{"id":946,"date":"2019-09-26T15:40:59","date_gmt":"2019-09-26T14:40:59","guid":{"rendered":"https:\/\/es.gowork.com\/blog\/?p=946"},"modified":"2024-04-18T13:35:49","modified_gmt":"2024-04-18T12:35:49","slug":"les-femmes-dans-lenvironnement-de-travail","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gowork.fr\/blog\/7-les-femmes-dans-lenvironnement-de-travail\/","title":{"rendered":"Les femmes dans l&rsquo;environnement de travail"},"content":{"rendered":"<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_76 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Table of Contents<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle Table of Content\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/gowork.fr\/blog\/7-les-femmes-dans-lenvironnement-de-travail\/#Strictement_discrimine_pour_etre_une_femme\" >Strictement discrimin\u00e9 pour \u00eatre une femme<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/gowork.fr\/blog\/7-les-femmes-dans-lenvironnement-de-travail\/#Pratiques_et_exemples_de_discrimination_et_dinegalites_de_genre_au_travail\" >Pratiques et exemples de discrimination et d&rsquo;in\u00e9galit\u00e9s de genre au travail<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h4><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Strictement_discrimine_pour_etre_une_femme\"><\/span>Strictement discrimin\u00e9 pour \u00eatre une femme<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n<p>Les femmes sont celles qui font face \u00e0 d\u2019\u00e9normes probl\u00e8mes et inconv\u00e9nients. Leurs salaires sont plus bas que ceux des hommes, bien qu&rsquo;ils fassent souvent la m\u00eame chose. Ce n&rsquo;est pas parce qu&rsquo;ils sont moins productifs ou moins scolaris\u00e9s, mais parce qu&rsquo;il existe des pratiques et des normes sociales discriminatoires, des comportements qui les conduisent \u00e0 des emplois moins bien r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s et \u00e0 des progr\u00e8s moins marqu\u00e9s dans leur d\u00e9veloppement professionnel.<\/p>\n<h4><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Pratiques_et_exemples_de_discrimination_et_dinegalites_de_genre_au_travail\"><\/span>Pratiques et exemples de discrimination et d&rsquo;in\u00e9galit\u00e9s de genre au travail<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n<p>\u2022 Embaucher ou ne pas embaucher, licencier ou promouvoir une personne selon le sexe<\/p>\n<p>Quelques exemples peuvent \u00eatre cern\u00e9s en examinant les politiques de <a href=\"https:\/\/gowork.fr\/avis\/ressources-humaines;tr\">ressources humaines<\/a> qui sont intrins\u00e8quement biais\u00e9es contre un groupe de personnes, quels que soient leurs connaissances, leurs comp\u00e9tences, leurs capacit\u00e9s et leurs performances li\u00e9es au travail. Ce type de discrimination \u00e0 l\u2019\u00e9gard des femmes peut exister dans tous les types de politique de ressources humaines, du recrutement et de la s\u00e9lection d\u2019un individu \u00e0 une organisation, en passant par ses fonctions, la formation, le paiement, l\u2019\u00e9valuation des performances, la promotion et la cessation des fonctions. Par exemple, si les femmes sont sous-repr\u00e9sent\u00e9es dans un programme d\u2019enseignement particulier ou dans un type de travail particulier et que les titres de comp\u00e9tences ou l\u2019exp\u00e9rience professionnelle ant\u00e9rieure doivent \u00eatre pris en compte, les femmes font l\u2019objet d\u2019une discrimination syst\u00e9matique, m\u00eame si ce n\u2019est pas intentionnellement.<\/p>\n<p>Dans les <a href=\"https:\/\/gowork.fr\/avis\/organisations;tr\">organisations<\/a> avec des \u00e9chelles de travail plus formelles utilis\u00e9es pour dicter et restreindre les possibilit\u00e9s de promotion des travailleurs, les femmes ont moins de chances d&rsquo;avancer. Cela s&rsquo;explique par le fait que les \u00e9chelles de travail tendent \u00e0 \u00eatre divis\u00e9es par sexe et que, de ce fait, la s\u00e9gr\u00e9gation professionnelle observ\u00e9e entre les hommes et les femmes dans les postes de premier \u00e9chelon sera renforc\u00e9e \u00e0 mesure que les employ\u00e9s augmentent dans leur \u00e9chelle sp\u00e9cifique sans possibilit\u00e9 de se croiser. Autres axes de progr\u00e8s. Par cons\u00e9quent, les femmes manqueront d&rsquo;exp\u00e9riences de travail particuli\u00e8res qui ne sont pas disponibles dans leurs \u00e9chelles de travail, ce qui les laissera sans qualifications pour un avancement.<\/p>\n<p>\u2022 Les femmes sont celles qui travaillent le plus \u00e0 temps partiel<\/p>\n<p>Selon les donn\u00e9es de plusieurs donn\u00e9es, les heures travaill\u00e9es par sexe f\u00e9minin sont les plus d\u00e9nombrables. Bien que les femmes travaillent officiellement moins longtemps que les hommes, elles consacrent en r\u00e9alit\u00e9 plus de temps aux travaux autres que les loisirs. Pr\u00e9cis\u00e9ment, les t\u00e2ches m\u00e9nag\u00e8res sont \u00e9galement des heures de travail, m\u00eame si elles ne sont pas r\u00e9mun\u00e9r\u00e9es. De cette fa\u00e7on, on peut dire que les femmes travaillent beaucoup plus que les hommes m\u00eame si elles ne sont pas r\u00e9mun\u00e9r\u00e9es.<\/p>\n<p>\u00c0 cela s\u2019ajoute le probl\u00e8me du retour au travail apr\u00e8s la naissance d\u2019enfants et d\u2019autres probl\u00e8mes li\u00e9s \u00e0 la sant\u00e9 et aux cong\u00e9s de maladie.<\/p>\n<p>Et vous, femme ou homme, que <a href=\"https:\/\/gowork.fr\">pensez-vous<\/a> de la situation?<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Strictement discrimin\u00e9 pour \u00eatre une femme Les femmes sont celles qui font face \u00e0 d\u2019\u00e9normes probl\u00e8mes et inconv\u00e9nients. 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