{"id":4237,"date":"2023-02-15T09:43:13","date_gmt":"2023-02-15T08:43:13","guid":{"rendered":"https:\/\/gowork.fr\/blog\/?p=4237"},"modified":"2026-05-07T09:22:11","modified_gmt":"2026-05-07T08:22:11","slug":"droit-du-travail-les-attentes-de-2023","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gowork.fr\/blog\/24-droit-du-travail-les-attentes-de-2023\/","title":{"rendered":"Droit du travail : les attentes de 2026 !"},"content":{"rendered":"\n<p>Bien de travailleurs Fran\u00e7ais se posent des questions sur l\u2019impact des changements op\u00e9r\u00e9s au sein du code du travail en 2026. Voici les diff\u00e9rents changements du droit du travail qui vous attendent en cette nouvelle ann\u00e9e.<\/p>\n\n\n\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_76 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Table of Contents<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle Table of Content\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/gowork.fr\/blog\/24-droit-du-travail-les-attentes-de-2023\/#Quest-ce_que_le_droit_du_travail\" >Qu\u2019est-ce que le droit du travail ?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/gowork.fr\/blog\/24-droit-du-travail-les-attentes-de-2023\/#Quels_sont_les_changements_prevus_dans_le_droit_du_travail\" >Quels sont les changements pr\u00e9vus dans le droit du travail ?<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/gowork.fr\/blog\/24-droit-du-travail-les-attentes-de-2023\/#Le_conge_en_cas_dadoption_dun_enfant\" >Le cong\u00e9 en cas d\u2019adoption d\u2019un enfant<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/gowork.fr\/blog\/24-droit-du-travail-les-attentes-de-2023\/#La_loi_regissant_le_marche_du_travail\" >La loi r\u00e9gissant le march\u00e9 du travail<\/a><ul class='ez-toc-list-level-4' ><li class='ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/gowork.fr\/blog\/24-droit-du-travail-les-attentes-de-2023\/#Allocation_chomage\" >Allocation ch\u00f4mage<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/gowork.fr\/blog\/24-droit-du-travail-les-attentes-de-2023\/#Possibilite_de_substituer_plusieurs_salaries_par_un_contrat_a_duree_indeterminee\" >Possibilit\u00e9 de substituer plusieurs salari\u00e9s par un contrat \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/gowork.fr\/blog\/24-droit-du-travail-les-attentes-de-2023\/#Presomption_de_demission_en_cas_dabandon_du_poste_de_travail\" >Pr\u00e9somption de d\u00e9mission en cas d\u2019abandon du poste de travail<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/gowork.fr\/blog\/24-droit-du-travail-les-attentes-de-2023\/#Restriction_a_lacces_au_chomage\" >Restriction \u00e0 l&rsquo;acc\u00e8s au ch\u00f4mage<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Quest-ce_que_le_droit_du_travail\"><\/span>Qu\u2019est-ce que le droit du travail ?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Le droit du travail est l\u2019ensemble des normes qui r\u00e9gissent les relations entre les employeurs et les employ\u00e9s du secteur priv\u00e9. Il r\u00e9glemente les relations de travail professionnelles entre employeurs et salari\u00e9s individuellement et en tant que groupe de salari\u00e9s. Il couvre plusieurs domaines \u00e0 savoir :&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Contrats de travail ;<\/li>\n\n\n\n<li>R\u00e9mun\u00e9ration ;<\/li>\n\n\n\n<li>N\u00e9gociation collective ;<\/li>\n\n\n\n<li>Cong\u00e9s ;&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Mesures disciplinaires ;<\/li>\n\n\n\n<li>Licenciement ;<\/li>\n\n\n\n<li>Emploi et la formation ;<\/li>\n\n\n\n<li>Horaires de travail ;<\/li>\n\n\n\n<li>Sant\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9 au travail ;&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Repr\u00e9sentation des travailleurs ;<\/li>\n\n\n\n<li>Gr\u00e8ves.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Puisqu\u2019il r\u00e9git le monde de l\u2019emploi, le droit du travail ou <a href=\"https:\/\/www.onisep.fr\/formation-et-handicap\/Vers-l-emploi\/Travailler\/Situation-de-handicap-travailler-en-milieu-ordinaire\/les-droits-des-travailleurs-en-situation-de-handicap-dans-le-secteur-prive\" rel=\"nofollow\">droit des travailleurs<\/a> conna\u00eet des \u00e9volutions constantes. Il prend en compte les enjeux sociaux, \u00e9conomiques et politiques. Notons que les agents de <a href=\"https:\/\/www.onisep.fr\/cap-vers-l-emploi\/Decouvrir-le-monde-professionnel\/travailler-dans-la-fonction-publique-formations-concours-metiers\/les-metiers-et-l-emploi-dans-la-fonction-publique\" rel=\"nofollow\">la fonction publique<\/a> ne sont pas concern\u00e9s par le droit du travail.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Quels_sont_les_changements_prevus_dans_le_droit_du_travail\"><\/span>Quels sont les changements pr\u00e9vus dans le droit du travail ?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Avant de d\u00e9tailler ces changements, retrouvez dans le tableau ci-dessous quelques changements du <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/id\/LEGITEXT000006072050\" rel=\"nofollow\">droit du travail<\/a> de 2023.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table is-style-stripes\"><table><tbody><tr><td><strong>Les domaines affect\u00e9s par les changements du droit du travail en 2023<\/strong><\/td><td><strong>Les dispositions nouvelles du droit du travail en 2023<\/strong><\/td><\/tr><tr><td>Le cong\u00e9 en cas d\u2019adoption<\/td><td>Le parent qui adopte un enfant a droit \u00e0 un cong\u00e9 d\u2019adoption de deux semaines \u00e0 partir de la premi\u00e8re ann\u00e9e d\u2019adoption de l\u2019enfant.<\/td><\/tr><tr><td>Le r\u00e9gime des allocations ch\u00f4mage<\/td><td>Le montant de l\u2019allocation ch\u00f4mage d\u00e9pend d\u00e9sormais de la conjoncture \u00e9conomique du pays.<\/td><\/tr><tr><td>Le financement de la s\u00e9curit\u00e9 sociale<\/td><td>D\u00e9sormais, seuls les arr\u00eats de travail pr\u00e9vu par le m\u00e9decin traitant ou un m\u00e9decin vu en consultation depuis moins d\u2019un an pourront faire l\u2019objet d\u2019une indemnisation.Le prolongement jusqu\u2019au 31 d\u00e9cembre 2023 du dispositif d\u00e9rogatoire d\u2019indemnisation des arr\u00eats de travail Covid.<\/td><\/tr><tr><td>Revalorisation du SMIC<\/td><td>Le montant du SMIC passe \u00e0 1 709,28\u20ac bruts par mois<\/td><\/tr><tr><td>La vue \u00e0 la hausse de la pension retraite et de la r\u00e9version<\/td><td>Une revalorisation de 0,8 %.<\/td><\/tr><tr><td>L\u2019indemnit\u00e9 journali\u00e8re maximale pour les <a href=\"https:\/\/www.onisep.fr\/formation-et-handicap\/Vers-l-emploi\/S-inserer\/RQTH-halte-aux-prejuges\/travailleur-handicape-tout-savoir-sur-les-demarches\" rel=\"nofollow\">travailleurs Handicap\u00e9s<\/a> et malades<\/td><td>Une revalorisation \u00e0 50,58 euros&nbsp;<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p>Des changements l\u00e9gislatifs consid\u00e9rables ont \u00e9t\u00e9 faits dans le droit du travail en 2023. Ces derniers touchent plusieurs secteurs comme le cong\u00e9 pour adoption, le financement de la s\u00e9curit\u00e9 sociale, la protection des donn\u00e9es, l&rsquo;allocation ch\u00f4mage, etc.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"683\" src=\"https:\/\/gowork.fr\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/02\/pexels-mikhail-nilov-9301879-1024x683.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-9992\" srcset=\"https:\/\/gowork.fr\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/02\/pexels-mikhail-nilov-9301879-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/gowork.fr\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/02\/pexels-mikhail-nilov-9301879-300x200.jpg 300w, https:\/\/gowork.fr\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/02\/pexels-mikhail-nilov-9301879-768x512.jpg 768w, https:\/\/gowork.fr\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/02\/pexels-mikhail-nilov-9301879-1536x1024.jpg 1536w, https:\/\/gowork.fr\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/02\/pexels-mikhail-nilov-9301879-2048x1365.jpg 2048w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Le_conge_en_cas_dadoption_dun_enfant\"><\/span>Le cong\u00e9 en cas d\u2019adoption d\u2019un enfant<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Le droit du travail pr\u00e9voit pour 2026, un cong\u00e9 d\u2019adoption de deux semaines pour les parents qui font une adoption. Les parents adoptifs peuvent b\u00e9n\u00e9ficier de ce cong\u00e9 d\u00e8s la premi\u00e8re ann\u00e9e \u00e0 compter de l\u2019adoption de l\u2019enfant. Le cong\u00e9 d\u2019adoption s\u2019accompagne \u00e9galement d\u2019une allocation. Le cong\u00e9 d&rsquo;adoption est soumis au respect de la loi sur les allocations pour perte de gain.<\/p>\n\n\n\n<p>Pour b\u00e9n\u00e9ficier des allocations du cong\u00e9 ch\u00f4mage, il vous faut :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Accueillir un enfant de moins de quatre ans avec pour finalit\u00e9 son adoption ;<\/li>\n\n\n\n<li>\u00catre salari\u00e9 ou ind\u00e9pendant lors du placement de l\u2019enfant.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>C\u2019est l\u2019occasion de pr\u00e9ciser que l\u2019allocation pour une adoption d\u2019enfant ne s\u2019obtient qu\u2019une seule fois par adoption.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"La_loi_regissant_le_marche_du_travail\"><\/span>La loi r\u00e9gissant le march\u00e9 du travail<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Une des nouveaut\u00e9s du code du travail en 2022 est la loi n\u00b0 2022-1598 du 21 d\u00e9cembre 2022 r\u00e9gissant le march\u00e9 du travail. Elle apporte des changements en ce qui concerne l&rsquo;acc\u00e8s aux allocations ch\u00f4mage, l&rsquo;abandon de poste et les contrats de travail \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Allocation_chomage\"><\/span><strong>Allocation ch\u00f4mage<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n\n\n\n<p>En 2023, les allocations ch\u00f4mage seront d\u00e9sormais r\u00e9parties en fonction de l&rsquo;\u00e9tat \u00e9conomique du pays. Par exemple, si le taux de ch\u00f4mage ne d\u00e9passe pas 9 %, le montant de l\u2019indemnisation sera r\u00e9duit de 25 % ;<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Possibilite_de_substituer_plusieurs_salaries_par_un_contrat_a_duree_indeterminee\"><\/span><strong>Possibilit\u00e9 de substituer plusieurs salari\u00e9s par un contrat \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n\n\n\n<p>C\u2019est \u00e9galement une nouveaut\u00e9 du droit du travail en 2026. D\u00e9sormais, un employeur pourra remplacer un ou plusieurs salari\u00e9s en signant un contrat \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e ou un contrat de mission. Cette mesure concerne des secteurs d\u2019activit\u00e9s bien d\u00e9termin\u00e9s, et ces derniers seront \u00e9galement fix\u00e9s par un d\u00e9cret ;<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Presomption_de_demission_en_cas_dabandon_du_poste_de_travail\"><\/span><strong>Pr\u00e9somption de d\u00e9mission en cas d\u2019abandon du poste de travail <\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n\n\n\n<p>\u00c0 l&rsquo;avenir, l&rsquo;abandon volontaire du poste de travail sera tr\u00e8s risqu\u00e9. Par exemple, si vous prenez un cong\u00e9 sans respecter le d\u00e9lai imparti pour la reprise du travail, et que vous ne justifiez pas votre absence. Votre employeur peut vous consid\u00e9rer comme un d\u00e9missionnaire, ce qui vous emp\u00eachera automatiquement de b\u00e9n\u00e9ficier \u00e0 l&rsquo;allocation ch\u00f4mage ;<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Restriction_a_lacces_au_chomage\"><\/span><strong>Restriction \u00e0 l&rsquo;acc\u00e8s au ch\u00f4mage<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n\n\n\n<p>Le code du travail en 2026 restreint l&rsquo;acc\u00e8s au ch\u00f4mage. Le <a href=\"https:\/\/gowork.fr\/blog\/24-assurance-chomage-la-reforme-en-2023\/\">r\u00e9gime d\u2019assurance-ch\u00f4mage<\/a> traite de la question du refus du contrat \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e. La nouvelle disposition supprime l&rsquo;indemnisation \u00e0 tout travailleur qui refuse l&#8217;emploi permanent au m\u00eame poste.<\/p>\n\n\n\n<p>C&rsquo;est-\u00e0-dire que celui qui refuse \u00e0 deux reprises et sous une p\u00e9riode de 12 mois un contrat \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e ne pourra pas b\u00e9n\u00e9ficier d&rsquo;une allocation ch\u00f4mage.<\/p>\n\n\n\n<p>Les dispositions de la loi march\u00e9 du travail seront effectives et applicables quand les d\u00e9crets qui les accompagnent seront publi\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n<p>En somme, gr\u00e2ce \u00e0 ce guide, vous avez pu vous faire une id\u00e9e de ce qui vous attend dans le droit du travail en 2026. Puisque vous savez donc \u00e0 quoi vous en tenir, il ne vous reste qu&rsquo;\u00e0 vous assurer de votre conformit\u00e9 vis \u00e0 vis des nouvelles normes !<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>D\u00e9couvrez les \u00e9volutions \u00e0 venir du droit du travail en 2023, incluant les cong\u00e9s d&rsquo;adoption, les allocations ch\u00f4mage et les nouvelles r\u00e9gulations<\/p>\n","protected":false},"author":24,"featured_media":4239,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[83,84],"tags":[],"class_list":["post-4237","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-conseils","category-curieux"],"acf":[],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/gowork.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4237","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/gowork.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/gowork.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gowork.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/24"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gowork.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4237"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/gowork.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4237\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":9993,"href":"https:\/\/gowork.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4237\/revisions\/9993"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gowork.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4239"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/gowork.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4237"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/gowork.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4237"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/gowork.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4237"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}