{"id":9226,"date":"2024-12-02T11:39:59","date_gmt":"2024-12-02T10:39:59","guid":{"rendered":"https:\/\/gowork.fr\/blog\/?p=9226\/"},"modified":"2024-12-19T10:49:39","modified_gmt":"2024-12-19T09:49:39","slug":"tout-savoir-sur-la-rupture-conventionnelle","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gowork.fr\/blog\/22-tout-savoir-sur-la-rupture-conventionnelle\/","title":{"rendered":"Tout savoir sur la rupture conventionnelle"},"content":{"rendered":"\n<p>Vous avez re\u00e7u une proposition de rupture conventionnelle de la part de votre employeur et vous ne savez pas si vous devez l\u2019accepter\u202f? Vous avez peur de vous faire avoir\u202f? Ou bien, vous souhaitez proposer une rupture conventionnelle \u00e0 votre salari\u00e9, mais vous voulez avoir toutes les informations n\u00e9cessaires pour suivre les bonnes pratiques de cette proc\u00e9dure ?<\/p>\n\n\n\n<p>Voici tout ce qu\u2019il faut savoir pour conclure une rupture conventionnelle en bonne et due forme.<\/p>\n\n\n\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_76 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Table of Contents<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle Table of Content\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/gowork.fr\/blog\/22-tout-savoir-sur-la-rupture-conventionnelle\/#1_Quest-ce_quune_rupture_conventionnelle\" >1\/ Qu\u2019est-ce qu\u2019une rupture conventionnelle ?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/gowork.fr\/blog\/22-tout-savoir-sur-la-rupture-conventionnelle\/#2_Quelles_sont_les_conditions_de_la_rupture_conventionnelle\" >2\/ Quelles sont les conditions de la rupture conventionnelle ?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/gowork.fr\/blog\/22-tout-savoir-sur-la-rupture-conventionnelle\/#3_Quelles_sont_les_etapes_pour_faire_une_rupture_conventionnelle\" >3\/ Quelles sont les \u00e9tapes pour faire une rupture conventionnelle ?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/gowork.fr\/blog\/22-tout-savoir-sur-la-rupture-conventionnelle\/#4_Quels_sont_les_interets_de_conclure_une_rupture_conventionnelle\" >4\/ Quels sont les int\u00e9r\u00eats de conclure une rupture conventionnelle ?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/gowork.fr\/blog\/22-tout-savoir-sur-la-rupture-conventionnelle\/#5_Quels_sont_les_effets_de_la_rupture_conventionnelle\" >5\/ Quels sont les effets de la rupture conventionnelle ?<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"1_Quest-ce_quune_rupture_conventionnelle\"><\/span>1\/ Qu\u2019est-ce qu\u2019une rupture conventionnelle ?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Avant de prendre la d\u00e9cision de conclure une <a href=\"https:\/\/www.legalstart.fr\/fiches-pratiques\/rupture-contrat-travail\/rupture-conventionnelle\/\" rel=\"nofollow\" title=\"\">rupture conventionnelle<\/a> avec votre salari\u00e9 ou votre employeur, il est important de garder en t\u00eate qu\u2019il s\u2019agit d\u2019un mode <strong>amiable de rupture du contrat de travail.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Les autres modes de rupture du contrat de travail sont le <strong>licenciement<\/strong> ou la <strong>d\u00e9mission<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>La rupture conventionnelle vous permet de conclure un <strong>accord mutuel<\/strong> avec votre salari\u00e9 ou employeur pour convenir des modalit\u00e9s de la rupture (pr\u00e9avis, indemnit\u00e9s, clause de non-concurrence, etc.).<\/p>\n\n\n\n<p>Pour conclure un tel accord, il faut n\u00e9anmoins respecter certaines conditions, car tous les salari\u00e9s ne sont pas \u00e9ligibles \u00e0 la rupture conventionnelle.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Soyez \u00e9galement vigilant, puisqu&rsquo;en cas de <strong>PSE (plan de sauvegarde de l\u2019emploi)<\/strong>, vous ne pouvez pas conclure une rupture conventionnelle avec un salari\u00e9 concern\u00e9 par ce plan.<\/p>\n\n\n\n<p>Si vous \u00eates un <strong>salari\u00e9 prot\u00e9g\u00e9<\/strong> et que votre rupture n\u2019a pas \u00e9t\u00e9 autoris\u00e9e par l\u2019inspection du travail, vous ne pouvez pas faire l\u2019objet d\u2019une rupture conventionnelle.<\/p>\n\n\n\n<p>Enfin, si vous avez subi un <strong>accident du travail<\/strong> ou une <strong>maladie professionnelle<\/strong> et que votre employeur vous propose une rupture conventionnelle, il ne peut pas vous inciter \u00e0 signer cet accord.<\/p>\n\n\n\n<p>Ce qu\u2019il faut bien retenir, c\u2019est qu\u2019une rupture conventionnelle doit toujours \u00eatre <strong>consentie par les deux parties<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"2_Quelles_sont_les_conditions_de_la_rupture_conventionnelle\"><\/span>2\/ Quelles sont les conditions de la rupture conventionnelle ?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Voici les conditions \u00e0 v\u00e9rifier avant d\u2019accepter ou de proposer une rupture conventionnelle :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>le contrat est un <strong>CDI<\/strong> ;<\/li>\n\n\n\n<li>le <strong>consentement mutuel<\/strong> des deux parties est requis.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Ces deux conditions sont n\u00e9cessaires pour conclure une rupture conventionnelle.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"3_Quelles_sont_les_etapes_pour_faire_une_rupture_conventionnelle\"><\/span>3\/ Quelles sont les \u00e9tapes pour faire une rupture conventionnelle ?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>\u00c0 pr\u00e9sent, voici les diff\u00e9rentes \u00e9tapes \u00e0 suivre pour faire une rupture conventionnelle :&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>\u00e9tape 1 : entretien pr\u00e9alable avec le salari\u00e9 ;<\/li>\n\n\n\n<li>\u00e9tape 2 : signature de l\u2019accord ;<\/li>\n\n\n\n<li>\u00e9tape 3 : d\u00e9lai de r\u00e9tractation de 15 jours calendaires ;<\/li>\n\n\n\n<li>\u00e9tape 4 : homologation par la DREETS.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Ces \u00e9tapes vous permettent de respecter le cadre l\u00e9gal de la rupture conventionnelle. Le droit de r\u00e9tractation est un d\u00e9lai \u00e0 bien garder en t\u00eate.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"4_Quels_sont_les_interets_de_conclure_une_rupture_conventionnelle\"><\/span>4\/ Quels sont les int\u00e9r\u00eats de conclure une rupture conventionnelle ?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Le principal int\u00e9r\u00eat de la rupture conventionnelle est sa <strong>souplesse de proc\u00e9dure<\/strong>. Il n\u2019est pas n\u00e9cessaire de justifier le motif de la rupture, ce qui rend la proc\u00e9dure confortable pour les deux parties.<\/p>\n\n\n\n<p>De plus, la rupture conventionnelle permet au salari\u00e9 de b\u00e9n\u00e9ficier des <strong>allocations ch\u00f4mage<\/strong>, contrairement \u00e0 la d\u00e9mission, o\u00f9 ces droits peuvent \u00eatre perdus.<\/p>\n\n\n\n<p>Deux contraintes sont toutefois \u00e0 prendre en compte :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Le <strong>montant de l\u2019indemnit\u00e9<\/strong> est r\u00e9glement\u00e9 : si l\u2019indemnit\u00e9 propos\u00e9e d\u00e9passe le seuil l\u00e9gal, vous serez impos\u00e9 sur la tranche exc\u00e9dentaire, et des cotisations sociales seront \u00e9galement dues.<\/li>\n\n\n\n<li>Pour l\u2019employeur, une <strong>contribution patronale de 30%<\/strong> est appliqu\u00e9e sur les indemnit\u00e9s vers\u00e9es lors de la rupture conventionnelle.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"5_Quels_sont_les_effets_de_la_rupture_conventionnelle\"><\/span>5\/ Quels sont les effets de la rupture conventionnelle ?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Apr\u00e8s la signature de la rupture conventionnelle, votre contrat de travail est rompu et vous percevez vos indemnit\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n<p>Comme mentionn\u00e9 pr\u00e9c\u00e9demment, la rupture conventionnelle vous donne droit \u00e0 l\u2019ARE (allocation de retour \u00e0 l\u2019emploi), vous permettant ainsi de vous inscrire \u00e0 <strong>France Travail<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Notez \u00e9galement que si votre indemnit\u00e9 de rupture conventionnelle ne d\u00e9passe pas le montant l\u00e9gal, elle ne sera pas soumise \u00e0 l\u2019imp\u00f4t sur le revenu.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Voici tout ce qu\u2019il faut savoir pour conclure une rupture conventionnelle en bonne et due forme.<\/p>\n","protected":false},"author":22,"featured_media":9227,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[84],"tags":[],"class_list":["post-9226","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-curieux"],"acf":[],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/gowork.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9226","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/gowork.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/gowork.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gowork.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/22"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gowork.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=9226"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/gowork.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9226\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":9285,"href":"https:\/\/gowork.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9226\/revisions\/9285"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gowork.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/9227"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/gowork.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=9226"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/gowork.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=9226"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/gowork.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=9226"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}