{"id":3655,"date":"2022-12-08T09:08:06","date_gmt":"2022-12-08T08:08:06","guid":{"rendered":"https:\/\/gowork.fr\/blog\/?p=3655"},"modified":"2024-04-15T12:36:52","modified_gmt":"2024-04-15T11:36:52","slug":"comment-licencier-un-salarie","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gowork.fr\/blog\/24-comment-licencier-un-salarie\/","title":{"rendered":"Comment licencier un salari\u00e9 ?"},"content":{"rendered":"\n<p>Le contrat de travail qui lie l&#8217;employeur au salari\u00e9 peut \u00eatre rompu de deux mani\u00e8res. D&rsquo;une part, \u00e0 <a href=\"https:\/\/gowork.fr\/blog\/24-comment-quitter-un-cdi\/\">l&rsquo;initiative de l&#8217;employ\u00e9<\/a>, (dans ce cas, il s&rsquo;agit&nbsp; d\u2019une d\u00e9mission). D&rsquo;autre part, par la volont\u00e9 de l&#8217;employeur (d&rsquo;o\u00f9 le licenciement). Cependant, certaines conditions sont \u00e0 respecter avant d\u2019entamer un processus de licenciement. Vous en avez marre du comportement d\u2019un employ\u00e9 ? Vous souhaitez vous en s\u00e9parer ?&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Retrouvez donc dans la suite de cet article, tous les tenants et les aboutissants d&rsquo;un licenciement de salari\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Vous pouvez \u00e9galement lire sur notre blog :&nbsp;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/gowork.fr\/blog\/26-comment-devenir-directeur-rh\/\"><strong>Comment devenir directeur RH ?<\/strong><\/a><\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/gowork.fr\/blog\/24-comment-quitter-un-cdi\/\"><strong>Comment quitter un CDI ?<\/strong><\/a><\/p>\n\n\n\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_76 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Table of Contents<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle Table of Content\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/gowork.fr\/blog\/24-comment-licencier-un-salarie\/#En_quoi_consiste_le_licenciement_dun_salarie\" >En quoi consiste le licenciement d&rsquo;un salari\u00e9 ?<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/gowork.fr\/blog\/24-comment-licencier-un-salarie\/#Quest-ce_quun_licenciement\" >Qu&rsquo;est-ce qu&rsquo;un licenciement ?&nbsp;<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/gowork.fr\/blog\/24-comment-licencier-un-salarie\/#Quest-ce_quun_salarie\" >Qu&rsquo;est-ce qu&rsquo;un salari\u00e9 ?<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/gowork.fr\/blog\/24-comment-licencier-un-salarie\/#Pour_quels_motifs_peut-on_licencier_un_salarie\" >Pour quels motifs peut-on licencier un salari\u00e9 ?<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/gowork.fr\/blog\/24-comment-licencier-un-salarie\/#Licenciement_pour_motif_personnel\" >Licenciement pour motif personnel<\/a><ul class='ez-toc-list-level-4' ><li class='ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/gowork.fr\/blog\/24-comment-licencier-un-salarie\/#En_cas_de_faute_simple\" >En cas de faute simple<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/gowork.fr\/blog\/24-comment-licencier-un-salarie\/#En_cas_de_faute_grave\" >En cas de faute grave&nbsp;<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/gowork.fr\/blog\/24-comment-licencier-un-salarie\/#En_cas_de_faute_lourde\" >En cas de faute lourde&nbsp;<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/gowork.fr\/blog\/24-comment-licencier-un-salarie\/#Les_licenciements_pour_motif_non_disciplinaire_et_pour_motif_economique\" >Les licenciements pour motif non disciplinaire et pour motif \u00e9conomique<\/a><ul class='ez-toc-list-level-4' ><li class='ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/gowork.fr\/blog\/24-comment-licencier-un-salarie\/#Le_licenciement_pour_motif_non_disciplinaire\" >Le licenciement pour motif non disciplinaire<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-11\" href=\"https:\/\/gowork.fr\/blog\/24-comment-licencier-un-salarie\/#Licenciement_pour_motif_economique\" >Licenciement pour motif \u00e9conomique<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-12\" href=\"https:\/\/gowork.fr\/blog\/24-comment-licencier-un-salarie\/#Quelle_est_la_procedure_idoine_pour_licencier_un_salarie\" >Quelle est la proc\u00e9dure idoine pour licencier un salari\u00e9 ?<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-13\" href=\"https:\/\/gowork.fr\/blog\/24-comment-licencier-un-salarie\/#Convocation_prealable_adressee_au_salarie\" >Convocation pr\u00e9alable adress\u00e9e au salari\u00e9<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-14\" href=\"https:\/\/gowork.fr\/blog\/24-comment-licencier-un-salarie\/#Entretien_prealable_au_licenciement\" >Entretien pr\u00e9alable au licenciement<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-15\" href=\"https:\/\/gowork.fr\/blog\/24-comment-licencier-un-salarie\/#Notification_a_travers_une_lettre_de_licenciement\" >Notification \u00e0 travers une lettre de licenciement<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-16\" href=\"https:\/\/gowork.fr\/blog\/24-comment-licencier-un-salarie\/#Quels_sont_les_effets_dun_licenciement\" >Quels sont les effets d&rsquo;un licenciement&nbsp; ?&nbsp;<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-17\" href=\"https:\/\/gowork.fr\/blog\/24-comment-licencier-un-salarie\/#Les_effets_du_licenciement_sur_le_salarie\" >Les effets du licenciement sur le salari\u00e9&nbsp;<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-18\" href=\"https:\/\/gowork.fr\/blog\/24-comment-licencier-un-salarie\/#Les_effets_du_licenciement_sur_lemployeur\" >Les effets du licenciement sur l&#8217;employeur&nbsp;<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"En_quoi_consiste_le_licenciement_dun_salarie\"><\/span>En quoi consiste le licenciement d&rsquo;un salari\u00e9 ?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Il est juste ici de savoir ce qu&rsquo;est concr\u00e8tement le licenciement et surtout de dire qui est consid\u00e9r\u00e9 comme salari\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Quest-ce_quun_licenciement\"><\/span>Qu&rsquo;est-ce qu&rsquo;un licenciement ?&nbsp;<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Le licenciement est la rupture du contrat de travail sur d\u00e9cision de l&#8217;employeur. La loi fran\u00e7aise en g\u00e9n\u00e9ral et sp\u00e9cifiquement le code du travail l&rsquo;encadre suffisamment.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Le licenciement doit \u00eatre bas\u00e9 sur des motifs li\u00e9s \u00e0 l&rsquo;attitude de l&#8217;employ\u00e9 concern\u00e9 ou sur des consid\u00e9rations relatives \u00e0 la mauvaise sant\u00e9 des finances de l&rsquo;entreprise. Dans les deux cas, la raison doit \u00eatre justifi\u00e9e, r\u00e9elle et s\u00e9rieuse.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Les exigences l\u00e9gales concernant le licenciement sont d\u00e9taill\u00e9es dans les <em>articles L1232-1 et L1233-2 du<\/em> <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/id\/LEGITEXT000006072050\" rel=\"nofollow\">Code du Travail<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/gowork.fr\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/12\/procedures-de-licenciement-des-salaries.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-3659\" width=\"484\" height=\"322\" srcset=\"https:\/\/gowork.fr\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/12\/procedures-de-licenciement-des-salaries.jpg 849w, https:\/\/gowork.fr\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/12\/procedures-de-licenciement-des-salaries-300x200.jpg 300w, https:\/\/gowork.fr\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/12\/procedures-de-licenciement-des-salaries-768x513.jpg 768w, https:\/\/gowork.fr\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/12\/procedures-de-licenciement-des-salaries-600x401.jpg 600w\" sizes=\"auto, (max-width: 484px) 100vw, 484px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Quest-ce_quun_salarie\"><\/span>Qu&rsquo;est-ce qu&rsquo;un salari\u00e9 ?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Un salari\u00e9 est une personne physique qui est li\u00e9e \u00e0 un employeur par le biais d&rsquo;un <a href=\"https:\/\/travail-emploi.gouv.fr\/droit-du-travail\/les-contrats-de-travail\/\" rel=\"nofollow\">contrat de travail<\/a> et d&rsquo;une relation de subordination. Dans le m\u00eame ordre, le salari\u00e9 est aussi un individu travaillant dans un \u00e9tablissement moyennant un salaire ou une r\u00e9mun\u00e9ration \u00e9quivalente.<\/p>\n\n\n\n<p>Le contrat de travail qui lie le salari\u00e9 \u00e0 son employeur lui conf\u00e8re des droits et des obligations. G\u00e9n\u00e9ralement, il se pr\u00e9sente sous forme verbale ou \u00e9crite.<\/p>\n\n\n\n<p>Par contre, licencier un salari\u00e9 renvoie \u00e0 l&rsquo;arr\u00eat&nbsp; du contrat de travail d&rsquo;un employ\u00e9 \u00e0 l&rsquo;initiative de l&#8217;employeur. Ce dernier doit se faire seulement si les motifs sont valables.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Pour_quels_motifs_peut-on_licencier_un_salarie\"><\/span>Pour quels motifs peut-on licencier un salari\u00e9 ?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Il faut dire que la d\u00e9cision de licencier un salari\u00e9 doit reposer sur des motifs pr\u00e9cis. Ainsi, il convient de faire un distinguo entre le licenciement pour motif personnel et le licenciement pour des raisons non personnelles et \u00e9conomiques.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Licenciement_pour_motif_personnel\"><\/span>Licenciement pour motif personnel<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Ce type de licenciement concerne directement la personne du salari\u00e9. Le licenciement pour motif personnel survient en cas de faute commise par le salari\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<p>Parlant du licenciement pour motif personnel ou disciplinaire, il faut pr\u00e9ciser qu&rsquo;il permet \u00e0 l&#8217;employeur de r\u00e9silier le contrat de travail d&rsquo;un salari\u00e9 soup\u00e7onn\u00e9 de mauvaise conduite.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Les cas de licenciement pour motifs disciplinaires sont l\u00e9gion et parmi eux, nous pouvons distinguer les cas suivants :&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"En_cas_de_faute_simple\"><\/span>En cas de faute simple<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n\n\n\n<p>De toute \u00e9vidence, le licenciement pour faute simple est en relation avec la conduite du salari\u00e9. Il intervient apr\u00e8s une violation de ses obligations envers son employeur. En fait, c&rsquo;est un licenciement disciplinaire qui aboutit \u00e0 la r\u00e9siliation du contrat de travail du salari\u00e9.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>L&#8217;employ\u00e9 qui se rend coupable de n\u00e9gligence de ses activit\u00e9s au sein de l&rsquo;entreprise peut se voir frapp\u00e9 d&rsquo;un licenciement. Il faut pr\u00e9ciser ici que la proc\u00e9dure de licenciement utilis\u00e9e par l&#8217;employeur pour licencier le salari\u00e9 doit respecter les dispositions l\u00e9gales.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"En_cas_de_faute_grave\"><\/span>En cas de faute grave&nbsp;<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n\n\n\n<p>Il s&rsquo;agit d&rsquo;un incident qui constitue un manquement aux obligations contractuelles du salari\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<p>Dans ce cas pr\u00e9cis, le salari\u00e9 victime de licenciement ne peut pas rester dans l&rsquo;entreprise. Cela oblige donc son employeur \u00e0 r\u00e9silier son contrat de travail.<\/p>\n\n\n\n<p>Les fautes graves successibles de licenciement sont :&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Escroquerie ;&nbsp;<\/li><li>Insubordination ;&nbsp;<\/li><li>Absences non justifi\u00e9es<\/li><li>Ivresse pendant les horaires de travail, etc.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"En_cas_de_faute_lourde\"><\/span>En cas de faute lourde&nbsp;<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n\n\n\n<p>Il s&rsquo;agit l\u00e0 du motif de licenciement le plus grave. Licencier un salari\u00e9 pour faute grave d\u00e9coule d&rsquo;une constatation chez ce dernier, d&rsquo;une r\u00e9elle ambition de nuire \u00e0 l&rsquo;activit\u00e9 de l&rsquo;entreprise ou \u00e0 l&#8217;employeur. Si l&#8217;employeur peut apporter la preuve que l&#8217;employ\u00e9 fautif nuit gravement \u00e0 l&rsquo;entreprise, ce dernier peut mettre fin \u00e0 son contrat.<\/p>\n\n\n\n<p>Les raisons qui peuvent justifier un licenciement pour faute grave sont :&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Violence physique ;<\/li><li><a href=\"https:\/\/gowork.fr\/blog\/7-cinq-puissants-accuses-de-harcelement-au-travail-ou-sexuel\/\">Harc\u00e8lement<\/a> ;<\/li><li>D\u00e9tournements de fonds ;<\/li><li>Menaces \u00e0 l&rsquo;endroit de l&#8217;employeur ou du personnel ;<\/li><li>Divulgation d&rsquo;informations confidentielles sur la soci\u00e9t\u00e9.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>\u00c0 c\u00f4t\u00e9 du licenciement pour motif disciplinaire, il existe le&nbsp; licenciement pour motif non disciplinaire et <a href=\"https:\/\/travail-emploi.gouv.fr\/droit-du-travail\/la-rupture-du-contrat-de-travail\/article\/la-definition-du-licenciement-pour-motif-economique\" rel=\"nofollow\">le licenciement pour motif \u00e9conomique<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"alignleft size-large is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/gowork.fr\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/12\/licenciement_grave.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-3661\" width=\"511\" height=\"341\" srcset=\"https:\/\/gowork.fr\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/12\/licenciement_grave.jpg 760w, https:\/\/gowork.fr\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/12\/licenciement_grave-300x200.jpg 300w, https:\/\/gowork.fr\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/12\/licenciement_grave-600x400.jpg 600w\" sizes=\"auto, (max-width: 511px) 100vw, 511px\" \/><\/figure><\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Les_licenciements_pour_motif_non_disciplinaire_et_pour_motif_economique\"><\/span>Les licenciements pour motif non disciplinaire et pour motif \u00e9conomique<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Notons que ces modes de licenciement ne d\u00e9pendent pas d&rsquo;une faute commise par le salari\u00e9 pendant l&rsquo;exercice de ses fonctions.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Le_licenciement_pour_motif_non_disciplinaire\"><\/span>Le licenciement pour motif non disciplinaire<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n\n\n\n<p>Licencier un salari\u00e9 pour motif non disciplinaire, c&rsquo;est mettre fin \u00e0 son contrat de travail sans que ce dernier ait commis une faute pendant l&rsquo;exercice de son travail. Le licenciement pour motif non disciplinaire est unilat\u00e9ral et n&rsquo;\u00e9mane que de la volont\u00e9 de l&#8217;employeur.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Les motifs d&rsquo;un tel licenciement sont :&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Inaptitude physique<\/strong> : C&rsquo;est une cause de licenciement qui intervient apr\u00e8s qu&rsquo;un m\u00e9decin ait d\u00e9clar\u00e9 un salari\u00e9 inapte \u00e0 l&rsquo;exercice d&rsquo;un travail ;<\/li><li><strong>Opposition \u00e0 une modification des clauses du contrat de travail<\/strong> ;<\/li><li><strong>Insuffisance professionnel<\/strong> : Cet argument est utilis\u00e9 lorsqu&rsquo;un salari\u00e9 est incapable d&rsquo;accomplir son travail de mani\u00e8re satisfaisante ;<\/li><li><strong>Maladie prolong\u00e9e<\/strong> ;<\/li><li><a href=\"https:\/\/www.onisep.fr\/formation-et-handicap\/Vers-l-emploi\/accompagner-les-salaries-en-situation-de-handicap-au-credit-agricole-toulouse\" rel=\"nofollow\"><strong>Handicap.<\/strong><\/a><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Toutefois, il est recommand\u00e9 que tous ces motifs soient v\u00e9rifiables et suffisamment av\u00e9r\u00e9s pour justifier le licenciement du salari\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Licenciement_pour_motif_economique\"><\/span>Licenciement pour motif \u00e9conomique<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n\n\n\n<p>Tout comme le licenciement pour motif non disciplinaire, le licenciement pour <a href=\"https:\/\/gowork.fr\/blog\/20-que-faire-apres-le-licenciement-economique\/\">motif \u00e9conomique<\/a> est une rupture de contrat qui ne d\u00e9pend pas du salari\u00e9. Il d\u00e9pend plut\u00f4t de l&#8217;employeur qui, de mani\u00e8re unilat\u00e9rale, peut d\u00e9cider de la suppression ou de la modification de l&#8217;emploi du salari\u00e9 concern\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<p>Les justificatifs d&rsquo;un tel licenciement peuvent \u00eatre les suivants :&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Probl\u00e8mes \u00e9conomiques ;<\/li><li>Besoin d&rsquo;assurer la comp\u00e9titivit\u00e9 de l&rsquo;entreprise ;<\/li><li>D\u00e9croissance du chiffre d&rsquo;affaires.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Quelle_est_la_procedure_idoine_pour_licencier_un_salarie\"><\/span>Quelle est la proc\u00e9dure idoine pour licencier un salari\u00e9 ?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>L&#8217;employeur qui souhaite licencier un salari\u00e9 se doit de respecter la proc\u00e9dure ad\u00e9quate. Cette derni\u00e8re suit des \u00e9tapes bien d\u00e9termin\u00e9es, \u00e0 savoir :<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Convocation_prealable_adressee_au_salarie\"><\/span>Convocation pr\u00e9alable adress\u00e9e au salari\u00e9<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Si un employeur souhaite mettre fin au contrat de travail d&rsquo;un salari\u00e9, il est tenu au pr\u00e9alable de le convoquer pour un entretien. Ladite convocation se fait sous forme d&rsquo;une lettre recommand\u00e9e avec accus\u00e9 de r\u00e9ception. L&#8217;employeur peut \u00e9galement remettre une lettre en main propre au salari\u00e9 concern\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<p>Les diff\u00e9rents \u00e9l\u00e9ments qui entrent dans une convocation sont : <strong>le motif de la convocation ; la date ; l&rsquo;heure exacte et le lieu de l&rsquo;entretien.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Le salari\u00e9 doit recevoir sa convocation dans un d\u00e9lai de cinq jours ouvrables avant l&rsquo;entretien.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"alignright size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"320\" height=\"213\" src=\"https:\/\/gowork.fr\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/12\/fotolia_221798894_subscription_xxl-min.jpg\" alt=\"licenciement\" class=\"wp-image-3657\" srcset=\"https:\/\/gowork.fr\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/12\/fotolia_221798894_subscription_xxl-min.jpg 320w, https:\/\/gowork.fr\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/12\/fotolia_221798894_subscription_xxl-min-300x200.jpg 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 320px) 100vw, 320px\" \/><\/figure><\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Entretien_prealable_au_licenciement\"><\/span>Entretien pr\u00e9alable au licenciement<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>L&rsquo;entretien est une \u00e9tape essentielle pour mettre fin au contrat du salari\u00e9. Il n\u00e9cessite non seulement la pr\u00e9sence du salari\u00e9 en question et de son repr\u00e9sentant si cela est n\u00e9cessaire, mais aussi celle de l&#8217;employeur.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>L&rsquo;entretien donne la possibilit\u00e9 \u00e0 l&#8217;employeur d&rsquo;exposer et de justifier le licenciement du salari\u00e9. C&rsquo;est aussi le moment qui offre au salari\u00e9 la possibilit\u00e9 de se d\u00e9fendre et d&rsquo;apporter des explications sur les faits qui lui sont reproch\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n<p>Il faut pr\u00e9ciser que l&#8217;employ\u00e9 ou le salari\u00e9 n&rsquo;est pas oblig\u00e9 de se pr\u00e9senter \u00e0 l&rsquo;entretien. Toutefois son absence ne peut pas mettre fin \u00e0 la proc\u00e9dure de licenciement.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Notification_a_travers_une_lettre_de_licenciement\"><\/span>Notification \u00e0 travers une lettre de licenciement<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Apr\u00e8s l&rsquo;entretien pr\u00e9alable au licenciement, l&#8217;employeur qui d\u00e9sire licencier un salari\u00e9 est tenu de notifier le licenciement de ce dernier. L&rsquo;information au salari\u00e9 de son licenciement n&rsquo;est pas une formalit\u00e9 facultative, mais plut\u00f4t obligatoire. En d&rsquo;autres termes, l&#8217;employeur qui, apr\u00e8s entretien de licenciement reste ferme sur sa position de licenciement du salari\u00e9 est enjoint d&rsquo;informer ce dernier.<\/p>\n\n\n\n<p>Une notification de licenciement doit se faire par le biais d&rsquo;une lettre recommand\u00e9e avec accus\u00e9 de r\u00e9ception. La lettre recommand\u00e9e peut \u00eatre remise en main propre au salari\u00e9 licenci\u00e9 ou encore d\u00e9pos\u00e9e par un facteur. Ceci doit se faire dans un d\u00e9lai de deux jours ouvrable ou de travail \u00e0 dater du jour de l&rsquo;entretien pr\u00e9alable au licenciement.<\/p>\n\n\n\n<p>Dans l&rsquo;optique de rendre une lettre de licenciement valable, l&#8217;employeur doit s&rsquo;assurer qu&rsquo;elle rev\u00eat les \u00e9l\u00e9ments suivant :&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Date de l&rsquo;entretien pr\u00e9alable au licenciement ;<\/li><li>Expos\u00e9 des fautes reproch\u00e9 au salari\u00e9 ;<\/li><li>Pr\u00e9cision du temps imparti au salari\u00e9 pour lib\u00e9rer le poste ;<\/li><li>Signature de l&#8217;employeur ou de toute personne ayant le droit de licencier un salari\u00e9.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Apr\u00e8s la notification, le contrat de travail prend officiellement fin. D\u00e8s lors, il produit des effets.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Quels_sont_les_effets_dun_licenciement\"><\/span>Quels sont les effets d&rsquo;un licenciement&nbsp; ?&nbsp;<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Le licenciement d&rsquo;un salari\u00e9 produit automatiquement des effets non seulement \u00e0 l&rsquo;\u00e9gard du salari\u00e9 en question, mais aussi \u00e0 l&rsquo;attention de l&#8217;employeur.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Les_effets_du_licenciement_sur_le_salarie\"><\/span>Les effets du licenciement sur le salari\u00e9&nbsp;<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>La rupture du contrat de travail d&rsquo;un salari\u00e9 entra\u00eene sur les effets suivants sur sa personne :&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Cessation du travail ;<\/li><li>Ex\u00e9cution du pr\u00e9avis ;<\/li><li>Droit aux indemnit\u00e9s : Apr\u00e8s le licenciement, le salari\u00e9 a droit \u00e0 certaines indemnit\u00e9s (indemnit\u00e9 compensatrice de pr\u00e9avis et l&rsquo;indemnit\u00e9 de licenciement) ;<\/li><li>Remise du certificat de travail ;<\/li><li>Droit de remettre en cause son licenciement.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Les_effets_du_licenciement_sur_lemployeur\"><\/span>Les effets du licenciement sur l&#8217;employeur&nbsp;<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>L&#8217;employeur qui met fin au contrat de travail d&rsquo;un salari\u00e9 est tenu \u00e0 certaines obligations parmi lesquelles :&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>L&rsquo;obligation de remettre \u00e0 son ex-employ\u00e9 certains documents ;<\/li><li>Un payement des indemnit\u00e9s de l&rsquo;ex-salari\u00e9.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>En somme, licencier un salari\u00e9 demande \u00e0 l\u2019employeur de respecter certains \u00e9l\u00e9ments li\u00e9s au contrat de travail. Plusieurs motifs peuvent entra\u00eener le licenciement d\u2019un employ\u00e9. D\u2019aucuns sont intrins\u00e8ques au comportement de l\u2019employ\u00e9 et d\u2019autres li\u00e9s aux conditions \u00e9conomiques de l\u2019entreprise. Vous traversez des tensions de tr\u00e9sorerie ? Certains motifs vous donnent envie de licencier votre employ\u00e9 ? Nous avons trait\u00e9 de la question de fond en comble. Sachez, cependant, qu\u2019il y a toujours un moyen de conciliation.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>D\u00e9couvrez les \u00e9tapes et les motifs du licenciement d&rsquo;un salari\u00e9. 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