{"id":7157,"date":"2023-12-15T09:25:19","date_gmt":"2023-12-15T08:25:19","guid":{"rendered":"https:\/\/gowork.fr\/blog\/?p=7157"},"modified":"2026-05-11T08:48:42","modified_gmt":"2026-05-11T07:48:42","slug":"comment-rompre-un-contrat-dapprentissage","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gowork.fr\/blog\/22-comment-rompre-un-contrat-dapprentissage\/","title":{"rendered":"Comment rompre un contrat d&rsquo;apprentissage ?"},"content":{"rendered":"\n<p>Rompre un contrat d\u2019apprentissage peut intervenir dans plusieurs cas de figures. Mais il est essentiel de se pr\u00e9munir de toutes contraintes juridiques tant de la part de l\u2019employeur que pour le salari\u00e9 apprenti. Le contrat d\u2019apprentissage a ses r\u00e8gles que chacune des parties prenantes doit respecter. Si vous \u00eates en apprentissage et que vous souhaitez savoir comment mettre fin \u00e0 votre collaboration avec votre employeur, voici toutes les r\u00e9ponses utiles tout au long de cet article.<\/p>\n\n\n\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_76 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Table of Contents<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle Table of Content\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/gowork.fr\/blog\/22-comment-rompre-un-contrat-dapprentissage\/#Quest-ce_quun_contrat_dapprentissage\" >Qu\u2019est-ce qu\u2019un contrat d\u2019apprentissage ?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/gowork.fr\/blog\/22-comment-rompre-un-contrat-dapprentissage\/#Comment_rompre_un_contrat_dapprentissage\" >Comment rompre un contrat d\u2019apprentissage ?<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/gowork.fr\/blog\/22-comment-rompre-un-contrat-dapprentissage\/#Pendant_la_periode_dessai\" >Pendant la p\u00e9riode d&rsquo;essai<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/gowork.fr\/blog\/22-comment-rompre-un-contrat-dapprentissage\/#Au-dela_de_la_periode_dessai\" >Au-del\u00e0 de la p\u00e9riode d&rsquo;essai&nbsp;<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/gowork.fr\/blog\/22-comment-rompre-un-contrat-dapprentissage\/#Preavis\" >Pr\u00e9avis<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/gowork.fr\/blog\/22-comment-rompre-un-contrat-dapprentissage\/#Dans_quels_cas_un_contrat_dapprentissage_peut-il_etre_resilie\" >Dans quels cas un contrat d\u2019apprentissage peut-il \u00eatre r\u00e9sili\u00e9 ?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/gowork.fr\/blog\/22-comment-rompre-un-contrat-dapprentissage\/#Est-il_possible_de_suspendre_le_contrat_dapprentissage\" >Est-il possible de suspendre le contrat d\u2019apprentissage ?<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Quest-ce_quun_contrat_dapprentissage\"><\/span>Qu\u2019est-ce qu\u2019un contrat d\u2019apprentissage ?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Un <a href=\"https:\/\/www.service-public.fr\/particuliers\/vosdroits\/F2918\/personnalisation\/resultat?lang=&amp;quest=\" rel=\"nofollow\" title=\"\">contrat d&rsquo;apprentissage<\/a> est un accord l\u00e9gal conclu entre un employeur et un apprenti. Il s&rsquo;agit d&rsquo;un dispositif de formation professionnelle qui permet \u00e0 un individu, l&rsquo;apprenti, d&rsquo;acqu\u00e9rir des comp\u00e9tences pratiques en entreprise tout en suivant une formation th\u00e9orique. Ce type de contrat vise \u00e0 favoriser l&rsquo;insertion professionnelle des jeunes en alternant entre p\u00e9riodes de travail en entreprise et p\u00e9riodes de formation dans un centre d&rsquo;apprentissage.<\/p>\n\n\n\n<p>En outre, le contrat d\u2019apprentissage permet \u00e0 l\u2019apprenti d\u2019acqu\u00e9rir des comp\u00e9tences professionnelles aboutissant \u00e0 un dipl\u00f4me d\u2019\u00c9tat ou un titre reconnu au RNCP.<\/p>\n\n\n\n<p>Notons que ce type de contrat vise principalement les jeunes de 16 \u00e0 25 ans, mais cette limite d&rsquo;\u00e2ge peut \u00eatre \u00e9tendue dans certaines situations. La dur\u00e9e du contrat varie g\u00e9n\u00e9ralement de six mois \u00e0 trois ans, en fonction de la qualification vis\u00e9e. Pendant cette p\u00e9riode, l&rsquo;apprenti alterne entre les enseignements th\u00e9oriques dispens\u00e9s dans un <a href=\"https:\/\/www.education.gouv.fr\/le-centre-de-formation-d-apprentis-cfa-creation-fonctionnement-personnels-et-apprentis-2069\" rel=\"nofollow\" title=\"\">centre de formation d&rsquo;apprentis<\/a> (CFA) et les activit\u00e9s professionnelles au sein de l&rsquo;entreprise.<\/p>\n\n\n\n<p>Par ailleurs, l&rsquo;apprenti b\u00e9n\u00e9ficie d&rsquo;une r\u00e9mun\u00e9ration qui varie en fonction de son \u00e2ge et de sa progression dans le cursus. L&#8217;employeur, de son c\u00f4t\u00e9, s&rsquo;engage \u00e0 dispenser une formation pratique \u00e0 l&rsquo;apprenti et \u00e0 lui offrir les conditions n\u00e9cessaires \u00e0 son apprentissage.<\/p>\n\n\n\n<p>Sur le plan fiscal, l&rsquo;apprenti b\u00e9n\u00e9ficie de trois principaux avantages :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Aucune cotisation salariale n&rsquo;est d\u00e9duite de son salaire brut jusqu&rsquo;\u00e0 concurrence de 79 % du Smic, lequel correspond au Salaire minimum interprofessionnel de croissance (1 381 \u20ac). Toute r\u00e9mun\u00e9ration exc\u00e9dant ce seuil demeure assujettie aux cotisations.<\/li>\n\n\n\n<li>Son salaire est exempt de Contributions sociales g\u00e9n\u00e9ralis\u00e9es (CSG) et de Contribution au remboursement de la dette sociale (CRDS).<\/li>\n\n\n\n<li>En outre, son salaire est dispens\u00e9 de l&rsquo;imp\u00f4t sur le revenu dans la limite du montant annuel du Smic.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"1024\" src=\"https:\/\/gowork.fr\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/12\/rupture-contrat-apprentissage1-1024x1024-1-jpg.webp\" alt=\"Comment rompre un contrat d'apprentissage ?\" class=\"wp-image-7159\" srcset=\"https:\/\/gowork.fr\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/12\/rupture-contrat-apprentissage1-1024x1024-1-jpg.webp 1024w, https:\/\/gowork.fr\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/12\/rupture-contrat-apprentissage1-1024x1024-1-300x300.webp 300w, https:\/\/gowork.fr\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/12\/rupture-contrat-apprentissage1-1024x1024-1-150x150.webp 150w, https:\/\/gowork.fr\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/12\/rupture-contrat-apprentissage1-1024x1024-1-768x768.webp 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Comment rompre un contrat d&rsquo;apprentissage ?<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Comment_rompre_un_contrat_dapprentissage\"><\/span>Comment rompre un contrat d\u2019apprentissage ?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>En France, la rupture d&rsquo;un contrat d&rsquo;apprentissage est soumise \u00e0 des r\u00e8gles sp\u00e9cifiques d\u00e9finies par le Code du travail. Les d\u00e9lais de rupture d\u00e9pendent des circonstances et des parties impliqu\u00e9es.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Pendant_la_periode_dessai\"><\/span>Pendant la p\u00e9riode d&rsquo;essai<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Durant les 45 premiers jours de l&rsquo;apprentissage, l&#8217;employeur ou l&rsquo;apprenti peut mettre fin au contrat sans pr\u00e9avis ni justification.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Au-dela_de_la_periode_dessai\"><\/span>Au-del\u00e0 de la p\u00e9riode d&rsquo;essai&nbsp;<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Apr\u00e8s les 45 premiers jours, la rupture du contrat d&rsquo;apprentissage peut se faire, mais elle est soumise \u00e0 des r\u00e8gles plus strictes. L&#8217;employeur peut r\u00e9silier le contrat pour des motifs li\u00e9s au comportement de l&rsquo;apprenti, \u00e0 des difficult\u00e9s \u00e9conomiques, ou d&rsquo;autres raisons justifi\u00e9es. L&rsquo;apprenti peut \u00e9galement rompre le contrat dans certaines circonstances, comme un abandon de formation par l&#8217;employeur.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Preavis\"><\/span>Pr\u00e9avis<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>En g\u00e9n\u00e9ral, la partie qui souhaite rompre le contrat doit respecter un pr\u00e9avis. La dur\u00e9e du pr\u00e9avis d\u00e9pend de la dur\u00e9e totale du contrat. Par exemple, si le contrat a une dur\u00e9e inf\u00e9rieure \u00e0 6 mois, le pr\u00e9avis est de 8 jours. Si le contrat a une dur\u00e9e de 6 mois \u00e0 2 ans, le pr\u00e9avis est de 1 mois.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Dans_quels_cas_un_contrat_dapprentissage_peut-il_etre_resilie\"><\/span>Dans quels cas un contrat d\u2019apprentissage peut-il \u00eatre r\u00e9sili\u00e9 ?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Les conditions pour rompre un contrat d&rsquo;apprentissage peuvent varier en fonction des circonstances et des parties impliqu\u00e9es. Voici quelques \u00e9l\u00e9ments importants \u00e0 consid\u00e9rer :<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Commun accord<\/strong> : La rupture du contrat peut \u00eatre r\u00e9alis\u00e9e d&rsquo;un commun accord entre l&rsquo;apprenti et l&#8217;employeur. Cette option est souvent privil\u00e9gi\u00e9e lorsque les deux parties estiment que la collaboration n&rsquo;est pas b\u00e9n\u00e9fique.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Licenciement <\/strong>: L&#8217;employeur peut rompre le contrat pour des motifs disciplinaires ou \u00e9conomiques. Un licenciement peut \u00eatre justifi\u00e9 en cas de faute grave de l&rsquo;apprenti ou de difficult\u00e9s \u00e9conomiques graves de l&rsquo;entreprise.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>D\u00e9mission <\/strong>: L&rsquo;apprenti peut d\u00e9missionner, mais cela doit \u00eatre motiv\u00e9 par des raisons l\u00e9gitimes telles qu&rsquo;une incompatibilit\u00e9 avec la profession ou des probl\u00e8mes personnels s\u00e9rieux.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Incident grave<\/strong> : La rupture peut intervenir en cas d&rsquo;incident grave, par exemple, un manquement s\u00e9rieux aux obligations contractuelles par l&rsquo;une des parties.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Inaptitude m\u00e9dicale<\/strong> : Si l&rsquo;apprenti est d\u00e9clar\u00e9 inapte \u00e0 exercer le m\u00e9tier pour des raisons m\u00e9dicales, le contrat peut \u00eatre rompu.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Force majeure<\/strong> : En cas de force majeure, comme un accident, une maladie grave ou un \u00e9v\u00e9nement impr\u00e9visible, le contrat peut \u00eatre r\u00e9sili\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Accompagnement par le CFA<\/strong> : La rupture peut \u00eatre facilit\u00e9e par le Centre de Formation d&rsquo;Apprentis (CFA), qui peut jouer un r\u00f4le de m\u00e9diateur et d&rsquo;accompagnement dans le processus.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"983\" height=\"755\" src=\"https:\/\/gowork.fr\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/12\/26126-_00apprenti-jpg.webp\" alt=\"\" class=\"wp-image-7160\" srcset=\"https:\/\/gowork.fr\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/12\/26126-_00apprenti-jpg.webp 983w, https:\/\/gowork.fr\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/12\/26126-_00apprenti-300x230.webp 300w, https:\/\/gowork.fr\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/12\/26126-_00apprenti-768x590.webp 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 983px) 100vw, 983px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Est-il_possible_de_suspendre_le_contrat_dapprentissage\"><\/span>Est-il possible de suspendre le contrat d\u2019apprentissage ?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>En cas de menace s\u00e9rieuse pour la sant\u00e9 ou l&rsquo;int\u00e9grit\u00e9 physique ou morale de l&rsquo;apprenti, la suspension du contrat d&rsquo;apprentissage est envisageable. Les situations pouvant entra\u00eener cette mesure incluent notamment des cas de :&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Brutalit\u00e9<\/li>\n\n\n\n<li>Violences physique ou morale<\/li>\n\n\n\n<li>Insultes, humiliations<\/li>\n\n\n\n<li>Non conformit\u00e9 des installations de l&rsquo;entreprise<\/li>\n\n\n\n<li>Harc\u00e8lement moral<\/li>\n\n\n\n<li>Harc\u00e8lement sexuel<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Une enqu\u00eate doit \u00eatre ouverte dans ces cas de figure par l\u2019inspecteur du travail. Il peut alors recommander la suspension du contrat d\u2019apprentissage au <a href=\"https:\/\/lannuaire.service-public.fr\/provence-alpes-cote-d-azur\/alpes-maritimes\" rel=\"nofollow\" title=\"\">directeur d\u00e9partemental charg\u00e9 de l&#8217;emploi, du travail et des solidarit\u00e9s<\/a> (DDETS ou DDETSPP). L&#8217;employeur est inform\u00e9 de cette suspension, pendant laquelle la r\u00e9mun\u00e9ration de l&rsquo;apprenti est maintenue, et ce dernier continue sa formation g\u00e9n\u00e9rale en CFA.<\/p>\n\n\n\n<p>En outre, il revient au directeur d\u00e9partemental de prendre une d\u00e9cision quant \u00e0 la reprise ou non de l&rsquo;ex\u00e9cution du contrat d&rsquo;apprentissage. La d\u00e9cision doit \u00eatre rendue dans les 15 jours suivant le constat. Si la DDETS ou DDETSPP refuse le retour de l&rsquo;apprenti dans son entreprise, le contrat d&rsquo;apprentissage est automatiquement rompu. Le CFA est donc tenu de trouver un nouvel employeur \u00e0 l\u2019apprenti.<\/p>\n\n\n\n<p>Pour terminer, la rupture d\u2019un contrat d\u2019apprentissage respecte certaines r\u00e8gles sp\u00e9cifiques. Elle peut se faire \u00e0 l\u2019initiative de l\u2019employeur ou l\u2019apprenti. Dans l\u2019un ou l\u2019autre des cas, il est n\u00e9cessaire de trouver le juste milieu. En tant qu\u2019apprenti, vous devez informer votre employeur de mani\u00e8re professionnelle et respectueuse. Exposez clairement les motifs de votre choix dans les d\u00e9lais impartis par le Code du travail.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Comment rompre un contrat d\u2019apprentissage ? Qu\u2019est-ce qu\u2019un contrat d\u2019apprentissage ? Quelles sont les dispositions \u00e0 prendre ? Tout dans cet article.<\/p>\n","protected":false},"author":22,"featured_media":10041,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[83],"tags":[],"class_list":["post-7157","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-conseils"],"acf":[],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/gowork.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7157","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/gowork.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/gowork.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gowork.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/22"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gowork.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7157"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/gowork.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7157\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":10042,"href":"https:\/\/gowork.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7157\/revisions\/10042"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gowork.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/10041"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/gowork.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7157"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/gowork.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=7157"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/gowork.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=7157"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}