{"id":5444,"date":"2023-07-21T12:31:22","date_gmt":"2023-07-21T11:31:22","guid":{"rendered":"https:\/\/gowork.fr\/blog\/?p=5444"},"modified":"2023-10-04T12:50:17","modified_gmt":"2023-10-04T11:50:17","slug":"la-deconnexion-est-elle-un-droit-officiel","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gowork.fr\/blog\/25-la-deconnexion-est-elle-un-droit-officiel\/","title":{"rendered":"La d\u00e9connexion est-elle un droit officiel ?"},"content":{"rendered":"\n<p>Les technologies \u00e9voluent, l&rsquo;acc\u00e8s \u00e0 l&rsquo;internet se g\u00e9n\u00e9ralise, et la fronti\u00e8re entre vie professionnelle et vie priv\u00e9e faiblit. Les employ\u00e9s travaillent de plus en plus apr\u00e8s les heures de travail, r\u00e9pondent aux messages professionnels le week-end, restent en contact avec leur travail en dehors des heures habituelles. La d\u00e9connexion suscite un int\u00e9r\u00eat grandissant, et l&rsquo;on se demande si elle devrait devenir une norme.<\/p>\n\n\n\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_76 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Table of Contents<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle Table of Content\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/gowork.fr\/blog\/25-la-deconnexion-est-elle-un-droit-officiel\/#La_deconnexion_%E2%80%93_un_complement_de_vie\" >La d\u00e9connexion &#8211; un compl\u00e9ment de vie<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/gowork.fr\/blog\/25-la-deconnexion-est-elle-un-droit-officiel\/#Que_peut-on_faire_pour_que_la_deconnexion_devienne_une_norme\" >Que peut-on faire pour que la d\u00e9connexion devienne une norme ?&nbsp;<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/gowork.fr\/blog\/25-la-deconnexion-est-elle-un-droit-officiel\/#Promouvoir_la_necessite_de_se_reposer\" >Promouvoir la n\u00e9cessit\u00e9 de se reposer<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/gowork.fr\/blog\/25-la-deconnexion-est-elle-un-droit-officiel\/#Les_demarches_du_Parlement_europeen\" >Les d\u00e9marches du Parlement europ\u00e9en<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"La_deconnexion_%E2%80%93_un_complement_de_vie\"><\/span><strong>La d\u00e9connexion &#8211; un compl\u00e9ment de vie<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>De nos jours, la d\u00e9connexion est souvent consid\u00e9r\u00e9e comme un compl\u00e9ment ou un avantage plut\u00f4t que comme un droit officiel. Certains employ\u00e9s s&rsquo;inqui\u00e8tent des retards de r\u00e9ponse, de la perte d&rsquo;informations importantes ou de la pression pour rester disponibles. Il est essentiel que le fait d&rsquo;\u00eatre d\u00e9connect\u00e9 devienne une pratique plus accept\u00e9e et normale, compte tenu de l&rsquo;importance de l&rsquo;\u00e9quilibre entre vie professionnelle et vie priv\u00e9e.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"640\" height=\"427\" src=\"https:\/\/gowork.fr\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/07\/pexels-anastasia-shuraeva-4079281.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-5447\" srcset=\"https:\/\/gowork.fr\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/07\/pexels-anastasia-shuraeva-4079281.jpg 640w, https:\/\/gowork.fr\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/07\/pexels-anastasia-shuraeva-4079281-300x200.jpg 300w, https:\/\/gowork.fr\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/07\/pexels-anastasia-shuraeva-4079281-600x400.jpg 600w\" sizes=\"auto, (max-width: 640px) 100vw, 640px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Dans le contexte du <a href=\"https:\/\/gowork.fr\/blog\/7-travail-a-distance-quelques-conseils-pour-le-rendre-efficace\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener nofollow\">travail \u00e0 distance<\/a>, la fronti\u00e8re entre vie professionnelle et vie priv\u00e9e devient encore plus floue. Il est crucial que les employ\u00e9s puissent se d\u00e9tacher de leurs responsabilit\u00e9s professionnelles et se concentrer sur leur vie personnelle. Trop de temps en ligne peut mener \u00e0 l&rsquo;\u00e9puisement professionnel et \u00e0 des probl\u00e8mes de sant\u00e9 mentale.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Que_peut-on_faire_pour_que_la_deconnexion_devienne_une_norme\"><\/span><strong>Que peut-on faire pour que la d\u00e9connexion devienne une norme ?&nbsp;<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Pour que la d\u00e9connexion devienne une norme, les entreprises peuvent prendre un certain nombre de mesures.&nbsp;Elles peuvent tout d&rsquo;abord sensibiliser les employ\u00e9s \u00e0 l&rsquo;importance de l&rsquo;\u00e9quilibre entre vie professionnelle et vie priv\u00e9e et encourager le temps libre. Les entreprises peuvent organiser des formations et des ateliers \u00e0 cet \u00e9gard.<\/p>\n\n\n\n<p>Deuxi\u00e8mement, les entreprises peuvent mettre en place des politiques et des proc\u00e9dures qui encouragent la d\u00e9connexion. Il peut s&rsquo;agir de restrictions sur la messagerie en dehors des heures de travail, de l&rsquo;interdiction de r\u00e9unions \u00e0 certaines heures ou de l&rsquo;obligation pour les employ\u00e9s de s&rsquo;assurer un temps de repos et de r\u00e9cup\u00e9ration. Il est \u00e9galement important de contr\u00f4ler les cong\u00e9s et d&rsquo;encourager l&rsquo;utilisation de l&rsquo;ensemble des cong\u00e9s disponibles.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Promouvoir_la_necessite_de_se_reposer\"><\/span><strong>Promouvoir la n\u00e9cessit\u00e9 de se reposer<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>La direction des entreprises joue \u00e9galement un r\u00f4le important dans la promotion d&rsquo;un \u00e9quilibre sain entre vie professionnelle et vie priv\u00e9e. Les cadres et les dirigeants de l&rsquo;organisation doivent montrer qu&rsquo;ils comprennent la n\u00e9cessit\u00e9 de se reposer. Gr\u00e2ce \u00e0 cela, les employ\u00e9s seront plus enclins \u00e0 suivre cette voie. <\/p>\n\n\n\n<p>Les entreprises doivent \u00e9galement surveiller et contr\u00f4ler l&rsquo;utilisation des cong\u00e9s par les employ\u00e9s. Elles doivent \u00e9galement s&rsquo;assurer qu&rsquo;ils disposent de suffisamment de temps libre. Promouvoir l&rsquo;utilisation des cong\u00e9s et d\u00e9charger les employ\u00e9s de leurs t\u00e2ches peut encourager la pratique de l&rsquo;indisponibilit\u00e9. Cela peut permettre aux travailleurs de faire une pause compl\u00e8te dans leur travail.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Les_demarches_du_Parlement_europeen\"><\/span><strong>Les d\u00e9marches du Parlement europ\u00e9en<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Le <a href=\"https:\/\/www.europarl.europa.eu\/news\/fr\/press-room\/20210114IPR95618\/le-droit-a-la-deconnexion-devrait-etre-un-droit-fondamental-selon-les-deputes\" rel=\"nofollow\">Parlement europ\u00e9en<\/a>, conscient du probl\u00e8me, a pris l&rsquo;initiative de formuler des recommandations \u00e0 la Commission europ\u00e9enne. Elle a adress\u00e9 ce qu&rsquo;ont appelent des \u00ab\u00a0Empfehlungen an die Kommission zum Recht auf Nichterreichbarkeit\u00a0\u00bb. Cela en fran\u00e7ais signifie tout simplement \u00ab\u00a0Recommandations \u00e0 la Commission sur le droit \u00e0 l&rsquo;indisponibilit\u00e9\u00a0\u00bb.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"640\" height=\"427\" src=\"https:\/\/gowork.fr\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/07\/pexels-jonas-horsch-11682403.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-5445\" srcset=\"https:\/\/gowork.fr\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/07\/pexels-jonas-horsch-11682403.jpg 640w, https:\/\/gowork.fr\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/07\/pexels-jonas-horsch-11682403-300x200.jpg 300w, https:\/\/gowork.fr\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/07\/pexels-jonas-horsch-11682403-600x400.jpg 600w\" sizes=\"auto, (max-width: 640px) 100vw, 640px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Ces recommandations visent \u00e0 promouvoir le droit pour les travailleurs de se d\u00e9connecter de leurs responsabilit\u00e9s professionnelles en dehors des heures de travail. Notamment en limitant les communications professionnelles et les t\u00e2ches li\u00e9es au travail pendant les p\u00e9riodes de repos et les cong\u00e9s. L&rsquo;objectif principal est de pr\u00e9server la sant\u00e9 mentale des travailleurs, de favoriser un meilleur \u00e9quilibre entre vie professionnelle et vie priv\u00e9e, et de r\u00e9duire les risques d&rsquo;\u00e9puisement professionnel.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Les technologies \u00e9voluent, l&rsquo;acc\u00e8s \u00e0 l&rsquo;internet se g\u00e9n\u00e9ralise, et la fronti\u00e8re entre vie professionnelle et vie priv\u00e9e faiblit. Les employ\u00e9s travaillent de plus en plus apr\u00e8s les heures de travail, r\u00e9pondent aux messages professionnels le week-end, restent en contact avec leur travail en dehors des heures habituelles. 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