{"id":4921,"date":"2023-05-25T14:53:34","date_gmt":"2023-05-25T13:53:34","guid":{"rendered":"https:\/\/gowork.fr\/blog\/?p=4921"},"modified":"2024-08-12T14:55:37","modified_gmt":"2024-08-12T13:55:37","slug":"etre-anonyme-et-securise-sur-internet","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gowork.fr\/blog\/23-etre-anonyme-et-securise-sur-internet\/","title":{"rendered":"\u00catre anonyme et s\u00e9curis\u00e9 sur Internet"},"content":{"rendered":"\n

Sur Internet, il est facile de trouver des avis sur les services et produits propos\u00e9s par les entreprises. Les clients sont pr\u00eats \u00e0 donner leur avis car ils n’ont rien \u00e0 perdre. Au contraire, apr\u00e8s avoir d\u00e9crit une exp\u00e9rience n\u00e9gative, ils peuvent obtenir un remboursement, une r\u00e9duction sur leur prochain achat ou m\u00eame un service gratuit en guise de compensation. Sur GoWork, nous nous concentrons principalement sur les avis des employ\u00e9s, qui malheureusement ne sont pas aussi privil\u00e9gi\u00e9s que les clients. <\/p>\n\n\n\n

En \u00e9crivant positivement sur leur employeur, ils ne risquent bien s\u00fbr rien, mais s’ils pr\u00e9sentent l’entreprise sous un mauvais jour, ils peuvent m\u00eame perdre leur emploi. Les probl\u00e8mes au sein de l’entreprise tels que l\u2019harc\u00e8lement, les salaires impay\u00e9s, les heures suppl\u00e9mentaires ne doivent pas \u00eatre cach\u00e9s. C’est pourquoi sur notre forum, nous avons d\u00e9cid\u00e9 de cr\u00e9er un espace s\u00fbr pour les employ\u00e9s confront\u00e9s \u00e0 des difficult\u00e9s caus\u00e9es par leurs employeurs, en leur garantissant un anonymat total, ce qui nous distingue des autres sites. <\/p>\n\n\n\n

En partageant un commentaire, l’inscription n’est pas obligatoire chez nous. Ainsi, un employ\u00e9 peut partager en toute s\u00e9curit\u00e9 ses observations, m\u00eame les plus d\u00e9sagr\u00e9ables, sans craindre de perdre son emploi ou le regard d\u00e9sapprobateur de son sup\u00e9rieur. L’honn\u00eatet\u00e9 devrait \u00eatre appr\u00e9ci\u00e9e par chaque employeur qui comprend que le bien-\u00eatre des employ\u00e9s a une incidence directe sur les r\u00e9sultats et le d\u00e9veloppement de l’entreprise.<\/p>\n\n\n\n

Avantages pour les deux parties<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
\"\"<\/figure>\n\n\n\n

La possibilit\u00e9 de maintenir l’anonymat assure aux employ\u00e9s un sentiment de s\u00e9curit\u00e9, ce qui les encourage \u00e0 d\u00e9crire plus volontiers leurs exp\u00e9riences. Gr\u00e2ce aux opinions, l’employeur a la possibilit\u00e9 de d\u00e9tecter des probl\u00e8mes auxquels il n’avait peut-\u00eatre pas pr\u00eat\u00e9 attention auparavant et de travailler sur l’am\u00e9lioration des conditions de l’entreprise. Cela aura des effets b\u00e9n\u00e9fiques non seulement pour l’employ\u00e9 qui se plaint, mais aussi pour le d\u00e9veloppement de l’ensemble de l’activit\u00e9. Cela prot\u00e9gera \u00e9galement les personnes qui sont en recherche d’un emploi contre la possibilit\u00e9 de se retrouver dans une entreprise qui ne se soucie pas de ses employ\u00e9s. <\/p>\n\n\n\n

Apprenez-en plus sur notre site<\/a>. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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