Salaire de conseiller social

Salaire moyen

2200 €

Salaire de base	1400 €
Salaire maximum	4200 €

1400 €
le plus bas

2800 €
moyen

4200 €
le plus élevé

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Le salaire moyen pour le poste de conseiller social est de 2200 €.

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AGENT DE PUERICULTURE	1500 €
open data manager	6700 €
auditrice externe	3300 €
responsable commerciale et logistique	3800 €
développeur asp	2800 €
chirurgiens dentistes	4700 €
booker	1800 €
eboueuse	1600 €
chef de service	2300 €
chargé du quittancement	1900 €
professeur de français langue étrangère fle	3200 €
hôtes d'accueil	1600 €
mareyeuse	1600 €
producteur multimédia	2900 €

Meilleures entreprises pour : Conseiller social

UFCV	6000 €
YOU S	4166 €
KFBT Consulting	3583 €
FORMAVENIR PERFORMANCES	3250 €
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Page Personnel	2916 €
ILE DE FRANCE	2916 €
LOGIREP	2916 €
TERTIALIS	2875 €
CTE ENTREPRISE LYON METROPOLE HABITAT	2833 €

Salaire dans les entreprises

UFCV	6000 €	1400 € 6000 €
YOU S	4166 €	1400 € 6000 €
KFBT Consulting	3583 €	1400 € 6000 €
FORMAVENIR PERFORMANCES	3250 €	1400 € 6000 €
DAVID	3250 €	1400 € 6000 €
Page Personnel	2916 €	1400 € 6000 €
ILE DE FRANCE	2916 €	1400 € 6000 €
LOGIREP	2916 €	1400 € 6000 €
TERTIALIS	2875 €	1400 € 6000 €
CTE ENTREPRISE LYON METROPOLE HABITAT	2833 €	1400 € 6000 €

Pouvez-vous décrire le poste de conseiller social

Avantages

mutuelle

Exigences

bonnes capacités relationnelles
prise de recul
autonomie
connaissance des caractéristiques socio-culturelles des publics
maitrise des techniques d’écoute, de communication et de la relation à la personne
maîtrise des outils informatiques et bureautiques
vous justifiez d'une expérience confirmée sur un poste similaire, minimum 6 ans en entreprise
le Département Carrières et Compétences
rigoureux , organisé , doté de qualités relationnelles , et de compétences techniques
le Département Développement Social
le Département Pilotage de la Performance RH et de ses Processus
habitué.e à travailler en mode projet, vous êtes titulaire d'un Master 2 en Droit social
le Département SIRH
connaissance des acteurs et des dispositifs d’action sociale
compétences sociales et relationnelles
maîtrise des outils bureautiques
dynamique, persévérant , vous êtes reconnu pour vos qualités relationnelles et la qualité de votre communication interpersonnelle
formavenir Performances, organisme de formation spécialiste de la santé, recrute son ou sa nouveau conseille re en formation pour la région Bretagne-Normandie
votre sens commercial et vos capacités de négociation vous permettront d'assurer avec succès le développement du pôle dont vous aurez la responsabilité
une expérience dans le secteur de la formation ou dans la gestion de projet de formation est indispensable. Une connaissance des établissements de santé est nécessaire

Responsabilités

accompagner et conseiller des personnes en difficultés
analyser la situation et les besoins de la personne
contractualiser le contrat d’engagement réciproque
orienter et accompagner vers les dispositifs d’aide sociale et/ou les partenaires relais
définir un projet d’accompagnement social avec la personne
intervenir auprès de personnes sous mesure judiciaire
développer un réseau de partenaires
dossiers transverses : Apporter une expertise juridique sociale sur les projets RH auxquels le département développement social est associé
veille juridique
sur les questions juridiques sociales
litiges sociaux : Participer si besoin à l'instruction des demandes de validation des ruptures conventionnelles, des transactions et des dossiers précontentieux et contentieux en collaboration avec les DRH
contribuer à la démarche d'harmonisation et de mise en conformité du règlementaire juridique RH dans un établissement unique à établissements multiples
participer activement à la définition des modalités d'application et de mise en œuvre des dispositions légales ou conventionnelles
litiges sociaux : Participer si besoin à l'instruction des demandes de validation des ruptures conventionnelles, des transactions et des dossiers précontentieux et contentieux en collaboration avec les DRH d'ETS
assurer le traitement des impayés précontentieux
suivre mensuellement les impayés sur son secteur et relancer les débiteurs
evaluer les besoins d’assistance des locataires et orienter vers les services adaptés
mettre en place et suivre les plans d’apurement
convoquer les locataires débiteurs et tenir des permanences
tenir des réunions avec les équipes de proximité

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