{"id":5554,"date":"2023-08-09T13:18:10","date_gmt":"2023-08-09T12:18:10","guid":{"rendered":"https:\/\/gowork.fr\/blog\/?p=5554"},"modified":"2026-06-12T09:41:13","modified_gmt":"2026-06-12T08:41:13","slug":"toucher-100-de-salaire-en-arret-maladie","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gowork.fr\/blog\/24-toucher-100-de-salaire-en-arret-maladie\/","title":{"rendered":"Toucher 100 % de salaire en arr\u00eat maladie"},"content":{"rendered":"\n<p>Des cas de maladie peuvent conduire un salari\u00e9 \u00e0 \u00eatre mis en arr\u00eat de travail par son m\u00e9decin traitant. Et bien souvent, cela peut avoir une incidence sur le salaire. Envisager d\u2019en perdre une partie est g\u00e9n\u00e9ralement source d\u2019anxi\u00e9t\u00e9. Toutefois, certains dispositifs ont permis de s&rsquo;assurer que le revenu du salari\u00e9 ne soit pas amput\u00e9 durant son arr\u00eat maladie.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Dans cet article, nous examinons les diff\u00e9rentes possibilit\u00e9s pour qu\u2019un salari\u00e9 puisse&nbsp; toucher 100 % de son salaire en cas d&rsquo;arr\u00eat maladie en France.<\/p>\n\n\n\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_76 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Table of Contents<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle Table of Content\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/gowork.fr\/blog\/24-toucher-100-de-salaire-en-arret-maladie\/#Quest-ce_quun_arret_maladie\" >Qu\u2019est-ce qu\u2019un arr\u00eat maladie ?&nbsp;<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/gowork.fr\/blog\/24-toucher-100-de-salaire-en-arret-maladie\/#Quels_sont_les_organismes_qui_financent_votre_arret_maladie\" >Quels sont les organismes qui financent votre arr\u00eat maladie ?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/gowork.fr\/blog\/24-toucher-100-de-salaire-en-arret-maladie\/#Combien_votre_employeur_doit-il_vous_verser_en_cas_darret_maladie\" >Combien votre employeur doit-il vous verser en cas d\u2019arr\u00eat maladie ?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/gowork.fr\/blog\/24-toucher-100-de-salaire-en-arret-maladie\/#Puis-je_maintenir_mon_salaire_integral\" >Puis-je maintenir mon salaire int\u00e9gral ?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/gowork.fr\/blog\/24-toucher-100-de-salaire-en-arret-maladie\/#Quen_est-il_du_regime_complementaire_de_prevoyance\" >Qu\u2019en est-il du r\u00e9gime compl\u00e9mentaire de pr\u00e9voyance ?<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Quest-ce_quun_arret_maladie\"><\/span>Qu\u2019est-ce qu\u2019un arr\u00eat maladie ?&nbsp;<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>L\u2019arr\u00eat maladie est une p\u00e9riode prescrite par un m\u00e9decin, attestant que l\u2019\u00e9tat de sant\u00e9 du salari\u00e9 ne lui permet pas d\u2019exercer son travail. Il peut \u00eatre accord\u00e9 en cas de :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Maladie : lorsque votre \u00e9tat de sant\u00e9 vous emp\u00eache d\u2019exercer votre activit\u00e9 ;<\/li>\n\n\n\n<li>Accident du travail ou accident de trajet : lorsque vous avez eu un accident de travail au cours de votre activit\u00e9 professionnelle ;<\/li>\n\n\n\n<li>Maladie professionnelle : lorsque votre maladie r\u00e9sulte de l\u2019exercice de l\u2019activit\u00e9 professionnelle ou lorsqu\u2019elle survient au cours de cette activit\u00e9.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Selon la <strong>page<\/strong> d\u00e9di\u00e9e du <strong>Code du travail<\/strong>, le <strong>niveau<\/strong> de r\u00e9mun\u00e9ration en cas d&rsquo;arr\u00eat maladie d\u00e9pend de plusieurs facteurs. Une <strong>liste<\/strong> de conditions doit \u00eatre remplie pour b\u00e9n\u00e9ficier d&rsquo;indemnit\u00e9s journali\u00e8res, et les <strong>employeurs<\/strong> peuvent compl\u00e9ter ces indemnisations selon les termes de l&rsquo;<strong>accord<\/strong> collectif en vigueur. Pour plus d&rsquo;<strong>information<\/strong>, il est conseill\u00e9 de consulter les accords sp\u00e9cifiques de l&rsquo;entreprise et les r\u00e8gles du Code du travail.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image aligncenter size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"722\" height=\"361\" src=\"https:\/\/gowork.fr\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/08\/arret-maladie-indemnites-salaire-maintien-722x361-2.jpeg\" alt=\"L\u2019arr\u00eat maladie et ses questions\" class=\"wp-image-5563\" srcset=\"https:\/\/gowork.fr\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/08\/arret-maladie-indemnites-salaire-maintien-722x361-2.jpeg 722w, https:\/\/gowork.fr\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/08\/arret-maladie-indemnites-salaire-maintien-722x361-2-300x150.jpeg 300w, https:\/\/gowork.fr\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/08\/arret-maladie-indemnites-salaire-maintien-722x361-2-600x300.jpeg 600w\" sizes=\"auto, (max-width: 722px) 100vw, 722px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Quels_sont_les_organismes_qui_financent_votre_arret_maladie\"><\/span>Quels sont les organismes qui financent votre arr\u00eat maladie ?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>En cas d\u2019arr\u00eat maladie, le salari\u00e9 est en arr\u00eat d\u2019activit\u00e9. Cet arr\u00eat lui fait perdre son droit de toucher un salaire. Toutefois, durant la p\u00e9riode d\u2019arr\u00eat, le salari\u00e9 peut b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019indemnit\u00e9s journali\u00e8res vers\u00e9es par&nbsp; <a href=\"https:\/\/www.ameli.fr\/assure\" rel=\"nofollow\">la caisse primaire d\u2019assurance maladie<\/a> (CPAM) ou la caisse de mutualit\u00e9 sociale agricole (MSA). Celles-ci sont vers\u00e9es \u00e0 partir du quatri\u00e8me jour d\u2019arr\u00eat. Les trois premiers jours font office de d\u00e9lai de carence. C\u2019est la p\u00e9riode l\u00e9gale durant laquelle vous ne percevez&nbsp; pas encore d\u2019indemnit\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<p>L\u2019indemnit\u00e9 journali\u00e8re vers\u00e9e correspond \u00e0 50% du salaire journalier de base du salari\u00e9. Elle constitue la moyenne des trois derniers mois de son salaire brut, dans la limite de 1,8 fois le smic brut mensuel.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Vos indemnit\u00e9s journali\u00e8res vous seront directement vers\u00e9es par la CPAM et ainsi, votre salaire sera suspendu durant la p\u00e9riode d\u2019arr\u00eat. Elles peuvent aussi \u00eatre vers\u00e9es par votre employeur, et dans ce cas pr\u00e9cis, il per\u00e7oit les indemnit\u00e9s \u00e0 votre place. Il s\u2019agit l\u00e0 d\u2019une subrogation.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Combien_votre_employeur_doit-il_vous_verser_en_cas_darret_maladie\"><\/span>Combien votre employeur doit-il vous verser en cas d\u2019arr\u00eat maladie ?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>En arr\u00eat maladie, vous pouvez \u00e9galement percevoir un compl\u00e9ment de votre employeur entendu comme \u00e9tant une indemnit\u00e9 compl\u00e9mentaire, sous certaines conditions. En effet, votre employeur ne peut vous verser une indemnit\u00e9 compl\u00e9mentaire que lorsque vous jouissez d\u2019au moins an d\u2019anciennet\u00e9 au sein de son entreprise. Par ailleurs, vous devez avoir&nbsp; transmis votre arr\u00eat de travail dans les 48 heures qui suivent sa signature. Les personnes exclues de ce dispositif sont les :&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Salari\u00e9s ne b\u00e9n\u00e9ficiant pas d\u2019indemnit\u00e9s journali\u00e8res de la s\u00e9curit\u00e9 sociale ;<\/li>\n\n\n\n<li>Travailleurs \u00e0 domicile ;\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li>Salari\u00e9s saisonniers ;\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li>Intermittents ou encore int\u00e9rimaires.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Gr\u00e2ce aux indemnit\u00e9s compl\u00e9mentaires le salari\u00e9 per\u00e7oit jusqu\u2019\u00e0 90% de sa r\u00e9mun\u00e9ration brute hors p\u00e9riode d\u2019arr\u00eat maladie et ce, jusqu\u2019au trenti\u00e8me jour d\u2019arr\u00eat de travail cons\u00e9cutif. Toutefois, une p\u00e9riode de carence de 7 jours s\u2019applique l\u00e9galement \u00e0 l\u2019indemnit\u00e9 compl\u00e9mentaire. Cela signifie le non-versement des indemnit\u00e9s compl\u00e9mentaires pendant 7 jours. Cependant, certaines conventions collectives pr\u00e9voient un d\u00e9lai de carence plus r\u00e9duit pour ce qui est des indemnit\u00e9s compl\u00e9mentaires.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Puis-je_maintenir_mon_salaire_integral\"><\/span>Puis-je maintenir mon salaire int\u00e9gral ?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/code.travail.gouv.fr\/outils\/convention-collective\" rel=\"nofollow\">La convention collective<\/a> applicable en entreprise \u00e0 travers une garantie incapacit\u00e9 de&nbsp; travail peut aussi permettre d\u2019am\u00e9liorer le dispositif d\u2019indemnit\u00e9 compl\u00e9mentaire.<\/p>\n\n\n\n<p>En effet, la convention collective appliqu\u00e9e dans votre entreprise peut \u00eatre en faveur&nbsp; du maintien de la r\u00e9mun\u00e9ration du salari\u00e9 \u00e0 100% en cas d\u2019arr\u00eat maladie\u202f! Dans cette mesure, votre employeur vous versera un compl\u00e9ment de revenus en sus des indemnit\u00e9s journali\u00e8res de la s\u00e9curit\u00e9 sociale et des indemnit\u00e9s compl\u00e9mentaires.<\/p>\n\n\n\n<p>Par ailleurs, votre convention collective peut aussi vous offrir d\u2019autres conditions plus avantageuses notamment :&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>La r\u00e9duction ou la suppression du d\u00e9lai de carence ;<\/li>\n\n\n\n<li>Des conditions d\u2019anciennet\u00e9 plus souples ;<\/li>\n\n\n\n<li>Une dur\u00e9e de maintien de salaire plus longue.\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Lorsque les dispositions de la convention collective sont plus favorables au salari\u00e9, l\u2019employeur a le devoir de les mettre en application.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Quen_est-il_du_regime_complementaire_de_prevoyance\"><\/span>Qu\u2019en est-il du r\u00e9gime compl\u00e9mentaire de pr\u00e9voyance ?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Pour terminer, vous pouvez encore b\u00e9n\u00e9ficier du r\u00e9gime compl\u00e9mentaire de pr\u00e9voyance financ\u00e9 par votre employeur. En effet, la plupart des contrats de pr\u00e9voyance incluent d\u00e9j\u00e0 <em>une garantie incapacit\u00e9 de travail. <\/em>Cette derni\u00e8re vous permet de percevoir des indemnit\u00e9s suppl\u00e9mentaires, ajout\u00e9es aux IJSS et aux indemnit\u00e9s compl\u00e9mentaires de votre employeur. Dans le cas de la pr\u00e9voyance, vous n\u2019avez aucune d\u00e9marche \u00e0 faire. Il revient \u00e0 votre employeur de d\u00e9clencher la pr\u00e9voyance car c\u2019est lui qui la souscrit.<\/p>\n\n\n\n<p>Somme toute, il est possible en 2023 pour un salari\u00e9 de toucher 100 % de son salaire en arr\u00eat maladie. Vous pouvez par exemple b\u00e9n\u00e9ficier des indemnit\u00e9s journali\u00e8res vers\u00e9es par\u00a0 la caisse primaire d\u2019assurance maladie (CPAM) ou <a href=\"https:\/\/les-aides.fr\/organismes\/EQ8ZLAwMDi8\/msa.html\" rel=\"nofollow\">la caisse de mutualit\u00e9 sociale agricole<\/a> (MSA). En outre, vous pouvez percevoir une indemnit\u00e9 compl\u00e9mentaire de votre employeur ou alors b\u00e9n\u00e9ficier des conditions de maintien de salaire, pr\u00e9vues par la convention collective.\u00a0Vous pouvez \u00e9galement b\u00e9n\u00e9ficier du r\u00e9gime compl\u00e9mentaire de pr\u00e9voyance financ\u00e9 par votre employeur. Vous voil\u00e0 inform\u00e9 des conditions dans lesquelles vous pouvez toucher 100 % de votre salaire en arr\u00eat maladie.<\/p>\n\n\n\n<p>Pour ce qui est de l&rsquo;arr\u00eat de travail et <a href=\"https:\/\/gowork.fr\/blog\/23-arret-de-travail-et-vacances\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener nofollow\" title=\"\">des vancances<\/a> il faut aussi le v\u00e9rifier, car il faut connaitres <a href=\"https:\/\/gowork.fr\/blog\/25-obtenir-une-attestation-de-securite-sociale\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener nofollow\" title=\"\">les modalit\u00e9s<\/a> pour en b\u00e9n\u00e9ficier ainsi qu&rsquo;en cas <a href=\"https:\/\/gowork.fr\/blog\/23-accident-de-travail-en-2023\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener nofollow\" title=\"\">d&rsquo;accident de travail.<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Votre m\u00e9decin vous a prescrit un arr\u00eat maladie ? Vous souhaitez savoir ce qu\u2019il en sera de votre r\u00e9mun\u00e9ration au cours de cette p\u00e9riode ? Voici les r\u00e9ponses.<\/p>\n","protected":false},"author":24,"featured_media":10145,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[81],"tags":[],"class_list":["post-5554","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-salaire"],"acf":[],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/gowork.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5554","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/gowork.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/gowork.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gowork.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/24"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gowork.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5554"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/gowork.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5554\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":9018,"href":"https:\/\/gowork.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5554\/revisions\/9018"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gowork.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/10145"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/gowork.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5554"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/gowork.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5554"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/gowork.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5554"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}