{"id":7869,"date":"2024-03-12T12:35:59","date_gmt":"2024-03-12T11:35:59","guid":{"rendered":"https:\/\/gowork.fr\/blog\/?p=7869\/"},"modified":"2026-04-20T10:21:52","modified_gmt":"2026-04-20T09:21:52","slug":"discrimination-des-femmes-au-travail","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gowork.fr\/blog\/23-discrimination-des-femmes-au-travail\/","title":{"rendered":"Discrimination des femmes au travail"},"content":{"rendered":"\n<p>En France, la discrimination \u00e0 l\u2019\u00e9gard des femmes est une probl\u00e9matique qui bat son plein dans les milieux professionnels. L&rsquo;\u00e9galit\u00e9 des chances est ainsi mise \u00e0 mal et le progr\u00e8s soci\u00e9tal compromis. Bien que des avanc\u00e9es aient \u00e9t\u00e9 observ\u00e9es ces derni\u00e8res ann\u00e9es, la France reste l\u2019un des pays de l\u2019Union Europ\u00e9enne o\u00f9 les discriminations au travail pr\u00e9valent. Les femmes continuent de voir dress\u00e9s divers obstacles li\u00e9s au genre, dans leur odyss\u00e9e professionnelle. Dans cet article, d\u00e9couvrez les solutions favorables \u00e0 un environnement de travail inclusif et \u00e9quitable pour les femmes.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Vous pouvez \u00e9galement lire sur notre blog<\/strong> :&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/gowork.fr\/blog\/7-les-femmes-dans-lenvironnement-de-travail\/\">Les femmes dans l\u2019environnement de travail<\/a><\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/gowork.fr\/blog\/19-tout-sur-le-metier-dactrice-en-france\/\">Tout sur le m\u00e9tier d\u2019actrice en France<\/a><\/p>\n\n\n\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_76 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Table of Contents<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle Table of Content\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/gowork.fr\/blog\/23-discrimination-des-femmes-au-travail\/#Point_sur_la_discrimination_des_femmes_au_travail\" >Point sur la discrimination des femmes au travail<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/gowork.fr\/blog\/23-discrimination-des-femmes-au-travail\/#Inegalite_salariale\" >In\u00e9galit\u00e9 salariale<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/gowork.fr\/blog\/23-discrimination-des-femmes-au-travail\/#Discrimination_des_femmes_lors_de_lembauche\" >Discrimination des femmes lors de l\u2019embauche<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/gowork.fr\/blog\/23-discrimination-des-femmes-au-travail\/#Comment_lutter_contre_la_discrimination_des_femmes_au_travail\" >Comment lutter contre la discrimination des femmes au travail ?<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/gowork.fr\/blog\/23-discrimination-des-femmes-au-travail\/#Negociation_dun_accord_relatif_a_legalite_professionnelle_pour_lutter_contre_la_discrimination_au_travail\" >N\u00e9gociation d\u2019un accord relatif \u00e0 l\u2019\u00e9galit\u00e9 professionnelle pour lutter contre la discrimination au travail<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/gowork.fr\/blog\/23-discrimination-des-femmes-au-travail\/#A_propos_du_droit_des_femmes_a_etre_presentes_dans_les_conseils_dadministration_par_limposition_de_quotas\" >\u00c0 propos du droit des femmes \u00e0 \u00eatre pr\u00e9sentes dans les conseils d\u2019administration par l\u2019imposition de quotas<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Point_sur_la_discrimination_des_femmes_au_travail\"><\/span>Point sur la discrimination des femmes au travail<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Du latin <em>discriminare<\/em>, la discrimination d\u00e9signe une distinction entre des personnes ou un groupe de personnes. Cela consiste \u00e0&nbsp; restreindre leurs droits ou \u00e0 leur appliquer un traitement d\u00e9favorable. Pour \u00eatre reconnue sur le plan juridique, la discrimination doit remplir deux conditions cumulatives. Premi\u00e8rement, elle doit \u00eatre fond\u00e9e sur un crit\u00e8re d\u00e9fini par la loi notamment sexe, \u00e2ge ou handicap. Par ailleurs, la discrimination doit provenir d\u2019une situation vis\u00e9e par la loi : acc\u00e8s \u00e0 un emploi, un service, un logement, etc. Les femmes font souvent face \u00e0 plusieurs formes de discriminations. Ces derni\u00e8res se manifestent g\u00e9n\u00e9ralement par :&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>In\u00e9galit\u00e9s de salaires ;<\/li>\n\n\n\n<li>Restrictions \u00e0 l\u2019embauche ;<\/li>\n\n\n\n<li>Absence ou retard d\u2019\u00e9volution professionnelle.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"576\" src=\"https:\/\/gowork.fr\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/03\/embauche-discrimination-femme-entreprises-travail-04a9e9-0@1x-1024x576.webp\" alt=\"\" class=\"wp-image-7872\" srcset=\"https:\/\/gowork.fr\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/03\/embauche-discrimination-femme-entreprises-travail-04a9e9-0@1x-1024x576.webp 1024w, https:\/\/gowork.fr\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/03\/embauche-discrimination-femme-entreprises-travail-04a9e9-0@1x-300x169.webp 300w, https:\/\/gowork.fr\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/03\/embauche-discrimination-femme-entreprises-travail-04a9e9-0@1x-768x432.webp 768w, https:\/\/gowork.fr\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/03\/embauche-discrimination-femme-entreprises-travail-04a9e9-0@1x-800x450.webp 800w, https:\/\/gowork.fr\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/03\/embauche-discrimination-femme-entreprises-travail-04a9e9-0@1x-jpeg.webp 1280w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Inegalite_salariale\"><\/span>In\u00e9galit\u00e9 salariale<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Les disparit\u00e9s salariales observ\u00e9es en milieu professionnel \u00e0 l\u2019\u00e9gard des femmes sont nombreuses. Les chiffres d\u00e9montrent \u00e0 suffisance le foss\u00e9 entre les hommes et les femmes dans la vie professionnelle. Ces in\u00e9galit\u00e9s sont encore palpables, en ce 8 mars, Journ\u00e9e internationale des droits des femmes.<\/p>\n\n\n\n<p>D\u2019apr\u00e8s <a href=\"https:\/\/inegalites.fr\/\" rel=\"nofollow\" title=\"\">l\u2019Observatoire des in\u00e9galit\u00e9s<\/a> et l\u2019Insee, en 2022 : le revenu salarial des femmes dans le priv\u00e9 est inf\u00e9rieur en moyenne de 23,5 % \u00e0 celui des hommes. Les femmes gagnent 19 980 euros annuels, contre 26 110 euros pour les hommes.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Sous le m\u00eame rapport et en progressant dans l\u2019\u00e9chelle salariale, cette discrimination s\u2019accentue. <em>En \u00e9quivalent temps plein, les 10 % des femmes les moins bien r\u00e9mun\u00e9r\u00e9es ont un salaire maximum inf\u00e9rieur de 7 % \u00e0 celui des hommes. Soit 1 171 euros pour les femmes et 1 262 euros pour les hommes. Le salaire minimum des 10 % des femmes les mieux r\u00e9mun\u00e9r\u00e9es est inf\u00e9rieur de 21 % \u00e0 celui des hommes (soit 3 149 euros pour les femmes contre 3 990 euros pour les hommes).<\/em><\/p>\n\n\n\n<p>Cette discrimination est encore plus pr\u00e9sente chez les femmes cadres sup\u00e9rieures. Elles touchent 21 % de moins que les hommes cadres. Notons qu\u2019en r\u00e8gle g\u00e9n\u00e9rale, les femmes gagnent 9 % de moins que les hommes \u00e0 un poste de valeur \u00e9gale.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Discrimination_des_femmes_lors_de_lembauche\"><\/span>Discrimination des femmes lors de l\u2019embauche<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>En outre, les femmes subissent aussi des discriminations au moment de leur recrutement en entreprise. \u00c0 l\u2019embauche ou en raison de leur grossesse, elles sont souvent victimes de discriminations. 22 % des femmes ne sont pas retenues pour un entretien lorsqu\u2019elles postulent \u00e0 un poste consid\u00e9r\u00e9 comme masculin \u00e0 comp\u00e9tences et qualifications \u00e9gales. Les femmes enceintes, quant \u00e0 elles, sont les plus expos\u00e9es aux discriminations d\u2019acc\u00e8s \u00e0 l\u2019emploi.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Les discriminations faites aux femmes sont aussi visibles en ce qui concerne l\u2019acc\u00e8s aux postes de responsabilit\u00e9s. L\u2019acc\u00e8s des femmes aux postes de d\u00e9cision reste encore un bel effet plafond de verre.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Comment_lutter_contre_la_discrimination_des_femmes_au_travail\"><\/span>Comment lutter contre la discrimination des femmes au travail ?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Pour en finir avec les discriminations li\u00e9es au genre, il est essentiel de mettre en place un ensemble de mesures pour une culture de l&rsquo;inclusion et de l\u2019\u00e9galit\u00e9 en entreprise. <a href=\"https:\/\/www.cse-guide.fr\/guide-reforme-code-travail\/loi-avenir-professionnel-2018\" rel=\"nofollow\" title=\"\">La loi du 5 septembre 2018<\/a>, pour la libert\u00e9 de choisir son avenir professionnel a mis en place un outil d\u2019\u00e9valuation pour limiter les \u00e9carts de salaire injustifi\u00e9s. Gr\u00e2ce \u00e0 cet outil, les entreprises peuvent d\u00e9sormais mesurer et corriger les diff\u00e9rences de r\u00e9mun\u00e9ration avec obligation de r\u00e9sultats et pas seulement de moyens.<\/p>\n\n\n\n<p>L\u2019index d\u2019\u00e9galit\u00e9 femmes-hommes doit \u00eatre calcul\u00e9 et publi\u00e9 sur Internet pour les entreprises d\u2019au moins 50 salari\u00e9s. Ledit index est une note sur 100, calcul\u00e9e \u00e0 partir de 4 crit\u00e8res (pour les entreprises de 50 \u00e0 250 salari\u00e9s) et de 5 crit\u00e8res (pour celles de plus de 250 salari\u00e9s) :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>\u00c9carts de salaires au m\u00eame poste et au m\u00eame \u00e2ge ;<\/li>\n\n\n\n<li>Chance d\u2019obtenir une augmentation pour une femme ;<\/li>\n\n\n\n<li>Rattrapage salarial pour les femmes apr\u00e8s un cong\u00e9 maternit\u00e9 ;<\/li>\n\n\n\n<li>Chances d\u2019obtenir une promotion pour une femme ;<\/li>\n\n\n\n<li>Nombre de femmes parmi les plus hautes r\u00e9mun\u00e9rations de l\u2019entreprise.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Des sanctions financi\u00e8res et des mesures de correction sont inflig\u00e9es aux entreprises avec des scores trop faibles.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Negociation_dun_accord_relatif_a_legalite_professionnelle_pour_lutter_contre_la_discrimination_au_travail\"><\/span>N\u00e9gociation d\u2019un accord relatif \u00e0 l\u2019\u00e9galit\u00e9 professionnelle pour lutter contre la discrimination au travail<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Apr\u00e8s des mesures l\u00e9gales, le l\u00e9gislateur a mis la n\u00e9gociation collective comme pilier central pour favoriser l\u2019engagement des entreprises \u00e0 agir en faveur de l\u2019\u00e9galit\u00e9 professionnelle.<\/p>\n\n\n\n<p>Les entreprises ayant une ou plusieurs sections syndicales, d\u2019organisations repr\u00e9sentatives et o\u00f9 sont d\u00e9sign\u00e9s un ou plusieurs d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s syndicaux, doivent engager tous les ans :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Des n\u00e9gociations sur la r\u00e9mun\u00e9ration, notamment les salaires effectifs, le temps de travail et le partage de la valeur ajout\u00e9e dans l\u2019entreprise ;<\/li>\n\n\n\n<li>Une n\u00e9gociation sur l\u2019\u00e9galit\u00e9 professionnelle entre les femmes et les hommes. Cette derni\u00e8re doit porter sur les mesures visant \u00e0 supprimer les \u00e9carts de r\u00e9mun\u00e9ration, et la qualit\u00e9 de vie au travail (art. L. 2242-1 du code du travail).<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"A_propos_du_droit_des_femmes_a_etre_presentes_dans_les_conseils_dadministration_par_limposition_de_quotas\"><\/span>\u00c0 propos du droit des femmes \u00e0 \u00eatre pr\u00e9sentes dans les conseils d\u2019administration par l\u2019imposition de quotas<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/travail-emploi.gouv.fr\/actualites\/l-actualite-du-ministere\/article\/egalite-professionnelle-10-ans-de-la-loi-cope-zimmermann\" rel=\"nofollow\" title=\"\">Selon la loi n\u00b02011-103 du 27 janvier 2011<\/a> (loi Cop\u00e9-Zimmermann), il doit y avoir un \u00e9quilibre homme\/femme dans la formation\u00a0des conseils d\u2019administration de certaines entreprises.<\/p>\n\n\n\n<p>Par ailleurs, si une salari\u00e9e estime \u00eatre victime d\u2019une discrimination au travail, elle peut intenter une action contre son employeur devant le conseil de prud\u2019hommes. Cette action vise \u00e0 \u00e9tablir et reconna\u00eetre la discrimination \u00e0 son encontre, dans un d\u00e9lai de 5 ans \u00e0 compter de la r\u00e9v\u00e9lation de la discrimination.<\/p>\n\n\n\n<p>La discrimination des femmes au travail reste un d\u00e9fi majeur \u00e0 relever en entreprise. Bien qu\u2019il y ait de nombreuses avanc\u00e9es, il est tout de m\u00eame indispensable de mettre en place des actions permettant de juguler ce ph\u00e9nom\u00e8ne. La promotion de la parit\u00e9 hommes-femmes et la flexibilit\u00e9 du travail permettent de cr\u00e9er un environnement professionnel plus \u00e9quitable et inclusif. Cependant, la lutte contre la discrimination des femmes au travail implique un engagement continu de la part des entreprises et de la soci\u00e9t\u00e9 dans son ensemble.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Quelles sont les solutions efficaces pour lutter contre la discrimination des femmes au travail ? Nous vous proposons quelques pistes dans ce guide.<\/p>\n","protected":false},"author":23,"featured_media":9841,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[83,16],"tags":[],"class_list":["post-7869","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-conseils","category-guides"],"acf":[],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/gowork.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7869","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/gowork.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/gowork.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gowork.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/23"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gowork.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7869"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/gowork.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7869\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":7889,"href":"https:\/\/gowork.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7869\/revisions\/7889"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gowork.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/9841"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/gowork.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7869"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/gowork.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=7869"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/gowork.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=7869"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}