Salaire de chargé de développement

Salaire moyen

2400 €

Salaire de base	100 €
Salaire maximum	3800 €

100 €
le plus bas

1950 €
moyen

3800 €
le plus élevé

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Le salaire moyen pour le poste de chargé de développement est de 2400 €.

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AGENT DE PUERICULTURE	1500 €
open data manager	6700 €
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responsable commerciale et logistique	3800 €
marchand de biens	2500 €
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chirurgiens dentistes	4700 €
booker	1800 €
eboueuse	1600 €
chef de service	2300 €

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PRODWAYS GROUP	5000 €
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LES PAPILLONS BLANCS	3500 €
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Salaire dans les entreprises

PRODWAYS GROUP	5000 €	100 € 5000 €
CAISSE FEDERALE DU CREDIT MUTUEL OCEAN	4166 €	100 € 5000 €
R2E CONSEIL	4000 €	100 € 5000 €
COMITE ENTREP CREDIT AGRICOLE LORRAINE	3792 €	100 € 5000 €
HAROPA	3750 €	100 € 5000 €
AXELERA	3750 €	100 € 5000 €
HUMAN RESOURCES GROUP	3500 €	100 € 5000 €
LES PAPILLONS BLANCS	3500 €	100 € 5000 €
LES PAPILLONS BLANCS	3500 €	100 € 5000 €
NEMERA LA VERPILLIERE	3500 €	100 € 5000 €

Pouvez-vous décrire le poste de chargé de développement

Avantages

mutuelle
tickets restaurants
plan d'epargne
plan epargne

Exigences

diplômé d’une formation supérieure dans le domaine technique ou commercial, vous possédez une expérience significative en développement commercial dans le secteur industriel
vous êtes agile, autonome et êtes reconnu pour votre persévérance, votre implication et votre rigueur
vous justifiez de connaissances techniques, telles que lecture de plan industriel ou connaissance des matériaux plastiques et métalliques
ce profil vous correspond ?
localisation
vous êtes diplômé d'un Master 2 en RH et vous justifiez d'une expérience de 5 ans minimum dans une fonction similaire idéalement acquise dans le secteur bancaire
vous disposez de qualités relationnelles et compétences rédactionnelles
vous faites preuve d'une grande discrétion
vous avez le sens du service et faites preuve de réactivité
vous appréciez travailler en équipe tout en faisant preuve d'autonomie
vous maîtrisez les outils de bureautique
une formation BAC+3 à BAC+5 avec spécialisation Commerciale ou Marketing
expérience commerciale souhaitable
poste nécessitant des déplacements fréquents sur la Lorraine
bonne capacité d’analyse, de synthèse et de travail en transversalité
anglais courant
pratique de l'interculturalité
coordonner les échanges d'information avec les équipes commerciales
expérience de minimum 5 ans dans le développement commercial international
capacité à créer un réseau auprès des ambassades, des organismes consulaires, des services de développement économique de pays, ports étrangers, clients et prospects

Responsabilités

suivre et développer un portefeuille de comptes clefs
prendre en charge les demandes entrantes de prospects
collecter des informations relatives au marché et à la concurrence et les partager avec l'équipe commerciale et la direction
pour ce faire vous serez rattaché au Directeur Commercial et travaillerez en collaboration avec l’équipe de technico-commerciaux sédentaires, basés au siège de la société en Haute-Savoie, qui ont la charge du chiffrage et du suivi des projets
vous maîtrisez les techniques de prospection et de vente et avez une réelle appétence pour le démarchage à froid des prospects
en charge du développement commercial, sur le secteur géographique couvrant le Nord et l'Ile-de-France, votre mission sera dédiée à l'essor de nos activités sur cette région à très fort potentiel. Pour ce faire, vous serez rattaché au Directeur Commercial et travaillerez en collaboration avec l'équipe de technico-commerciaux sédentaires, basés au siège de la société en Haute-Savoie, qui ont la charge du chiffrage et du suivi des projets
etablir un reporting de l'activité
etablir un reporting de l’activité
contribuer à l'acquisition de nouvelles affaires via de la prospection et des visites client, selon la stratégie de vente établie
contribuer à l’acquisition de nouvelles affaires via de la prospection et des visites client, selon la stratégie de vente établie
représenter Initial chez le client lors de discussions autour de projets complexes qui nécessitent un déplacement sur site ou lors de salons professionnels
partenaire RH au coté des managers opérationnels de proximité, vous accompagnez vos interlocuteurs par votre expertise du métier
organiser le sourcing permettant la recherche de candidats/candidates
conseiller les Managers dans leurs réflexions RH et les accompagner dans la construction de leurs projets avec un double regard d’expertise et business
rattaché à la Direction des Ressources Humaines de la Caisse Fédérale et sur un périmètre de fonctions sièges, vous contribuez au développement de la performance de votre entité en venant en appui des hiérarchiques sur toute problématique RH en application de la politique ressources humaines de l'entreprise et des accords collectifs en vigueur
accompagner les managers dans la définition de leurs besoins de recrutement, et les conseiller sur la stratégie de recrutement optimale en fonction du besoin et la mettre en œuvre
mettre en place les plans de mobilité et d’évolutions professionnelles nécessaires en lien avec le Management et les collaborateurs/collaboratrices
conseiller les Managers dans le développement des compétences et la mobilité de leurs collaborateurs et collaboratrices, et proposer les plans d’actions adéquats
identifier et sélectionner les profils les plus pertinents, accompagner les candidats tout au long du processus et veiller à la qualité des réponses apportées
une bonne maîtrise de l’environnement technico-commercial des appels d’offres, en analyse financière et pilotage de devis

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Charbonnières-les-Bains