{"id":4105,"date":"2023-01-27T10:42:56","date_gmt":"2023-01-27T09:42:56","guid":{"rendered":"https:\/\/gowork.fr\/blog\/?p=4105"},"modified":"2026-05-11T07:01:21","modified_gmt":"2026-05-11T06:01:21","slug":"assurance-chomage-la-reforme-en-2023","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gowork.fr\/blog\/24-assurance-chomage-la-reforme-en-2023\/","title":{"rendered":"Assurance ch\u00f4mage : la r\u00e9forme de 2023"},"content":{"rendered":"\n<p>Men\u00e9e depuis 2019, <a href=\"https:\/\/documentation.onisep.fr\/\" rel=\"nofollow\">la r\u00e9forme de l&rsquo;assurance ch\u00f4mage<\/a> a connu des modifications. De nouvelles r\u00e8gles ont \u00e9t\u00e9 fix\u00e9es et seront mises en pratique \u00e0 partir du 1<sup>er <\/sup>f\u00e9vrier 2023. Quelles sont ces nouvelles r\u00e9formes et qui peut en b\u00e9n\u00e9ficier ? D\u00e9couvrez dans la suite de ce guide, tout ce que vous devez conna\u00eetre de l&rsquo;assurance ch\u00f4mage 2023.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_76 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Table of Contents<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle Table of Content\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/gowork.fr\/blog\/24-assurance-chomage-la-reforme-en-2023\/#Quest-ce_que_lassurance_chomage\" >Qu&rsquo;est-ce que l&rsquo;assurance ch\u00f4mage ?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/gowork.fr\/blog\/24-assurance-chomage-la-reforme-en-2023\/#Qui_peut_beneficier_de_lassurance_chomage\" >Qui peut b\u00e9n\u00e9ficier de l&rsquo;assurance ch\u00f4mage ?&nbsp;<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/gowork.fr\/blog\/24-assurance-chomage-la-reforme-en-2023\/#Les_nouvelles_reformes_de_lassurance_chomage\" >Les nouvelles r\u00e9formes de l&rsquo;assurance ch\u00f4mage<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/gowork.fr\/blog\/24-assurance-chomage-la-reforme-en-2023\/#La_duree_dindemnisation_raccourcie\" >La dur\u00e9e d&rsquo;indemnisation raccourcie&nbsp;<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/gowork.fr\/blog\/24-assurance-chomage-la-reforme-en-2023\/#Le_refus_de_lallocation_chomage_aux_salaries_qui_ne_veulent_pas_convertir_leur_CDD_en_CDI\" >Le refus de l&rsquo;allocation ch\u00f4mage aux salari\u00e9s qui ne veulent pas convertir leur CDD en CDI<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/gowork.fr\/blog\/24-assurance-chomage-la-reforme-en-2023\/#Pas_dallocation_chomage_apres_un_abandon_de_poste\" >Pas d&rsquo;allocation ch\u00f4mage apr\u00e8s un abandon de poste&nbsp;<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/gowork.fr\/blog\/24-assurance-chomage-la-reforme-en-2023\/#Le_prolongement_du_bonus-malus_pour_les_employeurs\" >Le prolongement du bonus-malus pour les employeurs&nbsp;<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Quest-ce_que_lassurance_chomage\"><\/span>Qu&rsquo;est-ce que l&rsquo;assurance ch\u00f4mage ?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>L&rsquo;assurance ch\u00f4mage d\u00e9signe une assurance obligatoire \u00e0 laquelle souscrivent tous les employeurs du secteur priv\u00e9 et certains du secteur public. Elle a pour but de prot\u00e9ger les salari\u00e9s lorsqu&rsquo;ils perdent leurs emplois.<\/p>\n\n\n\n<p>Ces ressources permettent aux salari\u00e9s devenus ch\u00f4meurs de fa\u00e7on involontaire, de toucher un revenu sous forme d&rsquo;allocation \u00e0 condition d&rsquo;avoir travaill\u00e9 assez longtemps. Ces cotisations \u00e0 la charge de l&#8217;employeur repr\u00e9sentent 4,05% de son salaire brut. Elles sont cependant subventionn\u00e9es par l&rsquo;\u00c9tat. L&rsquo;assurance ch\u00f4mage  repr\u00e9sente d&rsquo;autre part en moyenne 72% de l&rsquo;ancien salaire net du travailleur. Elle peut durer 2 \u00e0 3 ans pour les plus de 55 ans.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Qui_peut_beneficier_de_lassurance_chomage\"><\/span>Qui peut b\u00e9n\u00e9ficier de l&rsquo;assurance ch\u00f4mage ?&nbsp;<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Depuis 2019, la r\u00e9forme de l&rsquo;assurance ch\u00f4mage pr\u00e9voit d&rsquo;indemniser les salari\u00e9s ind\u00e9pendants et ceux d\u00e9missionnaires, \u00e0 condition qu&rsquo;ils suivent une reconversion ou mettent sur pied une entreprise. La dur\u00e9e de leur indemnisation est appliqu\u00e9e selon le principe : <em>un jour travaill\u00e9 \u00e9quivaut \u00e0 un jour d&rsquo;indemnisation<\/em>.<\/p>\n\n\n\n<p>Seules les personnes qui ont travaill\u00e9 au moins 6 mois, sur une p\u00e9riode de 24 mois pr\u00e9c\u00e9dant la fin de leur dernier contrat, peuvent b\u00e9n\u00e9ficier de cette assurance.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image alignright size-large is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"360\" height=\"360\" src=\"https:\/\/gowork.fr\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/01\/fotolia_250634487_xs.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-4108\" style=\"width:353px;height:353px\" srcset=\"https:\/\/gowork.fr\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/01\/fotolia_250634487_xs.jpg 360w, https:\/\/gowork.fr\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/01\/fotolia_250634487_xs-300x300.jpg 300w, https:\/\/gowork.fr\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/01\/fotolia_250634487_xs-150x150.jpg 150w, https:\/\/gowork.fr\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/01\/fotolia_250634487_xs-230x230.jpg 230w\" sizes=\"auto, (max-width: 360px) 100vw, 360px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Les_nouvelles_reformes_de_lassurance_chomage\"><\/span>Les nouvelles r\u00e9formes de l&rsquo;assurance ch\u00f4mage <span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Comme dit plus haut, l&rsquo;assurance ch\u00f4mage a connu des modifications, qui sont entrer en vigueur \u00e0 partir du 1<sup>er<\/sup> f\u00e9vrier 2023. Celles-ci sont :\u00a0\u00a0<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"La_duree_dindemnisation_raccourcie\"><\/span>La dur\u00e9e d&rsquo;indemnisation raccourcie&nbsp;<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Avant la nouvelle r\u00e9forme, la p\u00e9riode maximale pendant laquelle un demandeur d&#8217;emploi pouvait percevoir ses allocations \u00e9tait de :&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>24 mois pour les moins de 53 ans ;<\/li>\n\n\n\n<li>30 mois pour les personnes dont l&rsquo;\u00e2ge est de\u00a0 53 ou 54 ans ;<\/li>\n\n\n\n<li>Et 36 mois pour les chercheurs d&#8217;emploi de plus de 55 ans.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>D&rsquo;apr\u00e8s les nouvelles r\u00e8gles, le projet de loi autorise le gouvernement \u00e0 modifier par d\u00e9cret, la dur\u00e9e d&rsquo;indemnisation de l&rsquo;assurance ch\u00f4mage ; selon que la situation de l&#8217;emploi est au vert ou au rouge. Notons que la p\u00e9riode verte fait r\u00e9f\u00e9rence \u00e0 une situation \u00e9conomique o\u00f9 le taux de ch\u00f4mage est inf\u00e9rieur \u00e0 9%. En outre, elle ne peut conna\u00eetre une&nbsp; hausse de plus de 0,8 points sur le trimestre.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>La p\u00e9riode rouge quant \u00e0 elle correspond \u00e0 un taux de ch\u00f4mage sup\u00e9rieur \u00e0 9% ou \u00e0 une hausse de ce taux de 0,8 points sur un trimestre. Lorsque la situation du march\u00e9 du travail sera consid\u00e9r\u00e9e comme verte, un coefficient r\u00e9ducteur de 0,75 sera appliqu\u00e9. A contrario, aucun coefficient n&rsquo;est mis en p\u00e9riode rouge. Ce coefficient correspond \u00e0 25% des droits \u00e0 l&rsquo;assurance ch\u00f4mage. Les impacts d\u00fbs \u00e0 cette nouvelle mesure sont :\u00a0<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>18 mois pour la nouvelle r\u00e9forme ;<\/li>\n\n\n\n<li>Au d\u00e9triment de 24 mois pour l&rsquo;ancienne.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Cette nouvelle r\u00e9forme ne concerne que les personnes dont les contrats prendront fin apr\u00e8s le 1er f\u00e9vrier 2023. De ce fait, les ch\u00f4meurs ayant d\u00e9j\u00e0 ouvert ou qui ouvriront des droits \u00e0 l&rsquo;assurance ch\u00f4mage avant cette date ne sont aucunement concern\u00e9s. Sont aussi exclus de cette mesure : <\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Habitants des d\u00e9partements ultra-marins ;<\/li>\n\n\n\n<li>Dockers ;<\/li>\n\n\n\n<li>Marins-p\u00eacheurs ;<\/li>\n\n\n\n<li>Intermittents du spectacle. <\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Quel que soit le coefficient appliqu\u00e9, les ch\u00f4meurs devront b\u00e9n\u00e9ficier d&rsquo;une indemnit\u00e9 pendant 6 mois minimum.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Le_refus_de_lallocation_chomage_aux_salaries_qui_ne_veulent_pas_convertir_leur_CDD_en_CDI\"><\/span>Le refus de l&rsquo;allocation ch\u00f4mage aux salari\u00e9s qui ne veulent pas convertir leur CDD en CDI<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Lors d&rsquo;une commission mixte paritaire tenue le 9 novembre 2022 entre les d\u00e9put\u00e9s et les s\u00e9nateurs, la r\u00e9forme de l&rsquo;assurance ch\u00f4mage a entra\u00een\u00e9 des changements pour le contrat de travail.<\/p>\n\n\n\n<p>D&rsquo;apr\u00e8s cette r\u00e9forme :&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Les salari\u00e9s qui refusent \u00e0 deux reprises de convertir leur CDD (contrat \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e) ou leur mission d&rsquo;int\u00e9rim en <a href=\"https:\/\/gowork.fr\/blog\/24-comment-quitter-un-cdi\/\">CDI (contrat \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e)<\/a> seront priv\u00e9s d&rsquo;allocation ch\u00f4mage.\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Pour que cela s&rsquo;applique \u00e0 la lettre, le ministre du travail incombe aux employeurs d&rsquo;avertir p\u00f4le emploi de ces refus.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Pas_dallocation_chomage_apres_un_abandon_de_poste\"><\/span>Pas d&rsquo;allocation ch\u00f4mage apr\u00e8s un abandon de poste&nbsp;<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>La nouvelle r\u00e9forme pr\u00e9voit que les salari\u00e9s qui abandonnent leur poste ne puissent b\u00e9n\u00e9ficier de l&rsquo;assurance ch\u00f4mage. Jusqu&rsquo;ici, les employeurs lan\u00e7aient des proc\u00e9dures de licenciement \u00e0 l&rsquo;encontre des travailleurs qui quittaient leur poste volontairement sans poser de d\u00e9mission.<\/p>\n\n\n\n<p>Cependant, la nouvelle r\u00e9forme stipule qu&rsquo;un abandon de poste sera d\u00e9sormais consid\u00e9r\u00e9 comme une pr\u00e9somption de d\u00e9mission. Celle-ci ne donne pas droit aux allocations ch\u00f4mage. Notons que les salari\u00e9s dont l&rsquo;abandon serait guid\u00e9 par des raisons l\u00e9gitimes (sant\u00e9, s\u00e9curit\u00e9 menac\u00e9e) pourront <a href=\"https:\/\/www.service-public.fr\/particuliers\/vosdroits\/F2360\" rel=\"nofollow\">saisir les conseillers prud&rsquo;hommes<\/a>. Les juges vont alors disposer d&rsquo;un mois pour se prononcer ou non en faveur du renversement de la pr\u00e9somption de d\u00e9mission.<\/p>\n\n\n\n<p>De son c\u00f4t\u00e9, l&#8217;employeur devra fixer un d\u00e9lai au bout duquel l&#8217;employ\u00e9 va obligatoirement justifier son absence ou reprendre son poste. Dans le cas contraire, cela \u00e9quivaudra \u00e0 une d\u00e9mission.&nbsp; L&#8217;employeur doit obligatoirement informer le salari\u00e9 du fameux d\u00e9lai par lettre recommand\u00e9e remise en main propre.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"868\" height=\"459\" src=\"https:\/\/gowork.fr\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/01\/infographie-reforme-chomage_extrait.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-4109\" srcset=\"https:\/\/gowork.fr\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/01\/infographie-reforme-chomage_extrait.png 868w, https:\/\/gowork.fr\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/01\/infographie-reforme-chomage_extrait-300x159.png 300w, https:\/\/gowork.fr\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/01\/infographie-reforme-chomage_extrait-768x406.png 768w, https:\/\/gowork.fr\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/01\/infographie-reforme-chomage_extrait-600x317.png 600w\" sizes=\"auto, (max-width: 868px) 100vw, 868px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Le_prolongement_du_bonus-malus_pour_les_employeurs\"><\/span>Le prolongement du bonus-malus pour les employeurs&nbsp;<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Appliqu\u00e9 depuis le 1<sup>er <\/sup>septembre 2022 dans les secteurs d&rsquo;activit\u00e9 ayant r\u00e9guli\u00e8rement recours aux contrats courts, le bonus-malus a \u00e9t\u00e9 prolong\u00e9 jusqu&rsquo;au 31 ao\u00fbt 2024. Cette mesure consiste \u00e0 moduler les cotisations patronales d\u00e9di\u00e9es \u00e0 l&rsquo;assurance ch\u00f4mage en fonction des recours des employeurs aux contrats courts.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>Somme toute, l&rsquo;assurance ch\u00f4mage est obligatoire pour tous les salari\u00e9s du priv\u00e9. Elle permet de soutenir au mieux les anciens travailleurs et est financ\u00e9e par ces derniers sous forme de pr\u00e9l\u00e8vements sur salaire. Cette allocation a connu certaines modifications. Parmi ces derni\u00e8res : la dur\u00e9e d&rsquo;indemnisation, (qui se fera d\u00e9sormais selon que la situation de l&#8217;employ\u00e9 soit au vert ou au rouge). <\/p>\n\n\n\n<p>En plus de la dur\u00e9e d&rsquo;indemnisation raccourcie, l&rsquo;assurance ch\u00f4mage a \u00e9galement connu de nouvelles r\u00e9formes telles que le prolongement du bonus-malus pour les employeurs. En outre, elle met \u00e9galement l\u2019emphase sur le refus de l&rsquo;allocation ch\u00f4mage aux salari\u00e9s qui ne veulent pas convertir leur CDD en CDI. Ces diff\u00e9rents changements ont eu effet depuis le 1<sup>er <\/sup>f\u00e9vrier 2023. \u00c0 vous de vous conformer !<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>D\u00e9couvrez les changements majeurs de l&rsquo;assurance ch\u00f4mage en 2023, notamment la dur\u00e9e d&rsquo;indemnisation, les refus d&rsquo;allocation et le bonus-malus pour les employeurs<\/p>\n","protected":false},"author":24,"featured_media":4107,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[83,84],"tags":[],"class_list":["post-4105","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-conseils","category-curieux"],"acf":[],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/gowork.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4105","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/gowork.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/gowork.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gowork.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/24"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gowork.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4105"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/gowork.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4105\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":9998,"href":"https:\/\/gowork.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4105\/revisions\/9998"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gowork.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4107"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/gowork.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4105"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/gowork.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4105"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/gowork.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4105"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}