{"id":5497,"date":"2023-07-31T18:57:55","date_gmt":"2023-07-31T17:57:55","guid":{"rendered":"https:\/\/gowork.fr\/blog\/?p=5497"},"modified":"2024-03-25T14:55:11","modified_gmt":"2024-03-25T13:55:11","slug":"cdd-ou-interim-comment-choisir","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gowork.fr\/blog\/22-cdd-ou-interim-comment-choisir\/","title":{"rendered":"CDD ou int\u00e9rim : comment choisir ?"},"content":{"rendered":"\n<p>Dans une <a href=\"https:\/\/www.insee.fr\/fr\/statistiques\/2489660\" rel=\"nofollow\">enqu\u00eate de l&rsquo;INSEE publi\u00e9e en 2022<\/a>, l&rsquo;organisme r\u00e9v\u00e9lait d\u00e9j\u00e0 que 86,9% de la population active en France (hors Mayotte) \u00e9tait constitu\u00e9e de salari\u00e9s. Si le CDI demeure ici la forme d&#8217;emploi la plus r\u00e9pandue, il faut noter que 8,1% de ces travailleurs sont en CDD contre 2,1% en int\u00e9rim. Cela repr\u00e9sente une frange importante du contribuable pour laquelle il convient de s&rsquo;arr\u00eater un instant sur ces deux formes de contrats afin d&rsquo;en \u00e9tudier les sp\u00e9cificit\u00e9s. D\u00e9finition, contextes, avantages et inconv\u00e9nients ; voici ce qu&rsquo;il faut savoir.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Vous pouvez \u00e9galement lire sur notre blog<\/strong> :&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/gowork.fr\/blog\/24-comment-licencier-un-salarie\/\">Comment licencier un salari\u00e9 ?<\/a><\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/gowork.fr\/blog\/24-indemnite-de-fin-du-contrat-quand\/\">Indemnit\u00e9 de fin du contrat : quand ?<\/a><\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/gowork.fr\/blog\/20-agence-de-travail-temporaire-pourquoi-vous-devriez-utiliser-ses-services\/\">Agence de travail temporaire \u2013 pourquoi vous devriez utiliser ses services ?<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>&nbsp;<a href=\"https:\/\/gowork.fr\/blog\/26-comment-fonctionne-une-agence-dinterim\/\">Comment fonctionne une agence d\u2019int\u00e9rim ?<\/a><\/p>\n\n\n\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_76 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Table of Contents<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle Table of Content\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/gowork.fr\/blog\/22-cdd-ou-interim-comment-choisir\/#En_quoi_consiste_le_CDD\" >En quoi consiste le CDD ?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/gowork.fr\/blog\/22-cdd-ou-interim-comment-choisir\/#Interim_ou_contrat_de_travail_temporaire\" >Int\u00e9rim ou contrat de travail temporaire&nbsp;<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/gowork.fr\/blog\/22-cdd-ou-interim-comment-choisir\/#Le_terme_du_contrat_dinterim\" >Le terme du contrat d&rsquo;int\u00e9rim<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/gowork.fr\/blog\/22-cdd-ou-interim-comment-choisir\/#QUelle_est_la_duree_de_linterim\" >QUelle est la dur\u00e9e de l&rsquo;int\u00e9rim ?<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/gowork.fr\/blog\/22-cdd-ou-interim-comment-choisir\/#Tableau_comparatif_CDD_contre_interim\" >Tableau comparatif : CDD contre int\u00e9rim<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"En_quoi_consiste_le_CDD\"><\/span>En quoi consiste le CDD ?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"alignright size-large is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/gowork.fr\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/07\/Para210206.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-5500\" width=\"491\" height=\"333\" srcset=\"https:\/\/gowork.fr\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/07\/Para210206.jpg 595w, https:\/\/gowork.fr\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/07\/Para210206-300x203.jpg 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 491px) 100vw, 491px\" \/><\/figure><\/div>\n\n\n\n<p>Le CDD (contrat \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e) est un accord bilat\u00e9ral de travail dans lequel le terme de la collaboration est fix\u00e9 \u00e0 l&rsquo;avance par les parties. Il prend ainsi fin \u00e0 l&rsquo;\u00e9ch\u00e9ance pr\u00e9vue ou lorsque l&rsquo;objet pour lequel il a \u00e9t\u00e9 conclu se r\u00e9alise.&nbsp; Au premier trimestre 2023, le <a href=\"https:\/\/www.insee.fr\/fr\/statistiques\/serie\/010605904\" rel=\"nofollow\">rapport de l&rsquo;INSEE<\/a> mis \u00e0 jour affiche \u00e0 6,8% le taux de CDD en France sur une population active d&rsquo;environ 27 millions de personnes.<\/p>\n\n\n\n<p>Ce type d&rsquo;accord est g\u00e9n\u00e9ralement conclu pour l&rsquo;ex\u00e9cution d&rsquo;une t\u00e2che pr\u00e9cise et temporaire et son application fait l&rsquo;objet d&rsquo;un encadrement juridique strict. En effet, ce sont les articles L1242-2 et L1242-3 du Code du travail qui ont permis au l\u00e9gislateur de d\u00e9finir les conditions dans lesquelles le CDD peut \u00eatre appliqu\u00e9. Ainsi, un CDD peut \u00eatre appliqu\u00e9s dans les conditions suivantes :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Ex\u00e9cution d&rsquo;un travail saisonnier ;<\/li><li>Remplacement d&rsquo;un salari\u00e9 absent ;<\/li><li>Accroissement temporaire de l&rsquo;activit\u00e9 en entreprise ;<\/li><li>Rel\u00e8ve d&rsquo;un employ\u00e9 en temps partiel ;<\/li><li>Travaux pour lesquels il est d&rsquo;usage constant de ne pas recourir au CDI.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>De plus, les CDD sont \u00e9galement pris\u00e9s dans le cadre de ce qu&rsquo;il est convenu aujourd&rsquo;hui d&rsquo;appeler \u00ab\u00a0les emplois aid\u00e9s\u00a0\u00bb. C&rsquo;est une politique qui, dans un contexte \u00e9conomique difficile, permet aux employeurs de r\u00e9duire leurs co\u00fbts d&#8217;embauche. Ceci, gr\u00e2ce \u00e0 des exon\u00e9rations ou en b\u00e9n\u00e9ficiant directement d&rsquo;aides gouvernementales.<\/p>\n\n\n\n<p>En outre, l&rsquo;article D1242-1 du Code du travail liste les secteurs dans lesquels ce type de contrat peut \u00eatre appliqu\u00e9. Il s&rsquo;agit notamment de :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Enseignement ;<\/li><li>D\u00e9m\u00e9nagement ;<\/li><li>R\u00e9paration navale ;<\/li><li>Activit\u00e9s foraines ;<\/li><li>Sport professionnel ;<\/li><li>Exploitations foresti\u00e8res ;<\/li><li>H\u00f4tellerie et la restauration ;<\/li><li>Entreposage et le stockage de la viande ;<\/li><li>B\u00e2timent et les travaux publics pour les chantiers \u00e0 l&rsquo;\u00e9tranger ;<\/li><li>Les activit\u00e9s de coop\u00e9ration, d&rsquo;assistance technique, d&rsquo;ing\u00e9nierie et de recherche \u00e0 l&rsquo;\u00e9tranger ;<\/li><li>Ou les activit\u00e9s d&rsquo;insertion exerc\u00e9es par les associations interm\u00e9diaires et pr\u00e9vues \u00e0 l&rsquo;article L 5132-7 ;<\/li><li>Recrutement de travailleurs pour les mettre \u00e0 la disposition de personnes physiques, dans le cadre du 2\u00e8me alin\u00e9a de l&rsquo;article L. 7232-6 ;<\/li><li>Spectacles (action culturelle, audiovisuel, production cin\u00e9matographique, l&rsquo;\u00e9dition phonographique)&nbsp;&nbsp;<\/li><li>Information (activit\u00e9s d&rsquo;enqu\u00eate et de sondage) ;<\/li><li>Recherche scientifique impliquant des chercheurs \u00e9trangers r\u00e9sidant temporairement en France.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Par ailleurs, le contrat \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e rev\u00eat toujours une forme \u00e9crite. Son terme peut \u00eatre pr\u00e9cis ou impr\u00e9cis. Dans le premier cas, les parties d\u00e9finissent clairement une date \u00e0 laquelle l&rsquo;accord prendra fin. La dur\u00e9e maximale ici est fix\u00e9e \u00e0 18 mois renouvelable une fois. Elle peut dans certains cas et de mani\u00e8re exceptionnelle \u00eatre prorog\u00e9e \u00e0 24 mois.<\/p>\n\n\n\n<p>Le terme dit \u00ab\u00a0impr\u00e9cis\u00a0\u00bb repose quant \u00e0 lui sur des circonstances ou des \u00e9v\u00e9nements dont la survenance rend d\u00e9suet l&rsquo;objet m\u00eame du contrat. C&rsquo;est le cas par exemple d&rsquo;un recrutement qui intervient suite au cong\u00e9 maladie ou maternit\u00e9 d&rsquo;un employ\u00e9. Le retour de ce dernier marque de fait la fin du contrat de son suppl\u00e9ant.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"682\" src=\"https:\/\/gowork.fr\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/08\/info2-01-1024x682.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-5565\" srcset=\"https:\/\/gowork.fr\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/08\/info2-01-1024x682.png 1024w, https:\/\/gowork.fr\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/08\/info2-01-300x200.png 300w, https:\/\/gowork.fr\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/08\/info2-01-768x512.png 768w, https:\/\/gowork.fr\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/08\/info2-01-1536x1023.png 1536w, https:\/\/gowork.fr\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/08\/info2-01-2048x1364.png 2048w, https:\/\/gowork.fr\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/08\/info2-01-600x400.png 600w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Interim_ou_contrat_de_travail_temporaire\"><\/span>Int\u00e9rim ou contrat de travail temporaire&nbsp;<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Il s\u2019agit d\u2019une forme de contrat dans laquelle un salari\u00e9 est recrut\u00e9 et r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 par une entreprise de travail temporaire (ETT) pour le compte d&rsquo;une soci\u00e9t\u00e9 dite utilisatrice. Il devra ici remplir une mission pr\u00e9cise dont la dur\u00e9e est pr\u00e9alablement fix\u00e9e par les cocontractants personnes morales.<\/p>\n\n\n\n<p>Le contrat de mise \u00e0 disposition est \u00e9crit et transmis pour signature \u00e0 l&#8217;employ\u00e9 dans un d\u00e9lai de deux jours suivant son d\u00e9tachement. Cette exigence est cruciale dans la mesure o\u00f9 son non-respect pourrait entra\u00eener la requalification du contrat en CDI. L&rsquo;acte doit rappeler quelques points essentiels \u00e0 savoir :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Clauses de mise \u00e0 disposition ;<\/li><li>Qualifications professionnelles du salari\u00e9 ;<\/li><li>Dur\u00e9e de la p\u00e9riode d&rsquo;essai (le cas \u00e9ch\u00e9ant) ;<\/li><li>Conditions de r\u00e9mun\u00e9ration (montant, p\u00e9riodicit\u00e9\u2026) ;<\/li><li>Nom et l&rsquo;adresse de l&rsquo;organisme de pr\u00e9voyance dont rel\u00e8ve l&rsquo;ETT ;<\/li><li>Raison sociale et l&rsquo;adresse de la caisse de retraite compl\u00e9mentaire de l&rsquo;ETT.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>En sus, pr\u00e9cisons que si la mission (objet du d\u00e9tachement) appelle le salari\u00e9 \u00e0 se d\u00e9placer hors de l&rsquo;hexagone, les frais d&rsquo;expatriation incombent \u00e0 l&rsquo;ETT. Mention doit \u00eatre faite dans le contrat de mise \u00e0 disposition ; avec comme option pour l&rsquo;entreprise utilisatrice d&#8217;embaucher directement l&#8217;employ\u00e9 (si besoin) \u00e0 l&rsquo;issue de sa prestation .<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Le_terme_du_contrat_dinterim\"><\/span>Le terme du contrat d&rsquo;int\u00e9rim<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Comme le CDD, le contrat d&rsquo;int\u00e9rim pr\u00e9voit un terme dit \u00ab\u00a0pr\u00e9cis\u00a0\u00bb et un terme \u00ab\u00a0non pr\u00e9cis\u00a0\u00bb. Le premier est d\u00e9fini par les parties et s&rsquo;applique obligatoirement dans les cas ci-dessous :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Rel\u00e8ve d&rsquo;un salari\u00e9 plac\u00e9 provisoirement \u00e0 temps partiel ;<\/li><li>Accroissement temporaire de l&rsquo;activit\u00e9 de l&rsquo;entreprise ;<\/li><li>Remplacement d&rsquo;un employ\u00e9 parti avant la suppression d\u00e9finitive de son poste.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Pr\u00e9cisons qu&rsquo;ici, la dur\u00e9e initiale du contrat ne saurait \u00eatre inf\u00e9rieure \u00e0 six mois. En revanche, aucune \u00e9ch\u00e9ance pr\u00e9cise n&rsquo;est obligatoire si l&rsquo;int\u00e9rim intervient dans l&rsquo;un des cas suivants :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Remplacement d&rsquo;un salari\u00e9 absent ;<\/li><li>Attente d&rsquo;un employ\u00e9 (embauch\u00e9 en CDI) pour sa prise de service ;<\/li><li>Rel\u00e8ve d&rsquo;un employ\u00e9 dont le contrat de travail est suspendu ;<\/li><li>Emploi saisonnier ;<\/li><li>Rel\u00e8ve d&rsquo;un non salari\u00e9 (chef d&rsquo;entreprise, chef d&rsquo;exploitation agricole ou toute autre personne exer\u00e7ant une activit\u00e9 dite lib\u00e9rale).<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Seule la r\u00e9alisation de l&rsquo;objet du recrutement ou le retour de la personne relay\u00e9e mettra fin \u00e0 l&rsquo;int\u00e9rim.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"QUelle_est_la_duree_de_linterim\"><\/span>QUelle est la dur\u00e9e de l&rsquo;int\u00e9rim ?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>La dur\u00e9e optimale d&rsquo;un contrat d&rsquo;int\u00e9rim (renouvellement y compris) varie en fonction de la nature de la mission. Voici un tableau r\u00e9capitulatif selon les cas d&rsquo;esp\u00e8ce :<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table is-style-regular\"><table><tbody><tr><td><strong>Nature ou objet du contrat d&rsquo;int\u00e9rim<\/strong><\/td><td><strong>Dur\u00e9e maximale (renouvellement compris)<\/strong><\/td><\/tr><tr><td>rel\u00e8ve d&rsquo;un salari\u00e9 absent<\/td><td>18 mois<\/td><\/tr><tr><td>emploi saisonnier<\/td><td>18 mois<\/td><\/tr><tr><td>relais d&rsquo;un salari\u00e9 plac\u00e9 \u00e0 temps partiel<\/td><td>18 mois<\/td><\/tr><tr><td>accroissement temporaire d&rsquo;activit\u00e9<\/td><td>18 mois<\/td><\/tr><tr><td>emploi excluant le recours \u00e0 un CDI<\/td><td>18 mois<\/td><\/tr><tr><td>rel\u00e8ve d&rsquo;un non salari\u00e9 (chef d&rsquo;entreprise, chef d&rsquo;exploitation agricole ou toute autre personne exer\u00e7ant une activit\u00e9 lib\u00e9rale)<\/td><td>18 mois<\/td><\/tr><tr><td>remplacement d&rsquo;un employ\u00e9 dont le contrat est momentan\u00e9ment suspendu<\/td><td>18 mois<\/td><\/tr><tr><td>commande exceptionnelle \u00e0 l&rsquo;export<\/td><td>24 mois<\/td><\/tr><tr><td>r\u00e9alisation de travaux urgents pour mesure de s\u00e9curit\u00e9<\/td><td>9 mois<\/td><\/tr><tr><td>remplacement d&rsquo;un employ\u00e9 parti avant la suppression d\u00e9finitive de son poste<\/td><td>24 mois<\/td><\/tr><tr><td>mission ex\u00e9cut\u00e9e \u00e0 l&rsquo;\u00e9tranger<\/td><td>24 mois&nbsp;<\/td><\/tr><tr><td>int\u00e9rim dans l&rsquo;attente d&rsquo;un salari\u00e9 en CDI<\/td><td>9 mois<\/td><\/tr><tr><td>cycle de formation effectu\u00e9 en apprentissage<\/td><td>36 mois<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Tableau_comparatif_CDD_contre_interim\"><\/span>Tableau comparatif : CDD contre int\u00e9rim<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table is-style-stripes\"><table class=\"has-fixed-layout\"><tbody><tr><td><\/td><td><strong>CDD<\/strong><\/td><td><strong>Int\u00e9rim<\/strong><\/td><\/tr><tr><td>Traitement salarial<\/td><td>Temps de travail + primes + accessoires<\/td><td>Temps de travail + primes + accessoires<\/td><\/tr><tr><td>Paiement des f\u00e9ri\u00e9s non travaill\u00e9s<\/td><td><strong>Oui<\/strong>, \u00e0 condition de justifier d&rsquo;au moins 3 mois d&rsquo;anciennet\u00e9.<\/td><td><strong>Oui<\/strong>, l&rsquo;int\u00e9rimaire en b\u00e9n\u00e9ficie automatiquement si les autres employ\u00e9s de l&rsquo;entreprise utilisatrice en per\u00e7oivent aussi.<\/td><\/tr><tr><td>Prime de pr\u00e9carit\u00e9<\/td><td><strong>Oui<\/strong>, 10% du salaire total brut est vers\u00e9 \u00e0 l&#8217;employ\u00e9 pendant la dur\u00e9e du CDD.<br><strong>NB<\/strong><strong> :<\/strong> cette prime peut, dans certains cas, \u00eatre ramen\u00e9e \u00e0 6%.<\/td><td><strong>Non<\/strong><\/td><\/tr><tr><td>Prime de fin de mission<\/td><td><strong>Non<\/strong><\/td><td><strong>Oui<\/strong>, 10% du salaire total brut est vers\u00e9 \u00e0 l&rsquo;int\u00e9rimaire pendant la dur\u00e9e de la mission.<\/td><\/tr><tr><td>Indemnit\u00e9 compensatrice de cong\u00e9s pay\u00e9s<\/td><td><strong>Oui<\/strong>, en fonction de la dur\u00e9e du CDD.<br><strong>NB<\/strong><strong> :<\/strong> cette indemnit\u00e9 ne saurait \u00eatre inf\u00e9rieure au 1\/10 de la r\u00e9mun\u00e9ration totale brute per\u00e7ue par l&#8217;employ\u00e9 pendant la dur\u00e9e du contrat.<\/td><td><strong>Oui<\/strong>, en fonction de la dur\u00e9e de la mission.<br><strong>NB<\/strong><strong> :<\/strong> cette indemnit\u00e9 ne saurait \u00eatre inf\u00e9rieure au 1\/10 de la r\u00e9mun\u00e9ration totale brute per\u00e7ue par l&#8217;employ\u00e9 pendant la dur\u00e9e de la mission.<\/td><\/tr><tr><td>Cotisations patronales<\/td><td><strong>Oui<\/strong><\/td><td><strong>Oui<\/strong><br><strong>NB :<\/strong> elles sont pay\u00e9es par l&rsquo;ETT qui les r\u00e9cup\u00e8re ensuite sur le montant de la facture.<\/td><\/tr><tr><td>Co\u00fbt du recrutement<\/td><td><strong>Oui<\/strong><br><strong>NB<\/strong><strong> :<\/strong> l&#8217;employeur se charge du recrutement et assume les frais y aff\u00e9rents.<\/td><td><strong>Non<\/strong><br><strong>NB<\/strong><strong> :<\/strong> le montant de la facturation par l&rsquo;agence int\u00e9rim sera cependant plus important selon la difficult\u00e9 de recrutement.<\/td><\/tr><tr><td>Frais de facturation de l&rsquo;agence int\u00e9rim<\/td><td><strong>Non<\/strong><\/td><td><strong>Oui<\/strong>, le taux est clairement d\u00e9fini par les ETT. Il couvre entre autres : les indemnit\u00e9s de fin de mission et de cong\u00e9s pay\u00e9s, les cotisations sociales, la marge b\u00e9n\u00e9ficiaire de l&rsquo;agence d&rsquo;int\u00e9rim. Le montant est plus ou moins \u00e9lev\u00e9 selon l&rsquo;agence, le profil de l&rsquo;int\u00e9rimaire et la difficult\u00e9 de recrutement.<\/td><\/tr><tr><td>R\u00e9duction des cotisations patronales sur les salaires bas<\/td><td><strong>Oui<\/strong>, si toutes les conditions sont remplies.<\/td><td><strong>Non<\/strong>, la r\u00e9duction ne s&rsquo;applique ici qu&rsquo;\u00e0 l&rsquo;agence d&rsquo;int\u00e9rim et pas \u00e0 l&rsquo;entreprise utilisatrice.<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p>En d\u00e9finitive, il faut retenir que si l&rsquo;int\u00e9rim et le CDD se ressemblent sur plus d&rsquo;un point, ces deux formes de contrats sont en r\u00e9alit\u00e9 assez distinctes. Par exemple, le premier s&rsquo;av\u00e8re plus int\u00e9ressant pour l&rsquo;entreprise utilisatrice (car il r\u00e9duit ses co\u00fbts), mais il cr\u00e9e en m\u00eame temps une certaine pr\u00e9carit\u00e9 chez l&rsquo;int\u00e9rimaire. Toutefois, ce dernier retourne de fait chez l&rsquo;ETT qui pourra lui proposer un autre travail. De plus, le CDD est plut\u00f4t difficile \u00e0 rompre ; tandis qu&rsquo;un contrat d&rsquo;int\u00e9rim peut prendre fin sans motif particulier.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Pour votre recherche d&#8217;emploi, vous h\u00e9sitez entre un CDD et un contrat d&rsquo;int\u00e9rim ? Statistiques, avantages et inconv\u00e9nients, voici un comparatif exhaustif.<\/p>\n","protected":false},"author":22,"featured_media":8028,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[16],"tags":[],"class_list":["post-5497","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-guides"],"acf":[],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/gowork.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5497","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/gowork.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/gowork.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gowork.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/22"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gowork.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5497"}],"version-history":[{"count":6,"href":"https:\/\/gowork.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5497\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":8030,"href":"https:\/\/gowork.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5497\/revisions\/8030"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gowork.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/8028"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/gowork.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5497"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/gowork.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5497"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/gowork.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5497"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}