Avis Geninc

Ambiance de travail hypocrite, si on ne vient pas avec un grand sourir on est convoqué dans le bureau et on nous reproche de "mettre une énergie négative". horaire de travail de 9h à 21h, se cache derrière le fait que nous sommes indépendant donc que nous gérons nos horaires et nos jours de travail comme on l'entent sauf que si on ne viens pas a 9h au bureau, qu'on ne quitte pas le terrain a 20h30 ou que ne viens pas travailler minimum 4jours par semaine, on est réprimendé, les supperieurs ne nous calcul plus ou nous freine dans notre évolution. cette entreprise est une secte, à FUIR !!!!

C'est une entreprise à fuir absolument!!!
Je suis heureuse d'avoir échappé à une
grande (supprimé par l'administrateur) Je ne recommande absolument pas cette entreprise, c'est une entreprise à fuir !!!
Mon expérience avec Geninc a commencé un soir où on est venu frappé à ma porte à nom de la Croix Rouge, un homme assez jeune (la vingtaine) me propose de participer à un ''programme'' de la Crois Rouge pour les 25-30 ans sauf que je n'ai pas l'âge demandé pour y participer (aujourd'hui avec le recul j'en suis ravie). Ensuite il m'a demandé si je connaissais quelqu'un qui était à la recherche d'un emploi et spontanément j'ai répondu que j'étais à la recherche d'un emploi qui puisse s'accorder avec mes études (j'ai 20 ans et je suis étudiante étrangère en 2ème année de licence à la recherche d'un emploi pour financer mes études), après ça cet homme en question (qui était d'ailleurs extrêmement amical, très souriant et sympa il a même demandé à me tutoyer, etc), il me demande mes coordonnées (nom, prénom, numéro de téléphone et mail). Il m'a dit qu'il ne travaillait pas pour le Croix Rouge directement mais pour une entreprise qui travaillait avec la Croix Rouge ainsi qu'avec d'autres associations. Il a continué en me disant que j'allais être contactée par mail par la personne chargée du recrutement dans son entreprise, et que j'allais recevoir dans le mail des infos pour une réunion qui compte tenu de la situation serait sur Zoom. Bref, j'ai reçu le mail en question et j'ai participé à une réunion un vendredi matin à 9h30 (ça a duré presque 1h, jusqu'à 10h20 environ). Pendant la réunion le patron s'est présenté et nous a demandé de nous présenter (nom, ce qu'on faisait dans la vie, nos passions et de nous décrire avec 3-4 qualités). Lors des présentations j'ai été surtout interloquée par les profils très varié des personnes qui participaient à cette réunion : il y avait des profils comme le mien (étudiant.e.s ayant la vingtaine), des personnes sans emploi en reconversion professionnelle, des pères de familles enfin bref il y avait un peu de tout et on était une dizaine en tout. Pendant la réunion le patron en question nous a présenté les valeurs de l'entreprise et le principe du marketing en porte à porte et d'autres notions de marketing en général. Pendant sa présentation, tout paraissait parfait l'entreprise avait l'air irréprochablement parfaite : une ambiance de travail entre ''collaborateurs''(employés) idyllique, des ''voyages'' d'équipe financés par l'entreprise, une entreprise saine qui se préoccupe de des salariés et qui est très ouverte: recrutement d'étudiants sans expérience, personnes étrangères, etc. En plus, il nous parlait sans cesse de l'esprit de motivation, d'ouverture d'esprit et d'entrepreneur que l'entreprise cherchait à stimuler chez les salariés (il nous a expliqué cela en nous parlant des types d'agents A, B et C en disant que l'agent/le salarié idéal était l'agent A. Bref je ne vais pas développer son explication de chaque agent). Il a accentué sur le fait que c'était une entreprise où tout le monde pouvait réussir avec la motivation et la détermination, il a même dit que lui-même n'a pu réussir que grâce à l'entreprise puisque l'entreprise se base sur le mérite et pas sur l'ancienneté, on peut donc gagner beaucoup d'argent très rapidement et gravir les échelons très vite aussi. Il nous a présenté les associations et autres entreprises avec qui Geninc travaille (La Croix-Rouge, WWE, SFR, Total Engie (avec qui ils ne travaillent plus depuis quelques mois apparemment)). Il a poursuivi en affirmant qu'ils étaient les leaders dans le marché français en vente à domicile et en porte-à-porte et qu'ils étaient installés de partout en France. À la fin de la réunion, il nous explique que l'entreprise recrute beaucoup mais n'embauche que très peu et que donc il y aurait beaucoup parmi nous qui ne serait pas sélectionnés par rapport à cette réunion puisqu'il nous observait (les caméras étaient allumées pour tout le monde), il a continué en nous disant qu'on allait recevoir une réponse en fin de journée de la part de la personne chargée du recrutement avec qui nous avions eu contact plus tôt ; il a dit que ça soit pour une réponse négative ou positive nous serions contactés individuellement. Pour ma part j'étais contactée vers 17h30 pour me dire que mon profil a interpellé le patron et que l'entreprise voulait passer à la prochaine étape de recrutement, cependant mon profil posait un petit problème ; en étant étudiante étrangère il se pourrait que je ne puisse pas être déclarée sous le statut de VDI, la dame m'a donc conseillé de me renseigner auprès de la préfecture. Environ 2 jours après j'ai rappelé la dame en question car je vais juste d'avoir une réponse de la part de la préfecture, la dame s'est montrée très empathique, très gentille et agréable. Ensuite, elle m'a dit que son patron était d'accord pour que je passe à l'étape suivante de la phase de recrutement (suite à la réunion sur Zoom): un entretien en face à face dans les locaux de l'entreprise à Montpellier et une après-midi d'observation (de 14h à 20h30). Cependant, quelque chose me paraissait bizarre par rapport à cette entreprise : tout semblait parfait, idyllique, etc. J'en ai donc parlé à ma meilleure amie, je me suis renseignée sur l'entreprise sur l'INSEE et c'était écrit que l'entreprise n'était plus en service, mais je ne suis dite que c'était dû au changement d'adresse (puisque que l'entreprise a déménagé de Toulouse à Montpellier) et que de toute façon j'etais tellement dans le besoin par rapport à mes études que j'avais rien à perdre en y allant à ce rendez-vous mais j'ai décidé de me renseigner quand même sur Geninc, même pour faire bonne impression, pour qu'ils voient le jour du rendez-vous que je me suis intéressée à l'entreprise. Aujourd'hui c'est la veille de ce fameux rendez-vous en face à face et d'après-midi d'observation mais finalement je n'irai pas suite à tous les témoignages que j'ai pu lire sur plusieurs sites et qui mettaient en garde sur l'arnaque que cette entreprise organise: un esclave moderne (60h de travail par semaine), l'exclusion sociale, épuisement physique et psychologique. Je remercie profondément tous ceux qui ont témoigné et qui ont mis en garde par rapport à leur pratique trompeuse. Merci infiniment encore une fois !!

Au préalable j’ai reçu un appel de 4min le lundi 24 févier 2020 d’une soit disant recruteuse qui aurait trouvé mon profil intéressant pour une entreprise d’après ses dires « de relations clients » qui après une sorte d’entretien téléphonique me dit de venir la rencontrer et me donne rdv le lendemain à 11h, occupé je reporte le rdv à aujourd’hui 27 février (à l’heure où j’écris ces lignes nous sommes le 28 mais passons). Celle-ci me donne les coordonnées de l’entreprise sur un téléphone commençant par un 07 (pourquoi pas après), à ce moment-là je n’avais pas une once de doute sur cette entreprise en effet pour parler un peu de moi je suis un étudiant en pleine recherche de sa voie et cette opportunité de job me paraissait flou mais c’était tout de même une opportunité ce qui est rare pour un jeune non diplômé et sans expérience comme moi (même si depuis le départ je savais que je m’embarquais dans quelque chose d’incertain).
Bref, je me présente vers 10h45 pétante, en entrant on me propose un café, un verre d’eau ou un thé bref on me met très vite à l’aise et puis on me tend un calepin avec un papier et un stylo avec une sorte de formulaire dessus. Sur ce formulaire des renseignements sur mes coordonnées me sont demandées ainsi que des questions typiques de recrutement :
- Comment vous voyez vous dans 5 ans ?
- Qu’est-ce que vous recherchez dans une nouvelle expérience pro comme celle-ci ?
Ainsi qu’une sorte de tableau d’auto évaluation allant d’excellent à pas du tout, avec des adjectifs comme LeaderShip, Auto évalutaion ect…
Après une attente mesurée on nous transfère dans un autre bureau ; par ce que oui ce sont des entretiens collectifs nous étions 7 il me semble, où la même personne qui nous a accueilli et démarché au téléphone nous demande de nous présenter chacun notre tour en passant par le classique nom prénom et puis passions dans la vie. Je parle du fait que j’adore voyager et elle rebondit sur chacune de mes phrases, OH ! Super j’adorais aller à NY moi aussi etc., tout cela pour briser la glace d’une atmosphère très pro (normal pour un entretien en soit) ce qui fonctionna je n’étais plus trop stressé voir même détendu et les gens à côté de moi encore plus. Après cette petite discussion la dame qui nous a accueilli se fait remplacer par une autre Dame, appelons la Léa, qui se présente comme étant Business Coach dans l’entreprise. Une femme très énergique, très drôle, ayant l’air jeune, utilisant un vocabulaire et une manière de parler très jeunes aussi, celle-ci aussi nous mis très vite à l’aise. Premièrement elle nous explique le but de l’entreprise en nous présentant les sortes de modèle de réussite à travers la France par un certains Florent Bernard son directeur franchisé (ayant une entreprise perso si j’ai bien compris) ayant gagné des sommes astronomiques après quelque mois dans l’entreprise et ayant vite gravi les échelons pour ouvrir sa franchise. A cela elle nous explique le principe de Marketing direct et indirect (je ne suis pas du tout dans ce domaine d’étude donc totalement novice en vocabulaire pro) comme ayant pour différence le contact humain en prenant des métaphores très imagées (pour un peu plus renter dans nos têtes) et je comprends très vite qu’il s’agit là de marketing en effet direct comme le porte à porte ou la prospection en général. Elle nous dit que la spécialité de l’entreprise c’est ce fameux marketing direct, incluant le B2B, le B2C (en gros B2B c’est un buisines entre deux entreprise et le B2B entre le consommateur et l’entreprise) et la création d’événement pour les marques partenaires. Après cela vient la phase réelle de recrutement si je puis dire, où Léa choisis parmi tous les formulaires remplis par les 7 candidats, et nous fait passer un par un au hasard en nous demandant de parler de nos expériences pro ainsi que de nos études et aussi d’un fait intéressant sur nous.
Ah oui petite grosse parenthèse durant notre entretien qui commençait à s’étaler vers Midi, nous étions placés dans une sorte de bureau avec des canapés et encadrés par des baies vitrées donnant sur l’accueil et ce qui semblerait être une salle de pause/ de briefing. Et durant le début de l’entretien donc avant la phase de présentation personnelle dont je vais parler après, nous entendions de la musique à fond (du moins assez pour qu’on l’entende clairement pendant la présentation) et Lea nous lâcha durant son Laïus « Ah ça je sais c’est la musique de qui ahha » encore une fois très surprenant dans le cadre d’un entretien collectif, mais qui de mon point de vue était fait exprès comme pour nous donner envie de faire partie de l’aventure. Qui n’a pas envie d’entendre du Fisher à fond dans une salle avec ses collègues avant de partir au boulot ?? Bref revenons à nos moutons si j’ai fait cette parenthèse c’était pour montrer l’ambiance un peu Truman Show ou Black Miror du lieu et du moment en général.
Donc, comme je disais, chacun notre tour nous passons et parlons de nos vies respectives, je note des profils assez différents et d’autres plus proches du miens. La plupart des candidats avaient comme moi la vingtaine, parmi eux se trouvaient : deux mères cherchant un job, un étudiant étranger voulant financer ses études en France, une étudiante en Master 1 d’allemand ( racontant qu’elle avait perdu son frère il y’a 8 mois moment assez tendu très vite remplacé par une blague de Léa), Une autre étudiante dont je ne me souviens plus trop, un étudiant en informatique et en chimie je crois en réorientation comme moi, une étudiante en restauration et en réorientation tout comme moi Quelle surprise. Tout ça pour dire que nous avions tous des profils hétéroclites mais ayant en commun quelque chose, nous étions un peu tous perdus et cherchions à tout prix quelque chose qui pourrait donner un peu donner de sens à nos vies professionnelles.
Après cela recommence un laïus de Lea sur comment cette boite n’aime pas les employés tire au flanc et paye au mérite et non à l’ancienneté, présenté comme étant un concept très français et créateur d’employé moyen ne voulant pas se dépasser (ce sur quoi je partage un peu la position mais ce n’est qu’un avis personnel). De plus, elle rajoute que c’est une entreprise portée vers l’international, que nous serons amenés à beaucoup voyager si nous le méritons bien sûr. Enfin bref elle nous fait miroiter que si nous travaillons dur nous serons récompensés par nos propres efforts car oui je ne pense ne pas l’avoir mentionné mais nous serions des entrepreneurs, des indépendants, des « Ambassadeurs de marque ». Sur ce point-là, Lea nous dit encore une fois que nous sommes indépendants mais que nous sommes rattachés à d’autres personnes ayant une franchise, donc comme étant indépendants mais sous la subornation de quelqu’un quand même ce qui me semblait un peu contradictoire (d’où la syntaxe chaotique de ma phrase). Je ne suis pas certain de la chronologie de l’entretien mais après cela elle nous présente les entreprises partenaires comme WWF, la Croix Rouge, Action contre la faim prochainement mais aussi plus classique SFR, Total ou Uber. A ceci elle ajoute qu’elle était affiliée à la partie associative de l’entreprise, avec la Croix Rouge ceci l’amène à expliquer que l’entreprise possède soit disant le monopole de l’associatif en France car ce serait la seule entreprise qui leur rapporterait autant de donateurs et les représenterais le mieux. Encore une fois j’en reviens au même constat, que ce discours sonnait parfaitement pour moi, trop parfaitement comme si il avait été conçu pour moi. En effet étant Scout depuis mon plus jeune âge ces thématiques-là me touchent énormément et je voudrai si possible aborder le domaine de l’associatif dans mon avenir professionnel.
Je suis peut-être parano mais avec du recul tout semblait trop bien trop rond et trop de signes me faisaient douter !
Pour finir ce magnifique entretien pleins d’énergie et de magnifiques slides PowerPoint, Léa termine son discours par demander si nous avions des questions, Cela tombait bien j’en avais plusieurs dizaines mais je me suis contenté d’en poser une comme pour la déranger la sortir de sa zone de confort, de son process pré-écris et appliqué à la lettre, car ils devaient avoir été préparés à toute sorte de questions mais pas la mienne je pensais (il se trouvait que si mais pas trop). Je lui demandais donc : Après cette présentation élogieuse et parfaite de l’entreprise (car elle l’était vraiment dans ma tête à cet instant-là) qu’est-ce que vous trouvez comme point négatif à bosser ici ? Un bref moment d’hésitation et elle me répondit qu’il fallait être tout le temps motivé
Et que c’était en faisant des efforts qu’on était récompensé, en soit elle ne répondait pas à grand-chose mais bon, bercé par 2h d’illusions j’y ai cru et n’ai pas voulu creuser plus loin.
La prestation de Léa se finit la et elle repartit en nous souhaitant bon courage pour les autres phases de recrutement car oui après cet entretien se passe une « journée d’observation » où nous sommes censés regarder et apprendre la vente directe par un formateur sur le terrain, comme ils disent, et après cela faire nos preuves comme une sorte de test pratique. Après cette journée d’observation s’enchainait un nouvel entretien personnel en réel tanné pour entrer dans une entreprise pyramidale bref passons.
La dame nous ayant recruté et accueilli revint avec un nouveau formulaire, comme une sorte de test écrit, demandant de répondre à des questions sur les notions abordées durant l’entretien comme le fameux marketing direct (en soit les réponses étaient restées au tableau mais laissons ça sur le compte de la maladresse de Léa), ainsi que de nouvelles questions de recrutements basiques. Après cela je finis de remplir mon papier en même temps qu’un autre candidat et je puis enfin repartir le sourire aux lèvres et impatient qu’on me rappelle l’après-midi.
Comme promis la dame m’ayant recruté, accueilli etc me rappela sur les coups de 17h et me fit entendre que la sélection fut rude mais que ma candidature et mon profil avaient fait forte impression à Lea et qu’elle voulait me revoir le lendemain pour la « journée d’observation ». Cela clôtura cette journée riche en émotion, en surprises et … en désillusions.

Si j’écris ces mots, c’est que grâce à ma mère et mes amis qui m’ont fait me rendre compte que cela était trop parfait, trop lisse. Ce qui m’a permis de douter, puis j’ai lu des dizaines de témoignages sur Youtube sous leurs vidéos très creepy, des témoignages comme le miens ou ceux de parents attristés par la mauvaise expérience de leurs progénitures se confrontant comme moi à la triste réalité de la vie. Et c’est ces petits points comme la musique, le 07, les profils similaires au mien mais aussi ce dont je n’ai pas pu parler comme le nombre indécent de recrutement pour faire tourner un maximum les équipes, les soit disant soirées à 250k dans des grands Hôtels, la non exigence de diplôme ni d’expériences dans le domaines de la vente pour être recruté (la preuve la fameuse Léa orthographiait ses mots comme un enfant apprenant à écrire); qui m’ont mis la puce à l’oreille pousser à poser des mots sur cette mauvaise expérience qui aurait pu être bien pire et bien plus chronophage si je n’avais pas lu les témoignages ou simplement pris du recul sur la situation.