{"id":7569,"date":"2024-01-24T11:58:02","date_gmt":"2024-01-24T10:58:02","guid":{"rendered":"https:\/\/gowork.fr\/blog\/?p=7569"},"modified":"2026-05-06T14:44:01","modified_gmt":"2026-05-06T13:44:01","slug":"soutenir-les-meres-sur-le-lieu-de-travail","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gowork.fr\/blog\/22-soutenir-les-meres-sur-le-lieu-de-travail\/","title":{"rendered":"Soutenir les m\u00e8res sur le lieu de travail"},"content":{"rendered":"\n<p>L&rsquo;\u00e9galit\u00e9 des sexes et l&rsquo;inclusion deviennent de plus en plus importantes sur le lieu de travail, et le soutien aux m\u00e8res qui travaillent devient l&rsquo;un des aspects cl\u00e9s de cette transformation. Les entreprises qui s&rsquo;engagent \u00e0 cr\u00e9er un environnement favorable aux m\u00e8res contribuent non seulement \u00e0 la satisfaction des employ\u00e9s, mais aussi \u00e0 la construction d&rsquo;une image de marque positive.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_76 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Table of Contents<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle Table of Content\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/gowork.fr\/blog\/22-soutenir-les-meres-sur-le-lieu-de-travail\/#pourquoi_et_comment_les_entreprises_doivent-elles_le_faire\" >pourquoi et comment les entreprises doivent-elles le faire ?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/gowork.fr\/blog\/22-soutenir-les-meres-sur-le-lieu-de-travail\/#Quels_sont_les_avantages_pour_lentreprise_de_soutenir_les_meres\" >Quels sont les avantages pour l&rsquo;entreprise de soutenir les m\u00e8res ?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/gowork.fr\/blog\/22-soutenir-les-meres-sur-le-lieu-de-travail\/#comment_lentreprise_peut-elle_soutenir_les_meres\" >comment l&rsquo;entreprise peut-elle soutenir les m\u00e8res ?<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/gowork.fr\/blog\/22-soutenir-les-meres-sur-le-lieu-de-travail\/#Des_horaires_de_travail_flexibles\" >Des horaires de travail flexibles :<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/gowork.fr\/blog\/22-soutenir-les-meres-sur-le-lieu-de-travail\/#Ecoles_maternelles_et_services_de_garde_denfants\" >\u00c9coles maternelles et services de garde d&rsquo;enfants :<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/gowork.fr\/blog\/22-soutenir-les-meres-sur-le-lieu-de-travail\/#Programmes_de_soutien_aux_parents\" >Programmes de soutien aux parents :<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/gowork.fr\/blog\/22-soutenir-les-meres-sur-le-lieu-de-travail\/#Bureau_a_domicile_et_teletravail\" >Bureau \u00e0 domicile et t\u00e9l\u00e9travail :<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/gowork.fr\/blog\/22-soutenir-les-meres-sur-le-lieu-de-travail\/#Conge_familial_remunere\" >Cong\u00e9 familial r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 :<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/gowork.fr\/blog\/22-soutenir-les-meres-sur-le-lieu-de-travail\/#Culture_de_travail_conviviale\" >Culture de travail conviviale :<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/gowork.fr\/blog\/22-soutenir-les-meres-sur-le-lieu-de-travail\/#Acces_aux_programmes_de_sante_et_de_bien-etre\" >Acc\u00e8s aux programmes de sant\u00e9 et de bien-\u00eatre :<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-11\" href=\"https:\/\/gowork.fr\/blog\/22-soutenir-les-meres-sur-le-lieu-de-travail\/#Promouvoir_legalite_entre_les_hommes_et_les_femmes\" >Promouvoir l&rsquo;\u00e9galit\u00e9 entre les hommes et les femmes :<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-12\" href=\"https:\/\/gowork.fr\/blog\/22-soutenir-les-meres-sur-le-lieu-de-travail\/#Avantages_sociaux_et_complementaires\" >Avantages sociaux et compl\u00e9mentaires :<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"pourquoi_et_comment_les_entreprises_doivent-elles_le_faire\"><\/span><strong>pourquoi et comment les entreprises doivent-elles le faire ?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Soutenir les m\u00e8res sur le lieu de travail n&rsquo;est pas seulement une obligation morale, mais aussi un investissement strat\u00e9gique pour les entreprises. La recherche de l&rsquo;\u00e9galit\u00e9 des sexes et la cr\u00e9ation d&rsquo;un environnement favorable aux m\u00e8res qui travaillent contribuent \u00e0 la mise en place d&rsquo;une culture organisationnelle inclusive. Les entreprises qui soutiennent activement les m\u00e8res favorisent la diversit\u00e9 et l&rsquo;\u00e9galit\u00e9 des chances, ce qui est crucial pour le d\u00e9veloppement durable de la soci\u00e9t\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<p>Le soutien d&rsquo;une m\u00e8re sur le lieu de travail se traduit directement par la sant\u00e9 et le bien-\u00eatre des employ\u00e9s. Les employ\u00e9es qui se sentent soutenues dans leur r\u00f4le parental sont plus motiv\u00e9es et plus loyales envers leur lieu de travail. Cela a un impact sur l&rsquo;ambiance de travail et l&rsquo;efficacit\u00e9 de l&rsquo;\u00e9quipe.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"800\" height=\"400\" src=\"https:\/\/gowork.fr\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/01\/Groupes-les-plus-discrimines-sur-le-marche-du-travail.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-7577\" srcset=\"https:\/\/gowork.fr\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/01\/Groupes-les-plus-discrimines-sur-le-marche-du-travail.png 800w, https:\/\/gowork.fr\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/01\/Groupes-les-plus-discrimines-sur-le-marche-du-travail-300x150.png 300w, https:\/\/gowork.fr\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/01\/Groupes-les-plus-discrimines-sur-le-marche-du-travail-768x384.png 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Quels_sont_les_avantages_pour_lentreprise_de_soutenir_les_meres\"><\/span><strong>Quels sont les avantages pour l&rsquo;entreprise de soutenir les m\u00e8res ?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>En outre, les entreprises qui offrent des options de travail flexibles, des services de garde d&rsquo;enfants et d&rsquo;autres facilit\u00e9s pour les m\u00e8res attirent et retiennent les femmes talentueuses. Sur le march\u00e9 du travail comp\u00e9titif d&rsquo;aujourd&rsquo;hui, o\u00f9 les capacit\u00e9s et l&rsquo;exp\u00e9rience des employ\u00e9s sont essentielles, une entreprise qui s&rsquo;engage \u00e0 cr\u00e9er un environnement favorable aux m\u00e8res gagne un avantage.<\/p>\n\n\n\n<p>Soutenir les m\u00e8res sur le lieu de travail ne correspond pas seulement aux normes sociales en vigueur, mais cr\u00e9e \u00e9galement une image positive de l&rsquo;entreprise. Les employ\u00e9s sont de plus en plus dispos\u00e9s \u00e0 travailler avec des entreprises qui reconnaissent et appr\u00e9cient l&rsquo;importance de l&rsquo;\u00e9quilibre entre vie professionnelle et vie priv\u00e9e. Par cons\u00e9quent, investir dans le soutien aux m\u00e8res se traduit par des avantages \u00e0 long terme tant pour les employ\u00e9s que pour le succ\u00e8s de l&rsquo;organisation.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"comment_lentreprise_peut-elle_soutenir_les_meres\"><\/span><strong>comment l&rsquo;entreprise peut-elle soutenir les m\u00e8res ?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Une entreprise peut soutenir les m\u00e8res de plusieurs fa\u00e7ons en cr\u00e9ant un environnement de travail qui tient compte de leurs besoins et leur permet de combiner avec succ\u00e8s leur vie professionnelle et leurs responsabilit\u00e9s familiales. Voici quelques pratiques qui peuvent \u00eatre mises en \u0153uvre :<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Des_horaires_de_travail_flexibles\"><\/span><strong>Des horaires de travail flexibles :<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Offrir des horaires de travail flexibles permet aux m\u00e8res d&rsquo;ajuster leurs horaires pour r\u00e9pondre aux exigences de leur famille. Il peut s&rsquo;agir d&rsquo;horaires de d\u00e9but et de fin de travail flexibles ou de la possibilit\u00e9 de travailler \u00e0 distance.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Ecoles_maternelles_et_services_de_garde_denfants\"><\/span><strong>\u00c9coles maternelles et services de garde d&rsquo;enfants :<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Les entreprises peuvent soutenir les m\u00e8res en proposant des jardins d&rsquo;enfants sur place ou en s&rsquo;associant \u00e0 des structures locales de garde d&rsquo;enfants. Une telle initiative permet aux m\u00e8res de se concentrer sur leur travail tout en sachant que leurs enfants sont en s\u00e9curit\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"683\" src=\"https:\/\/gowork.fr\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/01\/pexels-tatiana-syrikova-3975597-1024x683.webp\" alt=\"\" class=\"wp-image-7578\" style=\"width:875px;height:auto\" srcset=\"https:\/\/gowork.fr\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/01\/pexels-tatiana-syrikova-3975597-1024x683.webp 1024w, https:\/\/gowork.fr\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/01\/pexels-tatiana-syrikova-3975597-300x200.webp 300w, https:\/\/gowork.fr\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/01\/pexels-tatiana-syrikova-3975597-768x512.webp 768w, https:\/\/gowork.fr\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/01\/pexels-tatiana-syrikova-3975597-1536x1024.webp 1536w, https:\/\/gowork.fr\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/01\/pexels-tatiana-syrikova-3975597-2048x1365.webp 2048w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Programmes_de_soutien_aux_parents\"><\/span><strong>Programmes de soutien aux parents :<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Cr\u00e9er des programmes de soutien pour les parents, tels que des formations sur l&rsquo;\u00e9quilibre entre vie professionnelle et vie priv\u00e9e, un soutien psychologique ou des programmes de d\u00e9veloppement professionnel adapt\u00e9s aux besoins des parents.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Bureau_a_domicile_et_teletravail\"><\/span><strong>Bureau \u00e0 domicile et t\u00e9l\u00e9travail :<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Offrir des possibilit\u00e9s de t\u00e9l\u00e9travail permet aux m\u00e8res de b\u00e9n\u00e9ficier d&rsquo;une plus grande flexibilit\u00e9. Cela signifie qu&rsquo;elles peuvent g\u00e9rer leur temps plus efficacement sans avoir \u00e0 se rendre au bureau.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Conge_familial_remunere\"><\/span><strong>Cong\u00e9 familial r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 :<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Le cong\u00e9 parental r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 permet aux m\u00e8res de s&rsquo;adapter \u00e0 leur nouveau r\u00f4le de parent sans craindre de perdre leur salaire.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Culture_de_travail_conviviale\"><\/span><strong>Culture de travail conviviale :<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Une culture du travail fond\u00e9e sur le respect mutuel et la compr\u00e9hension de la parentalit\u00e9 cr\u00e9e une atmosph\u00e8re o\u00f9 les m\u00e8res se sentent accept\u00e9es et valoris\u00e9es.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Acces_aux_programmes_de_sante_et_de_bien-etre\"><\/span><strong>Acc\u00e8s aux programmes de sant\u00e9 et de bien-\u00eatre :<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Garantir l&rsquo;acc\u00e8s \u00e0 des programmes de sant\u00e9 mentale et physique, ainsi qu&rsquo;\u00e0 des programmes de sant\u00e9 maternelle sp\u00e9cialis\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Promouvoir_legalite_entre_les_hommes_et_les_femmes\"><\/span><strong>Promouvoir l&rsquo;\u00e9galit\u00e9 entre les hommes et les femmes :<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Il est essentiel de promouvoir l&rsquo;\u00e9galit\u00e9 des sexes sur le lieu de travail. Les entreprises doivent promouvoir l&rsquo;\u00e9galit\u00e9 des chances et \u00e9liminer toute forme de discrimination.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Avantages_sociaux_et_complementaires\"><\/span><strong>Avantages sociaux et compl\u00e9mentaires :<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>En offrant des avantages suppl\u00e9mentaires tels que l&rsquo;assurance maladie, l&rsquo;assurance vie ou des syst\u00e8mes de r\u00e9compense, une entreprise peut rendre son offre aux m\u00e8res plus attrayante.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Soutenir les m\u00e8res sur le lieu de travail est l&rsquo;une des responsabilit\u00e9s les plus importantes des entreprises du 21e si\u00e8cle.<\/p>\n","protected":false},"author":22,"featured_media":9907,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[93,89],"tags":[],"class_list":["post-7569","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-employer-branding","category-pour-les-entreprises"],"acf":[],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/gowork.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7569","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/gowork.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/gowork.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gowork.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/22"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gowork.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7569"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/gowork.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7569\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":9906,"href":"https:\/\/gowork.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7569\/revisions\/9906"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gowork.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/9907"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/gowork.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7569"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/gowork.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=7569"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/gowork.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=7569"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}