{"id":5752,"date":"2023-09-08T11:17:10","date_gmt":"2023-09-08T10:17:10","guid":{"rendered":"https:\/\/gowork.fr\/blog\/?p=5752"},"modified":"2023-09-08T11:17:15","modified_gmt":"2023-09-08T10:17:15","slug":"camera-de-surveillance-au-travail","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gowork.fr\/blog\/23-camera-de-surveillance-au-travail\/","title":{"rendered":"Cam\u00e9ra de surveillance au travail"},"content":{"rendered":"\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_76 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Table of Contents<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle Table of Content\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-1'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/gowork.fr\/blog\/23-camera-de-surveillance-au-travail\/#Tout_ce_quil_faut_savoir_concernant_cette_loi\" >Tout ce qu&rsquo;il faut savoir concernant cette loi<\/a><ul class='ez-toc-list-level-2' ><li class='ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/gowork.fr\/blog\/23-camera-de-surveillance-au-travail\/#Quelles_sont_les_regles_quun_employeur_doit_respecter_en_mettant_des_cameras_de_surveillance_au_travail\" >Quelles sont les r\u00e8gles qu\u2019un employeur doit respecter en mettant des cam\u00e9ras de surveillance au travail ?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/gowork.fr\/blog\/23-camera-de-surveillance-au-travail\/#Pourquoi_est-il_permis_dinstaller_des_cameras_de_surveillance_au_travail\" >Pourquoi est-il permis d\u2019installer des cam\u00e9ras de surveillance au travail ?<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/gowork.fr\/blog\/23-camera-de-surveillance-au-travail\/#Des_enjeux_securitaires_pour_les_salaries\" >Des enjeux s\u00e9curitaires pour les salari\u00e9s<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/gowork.fr\/blog\/23-camera-de-surveillance-au-travail\/#Installation_a_des_fins_legitimes\" >Installation \u00e0 des fins l\u00e9gitimes<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/gowork.fr\/blog\/23-camera-de-surveillance-au-travail\/#Que_risque_lemployeur_en_cas_de_non-respect_des_obligations_legales\" >Que risque l\u2019employeur en cas de non-respect des obligations l\u00e9gales ?&nbsp;<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/gowork.fr\/blog\/23-camera-de-surveillance-au-travail\/#Des_sanctions_financieres\" >Des sanctions financi\u00e8res<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/gowork.fr\/blog\/23-camera-de-surveillance-au-travail\/#Les_sanctions_penales\" >Les sanctions p\u00e9nales&nbsp;<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h1 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Tout_ce_quil_faut_savoir_concernant_cette_loi\"><\/span><strong>Tout ce qu&rsquo;il faut savoir concernant cette loi<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h1>\n\n\n\n<p>S\u00e9curit\u00e9 des biens et des personnes, pr\u00e9vention des vols et surveillance des employ\u00e9s, tels sont les motifs \u00e9voqu\u00e9s pour installer un syst\u00e8me de vid\u00e9osurveillance au sein d\u2019une entreprise. Toutefois, la cam\u00e9ra de surveillance au travail suscite moults questionnements pour ce qui est de la protection de la vie priv\u00e9e des employ\u00e9s. En effet, la mise en place des cam\u00e9ras de surveillance en milieu professionnel est soumise \u00e0 des r\u00e9glementations strictes. Ces derni\u00e8res visent \u00e0 prot\u00e9ger les droits fondamentaux des travailleurs.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Dans ce nouveau guide, nous examinerons les r\u00e8gles en mati\u00e8re de mise en place d\u2019un syst\u00e8me de surveillance \u00e0 la cam\u00e9ra en milieu professionnel, ainsi que les principales lois et r\u00e9glementations y aff\u00e9rentes.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Vous pouvez \u00e9galement lire sur notre blog<\/strong> :&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/gowork.fr\/blog\/25-comment-creer-une-start-up-en-5-etapes\/\">Comment cr\u00e9er une start-up en 5 \u00e9tapes ?<\/a><\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/gowork.fr\/blog\/22-que-peut-dire-gowork-sur-un-employeur\/\">Que peut dire GoWork sur un employeur ?<\/a><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Quelles_sont_les_regles_quun_employeur_doit_respecter_en_mettant_des_cameras_de_surveillance_au_travail\"><\/span>Quelles sont les r\u00e8gles qu\u2019un employeur doit respecter en mettant des cam\u00e9ras de surveillance au travail ?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/gowork.fr\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/09\/cctv-security-camera-image-black-white--1024x728.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-5749\" width=\"640\" height=\"455\" srcset=\"https:\/\/gowork.fr\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/09\/cctv-security-camera-image-black-white--1024x728.jpg 1024w, https:\/\/gowork.fr\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/09\/cctv-security-camera-image-black-white--300x213.jpg 300w, https:\/\/gowork.fr\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/09\/cctv-security-camera-image-black-white--768x546.jpg 768w, https:\/\/gowork.fr\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/09\/cctv-security-camera-image-black-white--600x426.jpg 600w, https:\/\/gowork.fr\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/09\/cctv-security-camera-image-black-white-.jpg 1248w\" sizes=\"auto, (max-width: 640px) 100vw, 640px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Bien que la loi autorise les employeurs \u00e0 \u00e9quiper leurs locaux en syst\u00e8me de vid\u00e9osurveillance, il ne demeure pas moins des r\u00e8gles \u00e0 respecter.&nbsp; En effet, il est permis aux employeurs d\u2019installer des cam\u00e9ras de surveillance \u00e0 certains points strat\u00e9giques comme :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Les entr\u00e9es et sorties des b\u00e2timents, pour filmer les zones o\u00f9 sont expos\u00e9s marchandises ou biens de valeurs ;<\/li><li>Ainsi que sur les principales voies de circulation int\u00e9rieures.&nbsp;<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>La loi interdit de fa\u00e7on formelle que les salari\u00e9s soient film\u00e9s sur leur poste de travail, tout particuli\u00e8rement lorsqu\u2019il s\u2019agit de bureaux. Cependant, exception est faite pour les grandes surfaces. Dans ces espaces, les cam\u00e9ras sont autoris\u00e9es \u00e0 filmer sur de grands angles de prise de vue. Cela peut inclure les postes de travail des salari\u00e9s. Et dans ce cas, il existe certaines restrictions :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Les cam\u00e9ras doivent d\u00e9tourner leurs objectifs des lieux comme les toilettes, les zones de pause et les locaux syndicaux ;<\/li><li>Il est interdit de filmer les gens \u00e0 leur insu sur le lieu de travail ;<\/li><li>Filmer les salari\u00e9s sans interruption est une m\u00e9thode abusive de surveillance ;<\/li><li>Les usagers (employ\u00e9s, public ou visiteurs) doivent \u00eatre notifi\u00e9s par des signes distinctifs de la pr\u00e9sence d\u2019une cam\u00e9ra de surveillance.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>De plus, les enregistrements issus des cam\u00e9ras de surveillance doivent \u00eatre conserv\u00e9s de mani\u00e8re limit\u00e9e dans le temps. La dur\u00e9e l\u00e9gale de conservation ne doit pas exc\u00e9der un mois, sauf en cas de litige ou d&rsquo;enqu\u00eate sp\u00e9cifique.<\/p>\n\n\n\n<p>En outre, l&rsquo;une des r\u00e8gles fondamentales en mati\u00e8re de vid\u00e9osurveillance est d&rsquo;obtenir le consentement pr\u00e9alable des employ\u00e9s. Cela signifie que les employ\u00e9s doivent \u00eatre inform\u00e9s de la pr\u00e9sence des cam\u00e9ras, de leur objectif et de la mani\u00e8re dont les donn\u00e9es seront trait\u00e9es. Ils doivent \u00e9galement avoir la possibilit\u00e9 de refuser d&rsquo;\u00eatre film\u00e9s sans subir de sanctions.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Pourquoi_est-il_permis_dinstaller_des_cameras_de_surveillance_au_travail\"><\/span>Pourquoi est-il permis d\u2019installer des cam\u00e9ras de surveillance au travail ?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>L\u2019installation de cam\u00e9ras de surveillance au travail a de nombreux enjeux s\u00e9curitaires non seulement pour les salari\u00e9s, mais aussi pour l\u2019\u00e9conomie de l\u2019entreprise.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Des_enjeux_securitaires_pour_les_salaries\"><\/span>Des enjeux s\u00e9curitaires pour les salari\u00e9s<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Pour r\u00e9pondre aux besoins de leurs employ\u00e9s en mati\u00e8re de s\u00e9curit\u00e9, les entreprises mettent de plus en plus en place, des syst\u00e8mes de cam\u00e9ras de surveillance. L\u2019objectif \u00e9tant d\u2019offrir un cadre de travail serein, sans crainte des agressions internes ou externes \u00e0 l\u2019entreprise.<\/p>\n\n\n\n<p>Il est par exemple constat\u00e9 gr\u00e2ce \u00e0 l\u2019usage de la vid\u00e9osurveillance, la r\u00e9gression des attaques sur la personne en entreprise. De plus, c\u2019est aussi un moyen de dissuasion pour les voleurs ou les personnes mal intentionn\u00e9es, tent\u00e9es de faire main basse sur les biens de l\u2019entreprise ou des salari\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n<p>C\u2019est pourquoi, les employeurs installent les cam\u00e9ras de surveillance dans les bureaux, les espaces d\u2019accueil ouverts au public, les points strat\u00e9giques de l\u2019entreprise.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Installation_a_des_fins_legitimes\"><\/span>Installation \u00e0 des fins l\u00e9gitimes<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Les cam\u00e9ras de surveillance ne doivent \u00eatre install\u00e9es que pour des finalit\u00e9s l\u00e9gitimes. Ces finalit\u00e9s peuvent inclure la s\u00e9curit\u00e9 des biens, la s\u00e9curit\u00e9 des employ\u00e9s, la pr\u00e9vention des vols ou des actes criminels et la protection des informations confidentielles. L&#8217;employeur ne peut pas utiliser les cam\u00e9ras pour surveiller les employ\u00e9s de mani\u00e8re excessive, telle que la surveillance constante de leurs activit\u00e9s non li\u00e9es au travail.<\/p>\n\n\n\n<p>Par ailleurs, les employ\u00e9s doivent avoir le droit d&rsquo;acc\u00e9der aux enregistrements qui les concernent. Ils peuvent demander \u00e0 consulter les vid\u00e9os dans le cadre de leurs droits \u00e0 la vie priv\u00e9e et pour s&rsquo;assurer que les donn\u00e9es collect\u00e9es sont utilis\u00e9es conform\u00e9ment \u00e0 la loi.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Que_risque_lemployeur_en_cas_de_non-respect_des_obligations_legales\"><\/span>Que risque l\u2019employeur en cas de non-respect des obligations l\u00e9gales ?&nbsp;<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>En cas de non-respect des obligations l\u00e9gales, l\u2019employeur risque des sanctions allant des amendes substantielles \u00e0 des sanctions p\u00e9nales.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Des_sanctions_financieres\"><\/span>Des sanctions financi\u00e8res<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Tr\u00e8s souvent, les entreprises sont frapp\u00e9es d\u2019amendes administratives prononc\u00e9es par la&nbsp; <a href=\"https:\/\/www.cnil.fr\/fr\/cnil-direct\/question\/la-cnil-cest-quoi\" rel=\"nofollow\">Commission Nationale de l&rsquo;Informatique et des Libert\u00e9s<\/a> (CNIL). Celles-ci peuvent aller jusqu\u2019\u00e0 20 millions d\u2019euros ou 4 % du chiffre d\u2019affaires mondial de l\u2019entreprise.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Les_sanctions_penales\"><\/span>Les sanctions p\u00e9nales&nbsp;<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Ne pas respecter la r\u00e9glementation peut \u00e9galement rendre l\u2019employeur sujet \u00e0 des sanctions p\u00e9nales. Elles vont d\u2019une amende \u00e0 une condamnation. Voici quelques sanctions qui peuvent \u00eatre inflig\u00e9es \u00e0 un employeur :&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Un an de prison et 45 000 \u20ac d\u2019amende pour atteinte \u00e0 la vie priv\u00e9e (article 226-1 du Code p\u00e9nal) ;<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Cinq ans de prison et 300 000 \u20ac d\u2019amende en cas de collecte de donn\u00e9es par un moyen frauduleux, d\u00e9loyal ou illicite (article 226-18 du Code P\u00e9nal) ;<\/li><li>Jusqu\u2019\u00e0 7 500 \u20ac d&rsquo;amende lors d\u2019un d\u00e9faut d\u2019information des salari\u00e9s (articles 131-41 et R625-10 du Code p\u00e9nal combin\u00e9s).<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>En plus des sanctions, les employeurs risquent aussi de voir l\u2019image de leurs entreprises entach\u00e9e, suite \u00e0 des mises en demeure, rendue publique par la CNIL.<\/p>\n\n\n\n<p>D\u2019autre part, l\u2019entreprise peut se retrouver sans preuve en cas de proc\u00e9dures p\u00e9nales ou disciplinaires si la vid\u00e9o a \u00e9t\u00e9 mal acquise.<br>Pour terminer, la <a href=\"https:\/\/www.convention.fr\/actualites\/surveillance-travail-droit-devoirs-salaries-de-lemployeur-57562\" rel=\"nofollow\">cam\u00e9ra de surveillance<\/a> au travail est soumise \u00e0 des lois strictes visant \u00e0 prot\u00e9ger la vie priv\u00e9e des employ\u00e9s. Bien que leur installation soit l\u00e9gitime, les employeurs doivent obtenir le consentement pr\u00e9alable des employ\u00e9s. Il est important de savoir quelle est la finalit\u00e9 de l&rsquo;installation de ces derni\u00e8res. Par ailleurs, les employeurs doivent respecter la dur\u00e9e de conservation des donn\u00e9es et permettre l&rsquo;acc\u00e8s aux enregistrements aux salari\u00e9s. Le non-respect de ces r\u00e8gles peut entra\u00eener des sanctions importantes, d\u2019o\u00f9 la n\u00e9cessit\u00e9 de se conformer aux r\u00e8gles permettant d\u2019installer les cam\u00e9ras de surveillance au travail.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Quelle est la loi concernant la cam\u00e9ra de surveillance au travail ? Quelles sont les r\u00e8gles \u00e0 respecter ? Toutes les r\u00e9ponses dans cet article.<\/p>\n","protected":false},"author":23,"featured_media":5745,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[16],"tags":[],"class_list":["post-5752","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-guides"],"acf":[],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/gowork.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5752","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/gowork.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/gowork.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gowork.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/23"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gowork.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5752"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/gowork.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5752\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5765,"href":"https:\/\/gowork.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5752\/revisions\/5765"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gowork.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/5745"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/gowork.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5752"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/gowork.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5752"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/gowork.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5752"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}