Salaire de conseiller social

Salaire moyen

2300 €

Salaire de base	1400 €
Salaire maximum	4200 €

1400 €
le plus bas

2800 €
moyen

4200 €
le plus élevé

Combien d'argent gagnez-vous en tant que conseiller social ?

Le salaire moyen pour le poste de conseiller social est de 2300 €.

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professeur de français langue étrangère fle	3200 €
inspectrice vétérinaire	2700 €
agente de billetterie	1500 €
ingénieur en agronomie	2300 €
media planner	3200 €
réceptionnistes	1800 €
visiteuse médicale	1900 €
greffier	2200 €
horairiste	3800 €
technicien en contrôles non destructifs	3000 €
hôtes d'accueil	1600 €
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Salaire dans les entreprises

ACTION LOGEMENT SERVICES	9258 €	1400 € 9258 €
YOU S	4166 €	1400 € 9258 €
KFBT Consulting	3583 €	1400 € 9258 €
URIOPSS ILE DE FRANCE	3333 €	1400 € 9258 €
FORMAVENIR PERFORMANCES	3250 €	1400 € 9258 €
JEUNESSE FEU VERT	3250 €	1400 € 9258 €
Siège de l'Apei de Lille	3250 €	1400 € 9258 €

Pouvez-vous décrire le poste de conseiller social

Exigences

vous êtes doté d’un diplôme Conseiller en Economie Sociale et Familiale ou diplôme d’Assistant Social
vous justifiez d'une expérience confirmée sur un poste similaire, minimum 6 ans en entreprise
le Département Carrières et Compétences
rigoureux , organisé , doté de qualités relationnelles , et de compétences techniques
le Département Développement Social
le Département Pilotage de la Performance RH et de ses Processus
habitué.e à travailler en mode projet, vous êtes titulaire d'un Master 2 en Droit social
le Département SIRH
connaissance des acteurs et des dispositifs d’action sociale
compétences sociales et relationnelles
maîtrise des outils bureautiques
vous aimez travailler en équipe et savez communiquer sur vos actions
vous avez de fortes capacités d’analyse, de rédaction et de synthèse
vous êtes force de proposition
vous avez une grande capacité d’organisation
vous êtes en mesure de piloter des projets et d’animer des réunions
vous appréciez intervenir en public
avec un diplôme de niveau I en droit social, vous avez une expérience d’au moins 5 ans dans un poste similaire et/ou une précédente expérience en qualité de directeur / responsable des Ressources humaines
dynamique, persévérant , vous êtes reconnu pour vos qualités relationnelles et la qualité de votre communication interpersonnelle
formavenir Performances, organisme de formation spécialiste de la santé, recrute son ou sa nouveau conseille re en formation pour la région Bretagne-Normandie

Responsabilité

accompagner les salariés dans leur mobilité résidentielle et professionnelle
assurer l’accueil physique, téléphonique et / ou digital des salariés
conseiller et accompagner les salariés en difficultés dans leur parcours résidentiel
construire et financer des logements sociaux et intermédiaires
identifier, recueillir, analyser le besoin
réaliser un diagnostic social et budgétaire
vous recevez les appels des salariés en difficultés
élaborer un diagnostic
evaluer la situation et les dispositifs pouvant être actionnés.Proposer une solution adaptée ; Établir un parcours d'accompagnement social
evaluer la situation et les dispositifs pouvant être actionnés. Proposer une solution adaptée ; Établir un parcours d'accompagnement social
evaluer la situation et les dispositifs pouvant être actionnés. Proposer une solution adaptée ; Établir un parcours d'accompagnement social
dossiers transverses : Apporter une expertise juridique sociale sur les projets RH auxquels le département développement social est associé
veille juridique
sur les questions juridiques sociales
litiges sociaux : Participer si besoin à l'instruction des demandes de validation des ruptures conventionnelles, des transactions et des dossiers précontentieux et contentieux en collaboration avec les DRH
contribuer à la démarche d'harmonisation et de mise en conformité du règlementaire juridique RH dans un établissement unique à établissements multiples
participer activement à la définition des modalités d'application et de mise en œuvre des dispositions légales ou conventionnelles
litiges sociaux : Participer si besoin à l'instruction des demandes de validation des ruptures conventionnelles, des transactions et des dossiers précontentieux et contentieux en collaboration avec les DRH d'ETS
assurer le traitement des impayés précontentieux
suivre mensuellement les impayés sur son secteur et relancer les débiteurs

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