{"id":5009,"date":"2023-06-06T13:57:49","date_gmt":"2023-06-06T12:57:49","guid":{"rendered":"https:\/\/gowork.fr\/blog\/?p=5009"},"modified":"2023-06-06T14:32:46","modified_gmt":"2023-06-06T13:32:46","slug":"quels-sont-les-risques-pour-un-employeur-qui-ne-respecte-pas-les-normes-de-sante-et-de-securite","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gowork.fr\/blog\/25-quels-sont-les-risques-pour-un-employeur-qui-ne-respecte-pas-les-normes-de-sante-et-de-securite\/","title":{"rendered":"Quels sont les risques pour un employeur qui ne respecte pas les normes de sant\u00e9 et de s\u00e9curit\u00e9 ?"},"content":{"rendered":"\n<p>Les r\u00e8gles de sant\u00e9 et de s\u00e9curit\u00e9 s&rsquo;appliquent \u00e0 vous en tant qu&#8217;employeur et \u00e0 tous vos employ\u00e9s. Peu importe que soit le type de contrat ou le type de travail effectu\u00e9. Chacun est tenu de s&rsquo;y soumettre. Tout cela se motive par le fait de minimiser les risques d&rsquo;accidents de toutes sortes sur le lieu de travail. Un aspect important de la sant\u00e9 et de la s\u00e9curit\u00e9 au travail consiste \u00e0 am\u00e9liorer le confort de travail et \u00e0 veiller \u00e0 ce que les employ\u00e9s soient \u00e0 l&rsquo;aise au quotidien. L&rsquo;application des r\u00e8gles de sant\u00e9 et de s\u00e9curit\u00e9 prot\u00e8ge non seulement votre sant\u00e9 et celle de vos employ\u00e9s. Elle peut \u00e9galement contribuer \u00e0 am\u00e9liorer l&rsquo;efficacit\u00e9 et la qualit\u00e9 du travail.<\/p>\n\n\n\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_76 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Table of Contents<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle Table of Content\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/gowork.fr\/blog\/25-quels-sont-les-risques-pour-un-employeur-qui-ne-respecte-pas-les-normes-de-sante-et-de-securite\/#En_quoi_consiste_la_formation_en_matiere_de_sante_et_de_securite\" >En quoi consiste la formation en mati\u00e8re de sant\u00e9 et de s\u00e9curit\u00e9 ?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/gowork.fr\/blog\/25-quels-sont-les-risques-pour-un-employeur-qui-ne-respecte-pas-les-normes-de-sante-et-de-securite\/#Mais_est-ce_le_seul_endroit_ou_aller_Eh_bien_non%E2%80%A6\" >Mais est-ce le seul endroit o\u00f9 aller ? Eh bien, non&#8230;<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/gowork.fr\/blog\/25-quels-sont-les-risques-pour-un-employeur-qui-ne-respecte-pas-les-normes-de-sante-et-de-securite\/#Types_de_responsabilites\" >Types de responsabilit\u00e9s<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/gowork.fr\/blog\/25-quels-sont-les-risques-pour-un-employeur-qui-ne-respecte-pas-les-normes-de-sante-et-de-securite\/#Sanctions_en_cas_de_non-respect_des_regles_de_sante_et_de_securite\" >Sanctions en cas de non-respect des r\u00e8gles de sant\u00e9 et de s\u00e9curit\u00e9<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"En_quoi_consiste_la_formation_en_matiere_de_sante_et_de_securite\"><\/span>En quoi consiste la formation en mati\u00e8re de sant\u00e9 et de s\u00e9curit\u00e9 ?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>L&#8217;employeur qui a choisi un expert en sant\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9 pour son entreprise doit dispenser une formation avant de commencer \u00e0 travailler avec un futur employ\u00e9 de son entreprise.<\/p>\n\n\n\n<p>L&rsquo;objectif de la formation est d&rsquo;identifier les diff\u00e9rents types de dangers pr\u00e9sents sur le lieu de travail, d&rsquo;apprendre aux travailleurs \u00e0 apporter leur aide en cas d&rsquo;urgence et d&rsquo;acqu\u00e9rir une connaissance de la r\u00e9glementation en vigueur et des r\u00e8gles de s\u00e9curit\u00e9 et d&rsquo;hygi\u00e8ne sur le lieu de travail. Les travailleurs apprennent \u00e9galement \u00e0 effectuer leur travail en toute s\u00e9curit\u00e9 pour eux-m\u00eames et leur entourage.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"640\" height=\"427\" src=\"https:\/\/gowork.fr\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/06\/pexels-aleksey-3680959.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-5014\" srcset=\"https:\/\/gowork.fr\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/06\/pexels-aleksey-3680959.jpg 640w, https:\/\/gowork.fr\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/06\/pexels-aleksey-3680959-300x200.jpg 300w, https:\/\/gowork.fr\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/06\/pexels-aleksey-3680959-600x400.jpg 600w\" sizes=\"auto, (max-width: 640px) 100vw, 640px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Tout travailleur qui a connaissance d&rsquo;une \u00e9ventuelle violation des r\u00e8gles a le devoir de contacter <a href=\"https:\/\/inspection-du-travail.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">l&rsquo;Inspection de travail<\/a>. Celle ci a pour mission d&rsquo;effectuer une v\u00e9rification de la situation en termes de protection de la s\u00e9curit\u00e9. Si l&rsquo;Inspection constate qu&rsquo;il y a eu violation des r\u00e8gles de votre part \u00e0 l&rsquo;encontre du travailleur, cette violation est sanctionn\u00e9e par l&rsquo;\u00e9mission d&rsquo;amendes administratives et la fixation de frais de compensation \u00e0 la charge du travailleur.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Mais_est-ce_le_seul_endroit_ou_aller_Eh_bien_non%E2%80%A6\"><\/span>Mais est-ce le seul endroit o\u00f9 aller ? Eh bien, non&#8230;<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>L&rsquo;autre possibilit\u00e9 qui s&rsquo;offre \u00e0 l&#8217;employ\u00e9 est de contacter le syndicat. Apr\u00e8s avoir enqu\u00eat\u00e9 sur le cas et reconnu <a href=\"https:\/\/gowork.fr\/blog\/24-droit-du-travail-les-attentes-de-2023\/\">le droit de l&#8217;employ\u00e9<\/a>, il vous envoie une communication contenant des informations sur le comportement non conforme.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Types_de_responsabilites\"><\/span>Types de responsabilit\u00e9s<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Les obligations qui peuvent \u00eatre impos\u00e9es en cas de non-respect des normes de sant\u00e9 et de s\u00e9curit\u00e9 sont les suivantes :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>La responsabilit\u00e9 contractuelle : comme son nom l&rsquo;indique, elle d\u00e9coule du contrat dans lequel figure le contenu de la s\u00e9curit\u00e9 en vigueur. Dans cette situation, la personne qui \u00e9tait \u00e0 votre service peut demander une indemnisation.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Responsabilit\u00e9 administrative<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Responsabilit\u00e9 p\u00e9nale : elle peut \u00eatre invoqu\u00e9e \u00e0 cause de votre imprudence, lorsque votre employ\u00e9 subit des atteintes \u00e0 la sant\u00e9 ou des blessures de diverses natures.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Sanctions_en_cas_de_non-respect_des_regles_de_sante_et_de_securite\"><\/span>Sanctions en cas de non-respect des r\u00e8gles de sant\u00e9 et de s\u00e9curit\u00e9<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Si vous ne respectez pas les obligations mentionn\u00e9es ci-dessus et enfreignez la loi, ce comportement peut avoir des cons\u00e9quences graves. Les sanctions comprennent des amendes tr\u00e8s \u00e9lev\u00e9es ou des mois d&#8217;emprisonnement.<\/p>\n\n\n\n<p>Toutefois, il convient de souligner qu&rsquo;en plus de l&rsquo;amende, il existe la possibilit\u00e9 d&rsquo;un ordre de suspension d&rsquo;activit\u00e9. Il est d\u00e9livr\u00e9 en cas de n\u00e9gligence r\u00e9p\u00e9t\u00e9e et d&rsquo;infractions entra\u00eenant diverses formes d&rsquo;accidents. La d\u00e9cision finale \u00e0 ce sujet appartient aux autorit\u00e9s administratives, qui peuvent \u00eatre d&rsquo;accord ou non.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Pour eviter des risques d&rsquo;accidents de toutes sortes sur le lieu de travail, il est important de respecter des normes de sant\u00e9 ainsi que de s\u00e9curit\u00e9.<\/p>\n","protected":false},"author":25,"featured_media":5013,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[92,89],"tags":[],"class_list":["post-5009","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-droit-du-travail","category-pour-les-entreprises"],"acf":[],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/gowork.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5009","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/gowork.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/gowork.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gowork.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/25"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gowork.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5009"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/gowork.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5009\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5015,"href":"https:\/\/gowork.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5009\/revisions\/5015"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gowork.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/5013"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/gowork.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5009"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/gowork.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5009"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/gowork.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5009"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}