{"id":7488,"date":"2024-01-22T16:06:38","date_gmt":"2024-01-22T15:06:38","guid":{"rendered":"https:\/\/gowork.fr\/blog\/?p=7488"},"modified":"2026-05-06T14:46:41","modified_gmt":"2026-05-06T13:46:41","slug":"quand-la-prime-de-precarite-nest-pas-due","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gowork.fr\/blog\/25-quand-la-prime-de-precarite-nest-pas-due\/","title":{"rendered":"Quand la prime de pr\u00e9carit\u00e9 n&rsquo;est pas due ?"},"content":{"rendered":"\n<p>Au terme d\u2019un <a href=\"https:\/\/travail-emploi.gouv.fr\/droit-du-travail\/les-contrats-de-travail\/article\/le-contrat-a-duree-determinee-cdd\" rel=\"nofollow\" title=\"\">CDD<\/a>, tout salari\u00e9 devrait normalement percevoir une prime dite prime de pr\u00e9carit\u00e9. Cette indemnit\u00e9 vise \u00e0 compenser la pr\u00e9carit\u00e9 de l&#8217;emploi, en offrant une protection financi\u00e8re au salari\u00e9 qui se retrouve sans emploi de mani\u00e8re impr\u00e9vue. Toutefois, il existe des cas o\u00f9 cette prime n\u2019est pas due au salari\u00e9.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Panoramique des conditions dans lesquelles la prime de pr\u00e9carit\u00e9 n\u2019est pas vers\u00e9e au salari\u00e9 dans cet article.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"772\" src=\"https:\/\/gowork.fr\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/01\/prime-precarite-11-1024x772.webp\" alt=\"\" class=\"wp-image-7491\" srcset=\"https:\/\/gowork.fr\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/01\/prime-precarite-11-1024x772.webp 1024w, https:\/\/gowork.fr\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/01\/prime-precarite-11-300x226.webp 300w, https:\/\/gowork.fr\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/01\/prime-precarite-11-768x579.webp 768w, https:\/\/gowork.fr\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/01\/prime-precarite-11-jpeg.webp 1327w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 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xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/gowork.fr\/blog\/25-quand-la-prime-de-precarite-nest-pas-due\/#Prime_de_precarite_en_quoi_cela_consiste-til\" >Prime de pr\u00e9carit\u00e9 : en quoi cela consiste-t\u2019il ?&nbsp;<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/gowork.fr\/blog\/25-quand-la-prime-de-precarite-nest-pas-due\/#Quels_sont_les_cas_ou_la_prime_de_precarite_nest_pas_due\" >Quels sont les cas o\u00f9 la prime de pr\u00e9carit\u00e9 n\u2019est pas due ?<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/gowork.fr\/blog\/25-quand-la-prime-de-precarite-nest-pas-due\/#Contrat_en_vue_de_linsertion_professionnelle_CUI-CAE_et_CUI-CIE\" >Contrat en vue de l&rsquo;insertion professionnelle (CUI-CAE et CUI-CIE)&nbsp;<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/gowork.fr\/blog\/25-quand-la-prime-de-precarite-nest-pas-due\/#Contrat_saisonnier\" >Contrat saisonnier<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/gowork.fr\/blog\/25-quand-la-prime-de-precarite-nest-pas-due\/#Contrat_dapprentissage\" >Contrat 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ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/gowork.fr\/blog\/25-quand-la-prime-de-precarite-nest-pas-due\/#Comment_calculer_une_prime_de_fin_de_contrat\" >Comment calculer une prime de fin de contrat ?<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Prime_de_precarite_en_quoi_cela_consiste-til\"><\/span>Prime de pr\u00e9carit\u00e9 : en quoi cela consiste-t\u2019il ?&nbsp;<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Encore appel\u00e9e indemnit\u00e9 de fin de contrat, la prime de pr\u00e9carit\u00e9 est une forme d\u2019indemnit\u00e9 que per\u00e7oit tout salari\u00e9 au terme d\u2019un contrat \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e ou d\u2019un contrat int\u00e9rimaire. Elle vise \u00e0 compenser la pr\u00e9carit\u00e9 de l&#8217;emploi en raison de sa nature temporaire. Cette prime est r\u00e9gie par l&rsquo;article <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/\" rel=\"nofollow\" title=\"\">L.1243-8 du Code du travail<\/a>. Son montant \u00e9quivaut \u00e0 10% de la r\u00e9mun\u00e9ration brute totale per\u00e7ue par le salari\u00e9 pendant la dur\u00e9e de son contrat.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Cette indemnit\u00e9 est due quels que soient le motif de la fin du contrat et la dur\u00e9e du CDD, sauf dans certains cas sp\u00e9cifiques pr\u00e9vus par la loi. G\u00e9n\u00e9ralement, la prime de pr\u00e9carit\u00e9 est vers\u00e9e en m\u00eame temps que le dernier salaire du salari\u00e9. Elle est soumise \u00e0 l\u2019imp\u00f4t sur le revenu, \u00e0 la CSG\/CRDS et aux cotisations salariales.<\/p>\n\n\n\n<p>Cette mesure vise \u00e0 inciter les employeurs \u00e0 recourir \u00e0 des contrats \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e (CDI) plut\u00f4t qu&rsquo;\u00e0 des CDD, en rendant les contrats temporaires plus co\u00fbteux. Elle contribue \u00e9galement \u00e0 compenser la situation d&rsquo;instabilit\u00e9 et d&rsquo;incertitude que peuvent vivre les salari\u00e9s en contrat pr\u00e9caire. Elle leur offre une certaine protection financi\u00e8re \u00e0 la fin de leur contrat.<\/p>\n\n\n\n<p>Le plus, le licenciement pour faute grave, lourde ou la d\u00e9mission d\u2019un salari\u00e9 lui font perdre le droit \u00e0 la prime de pr\u00e9carit\u00e9. Des exceptions sont toutefois faites au versement de cette prime.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Quels_sont_les_cas_ou_la_prime_de_precarite_nest_pas_due\"><\/span>Quels sont les cas o\u00f9 la prime de pr\u00e9carit\u00e9 n\u2019est pas due ?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>De fa\u00e7on courante, la prime de pr\u00e9carit\u00e9 n&rsquo;est pas due dans certains cas sp\u00e9cifiques pr\u00e9vus par la loi. Ces situations d\u00e9rogatoires sont limit\u00e9es et r\u00e9pondent \u00e0 des circonstances particuli\u00e8res. Voici quelques cas o\u00f9 la prime de pr\u00e9carit\u00e9 peut ne pas \u00eatre due :<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Contrat_en_vue_de_linsertion_professionnelle_CUI-CAE_et_CUI-CIE\"><\/span>Contrat en vue de l&rsquo;insertion professionnelle (CUI-CAE et CUI-CIE)&nbsp;<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>La prime de pr\u00e9carit\u00e9 n\u2019est pas due dans le cadre des Contrats Uniques d&rsquo;Insertion en Contrat d&rsquo;Accompagnement dans l&rsquo;Emploi (CUI-CAE) et en Contrat Initiative Emploi (CUI-CIE), la prime de pr\u00e9carit\u00e9 n&rsquo;est pas obligatoire.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Contrat_saisonnier\"><\/span>Contrat saisonnier<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Un contrat saisonnier conclu pour des travaux qui ne peuvent \u00eatre ex\u00e9cut\u00e9s que pendant certaines saisons est \u00e9galement exempt\u00e9 de la prime de pr\u00e9carit\u00e9. Cependant, cette exemption d\u00e9pend des dispositions de la convention collective applicable en entreprise.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Contrat_dapprentissage\"><\/span>Contrat d&rsquo;apprentissage<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>G\u00e9n\u00e9ralement, les contrats d&rsquo;apprentissage ne sont pas soumis \u00e0 la prime de pr\u00e9carit\u00e9, car ils suivent des r\u00e8gles sp\u00e9cifiques li\u00e9es \u00e0 la formation en alternance.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Contrat_conclu_pour_une_duree_inferieure_a_un_mois\"><\/span>Contrat conclu pour une dur\u00e9e inf\u00e9rieure \u00e0 un mois&nbsp;<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Si le contrat est conclu pour une p\u00e9riode inf\u00e9rieure \u00e0 un mois, la prime de pr\u00e9carit\u00e9 n\u2019est pas due. Cette exemption vise \u00e0 all\u00e9ger les charges financi\u00e8res des employeurs dans le cas de contrats tr\u00e8s courts, souvent utilis\u00e9s pour des missions ponctuelles ou temporaires.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Licenciement_pour_faute_grave_ou_lourde\"><\/span>Licenciement pour faute grave ou lourde<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>G\u00e9n\u00e9ralement, si la fin du contrat r\u00e9sulte d&rsquo;une faute grave ou lourde commise par le salari\u00e9, l&#8217;employeur peut \u00eatre dispens\u00e9 de verser la prime de pr\u00e9carit\u00e9. Cependant, la qualification de la faute doit \u00eatre \u00e9tablie conform\u00e9ment aux dispositions l\u00e9gales.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Rupture_anticipee_a_linitiative_du_salarie\"><\/span>Rupture anticip\u00e9e \u00e0 l&rsquo;initiative du salari\u00e9&nbsp;<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Si le salari\u00e9 rompt le contrat avant son terme pour un motif consid\u00e9r\u00e9 comme l\u00e9gitime selon la loi, l&#8217;employeur peut \u00eatre exempt\u00e9 du versement de la prime de pr\u00e9carit\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Comment_calculer_une_prime_de_fin_de_contrat\"><\/span>Comment calculer une prime de fin de contrat ?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>De fa\u00e7on pratique, le <a href=\"https:\/\/www.urssaf.fr\/portail\/home\/employeur\/employer-du-personnel\/la-fin-de-la-relation-de-travail\/la-fin-du-contrat-a-duree-determ.html\" rel=\"nofollow\" title=\"\">montant de la prime de pr\u00e9carit\u00e9<\/a> est de 10 % de la r\u00e9mun\u00e9ration brute totale pour tous les salari\u00e9s concern\u00e9s, peu importe la profession qu\u2019ils exercent.<\/p>\n\n\n\n<p>Calculons par exemple l&rsquo;indemnit\u00e9 de fin de contrat d\u2019un salari\u00e9 qui per\u00e7oit un salaire de 1 500 euros par mois<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>CDD de 3 mois ;&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>salaire brut mensuel de 2 000 euros.&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Au terme de son contrat, le salari\u00e9 aura droit \u00e0 une prime de pr\u00e9carit\u00e9 de 600 euros brut, d\u2019apr\u00e8s le calcul 10\/6 000 euros per\u00e7us sur les 3 mois.<\/p>\n\n\n\n<p>Si l\u2019entreprise propose des formations professionnelles dans le cadre d\u2019un accord collectif, d\u2019entreprise pour les salari\u00e9s en CDD, ce montant passe \u00e0 6%.<\/p>\n\n\n\n<p>En fin de compte, le versement de la prime de pr\u00e9carit\u00e9 reste une obligation lors du d\u00e9part d\u2019un salari\u00e9 en CDD. Toutefois,&nbsp; certaines conditions permettent que cette derni\u00e8re ne soit pas due lors du d\u00e9part du salari\u00e9. Cet article s\u2019est employ\u00e9 \u00e0 vous pr\u00e9senter les cas dans lesquels l&rsquo;indemnit\u00e9 de fin ne peut \u00eatre vers\u00e9e \u00e0 un salari\u00e9. Ne vous laissez pas avoir au soir d\u2019un contrat \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Quand est-ce que la prime de pr\u00e9carit\u00e9 n&rsquo;est pas due ? Comment la calculer ? Qui y a droit ? D\u00e9couvrez tout ce que vous devez savoir dans ce guide.<\/p>\n","protected":false},"author":25,"featured_media":9909,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[83],"tags":[],"class_list":["post-7488","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-conseils"],"acf":[],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/gowork.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7488","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/gowork.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/gowork.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gowork.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/25"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gowork.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7488"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/gowork.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7488\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":9910,"href":"https:\/\/gowork.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7488\/revisions\/9910"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gowork.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/9909"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/gowork.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7488"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/gowork.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=7488"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/gowork.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=7488"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}