{"id":5057,"date":"2023-06-12T14:08:17","date_gmt":"2023-06-12T13:08:17","guid":{"rendered":"https:\/\/gowork.fr\/blog\/?p=5057"},"modified":"2024-10-07T10:58:22","modified_gmt":"2024-10-07T09:58:22","slug":"les-avis-en-ligne-sont-ils-importants","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gowork.fr\/blog\/23-les-avis-en-ligne-sont-ils-importants\/","title":{"rendered":"Les avis en ligne sont-ils importants ?"},"content":{"rendered":"\n<p>\u00ab Nous ne voulons pas travailler avec des personnes qui se laissent sugg\u00e9rer par des avis en ligne. \u00bb &#8211; C&rsquo;est toujours l&rsquo;une des r\u00e9ponses les plus fr\u00e9quentes des employeurs \u00e0 cette question &#8211; ce que les autres \u00e9crivent sur eux et comment cela se rapporte au processus de recrutement.<\/p>\n\n\n\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_76 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Table of Contents<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle Table of Content\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/gowork.fr\/blog\/23-les-avis-en-ligne-sont-ils-importants\/#Cette_approche_garantit-elle_le_succes_de_la_selection_du_personnel_adequat\" >Cette approche garantit-elle le succ\u00e8s de la s\u00e9lection du personnel ad\u00e9quat ?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/gowork.fr\/blog\/23-les-avis-en-ligne-sont-ils-importants\/#Alors_pourquoi_chercher_des_informations_sur_les_forums_en_ligne_Et_de_plus_aupres_de_personnes_que_nous_ne_connaissons_pas\" >Alors pourquoi chercher des informations sur les forums en ligne ? Et de plus, aupr\u00e8s de personnes que nous ne connaissons pas ?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/gowork.fr\/blog\/23-les-avis-en-ligne-sont-ils-importants\/#Que_peut_faire_un_employeur_dans_une_telle_situation\" >Que peut faire un employeur dans une telle situation ?<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Cette_approche_garantit-elle_le_succes_de_la_selection_du_personnel_adequat\"><\/span>Cette approche garantit-elle le succ\u00e8s de la s\u00e9lection du personnel ad\u00e9quat ?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Une \u00e9tude men\u00e9e par GoWork.fr a montr\u00e9 que 85 % des candidats admettent avoir consult\u00e9 les avis sur un employeur potentiel avant d&rsquo;envoyer leur candidature. Sur le march\u00e9 du travail, la d\u00e9cision de changer de lieu de travail est souvent d\u00e9termin\u00e9e par des facteurs tels que :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>la possibilit\u00e9 de d\u00e9veloppement professionnel <\/li><li>la flexibilit\u00e9 des horaires de travail<\/li><li> l&rsquo;atmosph\u00e8re qui r\u00e8gne au sein de l&rsquo;entreprise. <\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Pour rester dans le contexte de cette derni\u00e8re, il convient de noter que de nombreuses entreprises tentent d&rsquo;encourager le recrutement en proposant dans l&rsquo;annonce \u00ab\u00a0un emploi dans une \u00e9quipe jeune et dynamique\u00a0\u00bb ou \u00ab\u00a0une atmosph\u00e8re de travail conviviale\u00a0\u00bb. <\/p>\n\n\n\n<p>On remarque \u00e9galement que, de plus en plus souvent, les employeurs d\u00e9cident de divulguer la fourchette de salaire et d&rsquo;indiquer les avantages non salariaux disponibles. Il semblerait donc que tous les aspects importants, du point de vue d&rsquo;un demandeur d&#8217;emploi, soient donn\u00e9s comme s&rsquo;ils tenaient dans la paume de la main. Il suffit de lire attentivement l&rsquo;offre. <\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Alors_pourquoi_chercher_des_informations_sur_les_forums_en_ligne_Et_de_plus_aupres_de_personnes_que_nous_ne_connaissons_pas\"><\/span>Alors pourquoi chercher des informations sur les forums en ligne ? Et de plus, aupr\u00e8s de personnes que nous ne connaissons pas ?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Nous vivons dans une \u00e9poque o\u00f9 internet est la source d&rsquo;information incontest\u00e9e que nous utilisons le plus souvent et le plus volontiers. Les personnes \u00e0 la recherche d&rsquo;un nouvel employeur doivent tenir compte des risques que comporte un changement de milieu professionnel. <\/p>\n\n\n\n<p>Avant de prendre une d\u00e9cision aussi importante, elles cherchent \u00e0 savoir si elles se sentiront \u00e0 l&rsquo;aise et stables dans leur nouveau lieu de travail, et si l&#8217;employeur sera en mesure de leur offrir des conditions optimales de d\u00e9veloppement. L&rsquo;entretien permet de d\u00e9couvrir les attentes mutuelles de chaque partie, mais il ne fait aucun doute que c&rsquo;est l&rsquo;avis des employ\u00e9s qui est parfois le plus souhaitable aux yeux des candidats.<\/p>\n\n\n\n<p>C&rsquo;est pourquoi les discussions sur les forums d&#8217;employeurs sont de plus en plus populaires. Ce ph\u00e9nom\u00e8ne peut \u00e9galement \u00eatre li\u00e9 au fait qu&rsquo;apr\u00e8s une p\u00e9riode de pand\u00e9mie, certaines entreprises ont d\u00e9cid\u00e9 de maintenir le t\u00e9l\u00e9travail, et ces discussions sur les forums refl\u00e8tent souvent ce que l&rsquo;on appelle les conversations de couloir. Les forums en ligne offrent donc un espace d&rsquo;\u00e9change de points de vue et d&rsquo;exp\u00e9riences professionnelles entre les anciens employ\u00e9s, les employ\u00e9s actuels et les employ\u00e9s potentiels d&rsquo;une organisation.<\/p>\n\n\n\n<p>Il convient toutefois de garder \u00e0 l&rsquo;esprit que lorsqu\u2019on utilise internet pour rechercher des informations, il est important de garder le recul n\u00e9cessaire. En effet, certains avis (en particulier les avis n\u00e9gatifs) ont tendance \u00e0 \u00eatre charg\u00e9s \u00e9motionnellement. Cela affecte souvent leur qualit\u00e9 et leur pertinence.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"683\" src=\"https:\/\/gowork.fr\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/06\/pexels-canva-studio-3153199-1024x683.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-5058\" srcset=\"https:\/\/gowork.fr\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/06\/pexels-canva-studio-3153199-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/gowork.fr\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/06\/pexels-canva-studio-3153199-300x200.jpg 300w, https:\/\/gowork.fr\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/06\/pexels-canva-studio-3153199-768x512.jpg 768w, https:\/\/gowork.fr\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/06\/pexels-canva-studio-3153199-1536x1024.jpg 1536w, https:\/\/gowork.fr\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/06\/pexels-canva-studio-3153199-2048x1365.jpg 2048w, https:\/\/gowork.fr\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/06\/pexels-canva-studio-3153199-600x400.jpg 600w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Que_peut_faire_un_employeur_dans_une_telle_situation\"><\/span>Que peut faire un employeur dans une telle situation ?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Sur internet, chacun a le droit d&rsquo;exprimer son opinion, mais il est important de souligner que chacun est \u00e9galement responsable de ce qu&rsquo;il publie. Cependant, tout le monde n&rsquo;est pas conscient de ce dernier point, c&rsquo;est pourquoi il arrive que des employeurs soient confront\u00e9s \u00e0 de la haine et \u00e0 des commentaires ind\u00e9cents \u00e0 leur encontre. Dans cette situation, il convient de s&rsquo;interroger sur la strat\u00e9gie de communication \u00e0 adopter et sur l&rsquo;objectif qu&rsquo;on veut atteindre.<\/p>\n\n\n\n<p>Une approche de bon sens peut \u00eatre la cl\u00e9 du succ\u00e8s, m\u00eame dans les situations de crise les plus graves. En m\u00eame temps, il est important de se rappeler que s&rsquo;exprimer sur le forum ne sera pas toujours la seule bonne d\u00e9cision, mais il est \u00e9galement important de r\u00e9aliser qu&rsquo;une absence de r\u00e9ponse, dans certaines situations, peut affecter n\u00e9gativement la perception de l&rsquo;entreprise aux yeux des utilisateurs du forum &#8211; habituellement des candidats potentiels \u00e0 l&#8217;emploi.<\/p>\n\n\n\n<p>La meilleure solution semble donc \u00eatre de communiquer fermement mais surtout de mani\u00e8re substantielle en r\u00e9ponse \u00e0 toutes sortes d&rsquo;accusations (plus ou moins vraies), d&rsquo;exprimer une volont\u00e9 d&rsquo;\u00e9change mutuel d&rsquo;informations, mais aussi d&rsquo;insister sur les principes de la critique constructive.<\/p>\n\n\n\n<p>Rien n&rsquo;en dit autant sur la culture d&rsquo;une organisation, son attitude et son respect \u00e0 l&rsquo;\u00e9gard de ses employ\u00e9s et\/ou candidats potentiels que la mani\u00e8re dont elle communique avec eux, quel que soit le contexte. On dit que \u00ab\u00a0l&rsquo;exemple vient d&rsquo;en haut\u00a0\u00bb. La forme et le contenu de la communication de l&#8217;employeur fournissent donc certainement des informations cl\u00e9s sur l&rsquo;atmosph\u00e8re de travail que les candidats recherchent si souvent. <\/p>\n\n\n\n<p>Apprenez-en plus en cliquant <a href=\"https:\/\/gowork.fr\/blog\/category\/pour-les-entreprises\/employer-branding\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" title=\"https:\/\/gowork.fr\/blog\/category\/pour-les-entreprises\/employer-branding\/\">ici<\/a>. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00ab Nous ne voulons pas travailler avec des personnes qui se laissent sugg\u00e9rer par des avis en ligne. \u00bb &#8211; C&rsquo;est toujours l&rsquo;une des r\u00e9ponses les plus fr\u00e9quentes des employeurs \u00e0 cette question &#8211; ce que les autres \u00e9crivent sur eux et comment cela se rapporte au processus de recrutement. 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