{"id":4015,"date":"2023-01-24T08:48:46","date_gmt":"2023-01-24T07:48:46","guid":{"rendered":"https:\/\/gowork.fr\/blog\/?p=4015"},"modified":"2026-05-11T07:18:23","modified_gmt":"2026-05-11T06:18:23","slug":"quelles-sont-les-tendances-rh-en-2023","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gowork.fr\/blog\/24-quelles-sont-les-tendances-rh-en-2023\/","title":{"rendered":"Quelles sont les tendances RH en 2023 ?"},"content":{"rendered":"\n<p>Chaque ann\u00e9e, les entreprises doivent s&rsquo;adapter \u00e0 un monde qui change. Les multiples crises et \u00e9v\u00e8nements qui surviennent leur imposent l&rsquo;\u00e9laboration de nouvelles strat\u00e9gies\u00a0 de gestion. Objectif : relever les nouveaux d\u00e9fis qui s&rsquo;invitent afin de maintenir ou de booster le cap de production, et continuer de r\u00e9pondre aux attentes des employ\u00e9s. Les ressources humaines, pi\u00e8ce ma\u00eetresse pour le fonctionnement d&rsquo;une entreprise, se retrouvent ainsi au c\u0153ur de certains ajustements manag\u00e9riaux. Entre gestion du personnel et mesures conservatoires, d\u00e9couvrez dans cet article toutes les r\u00e9formes qui ont \u00e9t\u00e9 envisag\u00e9es pour l&rsquo;ann\u00e9e 2023.<\/p>\n\n\n\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_76 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Table of Contents<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle Table of Content\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/gowork.fr\/blog\/24-quelles-sont-les-tendances-rh-en-2023\/#Quest-ce_quune_tendance_RH\" >Qu&rsquo;est-ce qu&rsquo;une tendance RH ?<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/gowork.fr\/blog\/24-quelles-sont-les-tendances-rh-en-2023\/#Quel_est_lobjectif_dune_tendance_RH\" >Quel est l&rsquo;objectif d&rsquo;une tendance RH ?<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/gowork.fr\/blog\/24-quelles-sont-les-tendances-rh-en-2023\/#Neuf_tendances_RH_en_2023\" >Neuf tendances RH en 2023<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/gowork.fr\/blog\/24-quelles-sont-les-tendances-rh-en-2023\/#La_gestion_du_travail_hybride\" >La gestion du travail hybride<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/gowork.fr\/blog\/24-quelles-sont-les-tendances-rh-en-2023\/#Demande_croissante_de_talents_specialises_en_cybercriminalite\" >Demande croissante de talents sp\u00e9cialis\u00e9s en cybercriminalit\u00e9<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/gowork.fr\/blog\/24-quelles-sont-les-tendances-rh-en-2023\/#Accroissement_des_recrutements_internationaux\" >Accroissement des recrutements internationaux<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/gowork.fr\/blog\/24-quelles-sont-les-tendances-rh-en-2023\/#La_conduite_du_changement\" >La conduite du changement<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/gowork.fr\/blog\/24-quelles-sont-les-tendances-rh-en-2023\/#Le_bien-etre_au_travail\" >Le bien-\u00eatre au travail<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/gowork.fr\/blog\/24-quelles-sont-les-tendances-rh-en-2023\/#Flexibilite_du_travail\" >Flexibilit\u00e9 du travail<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/gowork.fr\/blog\/24-quelles-sont-les-tendances-rh-en-2023\/#Equilibre_entre_la_vie_privee_et_la_vie_professionnelle\" >\u00c9quilibre entre la vie priv\u00e9e et la vie professionnelle<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-11\" href=\"https:\/\/gowork.fr\/blog\/24-quelles-sont-les-tendances-rh-en-2023\/#Automatisation_de_la_flexibilite_des_ressources_humaines\" >Automatisation de la flexibilit\u00e9 des ressources humaines<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-12\" href=\"https:\/\/gowork.fr\/blog\/24-quelles-sont-les-tendances-rh-en-2023\/#Le_recrutement_de_talents\" >Le recrutement de talents<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-13\" href=\"https:\/\/gowork.fr\/blog\/24-quelles-sont-les-tendances-rh-en-2023\/#Quelles_sont_les_qualites_dun_bon_RH_en_2023\" >Quelles sont les qualit\u00e9s d&rsquo;un bon RH en 2023 ?<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Quest-ce_quune_tendance_RH\"><\/span>Qu&rsquo;est-ce qu&rsquo;une tendance RH ?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Une tendance de ressource humaine encore appel\u00e9e tendance RH est un ensemble de r\u00e9formes initi\u00e9es par une entreprise pour s&rsquo;adapter \u00e0 une situation ponctuelle. Aussi, peut-elle intervenir en guise de mesures conservatoires ou pour anticiper sur des crises.<\/p>\n\n\n\n<p>En effet, toutes les ann\u00e9es ne sont pas soumises aux m\u00eames r\u00e9alit\u00e9s. Depuis 2019 par exemple et contrairement aux ann\u00e9es ant\u00e9rieures, le monde \u00e9tait sous l&#8217;emprise de la COVID-19. Une pand\u00e9mie dont les cons\u00e9quences n\u00e9fastes ont boulevers\u00e9 l&rsquo;\u00e9conomie mondiale, avec l&rsquo;obligation pour les chefs d&rsquo;entreprises de trouver des solutions pour y faire face. La COVID-19 a par exemple entra\u00een\u00e9 la fermeture de nombreux sites de production mais aussi des fronti\u00e8res terrestres et a\u00e9riennes. Elle a aussi occasionn\u00e9 des ruptures d&rsquo;approvisionnement dans de nombreux secteurs d&rsquo;activit\u00e9s. R\u00e9sultat de courses, les entreprises ont vu pour la plupart leurs chiffres d&rsquo;affaires fortement tir\u00e9s vers le bas.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Quel_est_lobjectif_dune_tendance_RH\"><\/span>Quel est l&rsquo;objectif d&rsquo;une tendance RH ?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Face \u00e0 des crises et autres \u00e9v\u00e8nements qui peuvent survenir au cours d&rsquo;une ann\u00e9e, les entreprises doivent \u00eatre capables de trouver des r\u00e9ponses appropri\u00e9es. D&rsquo;o\u00f9 l&rsquo;\u00e9laboration des tendances RH \u00e0 travers leurs services de ressources humaines. Ces tendances visent g\u00e9n\u00e9ralement les deux objectifs suivants :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>S&rsquo;adapter : <\/strong>Souvent, les entreprises sont confront\u00e9es \u00e0 une baisse du chiffre d&rsquo;affaires suite \u00e0 une crise. Dans ce cas, de nouvelles politiques de gestion\u00a0 des ressources mat\u00e9rielles sont mises en \u0153uvre. Sur le plan financier, la r\u00e9silience et l&rsquo;efficience deviennent g\u00e9n\u00e9ralement les ma\u00eetres-mots. L&rsquo;objectif \u00e9tant d&rsquo;\u00eatre capable de r\u00e9aliser de grandes choses avec peu de moyens. Aussi, en ce qui concerne le recrutement du personnel, l&rsquo;accent est davantage mis sur la qualit\u00e9 ;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Anticiper : <\/strong>Ici, il est question d&rsquo;\u00e9laborer des strat\u00e9gies qui vont permettre \u00e0 l&rsquo;entreprise d&rsquo;\u00e9viter les surprises caus\u00e9es par les crises inopin\u00e9es.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Neuf_tendances_RH_en_2023\"><\/span>Neuf tendances RH en 2023<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image alignright size-large is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"682\" src=\"https:\/\/gowork.fr\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/01\/jojo-01-01-1024x682.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-4033\" style=\"width:520px;height:346px\" srcset=\"https:\/\/gowork.fr\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/01\/jojo-01-01-1024x682.jpg 1024w, https:\/\/gowork.fr\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/01\/jojo-01-01-300x200.jpg 300w, https:\/\/gowork.fr\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/01\/jojo-01-01-768x512.jpg 768w, https:\/\/gowork.fr\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/01\/jojo-01-01-1536x1024.jpg 1536w, https:\/\/gowork.fr\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/01\/jojo-01-01-2048x1365.jpg 2048w, https:\/\/gowork.fr\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/01\/jojo-01-01-600x400.jpg 600w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>L&rsquo;ann\u00e9e 2023, les entreprises restaient sous l&#8217;emprise de plusieurs crises s\u00e9curitaires et sanitaires. La COVID-19 et le conflit Russo-Ukrainien sont les exemples les plus c\u00e9l\u00e8bres, avec des cons\u00e9quences n\u00e9fastes sur l&rsquo;\u00e9conomie mondiale. De ce fait, les enjeux RH de 2023 demeurent aussi forts que lors des ann\u00e9es ant\u00e9rieures. Neuf principales tendances RH sont \u00e0 suivre, notamment :\u00a0<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"La_gestion_du_travail_hybride\"><\/span>La gestion du travail hybride<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>L&rsquo;id\u00e9e d&rsquo;un travail \u00e0 distance s&rsquo;est davantage renforc\u00e9 en 2023. En effet, les chefs d&rsquo;entreprises sont de moins en moins convaincus par l&rsquo;id\u00e9e d&rsquo;un travail en pr\u00e9sentiel \u00e0 temps plein. D&rsquo;autant plus qu&rsquo;au-del\u00e0 de l&rsquo;adaptation ou de l&rsquo;anticipation sur les crises, le t\u00e9l\u00e9travail se r\u00e9v\u00e8le plut\u00f4t b\u00e9n\u00e9fique pour les chefs d&rsquo;entreprises.<\/p>\n\n\n\n<p>Selon une \u00e9tude r\u00e9alis\u00e9e par la multinationale am\u00e9ricaine Kronos, ce mode de travail permet une augmentation de 2,5% du temps de travail. Aussi, le t\u00e9l\u00e9travail renforce la productivit\u00e9 d&rsquo;une entreprise avec une hausse de 22%. De plus, il permettrait \u00e9galement de revoir \u00e0 la baisse les co\u00fbts de fonctionnement de l&rsquo;entreprise, ainsi qu&rsquo;une <a href=\"https:\/\/gowork.fr\/blog\/19-comment-gerer-le-stress-au-travail\/\">r\u00e9duction du stress<\/a> chez les employ\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Demande_croissante_de_talents_specialises_en_cybercriminalite\"><\/span>Demande croissante de talents sp\u00e9cialis\u00e9s en cybercriminalit\u00e9<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Dans un monde o\u00f9 le num\u00e9rique est en pleine expansion, les cyberattaques sont courantes. Le recrutement d&rsquo;un personnel sp\u00e9cialis\u00e9 en cybercriminalit\u00e9 permettra donc de contrecarrer ces attaques. Toutefois, il convient de pr\u00e9ciser que le monde de l&#8217;emploi fait face \u00e0 une carence de personnel qualifi\u00e9 dans ce domaine. Selon Fortinet (entreprise am\u00e9ricaine sp\u00e9cialis\u00e9e dans les questions de cybercriminalit\u00e9), 60% des chefs d&rsquo;entreprise affirment que leurs structures souffrent de cyberattaques.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Accroissement_des_recrutements_internationaux\"><\/span>Accroissement des recrutements internationaux<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>L&rsquo;absence de certains profils, recherch\u00e9s sur le plan national, devrait conduire les chefs d&rsquo;entreprise \u00e0 recruter \u00e0 l\u2019\u00e9tranger. De plus, les dirigeants sont de plus en plus favorables \u00e0 cette pratique, per\u00e7ue comme une strat\u00e9gie de communication qui leur permet de renforcer la notori\u00e9t\u00e9 de leurs structures sur la sph\u00e8re internationale.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"La_conduite_du_changement\"><\/span>La conduite du changement<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>L&rsquo;objectif ici est de r\u00e9duire l&rsquo;incidence que peuvent avoir les changements des modes de travail sur le bien-\u00eatre des salari\u00e9s. Cela n\u00e9cessite de ce fait, la prise en compte des mesures suivantes :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Utilisation de nouvelles technologies ;<\/li>\n\n\n\n<li>Adoption de nouveaux cadres l\u00e9gaux ;<\/li>\n\n\n\n<li>Innovation sur les produits destin\u00e9s au march\u00e9 ;<\/li>\n\n\n\n<li>Mise en place d&rsquo;un nouveau syst\u00e8me de management.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Le_bien-etre_au_travail\"><\/span>Le bien-\u00eatre au travail<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Souvent abr\u00e9g\u00e9 QVT (qualit\u00e9 de vie au travail), ce facteur voudrait que les employ\u00e9s se sentent mieux dans leurs lieux de travail. Cela leur permet d&rsquo;affronter ais\u00e9ment les difficult\u00e9s qu&rsquo;ils affrontent au quotidien, et aboutir ainsi \u00e0 de meilleurs rendements.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Flexibilite_du_travail\"><\/span>Flexibilit\u00e9 du travail<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Il est question ici d&rsquo;adapter les ressources de l&rsquo;entreprise \u00e0 la conjoncture qui pr\u00e9vaut.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Equilibre_entre_la_vie_privee_et_la_vie_professionnelle\"><\/span>\u00c9quilibre entre la vie priv\u00e9e et la vie professionnelle<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Plusieurs \u00e9tudes ont d\u00e9montr\u00e9 qu&rsquo;une vie priv\u00e9e saine conduit \u00e0 une performance en entreprise. Le but ici est de concilier ces deux facteurs.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Automatisation_de_la_flexibilite_des_ressources_humaines\"><\/span>Automatisation de la flexibilit\u00e9 des ressources humaines<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Elle permet de revoir \u00e0 la baisse les co\u00fbts d&rsquo;exploitation et ainsi favoriser le renforcement de la productivit\u00e9 ainsi que la performance du personnel.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Le_recrutement_de_talents\"><\/span>Le recrutement de talents<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Il s&rsquo;agit de mettre en \u0153uvre de nouvelles strat\u00e9gies de recrutement afin de renforcer l&rsquo;innovation et la productivit\u00e9 de l&rsquo;entreprise. Le recrutement de talents sous-entend l&#8217;emploi d&rsquo;un personnel comp\u00e9tent.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Quelles_sont_les_qualites_dun_bon_RH_en_2023\"><\/span>Quelles sont les qualit\u00e9s d&rsquo;un bon RH en 2023 ?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>En 2023, les enjeux RH sont nombreux. De ce fait, un bon RH doit :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Savoir communiquer : <\/strong>Les RH sont de mani\u00e8re permanente en contact avec le personnel. <a href=\"https:\/\/www.onisep.fr\/decouvrir-les-metiers\/des-metiers-par-secteur\/communication\" rel=\"nofollow\">La ma\u00eetrise de la communication<\/a> se r\u00e9v\u00e8le ainsi comme indispensable dans ce cadre, autant elle permet d&rsquo;\u00e9tablir un meilleur climat de travail entre les employ\u00e9s. Il doit par exemple n\u00e9gocier avec les salari\u00e9s ;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>\u00catre capable d&rsquo;organiser : <\/strong>Les missions des ressources humaines dans une entreprise se d\u00e9ploient \u00e9galement sur le plan organisationnel. En effet, la gestion de la paie, la r\u00e9solution des conflits, le recrutement des talents, ou encore l&rsquo;\u00e9laboration des plans de formation leur incombent ;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Prendre des d\u00e9cisions :<\/strong> Tr\u00e8s souvent, il arrive que l&rsquo;entreprise souhaite licencier un salari\u00e9. L&rsquo;annonce de cette d\u00e9cision est g\u00e9n\u00e9ralement attribu\u00e9e au <a href=\"https:\/\/www.onisep.fr\/Ressources\/univers-formation\/Formations\/Post-bac\/charge-des-ressources-humaines-sup-des-rh\" rel=\"nofollow\">charg\u00e9 des ressources humaines<\/a>. Il est donc important que ce dernier puisse d\u00e9gager de fortes capacit\u00e9s de prise de d\u00e9cision ;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>\u00catre un bon leader :<\/strong> Le responsable des ressources humaines doit pouvoir d\u00e9velopper un sens profond du leadership. Il est par exemple garant de la motivation du personnel. Un facteur tr\u00e8s important en ce qui concerne les performances globales d&rsquo;une entreprise.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>\u00c0 c\u00f4t\u00e9 de ces qualit\u00e9s, peut \u00e9galement figurer la ma\u00eetrise des nouvelles technologies. Par ailleurs, un bon RH doit avoir de bonnes bases juridiques.<\/p>\n\n\n\n<p>Tout compte fait, l&rsquo;ann\u00e9e 2023 \u00e9tait tr\u00e8s strat\u00e9gique sur le plan des ressources humaines. Pour cet exercice, plusieurs entreprises comptaient mettre au c\u0153ur de leurs activit\u00e9s, le bien-\u00eatre au travail, mais aussi de meilleures politiques de gestion et de recrutement des talents. D\u2019autres part, il est n\u00e9cessaire pour les responsables des ressources humaines de d\u00e9velopper des comp\u00e9tences en communication, mais aussi d&rsquo;avoir la ma\u00eetrise des nouveaux logiciels de recrutement.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Envie de savoir ce qui va changer au cours de l&rsquo;ann\u00e9e 2023 dans le domaine des ressources humaines en France ? GoWork vous fournit toutes les informations.<\/p>\n","protected":false},"author":24,"featured_media":4031,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[82],"tags":[],"class_list":["post-4015","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-metiers"],"acf":[],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/gowork.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4015","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/gowork.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/gowork.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gowork.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/24"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gowork.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4015"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/gowork.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4015\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":10000,"href":"https:\/\/gowork.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4015\/revisions\/10000"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gowork.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4031"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/gowork.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4015"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/gowork.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4015"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/gowork.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4015"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}