{"id":6012,"date":"2023-10-12T08:49:17","date_gmt":"2023-10-12T07:49:17","guid":{"rendered":"https:\/\/gowork.fr\/blog\/?p=6012"},"modified":"2024-04-17T14:40:44","modified_gmt":"2024-04-17T13:40:44","slug":"comment-mettre-fin-a-une-periode-dessai","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gowork.fr\/blog\/25-comment-mettre-fin-a-une-periode-dessai\/","title":{"rendered":"Comment mettre fin \u00e0 une p\u00e9riode d&rsquo;essai ?"},"content":{"rendered":"\n<p>La p\u00e9riode d&rsquo;essai est une \u00e9tape cruciale tant pour l&#8217;employeur que pour l&#8217;employ\u00e9 lorsqu\u2019il s\u2019agit de recruter. C&rsquo;est une p\u00e9riode test qui permet de d\u00e9terminer si le salari\u00e9 convient au poste et si le poste convient au salari\u00e9. En outre, la p\u00e9riode d\u2019essai permet au salari\u00e9 de se familiariser avec l\u2019environnement de l\u2019entreprise.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Comment y mettre fin ? Quelle en est la dur\u00e9e ? Quelle r\u00e9mun\u00e9ration y est associ\u00e9e ? Nous vous proposons une vue panoramique autour de cette question, dans cet article.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Vous pouvez \u00e9galement lire sur notre blog<\/strong> :&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/gowork.fr\/blog\/24-comment-quitter-un-cdi-sans-perdre-ses-droits-en-2023\/\">Comment quitter un CDI sans perdre ses droits en 2023 ?<\/a><\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/gowork.fr\/blog\/24-quelle-retraite-pour-un-salaire-de-2000e\/\">Quelle retraite pour un salaire de 2000\u20ac ?<\/a><\/p>\n\n\n\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_76 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Table of Contents<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle Table of Content\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/gowork.fr\/blog\/25-comment-mettre-fin-a-une-periode-dessai\/#Quest-ce_quune_periode_dessai\" >Qu&rsquo;est-ce qu&rsquo;une p\u00e9riode d&rsquo;essai ?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/gowork.fr\/blog\/25-comment-mettre-fin-a-une-periode-dessai\/#Quelle_est_la_duree_de_la_periode_dessai\" >Quelle est la dur\u00e9e de la p\u00e9riode d&rsquo;essai ?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/gowork.fr\/blog\/25-comment-mettre-fin-a-une-periode-dessai\/#Quelle_remuneration_durant_la_periode_dessai\" >Quelle r\u00e9mun\u00e9ration durant la p\u00e9riode d&rsquo;essai ?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/gowork.fr\/blog\/25-comment-mettre-fin-a-une-periode-dessai\/#Est-il_possible_de_rompre_le_contrat_de_travail_pendant_la_periode_dessai\" >Est-il possible de rompre le contrat de travail pendant la p\u00e9riode d&rsquo;essai ?<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/gowork.fr\/blog\/25-comment-mettre-fin-a-une-periode-dessai\/#Rupture_par_lemployeur\" >Rupture par l&#8217;employeur<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/gowork.fr\/blog\/25-comment-mettre-fin-a-une-periode-dessai\/#En_cas_de_rupture_par_lemploye\" >En cas de rupture par l&#8217;employ\u00e9<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Quest-ce_quune_periode_dessai\"><\/span>Qu&rsquo;est-ce qu&rsquo;une p\u00e9riode d&rsquo;essai ?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"512\" src=\"https:\/\/gowork.fr\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/10\/periode_essai-1024x512.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-6016\" srcset=\"https:\/\/gowork.fr\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/10\/periode_essai-1024x512.jpg 1024w, https:\/\/gowork.fr\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/10\/periode_essai-300x150.jpg 300w, https:\/\/gowork.fr\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/10\/periode_essai-768x384.jpg 768w, https:\/\/gowork.fr\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/10\/periode_essai.jpg 1500w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>De fa\u00e7on globale, la p\u00e9riode d&rsquo;essai renvoie \u00e0 la phase initiale d&rsquo;un contrat de travail o\u00f9 l&#8217;employeur et l&#8217;employ\u00e9 ont l&rsquo;occasion de se tester mutuellement. La plupart des contrats de travail et lettres d\u2019engagement int\u00e8grent une p\u00e9riode d\u2019essai. Au cours de cette p\u00e9riode, l&#8217;employ\u00e9 peut d\u00e9couvrir son nouvel environnement de travail et ses responsabilit\u00e9s. L\u2019employeur quant \u00e0 lui peut \u00e9valuer les comp\u00e9tences et l&rsquo;adaptabilit\u00e9 de l&#8217;employ\u00e9 au cours de cette p\u00e9riode. Elle permet de s&rsquo;assurer que la relation de travail est mutuellement satisfaisante.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>C\u2019est donc au cours de cette p\u00e9riode que vous devez d\u00e9terminer si oui ou non votre nouvel emploi vous convient. C\u2019est aussi l\u2019occasion de vous s\u00e9parer d\u2019un nouveau collaborateur dont vous n\u2019\u00eates pas satisfait. Aucune contrainte n\u2019est n\u00e9cessaire sinon le respect d\u2019un d\u00e9lai de pr\u00e9venance. Les <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/article_lc\/LEGIARTI000019071113\" rel=\"nofollow\" title=\"\">articles L. 1221-19 et suivants du Code du travail<\/a> encadrent la p\u00e9riode d\u2019essai.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Quelle_est_la_duree_de_la_periode_dessai\"><\/span>Quelle est la dur\u00e9e de la p\u00e9riode d&rsquo;essai ?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>En g\u00e9n\u00e9ral, la p\u00e9riode d&rsquo;essai varie de 1 \u00e0 6 mois en fonction de la cat\u00e9gorie du poste. D\u2019apr\u00e8s l\u2019article L1221-19 de la LOI n\u00b02008-596 du 25 juin 2008 &#8211; art. 2 (V)<\/p>\n\n\n\n<p>Le contrat de travail \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e peut comporter une p\u00e9riode d&rsquo;essai dont la dur\u00e9e maximale est de :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Deux mois pour les ouvriers et les employ\u00e9s ;<\/li>\n\n\n\n<li>Trois mois pour les agents de ma\u00eetrise et les techniciens ;<\/li>\n\n\n\n<li>Quatre mois pour les cadres.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Toutefois, la dur\u00e9e d\u2019une p\u00e9riode d\u2019essai peut \u00eatre prolong\u00e9e en cas d&rsquo;accord entre les parties. Une p\u00e9riode d\u2019essai peut \u00eatre renouvel\u00e9e une fois et ce, lorsque le salari\u00e9 a donn\u00e9 un accord par \u00e9crit. Notons que cette disposition doit \u00eatre pr\u00e9vue par un accord de branche \u00e9tendu, et \u00eatre&nbsp; mentionn\u00e9e dans le contrat ou la lettre d\u2019engagement.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Par ailleurs, le salari\u00e9 ne per\u00e7oit aucune indemnit\u00e9 de rupture, lorsqu\u2019il met fin \u00e0 sa p\u00e9riode d\u2019essai. De plus, vous devez savoir en tant qu\u2019employeur qu\u2019une d\u00e9cision de rupture de la p\u00e9riode d\u2019essai peut \u00eatre abusive, lorsque celle-ci n\u2019est pas fond\u00e9e sur les comp\u00e9tences du salari\u00e9. Si l\u2019employ\u00e9 a commis une faute au cours de sa p\u00e9riode de probation, vous devrez recourir \u00e0 une proc\u00e9dure disciplinaire. Par ailleurs, si vous souhaitez mettre fin \u00e0 la p\u00e9riode d\u2019essai d\u2019un salari\u00e9 prot\u00e9g\u00e9, vous devrez avoir une autorisation de l\u2019inspection du travail. Entre autres salari\u00e9s prot\u00e9g\u00e9s par le Code du travail :&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Repr\u00e9sentants du personnel ;<\/li>\n\n\n\n<li>Femmes enceintes ou en cong\u00e9 maternit\u00e9 ;<\/li>\n\n\n\n<li>Victimes d\u2019accidents du travail ou de maladies professionnelles, etc.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Quelle_remuneration_durant_la_periode_dessai\"><\/span>Quelle r\u00e9mun\u00e9ration durant la p\u00e9riode d&rsquo;essai ?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Pendant la <a href=\"https:\/\/www.service-public.fr\/\" rel=\"nofollow\" title=\"\">p\u00e9riode d&rsquo;essai<\/a>, l&#8217;employ\u00e9 a droit \u00e0 une r\u00e9mun\u00e9ration. La r\u00e9mun\u00e9ration est g\u00e9n\u00e9ralement d\u00e9termin\u00e9e en fonction du salaire convenu dans le contrat de travail. Les avantages et les conditions de travail demeurent en grande partie les m\u00eames que ceux d\u00e9finis dans le contrat de travail. Mais tr\u00e8s souvent, certaines conventions collectives ou accords d&rsquo;entreprise peuvent pr\u00e9voir des dispositions sp\u00e9cifiques pour la p\u00e9riode d&rsquo;essai.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Est-il_possible_de_rompre_le_contrat_de_travail_pendant_la_periode_dessai\"><\/span>Est-il possible de rompre le contrat de travail pendant la p\u00e9riode d&rsquo;essai ?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Oui, il est possible de rompre le contrat de travail pendant la p\u00e9riode d&rsquo;essai, et cela peut \u00eatre fait par l&#8217;employeur ou l&#8217;employ\u00e9. Cependant, les modalit\u00e9s de rupture d\u00e9pendent des termes du contrat de travail. Pour mettre convenablement fin \u00e0 un contrat de travail durant la p\u00e9riode d\u2019essai, il convient que l\u2019une ou l\u2019autre partie notifie son intention. Ceci doit \u00eatre fait avant que cette p\u00e9riode n\u2019arrive \u00e0 \u00e9ch\u00e9ance. Voici quelques points cl\u00e9s \u00e0 consid\u00e9rer :<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Rupture_par_lemployeur\"><\/span>Rupture par l&#8217;employeur<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>L&#8217;employeur peut mettre fin \u00e0 la p\u00e9riode d&rsquo;essai en respectant un d\u00e9lai de pr\u00e9venance obligatoire. En outre, il doit notifier son employ\u00e9 de sa d\u00e9cision par LRAR ou par un courrier remis en mains propres contre r\u00e9c\u00e9piss\u00e9. Ceci vous permettra de prouver que vous avez mis fin au contrat avant l\u2019expiration de la p\u00e9riode d\u2019essai. Mais bien plus que vous avez notifi\u00e9 votre d\u00e9cision dans le d\u00e9lai de pr\u00e9venance.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"En_cas_de_rupture_par_lemploye\"><\/span>En cas de rupture par l&#8217;employ\u00e9<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Un employ\u00e9 peut \u00e9galement rompre le contrat de travail pendant la p\u00e9riode d&rsquo;essai. Cela doit \u00eatre fait en respectant un pr\u00e9avis, sauf si le contrat pr\u00e9voit une dispense de pr\u00e9avis. L&#8217;employ\u00e9 doit notifier son intention de rompre le contrat \u00e0 l&#8217;employeur conform\u00e9ment aux termes du contrat.<\/p>\n\n\n\n<p>Contrat \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e, contrat \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e, travail int\u00e9rimaire, quelles soient les dispositions de votre contrat, le d\u00e9lai de pr\u00e9venance \u00e0 respecter est le m\u00eame \u00e0 savoir :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>24h, si vous avez d\u00e9j\u00e0 effectu\u00e9 moins de huit jours de travail au sein de l\u2019entreprise ;<\/li>\n\n\n\n<li>48h, si vous avez travaill\u00e9 plus de 8 jours.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Dans le cas o\u00f9 la p\u00e9riode d\u2019essai du salari\u00e9 prend bient\u00f4t fin, et que vous ne pouvez pas respecter le d\u00e9lai de pr\u00e9venance requis, vous pouvez toutefois envisager d\u2019y mettre fin. Pour ce faire, vous devrez lui octroyer une compensation financi\u00e8re \u00e9quivalant \u00e0 la r\u00e9mun\u00e9ration qu\u2019il aurait per\u00e7ue en restant en poste durant le d\u00e9lai de pr\u00e9venance.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Pour ce qui est d\u2019un CDI<\/strong> :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>2 semaines si le salari\u00e9 a travaill\u00e9 entre 1 et 3 mois ;<\/li>\n\n\n\n<li>1 mois au-del\u00e0 de 3 mois de pr\u00e9sence du salari\u00e9 au sein de l\u2019entreprise.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Cas d\u2019un CDD ou d\u2019un poste int\u00e9rimaire<\/strong> :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>24h si le salari\u00e9 est pr\u00e9sent depuis moins de 8 jours ;<\/li>\n\n\n\n<li>48h si le salari\u00e9 a travaill\u00e9 plus de 8 jours.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Vous devez tout de m\u00eame faire attention qu\u2019une convention collective pr\u00e9voit une proc\u00e9dure particuli\u00e8re. Cherchez donc \u00e0 v\u00e9rifier que vous n\u2019y \u00eates pas soumis et que ce sont bien ces d\u00e9lais de pr\u00e9venance que vous devez respecter. travail-emploi.gouv.fr. vous propose une <a href=\"https:\/\/travail-emploi.gouv.fr\/dialogue-social\/negociation-collective\/article\/conventions-collectives-nomenclatures\" rel=\"nofollow\" title=\"\">nomenclature des conventions collectives<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p>En conclusion, la p\u00e9riode d&rsquo;essai est une phase cruciale de tout contrat de travail, permettant \u00e0 l&#8217;employeur et \u00e0 l&#8217;employ\u00e9 de s&rsquo;adapter l&rsquo;un \u00e0 l&rsquo;autre. La dur\u00e9e de la p\u00e9riode d\u2019essai varie en fonction de la cat\u00e9gorie du poste.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Comment mettre fin \u00e0 une p\u00e9riode d&rsquo;essai ? Si cette question vous pr\u00e9occupe, nous vous donnons toutes les informations \u00e0 ce sujet dans cet article.<\/p>\n","protected":false},"author":25,"featured_media":6015,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[83],"tags":[],"class_list":["post-6012","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-conseils"],"acf":[],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/gowork.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6012","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/gowork.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/gowork.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gowork.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/25"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gowork.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6012"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/gowork.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6012\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":6017,"href":"https:\/\/gowork.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6012\/revisions\/6017"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gowork.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/6015"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/gowork.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6012"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/gowork.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6012"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/gowork.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6012"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}