Salaire de assistante de ressources humaines

Salaire moyen

1800 €

Salaire de base 800 €
Salaire maximum 2900 €
800 €
le plus bas
1850 €
moyen
2900 €
le plus élevé

Combien d'argent gagnez-vous en tant que assistante de ressources humaines ?

Le salaire moyen pour le poste de assistante de ressources humaines est de 1800 €.

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Pouvez-vous décrire le poste de assistante de ressources humaines

Exigences

  • vous êtes capable d'organiser votre travail avec rigueur et autonomie
  • vous savez faire preuve de confidentialité tout en restant attentive au climat social et au bien-être des salariés et ce dans le respect des directives de la Direction
  • traiter les mails quotidiennement
  • gérer le centre d'appels et optimiser la prise de rdv par téléphone
  • organiser le planning de tous les centres en binôme avec une second assistante, selon les critères de la direction
  • etre le point de contact avec les gérantes des autres centres, les rendre autonomes
  • aider au recrutement ponctuellement
  • assistante de direction et ressources humaines ou similaire: 3 ans
  • actualiser des processus, des méthodes et outils de gestion
  • concevoir des supports de suivi et de gestion
  • législation sociale
  • réaliser des déclarations réglementaires
  • maîtrise Pack Office
  • capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue. Exemple : travailler efficacement sans responsable
  • capacité à respecter les règles et codes de l'entreprise; à réaliser des tâches en suivant avec précision les procédures et instructions fournies ; à transmettre des informations avec exactitude
  • vous justifiez d'une expérience minimum obligatoire de 2 années dans la gestion des Ressources Humaines en entreprise
  • exemple : être ponctuel, respecter les engagements, résister à la distraction
  • capacité à planifier, à prioriser, à anticiper des actions en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser. Exemple : planifier, ordonner ses actions par priorité
  • assistante de direction et ressources humaines ou similaire: 1 an
  • administrer des dossiers individuels de salariés

Responsabilité

  • enregistrement et suivi des demandes de formation des collaborateurs et tenue d'un tableau de suivi pour l'ensemble du personnel
  • analyse mensuelle avec le cabinet comptable d'écritures comptables en attente
  • A ce titre, votre fonction s'articulera autour de 3 axes : La gestion administrative et opérationnelle des salariés :Préparation de tous les documents et gestion de toutes les formalités liés à l'embauche : déclarations DUE, contrats de travail, avenants, fiches de poste, documents d'information, affiliations et convocations , mises à jour du répertoire du Personnel
  • vérification et validation des notes de frais pour les salariés du siège
  • interface avec le cabinet comptable pour toute les questions relatives au domaine RH/Paie
  • vérification et validation des factures en liaison avec les RH et/ou les services généraux
  • suivi des relevés mensuels des CB «société»
  • services GénérauxDépôt et affranchissement du courrier à la Poste
  • réponse aux questions opérationnelles RH des collaborateurs La gestion administrativeGestion du courrier arrivé
  • gestion des fournitures diverses liées au fonctionnement du siège
  • constitution et suivi administratif des dossiers des salariés et gestion des modifications afférentes à leur évolution
  • gestion des congés : mise à jour du planning général et mise à jour des compteurs individuels de congés
  • dans le cadre d’un départ, notre client recherche pour un contrat en CDI, un Assistant de direction Ressources Humaines
  • assurer le suivi des candidatures
  • mise en place du CSE
  • mener des entretiens téléphoniques et transmettre les comptes rendus
  • assurer la partie administrative
  • assurer en amont la préparation et le suivi des dossiers
  • L’assistant de direction peut organiser le bon déroulement des voyages et des déplacements, et des événements de type séminaires, salons professionnels et réunions diverses
  • gérer l’ordre du jour, le planning, le courrier et l’agenda de son supérieur