{"id":8963,"date":"2024-09-02T08:42:45","date_gmt":"2024-09-02T07:42:45","guid":{"rendered":"https:\/\/gowork.fr\/blog\/?p=8963\/"},"modified":"2026-04-17T07:46:43","modified_gmt":"2026-04-17T06:46:43","slug":"comment-et-pourquoi-les-entreprises-family-friendly-recrutent-les-jeunes-actifs","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gowork.fr\/blog\/22-comment-et-pourquoi-les-entreprises-family-friendly-recrutent-les-jeunes-actifs\/","title":{"rendered":"Comment et pourquoi les entreprises Family Friendly recrutent les jeunes actifs"},"content":{"rendered":"\n<p>Les jeunes actifs ont soif d&rsquo;exp\u00e9rience, envie de r\u00e9ussir et sont motiv\u00e9s pour faire la diff\u00e9rence dans leur soci\u00e9t\u00e9. Comment les entreprises attirent-elles ces talents ? Dans un contexte salarial toujours plus volatil, la mise en place de mesures incitatives permet aux soci\u00e9t\u00e9s de se d\u00e9marquer et de fid\u00e9liser leurs collaborateurs.<\/p>\n\n\n\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_76 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Table of Contents<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle Table of Content\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/gowork.fr\/blog\/22-comment-et-pourquoi-les-entreprises-family-friendly-recrutent-les-jeunes-actifs\/#Un_modele_inclusif_pour_recruter_des_salaries\" >Un mod\u00e8le inclusif pour recruter des salari\u00e9s<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/gowork.fr\/blog\/22-comment-et-pourquoi-les-entreprises-family-friendly-recrutent-les-jeunes-actifs\/#Une_nouvelle_ere_en_matiere_de_recrutement\" >Une nouvelle \u00e8re en mati\u00e8re de recrutement<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/gowork.fr\/blog\/22-comment-et-pourquoi-les-entreprises-family-friendly-recrutent-les-jeunes-actifs\/#Des_mesures_Family_Friendly\" >Des mesures Family Friendly<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/gowork.fr\/blog\/22-comment-et-pourquoi-les-entreprises-family-friendly-recrutent-les-jeunes-actifs\/#Les_avantages_dune_politique_Family_Friendly_pour_les_recruteurs\" >Les avantages d&rsquo;une politique Family Friendly pour les recruteurs<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/gowork.fr\/blog\/22-comment-et-pourquoi-les-entreprises-family-friendly-recrutent-les-jeunes-actifs\/#Loptimisation_des_candidatures\" >L&rsquo;optimisation des candidatures<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/gowork.fr\/blog\/22-comment-et-pourquoi-les-entreprises-family-friendly-recrutent-les-jeunes-actifs\/#Un_retour_sur_investissement\" >Un retour sur investissement<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/gowork.fr\/blog\/22-comment-et-pourquoi-les-entreprises-family-friendly-recrutent-les-jeunes-actifs\/#Une_amelioration_de_limage_de_marque\" >Une am\u00e9lioration de l\u2019image de marque<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Un_modele_inclusif_pour_recruter_des_salaries\"><\/span>Un mod\u00e8le inclusif pour recruter des salari\u00e9s<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>La crise sanitaire a bouscul\u00e9 les codes du monde du travail. Ainsi, le rapport au t\u00e9l\u00e9travail a grandement profit\u00e9 \u00e0 la parentalit\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Une_nouvelle_ere_en_matiere_de_recrutement\"><\/span>Une nouvelle \u00e8re en mati\u00e8re de recrutement<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Par ailleurs, il fut un temps o\u00f9 les entreprises rechignaient \u00e0 employer des jeunes femmes, par crainte de devoir mettre en place une main-d&rsquo;\u0153uvre temporaire en parall\u00e8le d&rsquo;un cong\u00e9 maternit\u00e9. De m\u00eame, les jeunes hommes n&rsquo;\u00e9taient pas \u00e9pargn\u00e9s par les doutes du patronat quant \u00e0 leur engagement dans la vie d&rsquo;entreprise. De nos jours, la tendance s&rsquo;inverse. La r\u00e9tention des talents est une priorit\u00e9 qui implique la reconnaissance des besoins individuels.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Des_mesures_Family_Friendly\"><\/span>Des mesures Family Friendly<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>D\u00e8s lors, pour r\u00e9pondre aux nouvelles attentes professionnelles, les entreprises s\u2019efforcent d\u2019offrir un cadre de travail adapt\u00e9 \u00e0 tous, familles incluses. Par exemple, elles accordent des jours de cong\u00e9 pour enfant malade. En outre, certaines participent au financement des modes de garde, comme les <a href=\"https:\/\/www.leaetleo.com\/\" rel=\"nofollow\" title=\"\">cr\u00e8ches inter-entreprise L\u00e9a &amp; L\u00e9o<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p>De plus, des horaires flexibles et le t\u00e9l\u00e9travail permettent aux jeunes parents de mieux concilier vie professionnelle et vie familiale. Par ailleurs, les structures d\u2019accueil de la petite enfance facilitent le retour au travail. Ainsi, <a href=\"https:\/\/www.leaetleo.com\/trouver-une-creche\/rouen-76000\" rel=\"nofollow\" title=\"\">la cr\u00e8che de Rouen<\/a> respecte les rythmes de chaque b\u00e9b\u00e9 en limitant le nombre d&rsquo;inscrits. Enfin, la multiplication des micro-cr\u00e8ches \u0153uvre pour plus de communication entre les parents et l&rsquo;\u00e9quipe p\u00e9dagogique, favorisant un retour au travail r\u00e9ussi.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"800\" height=\"533\" src=\"https:\/\/gowork.fr\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/09\/66befcda5da39-pexels-sarah-chai-7282818-3_Easy-Resize.com_.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-8966\" srcset=\"https:\/\/gowork.fr\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/09\/66befcda5da39-pexels-sarah-chai-7282818-3_Easy-Resize.com_.jpg 800w, https:\/\/gowork.fr\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/09\/66befcda5da39-pexels-sarah-chai-7282818-3_Easy-Resize.com_-300x200.jpg 300w, https:\/\/gowork.fr\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/09\/66befcda5da39-pexels-sarah-chai-7282818-3_Easy-Resize.com_-768x512.jpg 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">m\u00e8re avec enfant au travail<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Les_avantages_dune_politique_Family_Friendly_pour_les_recruteurs\"><\/span>Les avantages d&rsquo;une politique Family Friendly pour les recruteurs<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Recruter des salari\u00e9s comp\u00e9tents demande de l\u2019attractivit\u00e9. Quand les entreprises prennent en compte les besoins des jeunes parents, elles cr\u00e9ent un cercle vertueux.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Loptimisation_des_candidatures\"><\/span>L&rsquo;optimisation des candidatures<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>La recherche d\u2019un poste reste difficile pour les candidats. De leur c\u00f4t\u00e9, les entreprises peinent aussi \u00e0 trouver le bon profil. Celles qui facilitent l\u2019emploi des jeunes parents attirent plus de candidats et \u00e9largissent leur base de CV.<\/p>\n\n\n\n<p>Plus de la moiti\u00e9 des actifs a entre 25 \u00e0 49 ans. Or, l&rsquo;\u00e2ge moyen des m\u00e8res \u00e0 leur premier enfant est de 31 ans en France, et il est en constante augmentation depuis des d\u00e9cennies. L&rsquo;\u00e2ge auquel les jeunes trouvent leur premier emploi significatif est en revanche de 22 ans. Les chiffres semblent aboutir \u00e0 la conclusion suivante : la masse salariale se situe pr\u00e9cis\u00e9ment \u00e0 la crois\u00e9e entre une d\u00e9cennie d&rsquo;exp\u00e9rience et le d\u00e9but de la parentalit\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Un_retour_sur_investissement\"><\/span>Un retour sur investissement<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Aujourd\u2019hui, de nombreuses entreprises proposent un cadre de travail adapt\u00e9 \u00e0 la vie de famille. Elles forment aussi leurs \u00e9quipes pour accompagner cette organisation. En retour, elles gagnent en implication et en productivit\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<p>Loin d&rsquo;\u00eatre des freins \u00e0 la croissance, les jeunes parents s&rsquo;av\u00e8rent engag\u00e9s dans les valeurs de leur soci\u00e9t\u00e9. La reconnaissance est mutuelle, minimisant les d\u00e9ficits encourus lorsque la rotation du personnel est trop grande, associ\u00e9s \u00e0 la perte de propri\u00e9t\u00e9 intellectuelle qui s&rsquo;ensuit. Ces entreprises qui recrutent de fa\u00e7on r\u00e9fl\u00e9chie changent la donne pour tous.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Une_amelioration_de_limage_de_marque\"><\/span>Une am\u00e9lioration de l\u2019image de marque<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Consid\u00e9rer les exigences familiales de sa masse salariale va au-del\u00e0 du bien-\u00eatre des employ\u00e9s en poste. C&rsquo;est une fa\u00e7on pour toute organisation d&rsquo;augmenter sa sph\u00e8re d&rsquo;influence. \u00c0 l&rsquo;heure o\u00f9 les informations s&rsquo;\u00e9changent quasi instantan\u00e9ment, la transparence est de mise. Les entreprises peuvent b\u00e9n\u00e9ficier d&rsquo;une r\u00e9elle vitrine de promotion lorsque leurs capacit\u00e9s \u00e0 recruter et \u00e0 former une force de travail avec des obligations familiales sont vant\u00e9es en ligne.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Les jeunes actifs ont soif d&rsquo;exp\u00e9rience, envie de r\u00e9ussir et sont motiv\u00e9s pour faire la diff\u00e9rence dans leur soci\u00e9t\u00e9. 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