{"id":5838,"date":"2023-09-19T14:28:59","date_gmt":"2023-09-19T13:28:59","guid":{"rendered":"https:\/\/gowork.fr\/blog\/?p=5838"},"modified":"2024-04-18T10:08:39","modified_gmt":"2024-04-18T09:08:39","slug":"horaires-en-mi-temps-therapeutique","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gowork.fr\/blog\/25-horaires-en-mi-temps-therapeutique\/","title":{"rendered":"Horaires en mi-temps th\u00e9rapeutique :"},"content":{"rendered":"\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_76 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Table of Contents<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle Table of Content\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-1'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/gowork.fr\/blog\/25-horaires-en-mi-temps-therapeutique\/#Qui_peut_choisir\" >Qui peut choisir ?<\/a><ul class='ez-toc-list-level-2' ><li class='ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/gowork.fr\/blog\/25-horaires-en-mi-temps-therapeutique\/#Comment_beneficier_dun_mi-temps_therapeutique\" >Comment b\u00e9n\u00e9ficier d&rsquo;un mi-temps th\u00e9rapeutique ?<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/gowork.fr\/blog\/25-horaires-en-mi-temps-therapeutique\/#Qui_a_droit_au_mi-temps_therapeutique\" >Qui a droit au mi-temps th\u00e9rapeutique ?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/gowork.fr\/blog\/25-horaires-en-mi-temps-therapeutique\/#Comment_acceder_au_mi-temps_therapeutique\" >Comment acc\u00e9der au mi-temps th\u00e9rapeutique ?<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/gowork.fr\/blog\/25-horaires-en-mi-temps-therapeutique\/#Qui_decide_de_lamenagement_des_horaires_en_mi-temps_therapeutique\" >Qui d\u00e9cide de l&rsquo;am\u00e9nagement des horaires en mi-temps th\u00e9rapeutique ?<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/gowork.fr\/blog\/25-horaires-en-mi-temps-therapeutique\/#La_duree_dun_mi-temps_therapeutique\" >La dur\u00e9e d&rsquo;un mi-temps th\u00e9rapeutique&nbsp;<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/gowork.fr\/blog\/25-horaires-en-mi-temps-therapeutique\/#Choix_des_horaires_en_mi-temps_therapeutique\" >Choix des horaires en mi-temps th\u00e9rapeutique<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/gowork.fr\/blog\/25-horaires-en-mi-temps-therapeutique\/#Dans_quel_cas_un_employeur_peut-il_refuser_un_mi-temps_therapeutique\" >Dans quel cas un employeur peut-il refuser un mi-temps th\u00e9rapeutique ?<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h1 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Qui_peut_choisir\"><\/span><strong>Qui peut choisir ?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h1>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"665\" src=\"https:\/\/gowork.fr\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/09\/le-temps-partiel-therapeutique-doit-etre-prescrit-par-le-medecin-traitant-et-l-amenagement-des-horaires-de-travail-doit-etre-negocie-avec-l-employeur-photo-pixabay-1684137920-1024x665.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-5841\" 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activit\u00e9 professionnelle. Pour ce faire, il peut b\u00e9n\u00e9ficier, sous prescription m\u00e9dicale, du mi-temps th\u00e9rapeutique. Encore connu sous la d\u00e9nomination de temps partiel pour raison th\u00e9rapeutique (TPT), le mi-temps th\u00e9rapeutique est une formule de r\u00e9adaptation. <\/p>\n\n\n\n<p>Celle-ci permet \u00e0 un employ\u00e9 de reprendre le travail apr\u00e8s un arr\u00eat maladie. Il b\u00e9n\u00e9ficie ainsi d&rsquo;un am\u00e9nagement temporaire de travail qui n&rsquo;affecte pas sa r\u00e9mun\u00e9ration, car celui-ci est indemnis\u00e9 par la S\u00e9curit\u00e9 sociale. L&rsquo;objectif ici est de permettre une reprise progressive du travail par le salari\u00e9 en prenant en compte son \u00e9tat de sant\u00e9. Cependant, quelle est la dur\u00e9e du TPT et qui d\u00e9cide de l&rsquo;am\u00e9nagement des horaires en mi-temps th\u00e9rapeutique ?<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Vous pouvez \u00e9galement lire sur notre blog :&nbsp;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/gowork.fr\/blog\/24-comment-arreter-un-cdd-et-toucher-le-chomage-en-2023\/\">Comment arr\u00eater un CDD et toucher le ch\u00f4mage en 2023 ?<\/a><\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/gowork.fr\/blog\/7-comment-ne-pas-penser-au-travail-apres-le-travail-decouvrez-votrepropre-methode\/\">Comment ne pas penser au travail apr\u00e8s le travail ? D\u00e9couvrez votre propre m\u00e9thode<\/a><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Comment_beneficier_dun_mi-temps_therapeutique\"><\/span>Comment b\u00e9n\u00e9ficier d&rsquo;un mi-temps th\u00e9rapeutique ?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Pour b\u00e9n\u00e9ficier d&rsquo;une reprise de travail \u00e0 temps partiel pour motif th\u00e9rapeutique, le salari\u00e9 doit respecter certaines conditions.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Qui_a_droit_au_mi-temps_therapeutique\"><\/span>Qui a droit au mi-temps th\u00e9rapeutique ?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Un employ\u00e9 peut avoir recours au mi-temps th\u00e9rapeutique dans plusieurs cas :&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Favoriser l&rsquo;am\u00e9lioration de l&rsquo;\u00e9tat de sant\u00e9 du salari\u00e9 :<\/strong> le m\u00e9decin pr\u00e9conise \u00e0 cet effet, la reprise ou le maintien du travail.<\/li><li><strong>Trouver un emploi compatible avec l&rsquo;\u00e9tat de sant\u00e9 du salari\u00e9 :<\/strong> en g\u00e9n\u00e9ral, il suit une r\u00e9\u00e9ducation ou r\u00e9adaptation professionnelle.<\/li><li><strong>Grossesse pathologique<\/strong> :&nbsp;<\/li><li><strong>D\u00e9claration d&rsquo;accident du travail ou de la vie courante :&nbsp;<\/strong><\/li><li><strong>Maladie<\/strong> :&nbsp;<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Depuis le 1\u1d49\u02b3 janvier 2019, <a href=\"https:\/\/www.fonction-publique.gouv.fr\/files\/files\/Etre%20agent%20public\/Mon%20quotidien%20au%20travail\/20220602_FAQ-Decret_TPT_FPE.pdf\" rel=\"nofollow\">les conditions d&rsquo;acc\u00e8s au TPT ont \u00e9t\u00e9 beaucoup plus assouplies<\/a>. En effet, un mi-temps th\u00e9rapeutique ne doit plus obligatoirement \u00eatre pr\u00e9c\u00e9d\u00e9 d&rsquo;un arr\u00eat maladie. Les salari\u00e9s souffrant d&rsquo;une affection de longue dur\u00e9e (ALD) comme de l&rsquo;asthme s\u00e9v\u00e8re ou encore de la d\u00e9pression chronique peuvent b\u00e9n\u00e9ficier du TPT. Seulement, il est n\u00e9cessaire d&rsquo;avoir une prescription du m\u00e9decin traitant pour pouvoir b\u00e9n\u00e9ficier de ce dispositif.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Le but de cette mesure est d&rsquo;\u00e9viter que le salari\u00e9 ne s&rsquo;\u00e9loigne d\u00e9finitivement de son poste de travail. \u00c0 terme, il devra donc<a href=\"https:\/\/gowork.fr\/blog\/25-comment-se-motiver-a-travailler\/\"> reprendre son activit\u00e9 \u00e0 temps plein<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Comment_acceder_au_mi-temps_therapeutique\"><\/span>Comment acc\u00e9der au mi-temps th\u00e9rapeutique ?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Pour avoir acc\u00e8s au TPT, le salari\u00e9 doit tout d&rsquo;abord consulter son m\u00e9decin traitant. Ce dernier d\u00e9livre alors un certificat m\u00e9dical autorisant le TPT. Ensuite, il lui faut obtenir une indemnit\u00e9 journali\u00e8re compensatrice du temps de travail r\u00e9duit. Poour se faire il doit transmettre son certificat m\u00e9dical \u00e0 sa Caisse Primaire d\u2019Assurance Maladie (CPAM).&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Apr\u00e8s examen du salari\u00e9, le m\u00e9decin-conseil de cette structure d\u00e9cidera d&rsquo;accepter ou non le mi-temps th\u00e9rapeutique du travailleur (selon l&rsquo;article <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/article_lc\/LEGIARTI000045370964\/#:~:text=Version%20en%20vigueur%20depuis%20le%2031%20mars%202022,-Modifi%C3%A9%20par%20D%C3%A9cret&amp;text=Une%20nouvelle%20attestation%20patronale%20doit,montant%20de%20la%20r%C3%A9mun%C3%A9ration%20per%C3%A7ue.\" rel=\"nofollow\">R433-15 du Code de la S\u00e9curit\u00e9 sociale<\/a>).<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Qui_decide_de_lamenagement_des_horaires_en_mi-temps_therapeutique\"><\/span>Qui d\u00e9cide de l&rsquo;am\u00e9nagement des horaires en mi-temps th\u00e9rapeutique ?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Tout comme un arret maladie, le TPT a une dur\u00e9e maximale.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"La_duree_dun_mi-temps_therapeutique\"><\/span>La dur\u00e9e d&rsquo;un mi-temps th\u00e9rapeutique&nbsp;<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>La dur\u00e9e du TPT est plut\u00f4t limit\u00e9e, elle va jusqu&rsquo;\u00e0 un an pour une m\u00eame affection. Elle s&rsquo;\u00e9tend \u00e0 six mois, renouvelable une fois, pour les cas de maladies ou d&rsquo;accidents professionnels. Apr\u00e8s six mois de travail en mi-temps th\u00e9rapeutique sans am\u00e9lioration de la sant\u00e9 du salari\u00e9, le m\u00e9decin conseil est autoris\u00e9 \u00e0 lui proposer une invalidit\u00e9 1\u02b3\u1d49 cat\u00e9gorie. Sinon, il revient au m\u00e9decin traitant d&rsquo;adresser une demande de mise en invalidit\u00e9 au m\u00e9decin conseil.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Choix_des_horaires_en_mi-temps_therapeutique\"><\/span>Choix des horaires en mi-temps th\u00e9rapeutique<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>C&rsquo;est au m\u00e9decin de prescrire un am\u00e9nagement de temps de travail pour motif th\u00e9rapeutique. En g\u00e9n\u00e9ral, le TPT consiste \u00e0 travailler 50\u2009% de la dur\u00e9e du travail en question. Cela signifi que, pour 40 heures de travail, le salari\u00e9 en TPT ne travaillera que 20 heures. Ceci jusqu&rsquo;\u00e0 ce qu&rsquo;il retrouve ses capacit\u00e9s physiques et mentales pour une activit\u00e9 professionnelle normale.<\/p>\n\n\n\n<p>Cependant, il est possible de suivre des variantes. Dans ce cas, l&rsquo;on ne prendra pas seulement le temps de travail en consid\u00e9ration. Le m\u00e9decin prendra \u00e9galement en compte: le profil du salari\u00e9, son \u00e9tat de sant\u00e9, ses besoins pour lui am\u00e9nager des horaires de travail. La salari\u00e9 pourra par exemple travailler un jour sur deux sans changer de poste de travail.<\/p>\n\n\n\n<p>Il revient donc au m\u00e9decin de d\u00e9terminer le pourcentage d&rsquo;activit\u00e9 du salari\u00e9 et \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 sociale de verser le compl\u00e9ment de salaire.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Dans_quel_cas_un_employeur_peut-il_refuser_un_mi-temps_therapeutique\"><\/span>Dans quel cas un employeur peut-il refuser un mi-temps th\u00e9rapeutique ?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Un employeur a le droit de refuser de mettre en place un mi-temps th\u00e9rapeutique sous deux conditions :&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Lorsque le mi-temps th\u00e9rateutique ne correspond pas aux interest de l&rsquo;entreprise : <\/strong>cela arrive g\u00e9n\u00e9ralement quand le salari\u00e9 ne peut plus assumer les fonctions de son poste de d\u00e9part et refuse d&rsquo;acc\u00e9der \u00e0 un nouveau poste.&nbsp;<\/li><li><strong>Si le maintient du salari\u00e9&nbsp; \u00e0 son poste initial affecte le bon fonctionennement de la structure.<\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Ce refus de l&#8217;employeur devra etre motiv\u00e9 par un motif l\u00e9gitime. Il pourra par exemple d\u00e9montrer qu&rsquo;il est impossible pour lui d&rsquo;am\u00e9nager des horaires de travail pour le post actuel du salari\u00e9.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Il devra \u00e9galement notifier son refus par \u00e9crit au salari\u00e9 et au m\u00e9decin conseil (selon l&rsquo;<a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichCodeArticle.do?idArticle=LEGIARTI000033014760&amp;cidTexte=LEGITEXT000006072050&amp;dateTexte=20170101\" rel=\"nofollow\">article L4624-6 du Code du travail<\/a>).<\/p>\n\n\n\n<p>En somme, le mi-temps th\u00e9rapeutique est un dispositif permettant la reprise progressive d&rsquo;une activit\u00e9 proffessionnelle \u00e0 un salari\u00e9. C&rsquo;est le m\u00e9decin traitant qui a la charge d&rsquo;am\u00e9nager les horaires de travail en fonction de l&rsquo;\u00e9tat de sant\u00e9 de l&#8217;employ\u00e9.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Qu&rsquo;est-ce qu&rsquo;un mi-temps th\u00e9rapeutique ? Qui peut en b\u00e9n\u00e9ficier ? Qui d\u00e9cide des horaires ? Dans cet article, nous vous dirons tout ce qu&rsquo;il faut savoir.<\/p>\n","protected":false},"author":25,"featured_media":5840,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[83],"tags":[],"class_list":["post-5838","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-conseils"],"acf":[],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/gowork.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5838","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/gowork.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/gowork.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gowork.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/25"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gowork.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5838"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/gowork.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5838\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":8674,"href":"https:\/\/gowork.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5838\/revisions\/8674"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gowork.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/5840"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/gowork.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5838"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/gowork.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5838"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/gowork.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5838"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}