Avis IMPALA

CORONAVIRUS: Vous sentez-vous en sécurité dans votre travail?

Quelles mesures votre entreprise prend-elle contre le coronavirus? Y a-t-il du télétravail?

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Est-il vrai que IMPALA s'occupe de l'organisation de tournées et la diffusion de spectacles lorsqu'elles comprennent la responsabilité artistique du spectacle?

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Les entreprises de cette industrie paient généralement de 200 € à 5400 €. Peut-on obtenir de tels tarifs dans IMPALA? Merci pour vos réponses

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Existe-t-il un système de bonus équitable dans cette entreprise? - Certainement ouiCertainement nonPas de système de bonus.

J'évalue cette entreprise à 12345.

Une journée de travail dure 4810même 12 heures.

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IMPALA - connaissez-vous bien cette entreprise? Est-ce que quelqu'un peut me donner plus d'infos sur eux?

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Développeur Front End - ils recrutent actuellement pour ce poste dans IMPALA.

Custumer Support Manager est recherché!!! Vérifiez l'offre de IMPALA.

IMPALA recherche actuellement un Conseiller Pédagogique.

Responsable Des Partenariats - IMPALA recrute actuellement pour ce poste.

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Je veux travaillerJe ne veux pas travaillerJ'envisage de travailler chez IMPALA

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Comparaison des entreprises concurrentes:

SIREN
824420657
752877092
447680919
Salaire moyen
3465€
1798€
1388€
Salaire maximum
4480€
8480€
2750€
Évaluation de l'entreprise
2
2
2
Nombre d'offres
13
15232
2827
Partage le capital
760000 EUR
1000.00 EUR
-
Nombre de postes
5
114
32
Contenu du dernier avis
-
-
***La surmortalité touche Secondigny. Le nombre de morts augmente tout le temps. Dans l'entreprise des pompes de funèbres le téléphone ne cesse pas d...
Salaire dans d'autres entreprises sur le poste business developer
3000€
-
-
Nombre d'offres pour le poste business developer
1
-
-
Nombre d'offres pour le poste ingénieur
2
3
52
Nombre d'offres pour le poste formateur
3
-
-

IMPALA recrute pour des postes:


satisfait des avantages?
oui
0%
non
100%
a des horaires flexibles
oui
0%
non
100%
Note du chef sur une échelle de 1 à 10
1
0%
2
0%
3
0%
4
0%
5
15%
6
15%
7
31%
8
15%
9
15%
10
8%
Comment évalueriez-vous votre patron?