{"id":8918,"date":"2024-07-23T14:49:18","date_gmt":"2024-07-23T13:49:18","guid":{"rendered":"https:\/\/gowork.fr\/blog\/?p=8918\/"},"modified":"2026-04-17T07:53:55","modified_gmt":"2026-04-17T06:53:55","slug":"la-montee-en-competences-et-la-requalification-des-competences-preparer-la-main-doeuvre-aux-roles-futurs","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gowork.fr\/blog\/22-la-montee-en-competences-et-la-requalification-des-competences-preparer-la-main-doeuvre-aux-roles-futurs\/","title":{"rendered":"La mont\u00e9e en comp\u00e9tences et la requalification des comp\u00e9tences\u00a0: pr\u00e9parer la main-d\u2019\u0153uvre aux r\u00f4les futurs"},"content":{"rendered":"\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_76 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Table of Contents<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle Table of Content\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/gowork.fr\/blog\/22-la-montee-en-competences-et-la-requalification-des-competences-preparer-la-main-doeuvre-aux-roles-futurs\/#La_montee_en_competences_et_la_requalification_des_competences_preparer_la_main-doeuvre_aux_roles_futurs\" >La mont\u00e9e en comp\u00e9tences et la requalification des comp\u00e9tences&nbsp;: pr\u00e9parer la main-d\u2019\u0153uvre aux r\u00f4les futurs<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/gowork.fr\/blog\/22-la-montee-en-competences-et-la-requalification-des-competences-preparer-la-main-doeuvre-aux-roles-futurs\/#Tout_savoir_sur_la_montee_en_competences\" >Tout savoir sur la mont\u00e9e en comp\u00e9tences<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/gowork.fr\/blog\/22-la-montee-en-competences-et-la-requalification-des-competences-preparer-la-main-doeuvre-aux-roles-futurs\/#Quels_sont_les_points_benefiques_dune_montee_en_competences%E2%80%89\" >Quels sont les points b\u00e9n\u00e9fiques d\u2019une mont\u00e9e en comp\u00e9tences\u2009?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/gowork.fr\/blog\/22-la-montee-en-competences-et-la-requalification-des-competences-preparer-la-main-doeuvre-aux-roles-futurs\/#Quelles_sont_les_etapes_a_suivre%E2%80%89\" >Quelles sont les \u00e9tapes \u00e0 suivre\u2009?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/gowork.fr\/blog\/22-la-montee-en-competences-et-la-requalification-des-competences-preparer-la-main-doeuvre-aux-roles-futurs\/#La_requalification_des_competences_de_quoi_sagit-il%E2%80%89\" >La requalification des comp\u00e9tences&nbsp;: de quoi s\u2019agit-il\u2009?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/gowork.fr\/blog\/22-la-montee-en-competences-et-la-requalification-des-competences-preparer-la-main-doeuvre-aux-roles-futurs\/#Montee_en_competences_et_requalification_des_competences_les_points_de_divergences\" >Mont\u00e9e en comp\u00e9tences et requalification des comp\u00e9tences&nbsp;: les points de divergences<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"La_montee_en_competences_et_la_requalification_des_competences_preparer_la_main-doeuvre_aux_roles_futurs\"><\/span>La mont\u00e9e en comp\u00e9tences et la requalification des comp\u00e9tences&nbsp;: pr\u00e9parer la main-d\u2019\u0153uvre aux r\u00f4les futurs<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Les trajectoires classiques de carri\u00e8res deviennent peu \u00e0 peu obsol\u00e8tes. Pour \u00e9viter un d\u00e9phasage, les employ\u00e9s ont recours \u00e0 la mont\u00e9e en comp\u00e9tences ou \u00e0 la requalification des comp\u00e9tences. Que signifient ces termes\u2009? En quoi sont-ils diff\u00e9rents\u2009? Retrouvez toutes ces r\u00e9ponses dans ce mini-guide\u2009!<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Tout_savoir_sur_la_montee_en_competences\"><\/span>Tout savoir sur la mont\u00e9e en comp\u00e9tences<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Pour un salari\u00e9, la mont\u00e9e en comp\u00e9tences consiste en l\u2019<strong>obtention de nouvelles connaissances<\/strong> lui permettant de mieux g\u00e9rer ses missions. Autrement dit, ce terme signifie l\u2019\u00e9largissement des connaissances afin de mieux tenir le m\u00eame r\u00f4le au sein d\u2019une entreprise.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00c0 titre d\u2019exemple, une secr\u00e9taire administrative peut monter en comp\u00e9tences apr\u00e8s avoir effectu\u00e9 une formation en cybers\u00e9curit\u00e9 tout <a href=\"https:\/\/www.expressvpn.com\/fr\/vpn-download\/vpn-mac\" title=\"\"><u>en utilisant un service fiable comme ExpressVPN<\/u><\/a>. Cela lui permettra ainsi disposer d\u2019un outil puissant pour la protection de ses donn\u00e9es confidentielles et pour \u00e9viter toute sorte de piratage.<\/p>\n\n\n\n<p>Apr\u00e8s une mont\u00e9e en comp\u00e9tences, le salari\u00e9&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>gagne en autonomie\u2009;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>devient plus performant<\/strong>\u2009;<\/li>\n\n\n\n<li>est mieux motiv\u00e9.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Mieux, l\u2019employ\u00e9 b\u00e9n\u00e9ficiaire de cette avanc\u00e9e en comp\u00e9tence est plus \u00e9panoui dans son r\u00f4le.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Quels_sont_les_points_benefiques_dune_montee_en_competences%E2%80%89\"><\/span>Quels sont les points b\u00e9n\u00e9fiques d\u2019une mont\u00e9e en comp\u00e9tences\u2009?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Le premier avantage d\u2019une mont\u00e9e en comp\u00e9tences est <strong>l\u2019acquisition de nouveaux savoirs<\/strong>. Cette nouvelle exp\u00e9rience profite tant au salari\u00e9 qu\u2019\u00e0 son entreprise. En effet, <strong>le b\u00e9n\u00e9ficiaire obtient une connaissance approfondie<\/strong> et <strong>la firme accro\u00eet sa performance<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Le deuxi\u00e8me avantage est l\u2019acquisition d\u2019une plus grande motivation. Certain d\u2019\u00eatre plus comp\u00e9tent, le salari\u00e9 affronte ses anciennes peurs.<\/p>\n\n\n\n<p>Par cons\u00e9quent, il devient plus <strong>efficace dans la gestion des difficult\u00e9s li\u00e9es \u00e0 son poste<\/strong>. \u00c9videmment, cette nouvelle personnalit\u00e9 du collaborateur favorise la <strong>r\u00e9alisation de meilleures performances<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Le dernier avantage est la <strong>r\u00e9v\u00e9lation de talents cach\u00e9s<\/strong>. De mani\u00e8re pratique, un employ\u00e9 peut \u00eatre dou\u00e9 dans un domaine sans en avoir conscience. Le suivi d\u2019une formation permet alors de <strong>r\u00e9veiller tout son potentiel intellectuel<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>De ce fait, il peut aider son entreprise dans d\u2019autres domaines en dehors du sien. Il devient donc un <strong>facteur de ma\u00eetrise et de<\/strong> <strong>r\u00e9duction de co\u00fbts<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Par ailleurs, une mont\u00e9e en comp\u00e9tences permet de mieux pr\u00e9parer une entreprise \u00e0 <strong>anticiper sur les \u00e9volutions technologiques<\/strong>. \u00c0 son tour, l\u2019entreprise pr\u00e9pare ses salari\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"683\" src=\"https:\/\/gowork.fr\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/07\/pexels-kampus-5940846-1024x683.jpg\" alt=\"Des astuces pour bien pr\u00e9parer le salari\u00e9 aux r\u00f4les futurs\" class=\"wp-image-8920\" srcset=\"https:\/\/gowork.fr\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/07\/pexels-kampus-5940846-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/gowork.fr\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/07\/pexels-kampus-5940846-300x200.jpg 300w, https:\/\/gowork.fr\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/07\/pexels-kampus-5940846-768x512.jpg 768w, https:\/\/gowork.fr\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/07\/pexels-kampus-5940846-1536x1024.jpg 1536w, https:\/\/gowork.fr\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/07\/pexels-kampus-5940846-2048x1365.jpg 2048w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Quelles_sont_les_etapes_a_suivre%E2%80%89\"><\/span>Quelles sont les \u00e9tapes \u00e0 suivre\u2009?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>La mont\u00e9e en comp\u00e9tences se fait en plusieurs \u00e9tapes. Le processus ne concerne pas uniquement le collaborateur, mais aussi les dirigeants de l\u2019entreprise.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>\u00c9tape&nbsp;1<\/strong>&nbsp;: la d\u00e9finition des besoins<\/p>\n\n\n\n<p>Au cours de cette phase, le <a href=\"https:\/\/gowork.fr\/blog\/23-discrimination-des-femmes-au-travail\/\"><u>salari\u00e9<\/u><\/a> doit <strong>conna\u00eetre clairement les objectifs \u00e0 atteindre<\/strong> tant pour lui que pour l\u2019entreprise. Ensuite, les besoins des deux parties sont pris en compte pour \u00e9tablir la feuille de route (disponibilit\u00e9, objectifs de carri\u00e8re, dur\u00e9e et type de la formation, etc.).<\/p>\n\n\n\n<p><strong>\u00c9tape&nbsp;2<\/strong>&nbsp;: le choix des outils de suivi<\/p>\n\n\n\n<p>Les outils de suivi permettent \u00e0 l\u2019employeur de <strong>mieux<\/strong> <strong>analyser les performances du salari\u00e9<\/strong> lors de sa formation. Ainsi, ce dernier peut \u00e9voluer sereinement dans l\u2019acquisition et <strong>l\u2019application de ses nouvelles connaissances<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00c0 cet effet, il existe de nombreuses plateformes digitales, <a href=\"https:\/\/bubbleplan.net\/blog\/quels-sont-les-outils-de-suivi-de-projet\/\" title=\"\"><u>comme BubblePlan<\/u><\/a>. Le choix de l\u2019outil adapt\u00e9 doit \u00eatre fait de commun accord entre le salari\u00e9 et l\u2019entreprise.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>\u00c9tape&nbsp;3<\/strong>&nbsp;: un contr\u00f4le r\u00e9gulier<\/p>\n\n\n\n<p>Au cours de la mont\u00e9e de comp\u00e9tences, le collaborateur ne doit pas se sentir seul. Il est donc imp\u00e9ratif qu\u2019un <strong>suivi r\u00e9gulier soit r\u00e9alis\u00e9 par l\u2019entreprise<\/strong>. Par le biais de ce contr\u00f4le quotidien, l\u2019apprenant est motiv\u00e9 face \u00e0 l\u2019ampleur des t\u00e2ches \u00e0 accomplir.<\/p>\n\n\n\n<p>De plus, l\u2019entreprise est en mesure de se rendre compte de la progression de l\u2019employ\u00e9. Mieux, une <strong>\u00e9ventuelle adaptation des missions<\/strong> est faite en fonction de l\u2019avancement constat\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"La_requalification_des_competences_de_quoi_sagit-il%E2%80%89\"><\/span>La requalification des comp\u00e9tences&nbsp;: de quoi s\u2019agit-il\u2009?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>En optant pour une requalification des comp\u00e9tences, le salari\u00e9 d\u2019une entreprise s\u2019engage dans un processus d\u2019<strong>apprentissage de nouveaux m\u00e9tiers<\/strong>. Un tel choix est souvent motiv\u00e9 par l\u2019envie d\u2019une transition vers un nouveau secteur ou une nouvelle fonction de travail.<\/p>\n\n\n\n<p>Gr\u00e2ce \u00e0 ce changement radical, le collaborateur peut se <strong>d\u00e9faire d\u2019un poste moins pertinent ou obsol\u00e8te<\/strong>. Dans certains cas, ce changement de parcours est avant-gardiste. Il permet d\u2019\u00e9viter d\u2019\u00eatre d\u00e9pass\u00e9 par les \u00e9volutions du monde du <a href=\"https:\/\/gowork.fr\/blog\/24-travailler-en-suisse-et-vivre-en-france\/\"><u>travail<\/u><\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p>Le principal avantage d\u2019une requalification des comp\u00e9tences est le <strong>maintien d\u2019un statut d\u2019employabilit\u00e9<\/strong>. Gr\u00e2ce \u00e0 cette dotation de comp\u00e9tences nouvelles, le salari\u00e9 devient un pr\u00e9cieux atout pour l\u2019entreprise.<\/p>\n\n\n\n<p>En prenant une illustration simple, un journaliste de la presse \u00e9crite, qui utilise des outils d\u2019enregistrement <a href=\"https:\/\/explore.omsystem.com\/fr\/fr\/ws-883\" title=\"\"><u>comme OM system<\/u><\/a> pour ses investigations, doit faire une requalification des comp\u00e9tences si ce secteur est en p\u00e9riode de d\u00e9clin.<\/p>\n\n\n\n<p>Sa formation doit lui permettre d\u2019<strong>acqu\u00e9rir les comp\u00e9tences requises<\/strong> pour servir dans le domaine du num\u00e9rique. Ainsi, il peut se reconvertir dans le journalisme en ligne et dans la cr\u00e9ation de contenu pour les plateformes en ligne.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Montee_en_competences_et_requalification_des_competences_les_points_de_divergences\"><\/span>Mont\u00e9e en comp\u00e9tences et requalification des comp\u00e9tences&nbsp;: les points de divergences<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Bien qu\u2019elles signifient une <strong>\u00e9volution de l\u2019intellect<\/strong>, la mont\u00e9e en comp\u00e9tences et la requalification des comp\u00e9tences divergent sur plusieurs points.<\/p>\n\n\n\n<p>D\u2019abord, la mont\u00e9e en comp\u00e9tences permet de <strong>rester au m\u00eame poste tout en ayant de nouvelles connaissances<\/strong>. Par contre, la requalification des <a href=\"https:\/\/gowork.fr\/blog\/28-comment-devenir-traducteur\/\"><u>comp\u00e9tences<\/u><\/a> entra\u00eene un <strong>changement total de profession<\/strong>, voire de domaine d\u2019activit\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<p>Ensuite, la mont\u00e9e en comp\u00e9tences a pour but d\u2019<strong>aider le salari\u00e9 \u00e0 r\u00e9duire les difficult\u00e9s li\u00e9es \u00e0 un poste<\/strong>. Quant \u00e0 la requalification, elle sert uniquement de pont pour une redirection. Dans ce cas, le salari\u00e9 a toujours en face un \u00e9norme challenge.<\/p>\n\n\n\n<p>Enfin, le salari\u00e9 b\u00e9n\u00e9ficiaire de la mont\u00e9e en comp\u00e9tences dispose des m\u00eames comp\u00e9tences, mais de mani\u00e8re approfondie. De son c\u00f4t\u00e9, celui qui se requalifie professionnellement dispose de <strong>plusieurs comp\u00e9tences \u00e0 un niveau standard<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>La mont\u00e9e en comp\u00e9tences et la requalification des comp\u00e9tences sont donc <strong>indispensables pour un meilleur avenir en entreprise<\/strong>. Elles sont profitables \u00e0 la fois pour l\u2019entreprise et le salari\u00e9, les pr\u00e9parant ainsi \u00e0 relever les challenges du futur.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Pour \u00eatre certain de son utilit\u00e9, un employ\u00e9 doit choisir entre la mont\u00e9e en comp\u00e9tences et la requalification des comp\u00e9tences. En voici les crit\u00e8res\u2009!<\/p>\n","protected":false},"author":22,"featured_media":9796,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[83],"tags":[],"class_list":["post-8918","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-conseils"],"acf":[],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/gowork.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8918","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/gowork.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/gowork.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gowork.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/22"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gowork.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=8918"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/gowork.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8918\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":9306,"href":"https:\/\/gowork.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8918\/revisions\/9306"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gowork.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/9796"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/gowork.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=8918"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/gowork.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=8918"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/gowork.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=8918"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}