{"id":5756,"date":"2023-09-08T13:17:39","date_gmt":"2023-09-08T12:17:39","guid":{"rendered":"https:\/\/gowork.fr\/blog\/?p=5756"},"modified":"2024-04-17T14:39:47","modified_gmt":"2024-04-17T13:39:47","slug":"comment-faire-une-promesse-dembauche","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gowork.fr\/blog\/25-comment-faire-une-promesse-dembauche\/","title":{"rendered":"Comment faire une promesse d&#8217;embauche ?"},"content":{"rendered":"\n<p>Lorsqu\u2019une entreprise envisage de recruter un nouveau salari\u00e9 en <a href=\"https:\/\/www.service-public.fr\/\" rel=\"nofollow\">CDI<\/a> ou CDD, elle lui fait une promesse pour s\u00e9curiser son embauche en attendant la signature de son contrat de travail. Ce document peut \u00eatre r\u00e9dig\u00e9 \u00e0 la demande de l\u2019employ\u00e9 ou de l\u2019employeur. Il est consid\u00e9r\u00e9 comme un engagement sur l\u2019honneur de l\u2019employeur envers le futur salari\u00e9 de lui confier un poste au sein de son entreprise. De m\u00eame, l\u2019employ\u00e9 doit garantir \u00e0 l\u2019employeur qu\u2019il r\u00e9pondra bien \u00e0 l\u2019offre d\u2019emploi.<\/p>\n\n\n\n<p>Comment faire une promesse d&#8217;embauche ? A-t-elle une valeur juridique ? Quelles sont les cons\u00e9quences en cas de non-respect de la promesse ? Dans cet article, nous vous donnons toutes les r\u00e9ponses utiles.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Vous pouvez \u00e9galement lire sur notre blog<\/strong> :&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/gowork.fr\/blog\/22-duree-dun-arret-maladie-pour-depression\/\">Dur\u00e9e d\u2019un arr\u00eat maladie pour d\u00e9pression<\/a><\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/gowork.fr\/blog\/24-travailler-dans-les-ressources-humaines-2\/\">Travailler dans les ressources humaines<\/a><\/p>\n\n\n\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_76 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Table of Contents<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle Table of Content\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/gowork.fr\/blog\/25-comment-faire-une-promesse-dembauche\/#Quest-ce_quune_promesse_dembauche\" >Qu\u2019est-ce qu\u2019une promesse d\u2019embauche ?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/gowork.fr\/blog\/25-comment-faire-une-promesse-dembauche\/#La_promesse_dembauche_a-t-elle_une_valeur_juridique\" >La promesse d\u2019embauche a-t-elle une valeur juridique ?&nbsp;<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/gowork.fr\/blog\/25-comment-faire-une-promesse-dembauche\/#Comment_faire_une_promesse_dembauche\" >Comment faire une promesse d&#8217;embauche ?<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/gowork.fr\/blog\/25-comment-faire-une-promesse-dembauche\/#Collectez_les_informations_necessaires\" >Collectez les informations n\u00e9cessaires<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/gowork.fr\/blog\/25-comment-faire-une-promesse-dembauche\/#Utilisez_un_modele_ou_consultez_un_professionnel\" >Utilisez un mod\u00e8le ou consultez un professionnel<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/gowork.fr\/blog\/25-comment-faire-une-promesse-dembauche\/#Mentionnez_les_conditions_suspensives\" >Mentionnez les conditions suspensives<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/gowork.fr\/blog\/25-comment-faire-une-promesse-dembauche\/#Modele_promesse_dembauche\" >Mod\u00e8le promesse d\u2019embauche<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Quest-ce_quune_promesse_dembauche\"><\/span>Qu\u2019est-ce qu\u2019une promesse d\u2019embauche ?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"684\" src=\"https:\/\/gowork.fr\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/09\/1-8-1-1024x684.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-5762\" srcset=\"https:\/\/gowork.fr\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/09\/1-8-1-1024x684.jpg 1024w, https:\/\/gowork.fr\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/09\/1-8-1-300x200.jpg 300w, https:\/\/gowork.fr\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/09\/1-8-1-768x513.jpg 768w, https:\/\/gowork.fr\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/09\/1-8-1-600x401.jpg 600w, https:\/\/gowork.fr\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/09\/1-8-1.jpg 1400w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Encore appel\u00e9e lettre d&rsquo;intention d&#8217;embauche ou offre d&#8217;emploi \u00e9crite, la promesse d\u2019embauche est un pr\u00e9-contrat de travail qui vise \u00e0 formaliser une offre d\u2019emploi. Il s\u2019agit en effet d&rsquo; un document \u00e9mis par l\u2019employeur pour informer un candidat qu&rsquo;il a \u00e9t\u00e9 choisi pour un poste au sein de l&rsquo;entreprise. En g\u00e9n\u00e9ral, la promesse d&#8217;embauche n&rsquo;est sign\u00e9e que si le <a href=\"https:\/\/www.service-public.fr\/particuliers\/vosdroits\/F15635\" rel=\"nofollow\">contrat de travail<\/a> n\u2019est pas imm\u00e9diatement conclu.<\/p>\n\n\n\n<p>Vous pourriez par exemple recourir \u00e0 une promesse d\u2019embauche :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Si vous deviez effectuer un pr\u00e9avis suite \u00e0 votre d\u00e9mission de votre emploi actuel afin de r\u00e9pondre \u00e0 cette nouvelle offre.<\/li><li>Ou bien, pour faire patienter le candidat le temps que le poste qu\u2019il doit occuper soit lib\u00e9r\u00e9 au sein de l\u2019entreprise. Il peut s\u2019agir d\u2019un d\u00e9part \u00e0 la retraite, d\u2019un licenciement, d\u2019un arr\u00eat maladie, etc.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Une promesse d\u2019embauche indique g\u00e9n\u00e9ralement les conditions d&#8217;embauche, telles que :&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>R\u00e9mun\u00e9ration ;<\/li><li>Avantages ;<\/li><li>Horaires de travail, et d&rsquo;autres modalit\u00e9s importantes.&nbsp;<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>En plus de sa valeur informative, la promesse d&#8217;embauche peut \u00e9galement servir \u00e0 rassurer le candidat en lui montrant l&rsquo;engagement de l&rsquo;entreprise envers son recrutement. Cependant, il est essentiel de noter qu\u2019il ne s\u2019agit pas encore d\u2019un contrat de travail, mais plut\u00f4t d\u2019une \u00e9tape pr\u00e9liminaire \u00e0 sa formalisation.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"La_promesse_dembauche_a-t-elle_une_valeur_juridique\"><\/span>La promesse d\u2019embauche a-t-elle une valeur juridique ?&nbsp;<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Bien qu\u2019elle ait une certaine valeur juridique, la promesse d\u2019embauche n\u2019est pas un contrat de travail. L<a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/juri\/id\/JURITEXT000035617009\/\" rel=\"nofollow\">\u2019arr\u00eat n\u00b0 16-20.104 du 21 septembre 2017<\/a> stipule <em>qu&rsquo;une promesse d&#8217;embauche ne vaut plus forc\u00e9ment contrat de travail. Elle pourrait m\u00eame \u00eatre assimil\u00e9e \u00e0 une simple invitation \u00e0 n\u00e9gocier.<\/em>&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>G\u00e9n\u00e9ralement une promesse d\u2019embauche est consid\u00e9r\u00e9e comme une preuve de l&rsquo;intention de l&#8217;employeur de recruter le candidat retenu. Cependant, cette intention peut \u00eatre r\u00e9voqu\u00e9e si des circonstances impr\u00e9vues ou des \u00e9l\u00e9ments remettent en question la n\u00e9cessit\u00e9 de pourvoir le poste.<\/p>\n\n\n\n<p>Il est important de noter que, conform\u00e9ment \u00e0 la l\u00e9gislation fran\u00e7aise, la promesse d&#8217;embauche doit \u00eatre \u00e9crite et pr\u00e9ciser certaines informations essentielles pour \u00eatre valide. Parmi lesquelles :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Identit\u00e9 de l&#8217;employeur et du candidat ;<\/li><li>Description du poste et des responsabilit\u00e9s associ\u00e9es ;<\/li><li>R\u00e9mun\u00e9ration et avantages sociaux ;<\/li><li>Date de d\u00e9but pr\u00e9vue de l&#8217;emploi ;<\/li><li>Conditions particuli\u00e8res, le cas \u00e9ch\u00e9ant.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>En outre, la promesse d&#8217;embauche doit \u00eatre dat\u00e9e et sign\u00e9e par l&#8217;employeur. Elle engage ainsi l&rsquo;entreprise \u00e0 embaucher le candidat conform\u00e9ment aux termes sp\u00e9cifi\u00e9s, sous r\u00e9serve de modifications justifi\u00e9es et raisonnables.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Comment_faire_une_promesse_dembauche\"><\/span>Comment faire une promesse d&#8217;embauche ?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>R\u00e9diger une promesse d&#8217;embauche n\u00e9cessite une attention m\u00e9ticuleuse aux d\u00e9tails pour assurer sa validit\u00e9 juridique. Voici quelques \u00e9tapes importantes \u00e0 suivre pour cr\u00e9er une promesse d&#8217;embauche en bonne et due forme :<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Collectez_les_informations_necessaires\"><\/span>Collectez les informations n\u00e9cessaires<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Avant de r\u00e9diger une promesse d&#8217;embauche, assurez-vous de disposer de toutes les informations pertinentes. Il s\u2019agit notamment du nom du candidat retenu, la description du poste, la r\u00e9mun\u00e9ration, les avantages et toute condition particuli\u00e8re. Cela garantit qu\u2019elle soit compl\u00e8te et pr\u00e9cise.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Utilisez_un_modele_ou_consultez_un_professionnel\"><\/span>Utilisez un mod\u00e8le ou consultez un professionnel<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Pour \u00e9viter les erreurs et les omissions, il est recommand\u00e9 d&rsquo;utiliser un mod\u00e8le de promesse d&#8217;embauche ou de consulter un professionnel. Vous pouvez alors vous r\u00e9f\u00e9rer \u00e0 un responsable des <a href=\"https:\/\/www.onisep.fr\/ressources\/Univers-Metier\/Metiers\/responsable-des-ressources-humaines\" rel=\"nofollow\">ressources humaines<\/a> ou \u00e0 un avocat sp\u00e9cialis\u00e9 en droit du travail. Cela vous aidera \u00e0 vous conformer aux lois en vigueur et \u00e0 \u00e9viter d&rsquo;\u00e9ventuels litiges.<\/p>\n\n\n\n<p>Votre lettre doit \u00eatre r\u00e9dig\u00e9e de mani\u00e8re claire et sans ambigu\u00eft\u00e9. Utilisez un langage simple et \u00e9vitez les termes vagues ou ambigus qui pourraient pr\u00eater \u00e0 confusion. Assurez-vous que toutes les conditions sp\u00e9cifiques sont bien d\u00e9taill\u00e9es.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Mentionnez_les_conditions_suspensives\"><\/span>Mentionnez les conditions suspensives<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Si la promesse d&#8217;embauche est soumise \u00e0 des conditions suspensives, (r\u00e9ussite d&rsquo;un examen m\u00e9dical ou v\u00e9rification de conformit\u00e9), assurez-vous de les inclure dans la lettre.<\/p>\n\n\n\n<p>De plus, faites vous relire avant de l\u2019envoyer au candidat. Faites-la relire par votre service juridique ou un professionnel des ressources humaines pour vous assurer de sa conformit\u00e9 l\u00e9gale. Une fois approuv\u00e9e, la lettre doit \u00eatre sign\u00e9e par l&#8217;employeur et remise au candidat.<\/p>\n\n\n\n<p>Conservez une copie&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Conservez une copie de la promesse d&#8217;embauche sign\u00e9e dans les dossiers de l&rsquo;entreprise pour r\u00e9f\u00e9rence future. Cela peut \u00eatre essentiel en cas de litige ou de besoin de preuve de l&rsquo;engagement initial.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Modele_promesse_dembauche\"><\/span>Mod\u00e8le promesse d\u2019embauche<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>[Nom de l&rsquo;entreprise]                                                                                                                                         [Date]<\/p>\n\n\n\n<p>[Adresse de l&rsquo;entreprise]<\/p>\n\n\n\n<p>\u00c0 : [Nom du candidat]<\/p>\n\n\n\n<p>[Adresse du candidat]<\/p>\n\n\n\n<p>Cher\/ch\u00e8re [Nom du candidat],<\/p>\n\n\n\n<p>Je suis heureux(se) de vous informer que vous avez \u00e9t\u00e9 s\u00e9lectionn\u00e9(e) pour le poste de [Nom du poste] au sein de notre entreprise. Cette lettre constitue une promesse d&#8217;embauche pour ce poste.<\/p>\n\n\n\n<p>Date d&rsquo;entr\u00e9e en fonction pr\u00e9vue : [Date d&rsquo;entr\u00e9e en fonction]<\/p>\n\n\n\n<p>Salaire : [Montant du salaire] par [mois\/ann\u00e9e]<\/p>\n\n\n\n<p>Avantages : [Liste des avantages, le cas \u00e9ch\u00e9ant]<\/p>\n\n\n\n<p>Vous devrez travailler [Nombre d&rsquo;heures] par semaine, du [Jour de d\u00e9but de la semaine] au [Jour de fin de la semaine], de [Heure de d\u00e9but] \u00e0 [Heure de fin].<\/p>\n\n\n\n<p>[Autres conditions sp\u00e9cifiques, le cas \u00e9ch\u00e9ant]<\/p>\n\n\n\n<p>Cette promesse d&#8217;embauche est valable jusqu&rsquo;au [Date de validit\u00e9 de la promesse d&#8217;embauche], apr\u00e8s quoi elle sera nulle et non avenue.<\/p>\n\n\n\n<p>Veuillez confirmer votre acceptation de cette promesse d&#8217;embauche en signant et en retournant une copie de cette lettre avant le [Date limite de confirmation].<\/p>\n\n\n\n<p>Nous sommes impatients de vous accueillir dans notre \u00e9quipe et sommes convaincus que vous apporterez une contribution pr\u00e9cieuse \u00e0 notre entreprise.<\/p>\n\n\n\n<p>Cordialement,<\/p>\n\n\n\n<p>[Nom de l&#8217;employeur]<\/p>\n\n\n\n<p>[Titre de l&#8217;employeur]<\/p>\n\n\n\n<p>[Signature de l&#8217;employeur, le cas \u00e9ch\u00e9ant]<\/p>\n\n\n\n<p>Somme toute, la promesse d&#8217;embauche est un outil pr\u00e9cieux dans le processus de recrutement d\u2019un nouvel employ\u00e9. Bien qu&rsquo;elle ne soit pas un contrat de travail, elle repr\u00e9sente l&rsquo;engagement de l&#8217;employeur envers le candidat retenu. Elle doit \u00eatre r\u00e9dig\u00e9e avec soin pour \u00eatre valide sur le plan juridique. Nous vous avons propos\u00e9 quelques \u00e9tapes essentielles pour r\u00e9ussir la r\u00e9daction de ce document. Vous pouvez aussi solliciter les services d\u2019un professionnel des ressources humaines ou un sp\u00e9cialiste du droit du travail.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Vous envisagez de recruter un nouveau salari\u00e9, qui est encore li\u00e9 dans une autre entreprise ? R\u00e9diger lui une promesse d\u2019embauche. Voici comment proc\u00e9der.<\/p>\n","protected":false},"author":25,"featured_media":5759,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[16],"tags":[],"class_list":["post-5756","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-guides"],"acf":[],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/gowork.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5756","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/gowork.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/gowork.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gowork.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/25"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gowork.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5756"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/gowork.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5756\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":8595,"href":"https:\/\/gowork.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5756\/revisions\/8595"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gowork.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/5759"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/gowork.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5756"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/gowork.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5756"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/gowork.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5756"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}