{"id":5320,"date":"2023-07-13T14:36:34","date_gmt":"2023-07-13T13:36:34","guid":{"rendered":"https:\/\/gowork.fr\/blog\/?p=5320"},"modified":"2024-10-07T10:58:17","modified_gmt":"2024-10-07T09:58:17","slug":"legalite-salariale-en-france","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gowork.fr\/blog\/23-legalite-salariale-en-france\/","title":{"rendered":"L&rsquo;\u00e9galit\u00e9 salariale en France"},"content":{"rendered":"\n<p><em>\u201c\u00c0&nbsp; travail \u00e9gal, salaire \u00e9gal\u201d<\/em> concept qui tire son origine de l\u2019\u00e9galit\u00e9 salariale entre hommes et femmes en France. Ce sujet a tellement fait couler l&rsquo;encre en France, qu\u2019il a \u00e9t\u00e9 d\u00e9clar\u00e9 grande cause nationale du quinquennat d\u2019Emmanuel Macron. Malgr\u00e9 des avanc\u00e9es l\u00e9gislatives et politiques visant \u00e0 promouvoir ce concept, certains al\u00e9as font ombrage \u00e0 sa totale mise en application. Il sera question dans cet article, de proc\u00e9der \u00e0 l\u2019examen de l&rsquo;\u00e9tat actuel de l&rsquo;\u00e9galit\u00e9 salariale en France. Puis, de d\u00e9celer les freins et obstacles \u00e0 sa mise en place.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Vous pouvez \u00e9galement lire sur notre blog<\/strong> :&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/gowork.fr\/blog\/25-comment-obtenir-un-releve-de-carriere\/\">Comment obtenir un relev\u00e9 de carri\u00e8re ?<\/a><\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/gowork.fr\/blog\/25-comment-refuser-une-offre-demploi\/\">Comment refuser une offre d\u2019emploi ?<\/a><\/p>\n\n\n\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_76 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Table of Contents<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle Table of Content\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/gowork.fr\/blog\/23-legalite-salariale-en-france\/#Constat_des_inegalites_salariales\" >Constat des in\u00e9galit\u00e9s salariales<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/gowork.fr\/blog\/23-legalite-salariale-en-france\/#Quels_sont_les_facteurs_sous-jacents_a_linegalite_salariale_en_France\" >Quels sont les facteurs sous-jacents \u00e0 l\u2019in\u00e9galit\u00e9 salariale en France ?&nbsp;<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/gowork.fr\/blog\/23-legalite-salariale-en-france\/#Les_actions_politiques_mises_en_place_pour_palier_les_inegalites_salariales_homme-femme\" >Les actions politiques mises en place&nbsp; pour palier les in\u00e9galit\u00e9s salariales homme-femme<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/gowork.fr\/blog\/23-legalite-salariale-en-france\/#Les_mesures_gouvernementales_pour_endiguer_les_inegalites_salariales_homme-femme\" >Les mesures gouvernementales pour endiguer les in\u00e9galit\u00e9s salariales homme-femme<\/a><ul class='ez-toc-list-level-4' ><li class='ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/gowork.fr\/blog\/23-legalite-salariale-en-france\/#Mise_en_place_dune_transparence_salariale\" >Mise en place d&rsquo;une transparence salariale&nbsp;<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/gowork.fr\/blog\/23-legalite-salariale-en-france\/#Sensibilisation_et_education\" >Sensibilisation et \u00e9ducation<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/gowork.fr\/blog\/23-legalite-salariale-en-france\/#Promotion_des_femmes_dans_les_postes_de_direction\" >Promotion des femmes dans les postes de direction<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/gowork.fr\/blog\/23-legalite-salariale-en-france\/#Politiques_de_conge_parental_equilibres\" >Politiques de cong\u00e9 parental \u00e9quilibr\u00e9s<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/gowork.fr\/blog\/23-legalite-salariale-en-france\/#Flexibilite_du_travail\" >Flexibilit\u00e9 du travail&nbsp;<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Constat_des_inegalites_salariales\"><\/span>Constat des in\u00e9galit\u00e9s salariales<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>En d\u00e9pit de l&rsquo;existence de lois et de r\u00e9glementations visant \u00e0 garantir l&rsquo;\u00e9galit\u00e9 salariale, il demeure encore des in\u00e9galit\u00e9s salariales homme-femme. D\u2019apr\u00e8s certaines statistiques, les femmes gagnent en moyenne 20 % de moins que les hommes pour un travail \u00e9quivalent. Cette diff\u00e9rence salariale est encore plus observ\u00e9e dans certains secteurs, tels que la finance et l&rsquo;informatique. Les st\u00e9r\u00e9otypes de genre, les discriminations \u00e0 l&#8217;embauche et les \u00e9carts de progression de carri\u00e8re contribuent \u00e0 cette in\u00e9galit\u00e9 persistante.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Quels_sont_les_facteurs_sous-jacents_a_linegalite_salariale_en_France\"><\/span>Quels sont les facteurs sous-jacents \u00e0 l\u2019in\u00e9galit\u00e9 salariale en France ?&nbsp;<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"alignright size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"410\" height=\"230\" src=\"https:\/\/gowork.fr\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/07\/inegalite-salariale-marlene-schiappa-veut-des-amendes-directement-prelevees-sur-les-entreprises.jpeg\" alt=\"\" class=\"wp-image-5323\" srcset=\"https:\/\/gowork.fr\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/07\/inegalite-salariale-marlene-schiappa-veut-des-amendes-directement-prelevees-sur-les-entreprises.jpeg 410w, https:\/\/gowork.fr\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/07\/inegalite-salariale-marlene-schiappa-veut-des-amendes-directement-prelevees-sur-les-entreprises-300x168.jpeg 300w, https:\/\/gowork.fr\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/07\/inegalite-salariale-marlene-schiappa-veut-des-amendes-directement-prelevees-sur-les-entreprises-150x85.jpeg 150w\" sizes=\"auto, (max-width: 410px) 100vw, 410px\" \/><\/figure><\/div>\n\n\n\n<p>Plusieurs facteurs expliquent les in\u00e9galit\u00e9s salariales persistantes en France entre hommes et femmes. Premi\u00e8rement, la r\u00e9partition traditionnelle des r\u00f4les entre les sexes qui freine la parit\u00e9 salariale. En effet, les femmes sont tr\u00e8s souvent rel\u00e9gu\u00e9es \u00e0 des activit\u00e9s moins r\u00e9mun\u00e9r\u00e9es, comme les services \u00e0 la personne. 91% des aides-soignants sont des femmes. Pour les m\u00eames t\u00e2ches, les hommes sont r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s en moyenne 28,5 % de plus que les femmes<\/p>\n\n\n\n<p>De plus, dans les secteurs o\u00f9 les femmes sont en majorit\u00e9 employ\u00e9es, les hommes occupent encore \u00e0 outrance les postes et fonctions de cadres. Cette surrepr\u00e9sentation des hommes est \u00e0 l\u2019origine de l\u2019\u00e9cart salarial global observ\u00e9.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Par ailleurs, les interruptions de carri\u00e8re li\u00e9es \u00e0 la maternit\u00e9 et les responsabilit\u00e9s familiales p\u00e8sent aussi sur les femmes. Elles constituent un frein \u00e0 leur \u00e9volution professionnelle.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Les_actions_politiques_mises_en_place_pour_palier_les_inegalites_salariales_homme-femme\"><\/span>Les actions politiques mises en place&nbsp; pour palier les in\u00e9galit\u00e9s salariales homme-femme<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Selon le<a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/texte_lc\/LEGITEXT000006072050\/\" rel=\"nofollow\"> code du travail<\/a> (Article L.3221-2) : \u00ab Tout employeur est tenu d\u2019assurer, pour un m\u00eame travail ou un travail de valeur \u00e9gale, l\u2019\u00e9galit\u00e9 de r\u00e9mun\u00e9ration entre les femmes et les hommes. Ce principe interdit toute discrimination de salaire fond\u00e9e sur le sexe. Tous les employeurs et tous les salari\u00e9s sont concern\u00e9s, qu\u2019ils rel\u00e8vent ou non du Code du travail. \u00bb<\/p>\n\n\n\n<p>Palier aux in\u00e9galit\u00e9s salariales entre homme et femme est d\u2019abord une question de respect des lois et principes mis en place pour endiguer ce ph\u00e9nom\u00e8ne. Face \u00e0 ces in\u00e9galit\u00e9s, plusieurs mesures ont \u00e9t\u00e9 mises en place par le gouvernement fran\u00e7ais.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Les_mesures_gouvernementales_pour_endiguer_les_inegalites_salariales_homme-femme\"><\/span>Les mesures gouvernementales pour endiguer les in\u00e9galit\u00e9s salariales homme-femme<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Bien que les gouvenement ait \u00e9tabli plusieurs r\u00e8gles en mati\u00e8re de parit\u00e9 salariale entre homme-femme, il n\u2019en demeure pas moins que ce probl\u00e8me reste d\u2019actualit\u00e9. Voici quelques solutions qui visent \u00e0 les r\u00e9duire.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Mise_en_place_dune_transparence_salariale\"><\/span>Mise en place d&rsquo;une transparence salariale&nbsp;<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n\n\n\n<p>\u00c0 travers cette mesure, le gouvernement peut obliger les entreprises \u00e0 rendre publiques les informations relatives aux salaires. Ceci permet de garantir une meilleure visibilit\u00e9 des \u00e9carts salariaux entre hommes et femmes.<\/p>\n\n\n\n<p>La loi pour la libert\u00e9 de choisir son avenir professionnel de 2018 a activ\u00e9 la publication de l&rsquo;Index de l&rsquo;\u00e9galit\u00e9 salariale dans les entreprises de plus de 50 salari\u00e9s. Cette derni\u00e8re oblige les employeurs \u00e0 rendre compte des \u00e9carts de salaire entre les hommes et les femmes. Certaines entreprises sont frapp\u00e9es de sanctions p\u00e9cuniaires pour le non-respect de cette mesure.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Sensibilisation_et_education\"><\/span>Sensibilisation et \u00e9ducation<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n\n\n\n<p>\u00c9duquer et sensibiliser via des campagnes et programmes de formation sur l&rsquo;\u00e9galit\u00e9 professionnelle contribue \u00e0 lutter contre les st\u00e9r\u00e9otypes de genre li\u00e9s aux choix professionnels. Ainsi, tout le monde (hommes-femmes) a les m\u00eames chances et opportunit\u00e9s au cours de sa carri\u00e8re. De plus, les femmes devraient avoir le droit \u00e0 la formation au m\u00eame titre que les hommes.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>En outre, toutes les femmes travaillant \u00e0 temps partiel b\u00e9n\u00e9ficient des m\u00eames droits sur leur <a href=\"https:\/\/www.moncompteformation.gouv.fr\/espace-prive\/html\/#\/\" rel=\"nofollow\">compte personnel de formation<\/a> (CPF) que les salari\u00e9s \u00e0 temps plein.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Promotion_des_femmes_dans_les_postes_de_direction\"><\/span>Promotion des femmes dans les postes de direction<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n\n\n\n<p>Les promotions sont des facteurs de motivation, mais au-del\u00e0, il s\u2019agit d\u2019encourager les les entreprises \u00e0 augmenter le nombre de femmes \u00e0 des postes de direction. La m\u00eame chance d\u2019obtenir une promotion pour les femmes que pour les hommes compte d\u2019ailleurs pour 15 points dans \u201cl&rsquo;<a href=\"https:\/\/travail-emploi.gouv.fr\/droit-du-travail\/egalite-professionnelle-discrimination-et-harcelement\/indexegapro\" rel=\"nofollow\">index d\u2019\u00e9galit\u00e9 femmes-hommes<\/a>\u201d.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Politiques_de_conge_parental_equilibres\"><\/span>Politiques de cong\u00e9 parental \u00e9quilibr\u00e9s<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n\n\n\n<p>L&rsquo;adoption de politiques de cong\u00e9 parental qui encouragent une r\u00e9partition \u00e9quitable entre les parents permet de r\u00e9duire les versements de revenus li\u00e9s \u00e0 la maternit\u00e9. De plus, la mise en place de structures de garde abordables et de qualit\u00e9 aide les femmes \u00e0 concilier plus facilement vie professionnelle et vie familiale. Cela favorise aussi leur progression et leurs revenus au sein d\u2019une entreprise.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Flexibilite_du_travail\"><\/span>Flexibilit\u00e9 du travail&nbsp;<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n\n\n\n<p>La mise en place de politiques de t\u00e9l\u00e9travail, de flexibilit\u00e9 et d\u2019am\u00e9nagement du temps horaire permet aux femmes de mieux concilier leur vie professionnelle et leur vie personnelle.<\/p>\n\n\n\n<p>La lutte contre les in\u00e9galit\u00e9s salariales hommes-femmes n\u00e9cessite des actions gouvernementales concr\u00e8tes et cibl\u00e9es. Ces actions pourraient contribuer \u00e0 b\u00e2tir une soci\u00e9t\u00e9 plus \u00e9quitable, o\u00f9 les femmes sont r\u00e9mun\u00e9r\u00e9es de mani\u00e8re \u00e9gale pour un travail de valeur \u00e9quivalente \u00e0 celui des hommes. Il est essentiel que les pouvoirs publics continuent d&rsquo;agir et de promouvoir l&rsquo;\u00e9galit\u00e9 des sexes sur le plan salarial. Le but \u00e9tant de parvenir \u00e0 cr\u00e9er un avenir plus juste et plus \u00e9galitaire pour tous. De plus, ces mesures permettront de combler les \u00e9carts salariaux et garantir une r\u00e9mun\u00e9ration \u00e9quitable pour tous, ind\u00e9pendamment du genre.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>L&rsquo;\u00e9galit\u00e9 salariale est un enjeu majeur en France. Malgr\u00e9 les progr\u00e8s r\u00e9alis\u00e9s, ces derni\u00e8res subsistent encore. Voici l&rsquo;\u00e9conomie de ce sujet dans cet article.<\/p>\n","protected":false},"author":23,"featured_media":5354,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[81],"tags":[],"class_list":["post-5320","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-salaire"],"acf":[],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/gowork.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5320","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/gowork.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/gowork.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gowork.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/23"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gowork.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5320"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/gowork.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5320\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":9071,"href":"https:\/\/gowork.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5320\/revisions\/9071"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gowork.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/5354"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/gowork.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5320"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/gowork.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5320"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/gowork.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5320"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}