{"id":8086,"date":"2024-03-27T15:32:23","date_gmt":"2024-03-27T14:32:23","guid":{"rendered":"https:\/\/gowork.fr\/blog\/?p=8086\/"},"modified":"2026-04-17T09:42:18","modified_gmt":"2026-04-17T08:42:18","slug":"pires-et-meilleures-questions-en-entretien","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gowork.fr\/blog\/19-pires-et-meilleures-questions-en-entretien\/","title":{"rendered":"Pires et meilleures questions en entretien"},"content":{"rendered":"\n<p>Au cours du processus de recrutement d\u2019un salari\u00e9, <strong>l\u2019entretien d\u2019embauche<\/strong> est un moment capital. L&#8217;employeur \u00e9value le candidat, mais le candidat peut \u00e9galement \u00e9valuer l&#8217;employeur et d\u00e9terminer si l&rsquo;entreprise correspond \u00e0 ses aspirations. G\u00e9n\u00e9ralement, les questions pos\u00e9es au candidat permettent d\u2019avoir une vue d\u2019ensemble sur son int\u00e9r\u00eat pour le poste et son aptitude \u00e0 s&rsquo;int\u00e9grer dans l&rsquo;entreprise. \u00c0 la fin de l&rsquo;entretien d&#8217;embauche, l&#8217;employeur peut demander au candidat si ce dernier a des questions sur le poste ou sur l&rsquo;entreprise. T\u00e2ches du poste, indicateurs de r\u00e9ussite, environnement de travail ou culture d&rsquo;entreprise peuvent constituer le n\u0153ud de votre propos.<\/p>\n\n\n\n<p>Toutefois, toutes les questions ne sont pas \u00e9gales en pertinence ou en termes de professionnalisme. Voici un panoramique des pires et meilleures questions \u00e0 poser au cours d\u2019un entretien d&#8217;embauche.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Vous pouvez \u00e9galement lire sur notre blog<\/strong> :&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/gowork.fr\/blog\/26-comment-reussir-un-entretien-dembauche\/\">Comment r\u00e9ussir un entretien d\u2019embauche ?<\/a><\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/gowork.fr\/blog\/24-bien-se-preparer-a-un-entretien-dembauche\/\">Bien se pr\u00e9parer \u00e0 un entretien d\u2019embauche<\/a><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"640\" height=\"426\" src=\"https:\/\/gowork.fr\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/03\/10f38f31-e450fadb-3e97-46dd-a768-45b28392506e-jpg.webp\" alt=\"\" class=\"wp-image-8089\" srcset=\"https:\/\/gowork.fr\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/03\/10f38f31-e450fadb-3e97-46dd-a768-45b28392506e-jpg.webp 640w, https:\/\/gowork.fr\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/03\/10f38f31-e450fadb-3e97-46dd-a768-45b28392506e-300x200.webp 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 640px) 100vw, 640px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_76 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Table of Contents<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle Table of Content\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/gowork.fr\/blog\/19-pires-et-meilleures-questions-en-entretien\/#Les_pires_questions_a_poser\" >Les pires questions \u00e0 poser<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/gowork.fr\/blog\/19-pires-et-meilleures-questions-en-entretien\/#Quels_sont_les_avantages_sociaux_et_les_conges_payes\" >Quels sont les avantages sociaux et les cong\u00e9s pay\u00e9s ?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/gowork.fr\/blog\/19-pires-et-meilleures-questions-en-entretien\/#Quel_est_le_salaire_pour_ce_poste\" >Quel est le salaire pour ce poste ?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/gowork.fr\/blog\/19-pires-et-meilleures-questions-en-entretien\/#Quen_est-il_de_la_politique_des_conges_maladie_et_des_conges_personnels\" >Qu\u2019en est-il de la politique des cong\u00e9s maladie et des cong\u00e9s personnels ?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/gowork.fr\/blog\/19-pires-et-meilleures-questions-en-entretien\/#Combien_de_temps_faut-il_pour_obtenir_une_promotion\" >Combien de temps faut-il pour obtenir une promotion ?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/gowork.fr\/blog\/19-pires-et-meilleures-questions-en-entretien\/#Y_a-t-il_des_restrictions_sur_les_reseaux_sociaux_ou_les_activites_en_dehors_du_travail\" >Y a-t-il des restrictions sur les r\u00e9seaux sociaux ou les activit\u00e9s en dehors du travail ?<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/gowork.fr\/blog\/19-pires-et-meilleures-questions-en-entretien\/#Les_meilleures_questions_a_poser\" >Les meilleures questions \u00e0 poser<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/gowork.fr\/blog\/19-pires-et-meilleures-questions-en-entretien\/#Quelles_sont_les_principales_responsabilites_de_ce_poste\" >Quelles sont les principales responsabilit\u00e9s de ce poste ?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/gowork.fr\/blog\/19-pires-et-meilleures-questions-en-entretien\/#Quels_sont_les_defis_auxquels_lequipe_est_confrontee\" >Quels sont les d\u00e9fis auxquels l&rsquo;\u00e9quipe est confront\u00e9e ?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/gowork.fr\/blog\/19-pires-et-meilleures-questions-en-entretien\/#Comment_definiriez-vous_la_culture_dentreprise\" >Comment d\u00e9finiriez-vous la culture d&rsquo;entreprise ?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-11\" href=\"https:\/\/gowork.fr\/blog\/19-pires-et-meilleures-questions-en-entretien\/#Quelles_sont_les_opportunites_de_formation_et_de_developpement_professionnel_offertes_par_lentreprise\" >Quelles sont les opportunit\u00e9s de formation et de d\u00e9veloppement professionnel offertes par l&rsquo;entreprise ?<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Les_pires_questions_a_poser\"><\/span>Les pires questions \u00e0 poser<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>D\u2019entr\u00e9e de jeu, le salari\u00e9s voudrait avoir des pr\u00e9cisions sur ses avantages sociaux, ses cong\u00e9s pay\u00e9s, son salaire, etc. Cela est l\u00e9gitime, mais n\u2019est pas toujours du go\u00fbt de ceux qui vous auditionnent.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Quels_sont_les_avantages_sociaux_et_les_conges_payes\"><\/span>Quels sont les avantages sociaux et les cong\u00e9s pay\u00e9s ?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Parler <a href=\"https:\/\/www.lebouard-avocats.fr\/post\/guide-complet-des-avantages-sociaux-en-entreprise\" rel=\"nofollow\" title=\"\">des avantages sociaux et de cong\u00e9s pay\u00e9s<\/a> au cours d\u2019un entretien d\u2019embauche est normal. Bien qu&rsquo;il soit important de comprendre ces aspects, poser la question trop signifierait que vous n\u2019\u00eates pr\u00e9occup\u00e9 que par les b\u00e9n\u00e9fices et non par la valeur ajout\u00e9e que vous \u00eates. Apr\u00e8s avoir \u00e9tabli une connexion avec l&rsquo;intervieweur, vous pouvez chercher&nbsp; \u00e0 comprendre les besoins de l&rsquo;entreprise. Ensuite d\u00e9montrer vos comp\u00e9tences ainsi que votre valeur ajout\u00e9e pour le poste. Ce n\u2019est qu\u2019apr\u00e8s cela qu\u2019il serait opportun de parler des avantages sociaux et des cong\u00e9s pay\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Quel_est_le_salaire_pour_ce_poste\"><\/span>Quel est le salaire pour ce poste ?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>La premi\u00e8re chose qui peut vous venir \u00e0 <strong>l\u2019esprit au cours d\u2019un entretien d\u2019embauche<\/strong> est de savoir quel est le salaire propos\u00e9 pour le poste. Pour certains postes, l\u2019offre d\u2019emploi contient d\u00e9j\u00e0 le salaire. Il serait donc maladroit de parler encore de la question salariale. Cela subodore que le candidat est principalement motiv\u00e9 par l&rsquo;argent plut\u00f4t que par l&rsquo;opportunit\u00e9 de contribuer \u00e0 l\u2019\u00e9volution de l&rsquo;entreprise.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>Pour un poste o\u00f9 le salaire n\u2019est pas d\u00e9fini dans l\u2019offre d\u2019emploi, il serait souhaitable de comparer les salaires au m\u00eame poste dans d\u2019autres entreprises. Toutefois, ne soyez pas le premier \u00e0 parler de salaire. Cela pourrait affecter la perception que l&rsquo;intervieweur a de votre d\u00e9vouement et votre int\u00e9r\u00eat pour le nouveau poste. Vous pouvez discuter de ces sujets avec l&#8217;employeur si vous recevez une offre d&#8217;emploi.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Quen_est-il_de_la_politique_des_conges_maladie_et_des_conges_personnels\"><\/span>Qu\u2019en est-il de la politique des cong\u00e9s maladie et des cong\u00e9s personnels ?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>En posant des questions sur les cong\u00e9s, vous donnerez l\u2019impression que vous n\u2019\u00eates int\u00e9ress\u00e9 que par votre temps libre. Bien qu\u2019il s\u2019agisse d\u2019un droit, gardez \u00e0 l\u2019esprit que l\u2019entreprise est constitu\u00e9e de codes et r\u00e8glements tels qu\u2019une <a href=\"https:\/\/www.service-public.fr\/particuliers\/vosdroits\/F78\" rel=\"nofollow\" title=\"\">convention collective<\/a> ou un r\u00e8glement int\u00e9rieur, qui peuvent pr\u00e9voir ces aspects.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Bien plus, une corporation du personnel ou un syndicat sont plus \u00e0 m\u00eame de vous d\u00e9fendre le cas \u00e9ch\u00e9ant. Alors ne g\u00e2chez pas une belle opportunit\u00e9 en parlant \u00e0 br\u00fble-pourpoint de la question des cong\u00e9s maladie et des cong\u00e9s personnels.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Combien_de_temps_faut-il_pour_obtenir_une_promotion\"><\/span>Combien de temps faut-il pour obtenir une promotion ?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Il est acceptable de poser des questions sur le potentiel d&rsquo;\u00e9volution de carri\u00e8re dans le poste pour lequel vous postulez. Cependant, cela peut \u00eatre per\u00e7u comme un trop plein de z\u00e8le et donner l&rsquo;impression que vous n\u2019\u00eates int\u00e9ress\u00e9 que par les opportunit\u00e9s futures.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Au lieu de cela, vous pouvez poser des questions pour montrer que vous avez des id\u00e9es pour votre nouveau r\u00f4le. Cela contribue \u00e0 l&rsquo;esprit d&rsquo;\u00e9quipe et prouve que vous souhaitez aider l&rsquo;entreprise \u00e0 r\u00e9ussir.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Y_a-t-il_des_restrictions_sur_les_reseaux_sociaux_ou_les_activites_en_dehors_du_travail\"><\/span>Y a-t-il des restrictions sur les r\u00e9seaux sociaux ou les activit\u00e9s en dehors du travail ?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>De fa\u00e7on g\u00e9n\u00e9rale, les r\u00e9seaux sociaux sont per\u00e7us comme une distraction pour un salari\u00e9. Poser des questions sur les restrictions peut donner l&rsquo;impression que vous y \u00eates trop attach\u00e9s et que votre rendement est questionnable. Par ailleurs, cela peut signifier que vous planifiez des comportements qui pourraient poser probl\u00e8me \u00e0 l&rsquo;entreprise.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Les_meilleures_questions_a_poser\"><\/span>Les meilleures questions \u00e0 poser<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>En entretien d\u2019embauche, votre expression est un adjuvant cl\u00e9. Il est important de savoir placer les mots, de les manier avec utilit\u00e9, de les composer de fa\u00e7on soyeuse, pour convaincre sans trop d\u2019effort votre intervieweur. Les meilleures questions auront forc\u00e9ment les meilleures r\u00e9ponses. Voici ce qu\u2019il faut demander durant l\u2019entretien.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Quelles_sont_les_principales_responsabilites_de_ce_poste\"><\/span>Quelles sont les principales responsabilit\u00e9s de ce poste ?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Avoir des questions pertinentes au cours d&rsquo;un entretien d&#8217;embauche d\u00e9montre que vous avez de l\u2019int\u00e9r\u00eat pour le poste et votre engagement envers l&rsquo;entreprise.<strong> Chercher \u00e0 savoir quelles sont les responsabilit\u00e9s du poste<\/strong> vous donne des informations d\u00e9taill\u00e9es sur les attentes sp\u00e9cifiques li\u00e9es au r\u00f4le que vous pourriez occuper. C\u2019est aussi l\u2019occasion de clarifier toute ambigu\u00eft\u00e9 dans la description du poste. Cette d\u00e9marche permet en outre de vous assurer que vous comprenez bien ce qui est attendu de vous. Mais aussi que vous \u00eates apte \u00e0 assumer des responsabilit\u00e9s et \u00e0 contribuer de mani\u00e8re significative \u00e0 l&rsquo;entreprise.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Quels_sont_les_defis_auxquels_lequipe_est_confrontee\"><\/span>Quels sont les d\u00e9fis auxquels l&rsquo;\u00e9quipe est confront\u00e9e ?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Cette question est une excellente strat\u00e9gie pour obtenir un aper\u00e7u de l&rsquo;environnement de travail et des priorit\u00e9s de l&rsquo;entreprise. En posant cette question, vous montrez votre int\u00e9r\u00eat pour les d\u00e9fis r\u00e9els auxquels vous pourriez \u00eatre confront\u00e9 si vous \u00eates retenus. Cette question vous aide \u00e9galement \u00e0 savoir si vous poss\u00e9dez les comp\u00e9tences et l&rsquo;exp\u00e9rience n\u00e9cessaires pour contribuer \u00e0 r\u00e9soudre ces d\u00e9fis. Cela d\u00e9montre en outre votre proactivit\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Comment_definiriez-vous_la_culture_dentreprise\"><\/span>Comment d\u00e9finiriez-vous la culture d&rsquo;entreprise ?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>La compr\u00e9hension de <a href=\"https:\/\/www.roberthalf.com\/fr\/fr\/tendances\/etudes\/les-4-grands-elements-de-la-culture-dentreprise\" rel=\"nofollow\" title=\"\">la culture d\u2019entreprise<\/a> est essentielle pour un salari\u00e9 qui souhaite s\u2019int\u00e9grer. Interroger votre employeur \u00e0 ce propos vous permettra de savoir :&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Les aspects de la culture d&rsquo;entreprise qui la rendent unique ;<\/li>\n\n\n\n<li>Comment se refl\u00e8tent les interactions quotidiennes entre les employ\u00e9s ;<\/li>\n\n\n\n<li>Les principaux objectifs ou valeurs sur lesquels l&rsquo;entreprise fonde sa culture ;<\/li>\n\n\n\n<li>Comment l&rsquo;entreprise encourage-t-elle la collaboration et le travail d&rsquo;\u00e9quipe ?<\/li>\n\n\n\n<li>Quelles sont les reconnaissances et r\u00e9tributions des employ\u00e9s m\u00e9ritants ;<\/li>\n\n\n\n<li>Le style de leadership privil\u00e9gi\u00e9 au sein de l&rsquo;entreprise, etc.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Quelles_sont_les_opportunites_de_formation_et_de_developpement_professionnel_offertes_par_lentreprise\"><\/span>Quelles sont les opportunit\u00e9s de formation et de d\u00e9veloppement professionnel offertes par l&rsquo;entreprise ?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Cette question d\u00e9montre votre d\u00e9sir d&rsquo;apprendre et de progresser dans votre carri\u00e8re au sein de l&rsquo;entreprise. En y apportant des r\u00e9ponses, vous saurez quel est&nbsp; l&rsquo;engagement de l&rsquo;entreprise envers le d\u00e9veloppement de ses employ\u00e9s. Cela vous aidera aussi \u00e0 \u00e9valuer si elle correspond \u00e0 vos objectifs professionnels \u00e0 long terme.<\/p>\n\n\n\n<p>Somme toute, poser les bonnes questions en entretien d&#8217;embauche vous permettra de savoir si l\u2019entreprise est align\u00e9e \u00e0 vos objectifs.Cela vous \u00e9vitera aussi de tomber dans le pi\u00e8ge du trop beau, trop vrai. \u00c0 pr\u00e9sent que vous savez tout ce qu\u2019il faut \u00e9viter de dire et tout ce qu\u2019il faut dire, nous vous souhaitons bonne chance pour vos prochaines interviews.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Vous devez vous pr\u00e9senter \u00e0 un entretien d\u2019embauche ? D\u00e9couvrez quelles les pires et meilleures questions \u00e0 poser pour r\u00e9ussir haut la main votre entretien.<\/p>\n","protected":false},"author":24,"featured_media":9820,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[83],"tags":[],"class_list":["post-8086","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-conseils"],"acf":[],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/gowork.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8086","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/gowork.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/gowork.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gowork.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/24"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gowork.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=8086"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/gowork.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8086\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":8101,"href":"https:\/\/gowork.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8086\/revisions\/8101"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gowork.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/9820"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/gowork.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=8086"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/gowork.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=8086"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/gowork.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=8086"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}