{"id":5607,"date":"2023-08-16T08:52:46","date_gmt":"2023-08-16T07:52:46","guid":{"rendered":"https:\/\/gowork.fr\/blog\/?p=5607"},"modified":"2024-04-16T14:46:03","modified_gmt":"2024-04-16T13:46:03","slug":"lutter-contre-la-discrimination-au-travail","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gowork.fr\/blog\/24-lutter-contre-la-discrimination-au-travail\/","title":{"rendered":"Lutter contre la discrimination au travail"},"content":{"rendered":"\n<p>En plus de la maison, le lieu de travail est l\u2019endroit o\u00f9 nous passons la quasi-totalit\u00e9 de notre vie. C\u2019est pourquoi il est important de s\u2019y sentir en s\u00e9curit\u00e9, trait\u00e9 avec \u00e9gard et consid\u00e9ration, \u00e0 la valeur du service que l\u2019on rend et m\u00eame au-del\u00e0. La discrimination bat par contre son plein en entreprise et en \u00eatre victime peut attiser un sentiment d\u2019exclusion et de mal\u00eatre chez la personne concern\u00e9e.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>De fait, les employeurs doivent mettre en \u0153uvre des politiques permettant d\u2019endiguer le ph\u00e9nom\u00e8ne. Tour d\u2019horizon sur comment lutter contre la discrimination au travail dans cet article.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Vous pouvez \u00e9galement lire sur notre blog<\/strong> :&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/gowork.fr\/blog\/25-pourquoi-une-semaine-de-travail-de-4-jours\/\">Pourquoi une semaine de travail de 4 jours ?<\/a><\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/gowork.fr\/blog\/23-savoir-negocier-vos-conditions-de-travail\/\">Savoir n\u00e9gocier vos conditions de travail<\/a><\/p>\n\n\n\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_76 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Table of Contents<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle Table of Content\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/gowork.fr\/blog\/24-lutter-contre-la-discrimination-au-travail\/#Quest-ce_que_la_discimination\" >Qu\u2019est-ce que la discimination ?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/gowork.fr\/blog\/24-lutter-contre-la-discrimination-au-travail\/#Quels_sont_les_criteres_de_discrimination_definis_par_le_Code_du_travail\" >Quels sont les crit\u00e8res de discrimination d\u00e9finis par le Code du travail ?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/gowork.fr\/blog\/24-lutter-contre-la-discrimination-au-travail\/#Comment_lutter_contre_la_disscrimination_en_entreprise\" >Comment lutter contre la disscrimination en entreprise ?<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/gowork.fr\/blog\/24-lutter-contre-la-discrimination-au-travail\/#Sensibilisation_et_Formation\" >Sensibilisation et Formation<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/gowork.fr\/blog\/24-lutter-contre-la-discrimination-au-travail\/#Politiques_anti-discrimination\" >Politiques anti-discrimination<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/gowork.fr\/blog\/24-lutter-contre-la-discrimination-au-travail\/#Objectifs_de_recrutement_et_de_promotion\" >Objectifs de recrutement et de promotion<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/gowork.fr\/blog\/24-lutter-contre-la-discrimination-au-travail\/#Creation_denvironnements_inclusifs\" >Cr\u00e9ation d&rsquo;environnements inclusifs<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/gowork.fr\/blog\/24-lutter-contre-la-discrimination-au-travail\/#Evaluation_et_responsabilite\" >\u00c9valuation et responsabilit\u00e9<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/gowork.fr\/blog\/24-lutter-contre-la-discrimination-au-travail\/#Leadership_engage\" >Leadership engag\u00e9<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/gowork.fr\/blog\/24-lutter-contre-la-discrimination-au-travail\/#Collaboration_avec_les_Organisations_Externes\" >Collaboration avec les Organisations Externes<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Quest-ce_que_la_discimination\"><\/span>Qu\u2019est-ce que la discimination ?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"683\" src=\"https:\/\/gowork.fr\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/08\/MDE2-1-1024x683.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-5610\" srcset=\"https:\/\/gowork.fr\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/08\/MDE2-1-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/gowork.fr\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/08\/MDE2-1-300x200.jpg 300w, https:\/\/gowork.fr\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/08\/MDE2-1-768x512.jpg 768w, https:\/\/gowork.fr\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/08\/MDE2-1-600x400.jpg 600w, https:\/\/gowork.fr\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/08\/MDE2-1.jpg 1200w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>La discrimination d\u2019un point de vue l\u00e9gal est la distinction, l&rsquo;exclusion et l&rsquo;in\u00e9galit\u00e9 de traitement d&rsquo;une personne ou d&rsquo;un groupe par rapport \u00e0 d&rsquo;autres en fonction de certaines caract\u00e9ristiques. <a href=\"https:\/\/juridique.defenseurdesdroits.fr\/\" rel=\"nofollow\">La Recommandation du D\u00e9fenseur des droits<\/a> la d\u00e9finit comme :<\/p>\n\n\n\n<p>\u00ab<em> le fait de traiter diff\u00e9remment des personnes plac\u00e9es dans une situation comparable, en se fondant sur un crit\u00e8re prohib\u00e9 par la loi.<\/em> Ainsi, la discrimination peut recouvrir de nombreuses formes :&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Une forme directe<\/strong> : Lorsque, volontairement ou non, la diff\u00e9rence de traitement est fond\u00e9e sur un crit\u00e8re prohib\u00e9 ;<\/li><li><strong>La indirecte<\/strong> : ici, la diff\u00e9rence de traitement est bas\u00e9e sur un crit\u00e8re apparemment neutre. Il peut s\u2019agir de dipl\u00f4mes, d\u2019exp\u00e9rience professionnelle, du temps de travail. Tout compte fait, les effets discriminatoires sont susceptibles d\u2019\u00eatre les m\u00eames \u00e0 l\u2019\u00e9gard des femmes, des personnes handicap\u00e9es ou malades ;<\/li><li>Une forme intentionnelle ou non intentionnelle ;<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Elle peut aussi \u00eatre par association ou multiple bas\u00e9e sur l\u2019apparence physique ou l\u2019orientation sexuelle. Les plus grandes formes de discrimination restent cependant bas\u00e9es sur des crit\u00e8res comme la race, la religion, l\u2019orientation sexuelle et les handicaps.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Quels_sont_les_criteres_de_discrimination_definis_par_le_Code_du_travail\"><\/span>Quels sont les crit\u00e8res de discrimination d\u00e9finis par le Code du travail ?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>D\u2019apr\u00e8s l\u2019article 1132-1 du <a href=\"https:\/\/code.travail.gouv.fr\/\" rel=\"nofollow\">Code du travail<\/a>, voici quelques crit\u00e8res qui peuvent donner suite \u00e0 une discrimination professionnelle :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Sexe ;<\/li><li>Handicap ;<\/li><li>\u00c2ge ;<\/li><li>Grossesse ;<\/li><li>Situation de famille ;<\/li><li>\u00c9tat de sant\u00e9 ;<\/li><li>Activit\u00e9s syndicales ou mutualistes ;<\/li><li>Orientation sexuelle ;<\/li><li>Origine ;<\/li><li>Convictions religieuses ;<\/li><li>Appartenance ou non \u00e0 une ethnie ou \u00e0 une \u00ab race \u00bb ;<\/li><li>Identit\u00e9 de genre\/sexuelle ;<\/li><li>Appartenance ou non \u00e0 une nation ;<\/li><li>Patronyme ;<\/li><li>M\u0153urs ;<\/li><li>Apparence physique ;<\/li><li>Opinion politique ;<\/li><li>Caract\u00e9ristiques g\u00e9n\u00e9tiques ;<\/li><li>Situation \u00e9conomique ;<\/li><li>Lieu de r\u00e9sidence.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Comment_lutter_contre_la_disscrimination_en_entreprise\"><\/span>Comment lutter contre la disscrimination en entreprise ?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>La discrimination au travail demeure un enjeu soci\u00e9tal majeur, malgr\u00e9 les avanc\u00e9es l\u00e9gislatives et les campagnes de sensibilisation. Elle prend diff\u00e9rentes formes, telles que la discrimination fond\u00e9e sur le genre, l&rsquo;origine ethnique, la religion, l&rsquo;\u00e2ge, l&rsquo;orientation sexuelle, et plus encore. Pourtant, il est essentiel de cr\u00e9er des environnements professionnels inclusifs et \u00e9quitables.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Sensibilisation_et_Formation\"><\/span>Sensibilisation et Formation<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Pour lutter contre la discrimination au travail, il est essentiel de proc\u00e9der \u00e0 l\u2019\u00e9ducation et \u00e0 la sensibilisation du personnel de l\u2019entreprise sur la n\u00e9cessit\u00e9 de combattre ce ph\u00e9n\u00e9om\u00e8ne. Il est recommand\u00e9 de sensibiliser les employ\u00e9s avec un accent sur les st\u00e9r\u00e9otypes inconscients. Des ateliers interactifs, des discussions ouvertes et des formations en ligne peuvent contribuer \u00e0 la promotion et au d\u00e9veloppement&nbsp; de la tol\u00e9rance au sein de l&rsquo;entreprise.<\/p>\n\n\n\n<p>Par ailleurs, pour combattre la discrimination, il est important d\u2019instaurer une politique d&rsquo;\u00e9galit\u00e9 des chances et de non-discrimination. Pour ce faire, toutes les ressources humaines \u00e0 tous les niveaux hi\u00e9rarchiques doivent \u00eatre mobilis\u00e9es.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Politiques_anti-discrimination\"><\/span>Politiques anti-discrimination<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>En outre, lutter contre la discrimination demande la mise en place et l\u2019application de politiques anti-discrimination claires. Chaque entreprise doit cr\u00e9er un code de conduite d\u00e9finissant les comportements acceptables et inacceptables sur leur lieu de travail. Un r\u00e8glement int\u00e9rieur connu de tous doit faire foi dans les cas de discrimination. De plus, il est aussi important de mettre sur pied un ensemble de mesures et m\u00e9canismes de signalement confidentiels. Cela permet aux employ\u00e9s de signaler les incidents de discrimination sans crainte de repr\u00e9sailles.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Objectifs_de_recrutement_et_de_promotion\"><\/span>Objectifs de recrutement et de promotion<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Une discrimination insidieuse peut se produire d\u00e8s les premi\u00e8res \u00e9tapes du recrutement. Les entreprises ont d\u00fb adopter des pratiques de recrutement fond\u00e9es sur les comp\u00e9tences et l&rsquo;exp\u00e9rience plut\u00f4t que sur des caract\u00e9ristiques personnelles. La diversit\u00e9 doit \u00e9galement \u00eatre encourag\u00e9e lors des promotions internes, en s&rsquo;assurant que tous les employ\u00e9s aient des opportunit\u00e9s \u00e9gales pour avancer. C\u2019est pourquoi les chefs d\u2019entreprises doivent revisiter les actions de gestion des ressources humaines afin de garantir l&rsquo;\u00e9galit\u00e9 et la non-discrimination. D\u2019o\u00f9 la n\u00e9cessit\u00e9 d\u2019instaurer des proc\u00e9dures de recrutement non discriminantes ou des fiches de postes recentrant sur les comp\u00e9tences. Les employeurs doivent \u00e9galement faciliter l\u2019acc\u00e8s \u00e0 la formation \u00e0 tous les employ\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Creation_denvironnements_inclusifs\"><\/span>Cr\u00e9ation d&rsquo;environnements inclusifs<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Favoriser un environnement de travail inclusif est essentiel pour \u00e9liminer la discrimination. Cela peut \u00eatre accompli de diff\u00e9rentes mani\u00e8res. Vous pouvez par exemple encourager le respect mutuel et c\u00e9l\u00e9brer la diversit\u00e9 \u00e0 travers des \u00e9v\u00e9nements, des journ\u00e9es de sensibilisation culturelles. Les dirigeants doivent montrer l&rsquo;exemple en promouvant des interactions positives entre les \u00e9quipes diverses.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Evaluation_et_responsabilite\"><\/span>\u00c9valuation et responsabilit\u00e9<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Lutter contre la discrimation demande \u00e9galement d\u2019\u00e9valuer la culture d&rsquo;entreprise r\u00e9guli\u00e8rement. Cela permet de d\u00e9tecter toute discrimination latente et cela peut-\u00eatre fait :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>\u00c0 travers des enqu\u00eates anonymes ;<\/li><li>Lors des entretiens individuels et des \u00e9valuations de performances.&nbsp;<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Ces \u00e9valuations doivent \u00eatre suivies d&rsquo;actions concr\u00e8tes permettant la r\u00e9solution imm\u00e9diate ou progessive des probl\u00e8mes identifi\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Leadership_engage\"><\/span>Leadership engag\u00e9<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>En tant que manager, vous devez jouer un r\u00f4le cl\u00e9 dans la cr\u00e9ation d&rsquo;un environnement de travail \u00e9quitable. Vous devez adopter des politiques anti-discrimination, mais aussi servir de mod\u00e8les en pratiquant l&rsquo;inclusion dans vos interactions quotidiennes. Le leadership engag\u00e9 transmet un message fort \u00e0 toute l&rsquo;entreprise et renforce la culture d&rsquo;\u00e9quit\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Collaboration_avec_les_Organisations_Externes\"><\/span>Collaboration avec les Organisations Externes<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Promouvoir l\u2019\u00e9quit\u00e9 en entreprise passe aussi par la collaboration avec des organisations externes d\u00e9di\u00e9es \u00e0 cette cause et de la diversit\u00e9 peut apporter de nouvelles perspectives et id\u00e9es. Des partenariats avec des groupes de d\u00e9fense des droits, des instituts de recherche et d&rsquo;autres entreprises engag\u00e9es peuvent aider \u00e0 renforcer les initiatives anti-discrimination.<\/p>\n\n\n\n<p>En somme, lutter contre la discrimination au travail n\u00e9cessite un effort concert\u00e9 \u00e0 tous les niveaux de l&rsquo;entreprise. Il est n\u00e9cessaire pour ce faire de combiner plusieurs actions partant de la sensibilisation, au recrutement pour la cr\u00e9ation d&rsquo;un environnement inclusif.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Comment lutter contre la discrimination au travail ? Si vous vous posez cette question dans votre entreprise, voici toutes les r\u00e9ponses utiles.<\/p>\n","protected":false},"author":24,"featured_media":5609,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[83,19],"tags":[],"class_list":["post-5607","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-conseils","category-entreprises"],"acf":[],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/gowork.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5607","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/gowork.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/gowork.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gowork.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/24"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gowork.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5607"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/gowork.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5607\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":8517,"href":"https:\/\/gowork.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5607\/revisions\/8517"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gowork.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/5609"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/gowork.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5607"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/gowork.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5607"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/gowork.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5607"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}