{"id":6407,"date":"2023-10-30T08:56:24","date_gmt":"2023-10-30T07:56:24","guid":{"rendered":"https:\/\/gowork.fr\/blog\/?p=6407"},"modified":"2024-04-16T14:47:11","modified_gmt":"2024-04-16T13:47:11","slug":"management-toxique-comment-le-reparer","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gowork.fr\/blog\/24-management-toxique-comment-le-reparer\/","title":{"rendered":"Management toxique : comment le r\u00e9parer ?"},"content":{"rendered":"\n<p>Bon nombre d&#8217;employ\u00e9s subissent au quotidien une forme de <a href=\"https:\/\/ignition-program.com\/tuto\/manager-toxique-comment-le-reperer-et-y-faire-face\" rel=\"nofollow\" title=\"\">management toxique<\/a>. C\u2019est&nbsp; un probl\u00e8me r\u00e9pandu dans de nombreuses organisations entra\u00eenant des cons\u00e9quences d\u00e9vastatrices sur la sant\u00e9 et le bien-\u00eatre des employ\u00e9s. Bien plus encore, le management toxique agit \u00e9galement sur la performance globale de l&rsquo;entreprise.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Dans cet article, nous explorerons ce que signifie le management toxique, comment il se manifeste, et surtout, comment il peut \u00eatre r\u00e9par\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Vous pouvez \u00e9galement lire sur notre blog<\/strong>&nbsp; :&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/gowork.fr\/blog\/24-mettre-en-place-un-management-participatif\/\">Mettre en place un management participatif<\/a><\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/gowork.fr\/blog\/23-travailler-avec-un-pervers-narcissique\/\">Travailler avec un pervers narcissique<\/a><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"576\" src=\"https:\/\/gowork.fr\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/10\/Manager-toxique-2-1024x576.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-6410\" 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ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle Table of Content\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/gowork.fr\/blog\/24-management-toxique-comment-le-reparer\/#Comprendre_le_management_toxique\" >Comprendre le management toxique<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/gowork.fr\/blog\/24-management-toxique-comment-le-reparer\/#Quels_sont_les_signes_revelateurs_du_management_toxique\" >Quels sont les signes r\u00e9v\u00e9lateurs du management toxique ?<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/gowork.fr\/blog\/24-management-toxique-comment-le-reparer\/#Manque_de_communication\" >Manque de communication<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/gowork.fr\/blog\/24-management-toxique-comment-le-reparer\/#Favoritisme\" >Favoritisme<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/gowork.fr\/blog\/24-management-toxique-comment-le-reparer\/#Microgestion_excessive\" >Microgestion excessive<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/gowork.fr\/blog\/24-management-toxique-comment-le-reparer\/#Intimidation_et_harcelement\" >Intimidation et harc\u00e8lement<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/gowork.fr\/blog\/24-management-toxique-comment-le-reparer\/#Manque_de_reconnaissance\" >Manque de reconnaissance<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/gowork.fr\/blog\/24-management-toxique-comment-le-reparer\/#Quelles_sont_les_consequences_du_management_toxique\" >Quelles sont les cons\u00e9quences du management toxique ?<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/gowork.fr\/blog\/24-management-toxique-comment-le-reparer\/#Diminution_de_la_productivite\" >Diminution de la productivit\u00e9<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/gowork.fr\/blog\/24-management-toxique-comment-le-reparer\/#Augmentation_de_labsenteisme\" >Augmentation de l&rsquo;absent\u00e9isme<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-11\" href=\"https:\/\/gowork.fr\/blog\/24-management-toxique-comment-le-reparer\/#Rotation_elevee_du_personnel\" >Rotation \u00e9lev\u00e9e du personnel<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-12\" href=\"https:\/\/gowork.fr\/blog\/24-management-toxique-comment-le-reparer\/#Problemes_de_sante_mentale\" >Probl\u00e8mes de sant\u00e9 mentale<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-13\" href=\"https:\/\/gowork.fr\/blog\/24-management-toxique-comment-le-reparer\/#Comment_enrayer_le_management_toxique\" >Comment enrayer le management toxique ?<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-14\" href=\"https:\/\/gowork.fr\/blog\/24-management-toxique-comment-le-reparer\/#Reconnaitre_le_probleme\" >Reconna\u00eetre le probl\u00e8me<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-15\" href=\"https:\/\/gowork.fr\/blog\/24-management-toxique-comment-le-reparer\/#Fournir_une_formation_en_gestion\" >Fournir une formation en gestion<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-16\" href=\"https:\/\/gowork.fr\/blog\/24-management-toxique-comment-le-reparer\/#Encourager_la_retroaction\" >Encourager la r\u00e9troaction<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-17\" href=\"https:\/\/gowork.fr\/blog\/24-management-toxique-comment-le-reparer\/#Mise_en_place_de_politiques_et_procedures_en_gestion\" >Mise en place de politiques et proc\u00e9dures en gestion<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-18\" href=\"https:\/\/gowork.fr\/blog\/24-management-toxique-comment-le-reparer\/#Offrir_un_soutien_en_sante_mentale\" >Offrir un soutien en sant\u00e9 mentale<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-19\" href=\"https:\/\/gowork.fr\/blog\/24-management-toxique-comment-le-reparer\/#Surveiller_les_progres\" >Surveiller les progr\u00e8s<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-20\" href=\"https:\/\/gowork.fr\/blog\/24-management-toxique-comment-le-reparer\/#Consequences_pour_un_comportement_persistant\" >Cons\u00e9quences pour un comportement persistant<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Comprendre_le_management_toxique\"><\/span>Comprendre le management toxique<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Le management toxique se r\u00e9f\u00e8re \u00e0 un style de gestion qui nuit \u00e0 la sant\u00e9 mentale et \u00e9motionnelle des employ\u00e9s. Il les d\u00e9courage, les d\u00e9valorise et cr\u00e9e un environnement de travail malsain. Ce style de management peut prendre de nombreuses formes. Il peut notamment se manifester par des attitudes de :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Manipulation ;<\/li>\n\n\n\n<li>Tyrannie ;<\/li>\n\n\n\n<li>Intimidation ;<\/li>\n\n\n\n<li>Favoritisme ;<\/li>\n\n\n\n<li>Microgestion excessive.&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>De fa\u00e7on g\u00e9n\u00e9rale, les gestionnaires toxiques ne sont pas n\u00e9cessairement de mauvaises personnes. Toutefois, ils ont souvent des comp\u00e9tences de gestion insuffisantes ou des probl\u00e8mes personnels non r\u00e9solus qui se refl\u00e8tent dans leur fa\u00e7on de diriger.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Quels_sont_les_signes_revelateurs_du_management_toxique\"><\/span>Quels sont les signes r\u00e9v\u00e9lateurs du management toxique ?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Pour reconna\u00eetre le management toxique, il est essentiel de savoir quels sont les signes qui le caract\u00e9risent. Voici quelques indicateurs courants :<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Manque_de_communication\"><\/span>Manque de communication<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Dans une entreprise o\u00f9 est pratiqu\u00e9 le management toxique, les gestionnaires ont tendance \u00e0 ne pas communiquer de mani\u00e8re efficace avec leurs employ\u00e9s. Ils ne partagent pas d&rsquo;informations importantes, ignorent les pr\u00e9occupations des membres de leur \u00e9quipe, ou pratiquent une communication unilat\u00e9rale.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Favoritisme\"><\/span>Favoritisme<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Les gestionnaires toxiques peuvent montrer un favoritisme flagrant envers certains employ\u00e9s. Ils installent ainsi un environnement de travail divis\u00e9 et injuste. Ce qui entra\u00eene une baisse de productivit\u00e9 et de performance.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Microgestion_excessive\"><\/span>Microgestion excessive<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Parmi les signes les plus courants du management toxique se trouve <a href=\"https:\/\/asana.com\/fr\/resources\/micromanagement\" rel=\"nofollow\" title=\"\">la microgestion<\/a>. Les managers toxiques ont du mal \u00e0 d\u00e9l\u00e9guer des t\u00e2ches, surveillent de pr\u00e8s chaque action de leurs employ\u00e9s, et n&rsquo;ont pas confiance en leur travail.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Intimidation_et_harcelement\"><\/span>Intimidation et harc\u00e8lement<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>En plus d\u2019une gestion totalement n\u00e9potiste, le management toxique est \u00e9galement caract\u00e9ris\u00e9 par des formes d&rsquo;intimidation et de harc\u00e8lement. Cela se manifeste soit par des commentaires m\u00e9prisants, des menaces d&#8217;emploi, ou des remarques d\u00e9valorisantes.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Manque_de_reconnaissance\"><\/span>Manque de reconnaissance<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>\u00catre en situation de management toxique est bien trop difficile \u00e0 vivre. Les gestionnaires toxiques ne reconnaissent g\u00e9n\u00e9ralement pas les contributions de leurs employ\u00e9s, ce qui peut entra\u00eener une perte de motivation et de satisfaction au travail.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Quelles_sont_les_consequences_du_management_toxique\"><\/span>Quelles sont les cons\u00e9quences du management toxique ?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Le management toxique peut avoir un impact profond sur les employ\u00e9s et sur l&rsquo;entreprise dans son ensemble. Les cons\u00e9quences peuvent inclure :<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Diminution_de_la_productivite\"><\/span>Diminution de la productivit\u00e9<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Un management toxique peut entra\u00eener une baisse de productivit\u00e9 chez les employ\u00e9s. Par ailleurs, les employ\u00e9s peuvent \u00eatre stress\u00e9s, d\u00e9motiv\u00e9s, et ont du mal \u00e0 se concentrer sur leur travail. C\u2019est la naissance des risques psychosociaux.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Augmentation_de_labsenteisme\"><\/span>Augmentation de l&rsquo;absent\u00e9isme<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Le stress et l&rsquo;anxi\u00e9t\u00e9 provoqu\u00e9s par un management toxique peuvent entra\u00eener une augmentation de l&rsquo;absent\u00e9isme. Les employ\u00e9s cherchent \u00e0 \u00e9viter un environnement de travail toxique, c\u2019est pourquoi ils s\u2019absentent le plus possible, inventant toutes sortes de raisons.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Rotation_elevee_du_personnel\"><\/span>Rotation \u00e9lev\u00e9e du personnel<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Par ailleurs, \u00e0 cause du management toxique, les employ\u00e9s sont plus susceptibles de quitter leur emploi. Cela peut bien \u00e9videmment entra\u00eener des co\u00fbts importants li\u00e9s au recrutement et \u00e0 la formation de nouveaux employ\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Problemes_de_sante_mentale\"><\/span>Probl\u00e8mes de sant\u00e9 mentale<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Le management toxique peut causer des probl\u00e8mes de sant\u00e9 mentale, tels que la d\u00e9pression et l&rsquo;anxi\u00e9t\u00e9 chez les employ\u00e9s qui y sont expos\u00e9s de mani\u00e8re prolong\u00e9e.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Comment_enrayer_le_management_toxique\"><\/span>Comment enrayer le management toxique ?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Heureusement, le management toxique peut \u00eatre r\u00e9par\u00e9. Voici quelques \u00e9tapes pour y parvenir :<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Reconnaitre_le_probleme\"><\/span>Reconna\u00eetre le probl\u00e8me<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Pour enrayer une forme de management toxique, il est premi\u00e8rement n\u00e9cessaire de reconna\u00eetre qu&rsquo;il existe un probl\u00e8me. Les gestionnaires doivent \u00eatre dispos\u00e9s \u00e0 reconna\u00eetre leurs erreurs et \u00e0 prendre des mesures pour changer leur comportement.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Fournir_une_formation_en_gestion\"><\/span>Fournir une formation en gestion<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>La formation en gestion peut \u00eatre essentielle pour aider les gestionnaires \u00e0 acqu\u00e9rir les comp\u00e9tences n\u00e9cessaires pour g\u00e9rer de mani\u00e8re efficace. Cela peut inclure des cours sur la communication, la gestion du temps, la r\u00e9solution de conflits, et la gestion des \u00e9quipes.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Encourager_la_retroaction\"><\/span>Encourager la r\u00e9troaction<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Il est bon que les employ\u00e9s soient encourag\u00e9s \u00e0 fournir une r\u00e9troaction honn\u00eate sur leur gestionnaire et sur l&rsquo;environnement de travail. Cette r\u00e9troaction peut \u00eatre anonyme pour assurer la franchise.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Mise_en_place_de_politiques_et_procedures_en_gestion\"><\/span>Mise en place de politiques et proc\u00e9dures en gestion<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Pour parvenir \u00e0 une gestion non toxique, il est essentiel que les entreprises \u00e9laborent des politiques et des proc\u00e9dures claires en mati\u00e8re de gestion et de comportement au travail. Cela peut aider \u00e0 \u00e9tablir des normes de comportement acceptables. Un code de conduite bien ficel\u00e9 sera le d\u00e9but d\u2019un climat plus apais\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Offrir_un_soutien_en_sante_mentale\"><\/span>Offrir un soutien en sant\u00e9 mentale<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Les entreprises peuvent offrir des ressources de soutien en sant\u00e9 mentale pour les employ\u00e9s qui ont \u00e9t\u00e9 affect\u00e9s par un management toxique. Cela peut inclure un acc\u00e8s \u00e0 des conseillers ou des programmes de bien-\u00eatre.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Surveiller_les_progres\"><\/span>Surveiller les progr\u00e8s<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Il est essentiel de surveiller les progr\u00e8s et de s&rsquo;assurer que les changements sont mis en \u0153uvre de mani\u00e8re coh\u00e9rente. Cela peut n\u00e9cessiter un suivi r\u00e9gulier des employ\u00e9s et des gestionnaires.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Consequences_pour_un_comportement_persistant\"><\/span>Cons\u00e9quences pour un comportement persistant<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Enfin, si un gestionnaire continue d&rsquo;adopter un comportement toxique malgr\u00e9 les efforts de r\u00e9paration, des mesures disciplinaires appropri\u00e9es doivent \u00eatre prises, y compris la possibilit\u00e9 de licenciement.<\/p>\n\n\n\n<p>Le management toxique est un probl\u00e8me s\u00e9rieux qui peut avoir des r\u00e9percussions importantes sur les employ\u00e9s et sur l&rsquo;entreprise. Cependant, le r\u00e9parer demande premi\u00e8rement de reconna\u00eetre que ce&nbsp; probl\u00e8me existe. Ensuite, vous pourrez fournir une formation en gestion \u00e0 vos employ\u00e9s et encourager un esprit r\u00e9troactif. Mettre en place des politiques et des proc\u00e9dures en mati\u00e8re de gestion contribuera aussi \u00e0 enrayer le management toxique au sein de votre entreprise.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Vous souhaitez savoir comment r\u00e9parer le management toxique dans votre entreprise ? Trouvez toutes les r\u00e9ponses dans cet article.<\/p>\n","protected":false},"author":24,"featured_media":7024,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[83],"tags":[],"class_list":["post-6407","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-conseils"],"acf":[],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/gowork.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6407","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/gowork.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/gowork.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gowork.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/24"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gowork.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6407"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/gowork.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6407\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":7025,"href":"https:\/\/gowork.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6407\/revisions\/7025"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gowork.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/7024"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/gowork.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6407"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/gowork.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6407"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/gowork.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6407"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}