{"id":5161,"date":"2023-06-22T07:22:42","date_gmt":"2023-06-22T06:22:42","guid":{"rendered":"https:\/\/gowork.fr\/blog\/?p=5161"},"modified":"2024-04-16T10:16:16","modified_gmt":"2024-04-16T09:16:16","slug":"indemnite-de-fin-du-contrat-quand","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gowork.fr\/blog\/24-indemnite-de-fin-du-contrat-quand\/","title":{"rendered":"Indemnit\u00e9 de fin du contrat : quand ?"},"content":{"rendered":"\n<p>Lorsqu&rsquo;un contrat de travail prend fin, (que ce soit \u00e0 l&rsquo;initiative de l&#8217;employeur ou du salari\u00e9), cela exige le versement d\u2019une <a href=\"https:\/\/www.service-public.fr\/particuliers\/vosdroits\/F40\" rel=\"nofollow\">indemnit\u00e9 de fin de contrat<\/a>. L\u2019employeur peut mettre fin au contrat par le biais d\u2019un licenciement et le salari\u00e9 \u00e0 travers une d\u00e9mission. Les deux parties peuvent aussi y mettre fin, via une rupture conventionnelle. L\u2019indemnit\u00e9 de fin de contrat vise \u00e0 compenser la rupture du contrat et ainsi offrir une protection financi\u00e8re au salari\u00e9 pendant la p\u00e9riode de transition.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Employeur ou salari\u00e9, vous avez peut-\u00eatre besoin d\u2019en savoir plus \u00e0 ce sujet ? Nous allons examiner dans ce guide, quand est-ce que le salari\u00e9 peut b\u00e9n\u00e9ficier de cette prime et en sus, les diff\u00e9rentes indemnit\u00e9s auxquelles il peut pr\u00e9tendre et comment les calculer.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Vous pouvez \u00e9galement lire sur notre blog :&nbsp;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/gowork.fr\/blog\/22-combien-de-cdd-avant-cdi-obligatoire\/\"><strong>Combien de CDD avant CDI obligatoire ?<\/strong><\/a><\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/gowork.fr\/blog\/24-comment-quitter-un-cdi-sans-perdre-ses-droits-en-2023-2\/\"><strong>Comment quitter un CDI sans perdre ses droits en 2023 ?<\/strong><\/a><\/p>\n\n\n\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_76 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Table of Contents<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle Table of Content\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/gowork.fr\/blog\/24-indemnite-de-fin-du-contrat-quand\/#Quand_est-ce_que_lindemnite_doit_etre_versee_a_un_salarie\" >Quand est-ce que l&rsquo;indemnit\u00e9 doit \u00eatre vers\u00e9e \u00e0 un salari\u00e9 ?&nbsp;<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/gowork.fr\/blog\/24-indemnite-de-fin-du-contrat-quand\/#Quels_sont_les_types_dindemnites_de_fin_de_contrat\" >Quels sont les types d\u2019indemnit\u00e9s de fin de contrat ?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/gowork.fr\/blog\/24-indemnite-de-fin-du-contrat-quand\/#Comment_calculer_les_indemnites_de_fin_de_contrat\" >Comment calculer les indemnit\u00e9s de fin de contrat ?<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/gowork.fr\/blog\/24-indemnite-de-fin-du-contrat-quand\/#Du_calcul_de_lindemnite_compensatrice_de_conges_payes\" >Du calcul de l\u2019indemnit\u00e9 compensatrice de cong\u00e9s pay\u00e9s<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/gowork.fr\/blog\/24-indemnite-de-fin-du-contrat-quand\/#Quelles_sont_les_methodes_de_calcul\" >Quelles sont les m\u00e9thodes de calcul ?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/gowork.fr\/blog\/24-indemnite-de-fin-du-contrat-quand\/#Du_calcul_de_lindemnite_de_licenciement\" >Du calcul de l\u2019indemnit\u00e9 de licenciement<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/gowork.fr\/blog\/24-indemnite-de-fin-du-contrat-quand\/#En_quoi_consiste_lindemnite_de_rupture_conventionnelle\" >En quoi consiste l\u2019indemnit\u00e9 de rupture conventionnelle ?<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/gowork.fr\/blog\/24-indemnite-de-fin-du-contrat-quand\/#Comment_calculer_lindemnite_de_rupture_conventionnelle\" >Comment calculer l&rsquo;indemnit\u00e9 de rupture conventionnelle ?<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Quand_est-ce_que_lindemnite_doit_etre_versee_a_un_salarie\"><\/span>Quand est-ce que l&rsquo;indemnit\u00e9 doit \u00eatre vers\u00e9e \u00e0 un salari\u00e9 ?&nbsp;<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"alignright size-large is-resized\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/gowork.fr\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/05\/accountant-4008603_1280-1024x682.jpg\" alt=\"Indemnit\u00e9 de fin du contrat : quand ?\" class=\"wp-image-4970\" width=\"-386\" height=\"-257\" srcset=\"https:\/\/gowork.fr\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/05\/accountant-4008603_1280-1024x682.jpg 1024w, https:\/\/gowork.fr\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/05\/accountant-4008603_1280-300x200.jpg 300w, https:\/\/gowork.fr\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/05\/accountant-4008603_1280-768x512.jpg 768w, https:\/\/gowork.fr\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/05\/accountant-4008603_1280-600x400.jpg 600w, https:\/\/gowork.fr\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/05\/accountant-4008603_1280.jpg 1280w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><figcaption>Indemnit\u00e9 de fin du contrat : quand ?<\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\n\n<p>Comme dit plus haut, l\u2019indemnit\u00e9 de fin de contrat est une prime vers\u00e9e au salari\u00e9 \u00e0 la fin de son contrat de travail. Elle a pour objectif, la compensation des cons\u00e9quences financi\u00e8res de la rupture du contrat. Le r\u00e9gime du versement et de l\u2019\u00e9ligibilit\u00e9 \u00e0 l\u2019indemnit\u00e9 de fin de contrat varient en fonction du type de contrat et des conditions de rupture. Voici les situations qui peuvent conduire au versement d\u2019une indemnit\u00e9 :&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Fin d&rsquo;un contrat \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e ;<\/li><li>Licenciement ;<\/li><li>D\u00e9mission ;<\/li><li>Rupture conventionnelle ou retraite.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Le versement de l\u2019indemnit\u00e9 est faite \u00e0 la fin du contrat, en m\u00eame temps que le dernier salaire. En outre, cette derni\u00e8re doit figurer sur la fiche de paie correspondant au dernier mois travaill\u00e9. Votre indemnit\u00e9 sera vers\u00e9e \u00e0 la fin du dernier contrat en cas de renouvellement de votre CDD.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Quels_sont_les_types_dindemnites_de_fin_de_contrat\"><\/span>Quels sont les types d\u2019indemnit\u00e9s de fin de contrat ?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Apr\u00e8s la rupture d\u2019un contrat, diff\u00e9rents types d\u2019indemnit\u00e9s peuvent \u00eatre vers\u00e9s au salari\u00e9. Toutefois, l\u2019indemnit\u00e9 \u00e0 verser d\u00e9pend du motif de la rupture et du type de contrat conclu entre les deux parties.<\/p>\n\n\n\n<p>Dans le cadre de la rupture d\u2019un CDI, Le salari\u00e9 peut percevoir l&rsquo;indemnit\u00e9 :&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li> Compensatrice de cong\u00e9s pay\u00e9s : elle est vers\u00e9e lorsque le salari\u00e9 n\u2019a pas utilis\u00e9 ses droits \u00e0 cong\u00e9s pay\u00e9s ;<\/li><li>De licenciement : celle-ci est octroy\u00e9e dans le cadre d\u2019une rupture de contrat par un licenciement ;<\/li><li>Compensatrice de pr\u00e9avis : elle est vers\u00e9e dans la mesure o\u00f9 le salari\u00e9 n\u2019effectue pas son pr\u00e9avis \u00e0 la demande de l\u2019employeur. Elle est aussi vers\u00e9e en cas d\u2019inaptitude d\u2019origine professionnelle ;<\/li><li>De rupture conventionnelle : celle-ci est vers\u00e9e lorsque la rupture se fait d\u2019un commun accord entre les deux parties ;<\/li><li>De clause de non-concurrence : cette indemnit\u00e9 ne peut \u00eatre vers\u00e9e que si la clause de non concurrence est pr\u00e9vue dans le contrat et respect\u00e9e par le salari\u00e9.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>En cas de rupture d\u2019un CDD, le salari\u00e9 per\u00e7oit les indemnit\u00e9s suivantes :&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Indemnit\u00e9 de non concurrence : elle n\u2019est vers\u00e9e que si une clause du contrat la pr\u00e9voit et lorsque l\u2019employ\u00e9e l\u2019a respect\u00e9e ;<\/li><li><a href=\"https:\/\/www.service-public.fr\/particuliers\/vosdroits\/\" rel=\"nofollow\">Prime de pr\u00e9carit\u00e9<\/a> : indemnit\u00e9 \u00e0 verser \u00e0 la fin du CDD. Elle n\u2019est pas due pour les ruptures anticip\u00e9es de CDD ;<\/li><li>Indemnit\u00e9 compensatrice de cong\u00e9s pay\u00e9s : elle est vers\u00e9e au salari\u00e9 qui n\u2019a pas utilis\u00e9 ses droits \u00e0 cong\u00e9s pay\u00e9s.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Comment_calculer_les_indemnites_de_fin_de_contrat\"><\/span>Comment calculer les indemnit\u00e9s de fin de contrat ?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Le salari\u00e9 peut pr\u00e9tendre \u00e0 une indemnit\u00e9 compensatrice de cong\u00e9s pay\u00e9s ; aux indemnit\u00e9s de licenciement ; et aux indemnit\u00e9s en cas de rupture conventionnelle. Leur calcul d\u00e9pend de plusieurs facteurs.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Du_calcul_de_lindemnite_compensatrice_de_conges_payes\"><\/span>Du calcul de l\u2019indemnit\u00e9 compensatrice de cong\u00e9s pay\u00e9s<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Lorsqu\u2019un salari\u00e9 n\u2019a pas utilis\u00e9 la totalit\u00e9 de ses droits aux cong\u00e9s pay\u00e9s au sein d\u2019une entreprise et qu\u2019il d\u00e9cide de la quitter, ce dernier a droit \u00e0 une indemnit\u00e9.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>S\u2019il s\u2019agit d\u2019un CDI, l\u2019indemnit\u00e9 compensatrice de cong\u00e9s pay\u00e9s est due dans l\u2019ensemble des cas de rupture du contrat, notamment pour :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>licenciement ;<\/li><li>faute lourde du salari\u00e9 ;<\/li><li>d\u00e9mission ;<\/li><li>rupture conventionnelle.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Par ailleurs, l\u2019indemnit\u00e9 de fin de contrat ou prime de pr\u00e9carit\u00e9 est accord\u00e9e au terme d\u2019un CDD, si ce dernier n\u2019est pas converti en CDI.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>L\u2019indemnit\u00e9 de fin de contrat ne vous est pas due si votre CDD est converti en CDI. De m\u00eame, il n&rsquo;y a non plus d\u2019octroi de la prime de pr\u00e9carit\u00e9 suite \u00e0 une fin de CDI.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Quelles_sont_les_methodes_de_calcul\"><\/span>Quelles sont les m\u00e9thodes de calcul ?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Deux m\u00e9thodes de calcul sont possibles. La somme la plus avantageuse sera vers\u00e9e au salari\u00e9 au moment de son d\u00e9part.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><strong>La m\u00e9thode 1\/10\u00e8me<\/strong> : ici, l\u2019indemnit\u00e9 est \u00e9gale \u00e0 au moins 1\/10\u00e8me de la r\u00e9mun\u00e9ration brute per\u00e7ue par le salari\u00e9 au cours de la p\u00e9riode de r\u00e9f\u00e9rence.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>En d\u2019autres termes, il s\u2019agit de la p\u00e9riode minimale durant laquelle le salari\u00e9 est appel\u00e9 \u00e0 travailler afin de pouvoir pr\u00e9tendre au b\u00e9n\u00e9fice des cong\u00e9s pay\u00e9s. Cette p\u00e9riode part du 1er juin de chaque ann\u00e9e au 31 mai de l\u2019ann\u00e9e suivante.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>La m\u00e9thode du maintien de salaire<\/strong> : l&rsquo;indemnit\u00e9 de cong\u00e9s pay\u00e9s ici \u00e9quivaut \u00e0 la r\u00e9mun\u00e9ration que le salari\u00e9 aurait per\u00e7ue s&rsquo;il avait continu\u00e9 \u00e0 travailler.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Le tableau ci-apr\u00e8s est une illustration du calcul de l\u2019indemnit\u00e9 compensatrice de cong\u00e9s pay\u00e9s pour un salari\u00e9 ayant une r\u00e9mun\u00e9ration de&nbsp; 25\u202f200 euros soit 2100 euros par mois.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table is-style-regular\"><table><tbody><tr><td><strong>M\u00e9thode du 1\/10\u00e8me<\/strong><\/td><td><strong>M\u00e9thode du maintien de salaire<\/strong><\/td><\/tr><tr><td>Pour un cong\u00e9 de 30 jours ouvrables: 25\u202f208\/10 = 2 510 euros.<br><br><br>Pour un cong\u00e9 de deux semaines, en jours ouvr\u00e9s (soit 10 jours sur les 25 jours ouvr\u00e9s du mois): 2 510 x (10\/25) = 1 004 euros.<\/td><td><em>Il convient de multiplier le salaire mensuel (2100 euros) par le nombre d\u2019heures non travaill\u00e9es en raison des cong\u00e9s pay\u00e9s (soit 7h par jour pendant 10 jours ouvr\u00e9s). Il faut ensuite diviser la somme obtenue par le nombre d\u2019heures travaill\u00e9es en un mois (7h par jour pendant 21 jours pour un mois qui comprend 21 jours ouvr\u00e9s).2 100 x (7\u00d710) \/ (7\u00d721) : 1 000 euros.<\/em><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Du_calcul_de_lindemnite_de_licenciement\"><\/span>Du calcul de l\u2019indemnit\u00e9 de licenciement<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Cette forme d\u2019indemnit\u00e9 est pr\u00e9vue pour la fin d\u2019un contrat pour CDI. En effet, l\u2019indemnit\u00e9 de licenciement est r\u00e9serv\u00e9e pour les ruptures de contrat de travail effectu\u00e9es par licenciement pour motif personnel ou motif \u00e9conomique. Plusieurs types d\u2019indemnit\u00e9s de licenciement sont possibles. Vous pouvez notamment percevoir l&rsquo;indemnit\u00e9  :&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>L\u00e9gale : cette derni\u00e8re est pr\u00e9vue par le Code du travail ;<\/li><li>Conventionnelle : pr\u00e9vue par la convention collective de l\u2019entreprise ;<\/li><li>Contractuelle : pr\u00e9vue dans le contrat de travail initial du salari\u00e9.&nbsp;<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Vous voulez calculer l\u2019indemnit\u00e9 l\u00e9gale de licenciement ? Elle se calcule sur la base de l\u2019anciennet\u00e9 et ne peut \u00eatre inf\u00e9rieur \u00e0 :&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>1\/4 de mois de salaire par ann\u00e9e d&rsquo;anciennet\u00e9 pour les ann\u00e9es jusqu&rsquo;\u00e0 dix ans ;<\/li><li>1\/3 de mois de salaire par ann\u00e9e d&rsquo;anciennet\u00e9 pour les ann\u00e9es \u00e0 partir de dix ans.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Il est possible d\u2019obtenir le salaire pris en compte dans le calcul de deux fa\u00e7ons diff\u00e9rentes. Ce calcul retiendra la formule la plus avantageuse.&nbsp; Voici les deux m\u00e9thodes :&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>1\/12e de la r\u00e9mun\u00e9ration brute des douze derniers mois pr\u00e9c\u00e9dant la notification de licenciement ;<\/li><li>1\/3 de la r\u00e9mun\u00e9ration brute des trois derniers mois.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Si la convention collective ou le contrat de travail pr\u00e9voit une m\u00e9thode de calcul plus avantageuse au salari\u00e9, l\u2019employeur devra alors verser l\u2019indemnit\u00e9 conventionnelle ou contractuelle. C&rsquo;est pourquoi, il est recommand\u00e9 d&rsquo;effectuer le calcul des indemnit\u00e9s de licenciement l\u00e9gale et conventionnelle. Cela permet de les comparer et de verser au salari\u00e9 le montant le plus avantageux.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"En_quoi_consiste_lindemnite_de_rupture_conventionnelle\"><\/span>En quoi consiste l\u2019indemnit\u00e9 de rupture conventionnelle ?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/www.service-public.fr\/particuliers\/vosdroits\/F19030\" rel=\"nofollow\">La rupture conventionnelle<\/a> est une m\u00e9thode de rupture du CDI n\u00e9cessitant l\u2019accord commun de l\u2019employeur et du salari\u00e9. Lors de la rupture conventionnelle du CDI,&nbsp; le salari\u00e9 a droit \u00e0 une indemnit\u00e9.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>En cas de rupture conventionnelle, l\u2019indemnit\u00e9 de fin de contrat CDI s\u2019ajoute \u00e0 l\u2019indemnit\u00e9 compensatrice de cong\u00e9s pay\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Comment_calculer_lindemnite_de_rupture_conventionnelle\"><\/span>Comment calculer l&rsquo;indemnit\u00e9 de rupture conventionnelle ?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Les deux parties (employeur et salari\u00e9) n\u00e9gocient le montant de l\u2019indemnit\u00e9. Ce montant ne peut en aucun cas \u00eatre inf\u00e9rieur \u00e0 celui de l\u2019indemnit\u00e9 l\u00e9gale de licenciement. Pour calculer l\u2019indemnit\u00e9 de fin du CDI par rupture conventionnelle vous allez suivre la m\u00eame m\u00e9thode de calcul que l\u2019indemnit\u00e9 de licenciement.<\/p>\n\n\n\n<p>Notons que l&rsquo;indemnit\u00e9 vers\u00e9e au salari\u00e9 lors d\u2019une rupture conventionnelle est exon\u00e9r\u00e9e d\u2019imp\u00f4t dans les m\u00eames conditions que l\u2019indemnit\u00e9 de licenciement.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Vous pouvez demander l\u2019imposition de ce revenu selon le syst\u00e8me du quotient, quel que soit le montant de cette fraction imposable.<\/p>\n\n\n\n<p>L&rsquo;indemnit\u00e9 de fin de contrat joue un r\u00f4le important dans la protection des droits des salari\u00e9s lors de la fin de leur emploi. Elle vise \u00e0 att\u00e9nuer les cons\u00e9quences financi\u00e8res de la perte d&#8217;emploi et \u00e0 faciliter la transition vers un nouvel emploi. Les types d&rsquo;indemnit\u00e9s disponibles d\u00e9pendent du motif de la rupture du contrat, et leur calcul peut varier en fonction des m\u00e9thodes utilis\u00e9es. Il est essentiel que les employ\u00e9s et les employeurs soient conscients de ces \u00e9l\u00e9ments pour garantir le respect des droits et des obligations en mati\u00e8re d&rsquo;indemnit\u00e9s de fin de contrat.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00c0 la fin d\u2019un contrat de travail, il est courant que l&#8217;employeur verse une indemnit\u00e9 de fin de contrat au salari\u00e9. 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