9sentent dans ce document doivent pr\u00e9ciser si le CDI est conclu \u00e0 temps plein ou non. N\u00e9anmoins, les clauses contraires \u00e0 l&rsquo;ordre public (r\u00e9mun\u00e9ration inf\u00e9rieure au salaire minimum autoris\u00e9 par la loi, clause de c\u00e9libat, clauses discriminatoires, etc.) sont interdites par la loi.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Comment_faire_pour_quitter_un_CDI\"><\/span>Comment faire pour quitter un CDI ?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/gowork.fr\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/11\/Capture-decran-2022-11-08-164228.jpg\" alt=\"L\u2019attribut alt de cette image est vide, son nom de fichier est Capture-decran-2022-11-08-164228.jpg.\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Le contrat \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e (CDI) est un contrat de travail qui peut \u00eatre rompu \u00e0 tout moment. Cette rupture peut \u00eatre initi\u00e9e soit par l&#8217;employeur soit par le salari\u00e9. Dans tous les cas, le salari\u00e9 doit percevoir des documents sp\u00e9cifiques \u00e0 sa dur\u00e9e de travail. Parmi ces documents, peut figurer : le certificat de travail, le solde r\u00e9capitulatif ou les attestations <a href=\"https:\/\/gowork.fr\/blog\/19-comment-demander-une-formation-a-pole-emploi\/\">P\u00f4le emploi<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Quel_cadre_pour_la_rupture_initiee_par_lemployeur\"><\/span>Quel cadre pour la rupture initi\u00e9e par l&#8217;employeur ?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>L&#8217;employeur peut rompre le contrat \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e dans certaines situations sp\u00e9cifiques, \u00e0 savoir :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Pendant la p\u00e9riode d&rsquo;essai :<\/strong> dans ce cas pr\u00e9cis, l&#8217;employeur n&rsquo;a pas besoin de suivre une proc\u00e9dure particuli\u00e8re. Il peut mettre fin au contrat si le salari\u00e9 a commis une faute ou pour une raison similaire.<\/li><li><strong>En cas extr\u00eame de force majeure :<\/strong> l&#8217;employeur peut imm\u00e9diatement mettre fin au contrat sans tenir compte de toute proc\u00e9dure. Dans ce cas d&rsquo;esp\u00e8ce, un pr\u00e9avis n\u2019est pas adress\u00e9 au salari\u00e9.<\/li><li><strong>Pour licenciement \u00e9conomique :<\/strong> l&#8217;employeur doit prouver la cause r\u00e9elle du licenciement et respecter une proc\u00e9dure assez stricte. Le licenciement \u00e9conomique peut \u00eatre prononc\u00e9 pour suppression d&#8217;emploi, difficult\u00e9s \u00e9conomiques ou pour cessation d&rsquo;activit\u00e9.<\/li><li><strong>En cas de licenciement pour motif personnel :<\/strong> ce licenciement peut \u00eatre initi\u00e9 pour des raisons disciplinaires. Il est cependant important de noter que tous ces motifs doivent \u00eatre justifi\u00e9s. Dans le cas contraire, la proc\u00e9dure pourra \u00eatre annul\u00e9e devant la justice.<\/li><li><strong>Pour mise \u00e0 la retraite d&rsquo;office :<\/strong> la rupture d&rsquo;un CDI ne peut \u00eatre effective qu&rsquo;\u00e0 partir de 70 ans. Sous ce plafond, l&#8217;employeur ne peut qu&rsquo;\u00e9mettre des suggestions qui peuvent \u00eatre refus\u00e9es par le salari\u00e9.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Dans tous les cas de rupture de contrat, l&#8217;employeur doit pr\u00e9venir le salari\u00e9 en tenant compte d&rsquo;un param\u00e8tre important appel\u00e9 \u00ab\u00a0d\u00e9lai de pr\u00e9venance\u00a0\u00bb. Ce d\u00e9lai augmente avec la dur\u00e9e de pr\u00e9sence du salari\u00e9 en entreprise et peut aller de 24 h \u00e0 un mois entier.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Quel_cadre_pour_la_rupture_initiee_par_le_salarie\"><\/span>Quel cadre pour la rupture initi\u00e9e par le salari\u00e9 ?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Dans le cas o\u00f9 le salari\u00e9 souhaite quitter un CDI, il a pour obligation de d\u00e9missionner. N\u00e9anmoins, il existe pour le salari\u00e9 d&rsquo;autres moyens pour quitter un CDI, \u00e0 savoir :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Pendant une p\u00e9riode d&rsquo;essai ;<\/li><li>En cas de d\u00e9part \u00e0 la retraite ;<\/li><li>Dans le contexte d&rsquo;une r\u00e9siliation sous acte judiciaire ;<\/li><li>En cas de prise d&rsquo;acte.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Le salari\u00e9 peut tout aussi manifester son besoin de d\u00e9missionner \u00e0 l\u2019oral ou par \u00e9crit. S&rsquo;il a choisi la m\u00e9thode \u00e9crite, il doit r\u00e9diger une lettre de d\u00e9mission claire et non \u00e9quivoque afin de quitter un CDI.<\/p>\n\n\n\n<p>La rupture du contrat de travail par le salari\u00e9 n&rsquo;a pas \u00e0 \u00eatre justifi\u00e9e. En effet, si la requ\u00eate n&rsquo;est pas accept\u00e9e par l&#8217;employeur, le salari\u00e9 est libre d&rsquo;arr\u00eater l&rsquo;ex\u00e9cution de son contrat au terme d&rsquo;un pr\u00e9avis initialement annonc\u00e9. Toutefois, cette m\u00e9thode ne permettra pas au salari\u00e9 de b\u00e9n\u00e9ficier des allocations au ch\u00f4mage de P\u00f4le emploi.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Quel_cadre_pour_la_rupture_conventionnelle\"><\/span>Quel cadre pour la rupture conventionnelle ?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>La <a href=\"https:\/\/travail-emploi.gouv.fr\/droit-du-travail\/la-rupture-du-contrat-de-travail\/article\/la-rupture-conventionnelle-du-contrat-de-travail-a-duree-indeterminee\" rel=\"nofollow\">rupture conventionnelle du CDI<\/a> a \u00e9t\u00e9 fix\u00e9e depuis 2008 par les articles <em>L. 1237-11 \u00e0 1237-16 du Code du travail<\/em>. Elle stipule que l&#8217;employeur et le salari\u00e9 peuvent convenir d&rsquo;un commun accord des normes de la rupture du contrat de travail.<\/p>\n\n\n\n<p>Lors de la rupture conventionnelle, le salari\u00e9 a pour principal avantage de b\u00e9n\u00e9ficier de l&rsquo;assurance ch\u00f4mage. Dans ce cas, l&rsquo;indemnit\u00e9 l\u00e9gale est calcul\u00e9e \u00e0 partir des salaires bruts qui pr\u00e9c\u00e8dent le licenciement. Cette m\u00e9thode de rupture est particuli\u00e8re, car il est fix\u00e9 un d\u00e9lai de 15 jours de r\u00e9tractation entre la signature de la rupture conventionnelle et sa demande d&rsquo;homologation.<\/p>\n\n\n\n<p>Somme toute, la rupture d&rsquo;un contrat \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e est un acte qui peut \u00eatre initi\u00e9 par l&#8217;employeur, le salari\u00e9 ou par rupture conventionnelle. Si vous souhaitez quitter un CDI, vous avez d\u00e9sormais toutes les cl\u00e9s en votre possession.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Explorez les aspects cl\u00e9s du CDI : clauses, processus de d\u00e9part, et cadres juridiques pour les ruptures, qu&rsquo;elles soient initi\u00e9es par l&#8217;employeur ou le salari\u00e9<\/p>\n","protected":false},"author":24,"featured_media":3407,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[83],"tags":[],"class_list":["post-3405","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-conseils"],"acf":[],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/gowork.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3405","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/gowork.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/gowork.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gowork.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/24"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gowork.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3405"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/gowork.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3405\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":8681,"href":"https:\/\/gowork.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3405\/revisions\/8681"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gowork.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3407"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/gowork.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3405"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/gowork.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3405"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/gowork.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3405"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}