{"id":5078,"date":"2023-06-13T10:34:19","date_gmt":"2023-06-13T09:34:19","guid":{"rendered":"https:\/\/gowork.fr\/blog\/?p=5078"},"modified":"2026-04-16T08:12:31","modified_gmt":"2026-04-16T07:12:31","slug":"comment-quitter-un-cdi-sans-perdre-ses-droits-en-2023-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gowork.fr\/blog\/24-comment-quitter-un-cdi-sans-perdre-ses-droits-en-2023\/","title":{"rendered":"Comment quitter un CDI sans perdre ses droits en 2026 ?"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>Tous les employ\u00e9s \u00e0 un moment donn\u00e9 nourrissent le d\u00e9sir de quitter leur emploi. Les raisons peuvent \u00eatre li\u00e9es \u00e0 des contraintes familiales ou professionnelles. Malheureusement, la plupart d&rsquo;entre eux sont tenus par un contrat de travail \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e (CDI). Ils risquent donc de perdre leurs droits si la rupture se fait de mani\u00e8re abusive. Cet article vous dit comment quitter un CDI sans perdre ses droits.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_76 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Table of Contents<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle Table of Content\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/gowork.fr\/blog\/24-comment-quitter-un-cdi-sans-perdre-ses-droits-en-2023\/#Quest-ce_quun_CDI\" >Qu&rsquo;est-ce qu&rsquo;un CDI ?<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/gowork.fr\/blog\/24-comment-quitter-un-cdi-sans-perdre-ses-droits-en-2023\/#Quels_sont_les_types_de_CDI\" >Quels sont les types de CDI<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/gowork.fr\/blog\/24-comment-quitter-un-cdi-sans-perdre-ses-droits-en-2023\/#Quels_sont_les_droits_et_les_obligations_dun_salarie_dans_un_CDI\" >Quels sont les droits et les obligations d&rsquo;un salari\u00e9 dans un CDI ?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/gowork.fr\/blog\/24-comment-quitter-un-cdi-sans-perdre-ses-droits-en-2023\/#Quelle_est_la_difference_entre_un_CDI_et_un_CDD\" >Quelle est la diff\u00e9rence entre un CDI et un CDD ?<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/gowork.fr\/blog\/24-comment-quitter-un-cdi-sans-perdre-ses-droits-en-2023\/#Durees_differentes\" >Dur\u00e9es diff\u00e9rentes<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/gowork.fr\/blog\/24-comment-quitter-un-cdi-sans-perdre-ses-droits-en-2023\/#Objectifs_differents\" >Objectifs diff\u00e9rents<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/gowork.fr\/blog\/24-comment-quitter-un-cdi-sans-perdre-ses-droits-en-2023\/#Comment_quitter_un_CDI_sans_perdre_ses_droits_en_2026\" >Comment quitter un CDI sans perdre ses droits en 2026 ?<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/gowork.fr\/blog\/24-comment-quitter-un-cdi-sans-perdre-ses-droits-en-2023\/#Une_decision_legitime\" >Une d\u00e9cision l\u00e9gitime<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/gowork.fr\/blog\/24-comment-quitter-un-cdi-sans-perdre-ses-droits-en-2023\/#Journal_Officiel\" >Journal Officiel<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/gowork.fr\/blog\/24-comment-quitter-un-cdi-sans-perdre-ses-droits-en-2023\/#Rupture_conventionnelle_avec_son_employeur\" >Rupture conventionnelle avec son employeur<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-11\" href=\"https:\/\/gowork.fr\/blog\/24-comment-quitter-un-cdi-sans-perdre-ses-droits-en-2023\/#Projet_de_reconversion_professionnelle_%E2%80%93_des_allocations_chomage\" >Projet de reconversion professionnelle &#8211; des allocations ch\u00f4mage<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-12\" href=\"https:\/\/gowork.fr\/blog\/24-comment-quitter-un-cdi-sans-perdre-ses-droits-en-2023\/#Aux_torts_de_l_employeur\" >Aux torts de l&rsquo; employeur<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Quest-ce_quun_CDI\"><\/span><strong>Qu&rsquo;est-ce qu&rsquo;un CDI ?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Un CDI (contrat de travail \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e) est une forme d&rsquo;accord conclu entre l&#8217;employeur et l&#8217;employ\u00e9 sans toutefois d\u00e9finir une \u00e9ch\u00e9ance. En France, tout comme dans plusieurs autres pays, il est consid\u00e9r\u00e9 comme la forme normale et g\u00e9n\u00e9rale de la relation de travail. Autrement dit, le CDI est ce type de contrat qui devrait \u00eatre adopt\u00e9 par les chefs d&rsquo;entreprise. Ces derniers ne devraient avoir recours \u00e0 d&rsquo;autres types de contrat qu&rsquo;en cas de force majeure.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Quels_sont_les_types_de_CDI\"><\/span><strong>Quels sont les types de CDI<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Il existe diff\u00e9rents types de CDI qui peuvent \u00eatre mis en \u0153uvre en fonction des besoins sp\u00e9cifiques de l&#8217;employeur et de l&#8217;employ\u00e9. Nous distinguons 4 principaux types de CDI :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>\u00c0 temps plein :&nbsp;<\/strong>ici, le temps de travail pour un employ\u00e9 s&rsquo;\u00e9l\u00e8ve g\u00e9n\u00e9ralement \u00e0 35 heures par semaine. \u00c0 celles-ci peuvent s&rsquo;ajouter des heures suppl\u00e9mentaires en fonction des clauses qui ont \u00e9t\u00e9 pr\u00e9alablement d\u00e9finies dans le contrat. Cependant, il faut noter que la loi fran\u00e7aise interdit plus de 44 heures de travail par semaine ;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Int\u00e9rimaire :<\/strong>&nbsp;le CDI int\u00e9rimaire fait r\u00e9f\u00e9rence \u00e0 un contrat conclu entre une&nbsp;<a target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/onisep.fr\/cap-vers-l-emploi\/alternance\/apprentissage-conseils-pour-obtenir-un-contrat\/comment-trouver-la-bonne-entreprise\">entreprise de travail temporaire<\/a>&nbsp;(ETT) et un employ\u00e9. Ce dernier est g\u00e9n\u00e9ralement recrut\u00e9 pour effectuer des missions successives ne pouvant pas aller au-del\u00e0 de 36 mois ;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>\u00c0 temps partiel :<\/strong>&nbsp;Dans le CDI temps partiel, l&#8217;employ\u00e9 a la possibilit\u00e9 de travailler 24 heures par semaine. Celui-ci doit obligatoirement \u00eatre conclu par \u00e9crit ;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Intermittent :&nbsp;<\/strong>Ce contrat concerne les entreprises aux activit\u00e9s saisonni\u00e8res. Il s&rsquo;agit notamment des emplois li\u00e9s \u00e0 la r\u00e9colte des fruits (pommes, raisins, etc).<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Toutefois, il faut savoir que la&nbsp;<a href=\"https:\/\/onisep.fr\/cap-vers-l-emploi\/alternance\/Le-contrat-d-apprentissage-le-contrat-de-professionnalisation\/le-contrat-d-apprentissage\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">p\u00e9riode d&rsquo;essai<\/a>&nbsp;n&rsquo;est pas incluse dans le CDI. De plus, tous ces types de CDI ob\u00e9issent quasiment aux m\u00eames droits et obligations.<\/p>\n\n\n\n<p><br>\u00c0 partir d&rsquo;avril 2023, l&rsquo;abandon de poste est consid\u00e9r\u00e9 comme une d\u00e9mission, ce qui n&rsquo;\u00e9tait pas syst\u00e9matiquement le cas auparavant. Cette situation est toujours d\u00e9licate, tant pour l&#8217;employeur que pour l&#8217;employ\u00e9. En 2026, l&rsquo;abandon de poste demeure un enjeu majeur en droit du travail. Il se manifeste par l&rsquo;absence injustifi\u00e9e et prolong\u00e9e d&rsquo;un salari\u00e9 sur son lieu de travail, sans l&rsquo;accord pr\u00e9alable de l&#8217;employeur ce qui se traduit par le manque de consid\u00e9ration pour le <strong>ch\u00f4mage<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Quels_sont_les_droits_et_les_obligations_dun_salarie_dans_un_CDI\"><\/span><strong>Quels sont les <\/strong><a href=\"https:\/\/gowork.fr\/blog\/24-droit-du-travail-les-attentes-de-2023\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener nofollow\"><strong>droits<\/strong><\/a><strong> et les obligations d&rsquo;un salari\u00e9 dans un CDI ?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Dans un CDI, le salari\u00e9 a le droit de :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Recevoir un salaire en fonction du travail effectu\u00e9 ;<\/li>\n\n\n\n<li>B\u00e9n\u00e9ficier des heures suppl\u00e9mentaires r\u00e9mun\u00e9r\u00e9es ;<\/li>\n\n\n\n<li>Recevoir des t\u00e2ches dans la limites des horaires pr\u00e9alablement \u00e9tablies ;<\/li>\n\n\n\n<li>B\u00e9n\u00e9ficier d&rsquo;une couverture sociale ;<\/li>\n\n\n\n<li>D\u00e9missionner ;<\/li>\n\n\n\n<li>Jouir de cong\u00e9s pay\u00e9s ;<\/li>\n\n\n\n<li>B\u00e9n\u00e9ficier d&rsquo;un contrat qui respecte le Code du travail et la convention collective.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Bien qu&rsquo;ayant des droits, l&#8217;employ\u00e9 a \u00e9galement des obligations. Il doit ainsi :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Se conformer aux horaires de travail qui sont contenues dans le contrat ;<\/li>\n\n\n\n<li>Respecter les clauses du contrat, le r\u00e8glement int\u00e9rieur de l&rsquo;entreprise est les consignes de s\u00e9curit\u00e9 ;<\/li>\n\n\n\n<li>Se conformer aux consignes donn\u00e9es par les sup\u00e9rieurs hi\u00e9rarchiques dans le cadre du travail.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>A c\u00f4t\u00e9 de ce qui pr\u00e9c\u00e8de, il faudrait ajouter le fait que l&#8217;employ\u00e9 a \u00e9galement l&rsquo;obligation de faire preuve de r\u00e9serve, sur les activit\u00e9s de l&rsquo;entreprise lorsqu&rsquo;il se trouve sur l&rsquo;espace public. La rupture d&rsquo;un cdi est une chose d\u00e9licate.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Quelle_est_la_difference_entre_un_CDI_et_un_CDD\"><\/span><strong>Quelle est la diff\u00e9rence entre un CDI et un CDD ?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Tout comme le CDI, le CDD( contrat de travail \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e) est l&rsquo;une des formes de contrat qui r\u00e9gissent le monde de l&#8217;emploi. Si le premier mod\u00e8le est le plus exig\u00e9 et sollicit\u00e9, il n&rsquo;en demeure pas moins que le deuxi\u00e8me est \u00e9galement reconnu par la loi.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Durees_differentes\"><\/span><strong>Dur\u00e9es diff\u00e9rentes<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>La premi\u00e8re diff\u00e9rence entre un CDI et un CDD repose sur la dur\u00e9e. En effet, le CDD est limit\u00e9 dans le temps. Autrement dit, il est \u00e9tabli pour une p\u00e9riode bien d\u00e9termin\u00e9e et ne peut \u00eatre renouvel\u00e9 que deux fois dans la m\u00eame entreprise. Alors que le CDI n&rsquo;inclut pas une limitation de dur\u00e9e.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Objectifs_differents\"><\/span><strong>Objectifs diff\u00e9rents<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Le CDD et le CDI ne poursuivent pas les m\u00eames objectifs. Le premier a surtout une vocation temporaire. Autrement dit, il ne garantit pas la stabilit\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9 de l&#8217;employ\u00e9. De plus, le CDD est davantage reconnu en tant que contrat d&rsquo;exception, la forme de contrat normale n&rsquo;\u00e9tant que le CDI.<\/p>\n\n\n\n<p>Aussi, on distingue \u00e9galement des&nbsp;<a href=\"https:\/\/onisep.fr\/cap-vers-l-emploi\/alternance\/Le-contrat-d-apprentissage-le-contrat-de-professionnalisation\/le-contrat-de-professionnalisation\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">contrats de professionnalisation<\/a>. Ces types de contrat qui incluent le travail et la formation en alternance. Le contrat de professionnalisation est g\u00e9n\u00e9ralement class\u00e9 par les types de CDD.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Comment_quitter_un_CDI_sans_perdre_ses_droits_en_2026\"><\/span><strong>Comment quitter un CDI sans perdre ses droits en 2026 ?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Il est possible de quitter un CDI sans perdre ses droits en 2026 de plusieurs mani\u00e8res. En plus, la rupture conventionnelle dans la fonction publique est possible uniquement pour les fonctionnaires titulaires et les contractuels en CDI.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Une_decision_legitime\"><\/span><strong>Une d\u00e9cision l\u00e9gitime<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Il peut arriver que vous soyez contraints de d\u00e9m\u00e9nager \u00e0 cause des violences conjugales, d&rsquo;une union, pour assister votre enfant handicap\u00e9, etc. Dans ces cas, vous \u00eates en droit de d\u00e9missionner avec la possibilit\u00e9 de garder vos droits. N\u00e9anmoins, pour le cas d&rsquo;une union, votre lettre de d\u00e9mission doit \u00eatre d\u00e9pos\u00e9e deux mois apr\u00e8s celle-ci. Vous pourrez ainsi toucher l&rsquo;ARE (allocation d&rsquo;aide au retour \u00e0 l&#8217;emploi).<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Journal_Officiel\"><\/span>Journal Officiel<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Le Journal Officiel est un journal publi\u00e9 par les autorit\u00e9s gouvernementales qui contient les textes officiels, les lois, les d\u00e9crets, les arr\u00eat\u00e9s et autres documents officiels. Cependant, en ce qui concerne les types sp\u00e9cifiques de contrats \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e (CDI), il est peu probable de trouver une liste exhaustive dans le Journal Officiel.<\/p>\n\n\n\n<p>Le CDI est r\u00e9gi par le Code du travail en France, qui \u00e9tablit les r\u00e8gles et les conditions g\u00e9n\u00e9rales pour les contrats de travail, y compris le CDI. Les dispositions sp\u00e9cifiques relatives au CDI, telles que la dur\u00e9e du pr\u00e9avis, les droits et obligations des employeurs et des employ\u00e9s, les licenciements, etc., sont d\u00e9finies dans le Code du travail.<\/p>\n\n\n\n<p>Les modifications ou les mises \u00e0 jour du Code du travail, y compris celles concernant le CDI, peuvent \u00eatre publi\u00e9es dans le Journal Officiel. Il est donc recommand\u00e9 de consulter le Journal Officiel ou les sites gouvernementaux pour \u00eatre inform\u00e9 des nouvelles r\u00e9glementations ou des modifications apport\u00e9es au Code du travail concernant les CDI.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Rupture_conventionnelle_avec_son_employeur\"><\/span><strong>Rupture conventionnelle avec son employeur<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Vous pouvez n\u00e9gocier votre d\u00e9part avec l&#8217;employeur. Cependant, ce dernier est en droit de le refuser, ou de l&rsquo;accepter tout en vous faisant perdre vos droits. Il faudrait de ce fait disposer d&rsquo;arguments solides pour pouvoir le convaincre et aboutir \u00e0 une rupture conventionnelle. En plus, d\u00e9poser une lettre de d\u00e9mission &#8211; c\u2019est-\u00e0-dire faire une mise en demeure. Une fois d&rsquo;accord, votre requ\u00eate est transmise \u00e0 la direction r\u00e9gionale des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l&#8217;emploi (DIRECCTE). Vous pourrez ainsi percevoir des indemnit\u00e9s de <a href=\"https:\/\/gowork.fr\/blog\/24-comment-arreter-un-cdd-et-toucher-le-chomage-en-2023\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener nofollow\">ch\u00f4mage<\/a> par exemple.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Projet_de_reconversion_professionnelle_%E2%80%93_des_allocations_chomage\"><\/span><strong>Projet de reconversion professionnelle &#8211; des allocations ch\u00f4mage<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Il est aussi possible de conserver ses droits, notamment en touchant l&rsquo;allocation ch\u00f4mage dans le cadre d&rsquo;une cr\u00e9ation d&rsquo;entreprise. Cependant, prendre la d\u00e9cision de d\u00e9missionner doit \u00eatre bien r\u00e9fl\u00e9chie, parce que cela implique de ne toucher aucune allocation ch\u00f4mage. Toutefois, le tout n&rsquo;est pas d&rsquo;avoir plusieurs id\u00e9es dans la t\u00eate, mais de disposer d&rsquo;un projet concret pr\u00eat \u00e0 \u00eatre r\u00e9alis\u00e9. De plus, vous devez justifier d&rsquo;une exp\u00e9rience d&rsquo;au moins 5 ann\u00e9es sans interruption dans une ou plusieurs entreprises.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Aux_torts_de_l_employeur\"><\/span><strong>Aux torts de l&rsquo; employeur<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Vous avez le droit de quitter un CDI tout en gardant vos droits, si votre employeur fait preuve de certains manquement vis-\u00e0-vis de vous. Il s&rsquo;agit surtout du non-paiement de votre salaire, des cas de discrimination, harc\u00e8lement, manquement aux obligations contractuels, etc. Vous pourrez donc proc\u00e9der \u00e0 une r\u00e9siliation judiciaire et toucher votre&nbsp;<a href=\"https:\/\/onisep.fr\/decouvrir-les-metiers\/Quels-metiers-demain\/le-diplome-une-assurance-anti-chomage\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener nofollow\">r\u00e9mun\u00e9ration ch\u00f4ma<\/a>ge.<\/p>\n\n\n\n<p>Il est donc possible de quitter un CDI en 2026 sans perdre ses droits \u00e0 travers une d\u00e9mission ou une rupture conventionnelle. Votre droit le plus absolu dans ce cadre concerne g\u00e9n\u00e9ralement la r\u00e9mun\u00e9ration. Toutefois, vous serez appel\u00e9s \u00e0 suivre plusieurs proc\u00e9dures pour y parvenir. De plus, vous devez avoir en votre possession des \u00e9l\u00e9ments convaincants pour justifier votre d\u00e9cision.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>D\u00e9couvrez les aspects essentiels du CDI : types, droits du salari\u00e9, diff\u00e9rences avec le CDD et les voies de sortie sans risquer vos droits en 2023<\/p>\n","protected":false},"author":24,"featured_media":9765,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[83],"tags":[],"class_list":["post-5078","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-conseils"],"acf":[],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/gowork.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5078","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/gowork.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/gowork.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gowork.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/24"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gowork.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5078"}],"version-history":[{"count":9,"href":"https:\/\/gowork.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5078\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":9766,"href":"https:\/\/gowork.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5078\/revisions\/9766"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gowork.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/9765"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/gowork.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5078"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/gowork.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5078"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/gowork.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5078"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}